07/07/2024
လူတစ်ယောက် ရဲ့ တိုးတက်မှု ဟာ adaptability နဲ့ အများကြီး ဆက်နွယ်နေတယ်။ Rigit ဖြစ်တဲ့ သူတွေဟာ ဘယ်နေရာ မဆို smooth ဖြစ်မနေဘူး။
Adaptability ကို ဖြစ်ဖို့ဆိုတာ ဒီ question ၂ခု ကို ကောင်းကောင်း သိရင် လွယ်လွယ်လေးပါ။
အဲဒီ question ၂ ခု ရဲ့ အဖြေ ဟာ မှန်နေရမယ်။ အဲဒီ အမှန်ကိုလဲ လက်ခံ ရမယ်။
အဲဒီ question ၂ ခု က
၁။ Where are you? နဲ့
၂။ Who are you? ကို ကောင်းကောင်း သိပီး လက်ခံ တက်ဖို့ပါပဲ။
ဥပမာ
မိသားစုကို လုပ်ကျွေးနေသော ကားဆရာ လူတစ်ယောက် က
အိမ်မှာဆိုရင် အိမ်ထောင်ဦးစီး။ ( where - at home, who - head of household)
အလုပ်မှာဆိုရင် ကားဆရာ။ ( where - at work, who - driver)
ဆိုလိုချင် တာ က အဲဒီ လူ ဟာ။ အိမ်မှာနေရင် ကားဆရာ တစ်ယောက်လို မနေ ပဲ အိမ်ထောင် ဦးစီးလို ပြုမူနေထိုင်ရတယ်။ မိသားစုရဲ့ ရွှေတောင်ကြီး အဖြစ် respect ပေးခံရတယ်။
အလုပ်မှာဆိုရင် ကားဆရာ တစ်ယောက် လို တာဝန်ကျေပွန်ရတယ်။ အလုပ် မှာ အိမ်ထောင်ဦးစီးလို သွားပြုမူရင်တော့ ပြသနာတွေတက်နိုင်တယ်။
အဲဒီလိုပဲ။
မြန်မာနိုင်ငံ က လူငယ်လေးတွေ တော်တော်များများ ဟာ နိုင်ငံ ခြား ထွက်လာတဲ့ အခါ မှာ where are you နဲ့ who are you တွေ မေ့သွားကြတယ်။ အဲဒီ မှာ ပြသနာ စတွေ့တယ်။
မြန်မာပြည် မှာ ဆရာဝန် တစ်ယောက် နိုင်ငံခြား မှာ example- Sale consultant နဲ့ အလုပ်လုပ်တယ် ဆိုပါစို့။ (သူများနိုင်ငံ က ဆရာဝန်အလုပ် တန်း မရရျ်)
Where are you? မြန်မာမှာတုန်း က, who are you ဆရာဝန်ဆိုတော့ ဆရာဝန်တစ်ယောက် လိုပြုမူနေထိုင်ရတယ်။
ဟော သူများနိုင်ငံ ရောက်တော့
Where are you? နိုင်ငံခြား မှာ who are you? Sale consultant အဲဒါဆို အရောင်း သမားကောင်း တစ်ယောက်လို အပြည့် အဝ လက်ခံ ပြုမူနေထိုင်ရတယ်။
ဥပမာ နောက်တစ်ခု။
မြန်မာပြည် မှာ အရောင်း manager
နိုင်ငံခြားမှာ အရောင်းဝန်ထမ်း။
အရောင်း ဝန်ထမ်း တစ်ယောက် က အရောင်း manager တစ်ယောက် လိုပြုမူ လို့မရပါဘူး။
လိုရင်းပြောရရင် လောလောဆယ် ကိုယ့်က ဘာလဲ ဆိုတာ။သိရမယ်။
အဲဒါ ကိုလည်း လက်ခံနိုင်တဲ့ စွမ်းရည် ရှိ မှ adaptability ကောင်းလာမယ်။ တစ်ဆင့် စီ ကိုယ်လိုချင်တဲ့နေရာ ကို ရလာလိမ့်မယ်။
အဲလိုမှ မဟုတ်ပဲ
ကိုယ့်ရဲ့ အလုပ် က ဒီ အလုပ်။ ကိုယ်ပြောနေတာတွေ က လေ ကြီးလေ ကျယ်တွေ ဆိုရင်တော့။ ကိုယ့် အလုပ် က ကိုယ်နဲ့ မတန် သလိုလို တွေ ဖင်ခေါင်း စတားနေရင်တော့ အလုပ်မှာ တိုးတက်မှုတွေ နှေးကွေးနေအုန်းမည်။ 😃။
လူငယ်လေးများ where are you နဲ့ who are you ကို ကောင်းကောင်း သိရျ် တိုးတက် မှုများ ရှာဖွေ နိုင် ကြပါစေ။