16/06/2024
Deze fantastische conversatietechniek is รฉรฉn van de tools die ik deel naar het einde van een loopbaancoaching traject. Na tal van inzichten en een actieplan komt dikwijls de vraag: En hoe bespreek ik dit alles nu met mijn leidinggevende?
Wij gaan niet alleen aan de slag met jou maar helpen je ook voor te bereiden op een constructieve dialoog met jouw werkgever.
Lees het volledige artikel hieronder.
๐จ๏ธ๐๐ฒ๐๐ฒ๐น๐ฑ๐น๐ผ๐๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐๐ป๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ถ๐ฒ, ook bekend als verbindende communicatie of nonviolent communication, is een model ontwikkeld door Marshall B. Rosenberg. Het richt zich op het creรซren van empathie en begrip in de interacties tussen mensen. De methode benadrukt het belang van het uiten van gevoelens en behoeften op een respectvolle manier, zonder gebruik te maken van veroordelingen of beschuldigingen.
๐๐ฒ๐๐ฒ๐น๐ฑ๐น๐ผ๐ผ๐ ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐๐ป๐ถ๐ฐ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ต๐ฒ๐น๐ฝ๐ ๐ผ๐ป๐ ๐๐๐ฒ๐๐ถ๐ด ๐ถ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐น๐ฒ๐๐ฒ๐ป ๐๐ฒ ๐๐๐ฎ๐ฎ๐ป, ๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ด๐ด๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ ๐๐ฒ ๐๐ถ๐น๐น๐ฒ๐ป รฉ๐ป ๐๐ฒ ๐ต๐ผ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ต๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐ผ๐บ ๐ด๐ฎ๐ฎ๐.
Geweldloze communicatie richt zich op:
๐๏ธWaarneming: wat we zuiver waarnemen (niet hoe we daarover oordelen)
๐Gevoel: hoe we ons voelen bij die waarneming (niet hoe we erover denken)
๐ซจBehoefte: als basis van wat we voelen (verantwoordelijkheid nemen)
๐ซฑVerzoek: concrete actie voorstellen om het leven te verrijken (geen eis)
Meer leren over geweldloze communicatie en hoe je dit kan toepassen? Lees er alles over in ons artikel (link in de comments hieronder)๐.
