Tao Luna - Sammy Lauwens

25/06/2025

Vandaag vindt in het Vlaams Parlement een hoorzitting plaats over de toekomst van de loopbaancheques.
Als loopbaancoaches dragen we wit.
Uit verbondenheid.
Uit respect voor ons vak.
Uit wetenschap wat loopbaanbegeleiding elke dag betekent voor werkend Vlaanderen.
We kiezen voor dialoog.
Voor vertrouwen.
Voor een toekomst waarin werkbaar werk de norm is.
En wij hopen op een wijze hervorming.


Demir, Parlement, , nva , , , , ,

22/06/2025

🤔 Vraag jij je af: “Wat nu?”
👉 Je zelfstandige activiteit lukt fysiek niet meer. Je wil blijven werken, maar zoekt iets dat beter bij je past. En tegelijk wil je zicht krijgen op de arbeidsmarkt en ontdekken welke mogelijkheden er zijn.

Je bent niet alleen. Bij FulFil begeleiden we mensen die op een kruispunt staan in hun loopbaan. Of je nu uitvalt door fysieke klachten, twijfelt over je toekomst als zelfstandige, of simpelweg zoekt naar werk met meer betekenis — we helpen je helderheid krijgen in wat wel nog mogelijk is.

Samen brengen we jouw talenten, waarden en energiebronnen in kaart. We verkennen de arbeidsmarkt en bekijken concrete pistes die haalbaar én haalbaar zijn voor jou.

📞 Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met één van onze CareerFulfillers via https://fulfil.be/loopbaancoaches/

05/06/2025

De beste vorm van therapie…buiten spelen in de natuur…in contact met alle natuurelementen. Less is more 💚…dankjewel Oud-Heverlee

Leuk nieuws! Onze gemeente brengt het plezier van klimmen in bomen terug naar het Zoetwaterpark!
Na een positief advies van het Agentschap Natuur en Bos werd een samenwerking opgestart met The Shelter om enkele bomen opnieuw als klimbomen in te richten, zodat kinderen op een veilige en gecontroleerde manier kunnen genieten van één van de meest natuurlijke vormen van spelplezier.
Tijdens de zomer van 2025 loopt een testperiode. Als die succesvol verloopt, kunnen de klimbomen op langere termijn deel uitmaken van het recreatief aanbod in het park. Met dit initiatief zal het buitenspelen worden gestimuleerd en worden kinderen in contact gebracht met de natuur.
Bovendien kunnen de klimbomen tijdens de Buitenspeeldag, de Scholensportdag en Zoet Water Zomert – volledig gratis beklommen worden. Een ideale kans voor jong (en oud) om het plezier van boomklimmen te (her)ontdekken!

04/06/2025

Als loopbaanbegeleider bij FulFil Loopbaan draag ik dezelfde visie uit. Wij geloven dat werken vanuit je eigen waarden en talenten het meest loont.

Ben jij nog op zoek naar wat dit proces voor jou kan betekenen, bel me vrijblijvend op voor meer info!

0496977824

Bij Fulfil geloven we dat loopbaancoaching niet alleen bedoeld is voor wie radicaal van job wil veranderen. 🗣️ Tijdens onze loopbaancoaching krijg je ruimte om te ontdekken wat jouw talenten zijn en waar je energie van krijgt, en natuurlijk hoe je dat allemaal op een duidelijke, authentieke manier kan vertalen naar je werkcontext. 🔍 Zo sta je sterker in je schoenen, maak je bewustere keuzes én bouw je verder aan een loopbaan die klopt met wie jij bent ➡ of dat nu binnen je huidige job is, in een nieuwe rol, of met een frisse blik op jezelf.

👉 Klaar om die richting te verhelderen? Dan is loopbaanbegeleiding bij Fulfil een mooie eerste stap.

26/05/2025

Wist je dat?
⬇️

20/05/2025

Zo mooi verwoord…

Autisme is geen defect. Geen ziekte. Geen excuus. Maar ook geen vrijbrief.
Het is een andere manier van waarnemen. Een diepere gevoeligheid, die zowel kracht als kwetsbaarheid in zich draagt. Wat iemand met autisme doet met die gevoeligheid — dát maakt het verschil. Het verschil tussen verwijdering en verbinding.

𝐕𝐨́𝐨́𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞
Voor veel mensen met autisme voelt het leven als overleven. Elke dag is een strijd om prikkels te verwerken, sociale situaties te begrijpen, controle te houden. Communicatie blijft vaak oppervlakkig of wordt een monoloog. Er is weinig ruimte voor wederkerigheid, voor echte uitwisseling. Je voelt je niet gezien, niet gehoord, niet begrepen.

Misschien herken je het:
Jaren van frustratie, mislukte gesprekken, muren van onbegrip. Zelfs na een diagnose blijft het vaak stil. Er gebeurt... niets. En dat wordt het breekpunt.

Want de sleutel ligt niet in het label.
De sleutel ligt in wat je ermee doet.

𝐃𝐢𝐞 𝐬𝐥𝐞𝐮𝐭𝐞𝐥 𝐡𝐞𝐞𝐭 𝐳𝐞𝐥𝐟𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞.
De moed om naar jezelf te kijken.
Naar je patronen, je reacties, de impact van jouw gedrag op anderen. Niet om jezelf af te keuren — maar om verantwoordelijkheid te nemen.

Dat vraagt lef.
Lef om te voelen.
Lef om te veranderen.
Om uit die overleefstand te stappen.
Om opnieuw te leren afstemmen. Niet jezelf verliezen, maar jezelf juist hervinden in het contact met de ander.

𝐍𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞
Autisme verdwijnt niet. Het verandert niet in ‘normaal’. Maar het wordt bewuster. Helderder. Zachter.

De gevoeligheid blijft — maar wordt een kracht.
De behoefte aan structuur wordt richting.
En empathie groeit. Niet als een sociaal trucje, maar van binnenuit.

Dan ontstaat er ruimte.
Voor echte verbinding.
Niet alleen met de buitenwereld, maar vooral met jezelf.

𝐀𝐮𝐭𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞 betekent nog steeds: grenzen respecteren, rust bewaren, ruimte nemen.
Maar het betekent óók: eerlijk durven zijn. Inzet tonen. Groeien in contact.

Het gaat niet alleen over ‘de ander moet mij begrijpen’.
Het gaat over de ontmoeting van twee werelden.
Over een weg die van beide kanten bewandeld wordt.

𝐃𝐞 𝐩𝐨𝐨𝐫𝐭 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐨𝐩𝐞𝐧…
𝐚𝐥𝐬 𝐣𝐢𝐣 𝐝𝐞 𝐬𝐥𝐞𝐮𝐭𝐞𝐥 𝐝𝐮𝐫𝐟𝐭 𝐯𝐚𝐬𝐭 𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐤𝐤𝐞𝐧.

𝐄𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐞𝐮𝐳𝐞.

13/05/2025

Ontdek de Fulfil Academy – dé plek waar je al onze opleidingen terugvindt, van hands-on trainingen tot boeiende online cursussen. 📚💡 Of je nu je skills wil aanscherpen of helemaal iets nieuws wil leren, bij ons ben je aan het juiste adres.

👉 Neem een kijkje op fulfilacademy.be

22/03/2025

Je werk maakt een groot deel uit van je leven, als er dan plotse gezondheidsproblemen op je pad komen, is dit een ingrijpende verandering. Het is begrijpelijk dat je twijfels hebt over wat nu de volgende stap is. Bij Fulfil kunnen onze ervaren coaches jou helpen ontdekken welke mogelijkheden er zijn.

💡 Wil je hier samen over nadenken? Gaan we samen een pad uitstippelen dat bij jou past? Je staat er niet alleen voor! 💙

17/03/2025

Zet 1 april alvast in je agenda

⚠️ BELANGRIJK NIEUWS: Loopbaancheques op rantsoen! ⚠️
Lieve mensen die dromen van een fijnere loopbaan,

Laat me nog even de situatie schetsen: Minister Demir heeft plots beslist om slechts 1000 loopbaancheques per maand beschikbaar te stellen voor heel Vlaanderen.

Gevolg: Gisteren, een dag na de beslissing waren alle cheques voor maart al binnen 24 uur op! 😮

Wat betekent dit voor jou?
• Als je momenteel worstelt met je loopbaan en dringend hulp nodig hebt, moet je helaas wachten tot april.
• De kans is groot dat de cheques in april ook razendsnel op zullen zijn.

Bij Fulfil staan we klaar met oplossingen:

✅ Bereid je nu al voor: Plan een gratis kennismakingsgesprek met een van onze coaches. Zo ben je helemaal startklaar wanneer de nieuwe cheques beschikbaar komen.

✅ Zet 1 april in je agenda: Vraag je loopbaancheque meteen aan zodra ze beschikbaar zijn. We sturen je een herinnering!

✅ Alternatieve begeleiding: We bieden ook trajecten aan zonder loopbaancheques. Vraag naar onze mogelijkheden of ons E-loopbaanpakket met 3 uur individuele coaching.

Jouw werkgeluk verdient geen wachtlijst ❤️

Team Fulfil blijft zich inzetten voor toegankelijke loopbaanbegeleiding voor iedereen. We houden je op de hoogte van alle ontwikkelingen en zoeken samen naar de beste oplossing voor jouw situatie.

💬 Vragen of direct hulp nodig? Stuur ons een bericht of bel ons.

We denken graag met je mee!
Onze loopbaancoaches: https://fulfil.be/loopbaancoaches/

17/03/2025

Dankbaar om deel uit te maken van dit inspirerende team 🙏🏻

Vandaag opnieuw een inspirerend teamoverleg met de FulFillers - een bijeenkomst waar we altijd naar uitkijken. Want wij zijn een team dat elkaar continu naar een hoger niveau tilt.

De recente veranderingen rond de loopbaancheques waren een speciaal aandachtspunt, maar wij zouden geen FulFillers zijn als we dat te veel aan ons hart zouden laten komen. Marjan Walbourgh Strega Consult daagde ons op professionele wijze uit na te denken over onze toekomstige positionering. Want met of zonder cheques: onze diensten blijven waardevol.

Als FulFillers zijn we stuk voor stuk professionele experts die mensen willen helpen om:
- Meer balans te vinden
- Dieper inzicht in zichzelf te krijgen
- Te ontdekken welke context bij hen past én hoe die te vinden
- Hun drempels onder ogen te zien en ermee aan de slag te gaan

Onze aanpak? Empathisch, talentversterkend en daadkrachtig. Dát is waar FulFillers voor staat. En wij zijn ervan overtuigd dat we jou hierbij kunnen helpen - met én zonder cheques!

In de namiddag volgde een boeiende intervisie over reflectieve dialoog met cliënten om gedragspatronen in kaart te brengen. We ontwikkelden zelfs een nieuwe kaartenset waarmee valkuilen tijdens gesprekken eenvoudig gevisualiseerd kunnen worden.

Een superproductieve dag met een fantastisch team! 💪

16/03/2025

Wij geloven echt dat loopbaanbegeleiding meer is dan alleen het zoeken naar een nieuwe job. Het gaat om jou als persoon: jouw talenten, passies en groeimogelijkheden. Daarom zetten wij bij Fulfil sterk in op een persoonlijke benadering. Onze coaches hebben elk hun eigen expertise en unieke talenten. Een goede klik vinden wij zo belangrijk! ✨

Laat je inspireren door de getuigenissen van anderen. Misschien herken je jezelf in hun verhaal – en kunnen wij ook jou helpen om de volgende stap in je carrière te zetten.

Ben je klaar om jouw loopbaan in handen te nemen? We staan voor je klaar. 💗

04/03/2025

Tijdens enkele daagjes vakantie in Berlijn bereikt mij het nieuws dat Minister Demir vandaag een drastische ingreep doorvoert in het systeem van loopbaancheques. Een plotse beperking tot 1.000 cheques per maand, terwijl er in januari nog 3.782 werden aangevraagd.

Als loopbaancoach bij FulFil loopbaancenter begrijp ik de behoefte aan kostenefficiëntie. Echter, deze abrupte maatregel creëert vooral onzekerheid voor zowel cliënten als coaches. Een fifo-systeem (first in, first out) mag dan in voorraadmanagement werken, bij individuele loopbaanbegeleiding is dit een bron van chaos, inefficiëntie op het werkterrein en de aanleiding tot wachtlijsten. Wilden we daar niet net van af?

Minister Demir stelt de vraag of begeleiding tot jobverandering leidt.
Maar was dit ooit het hoofddoel?
Veel van onze coachingstrajecten leiden tot:
- Herwaardering van de huidige functie
- Betere communicatie met leidinggevenden
- Herverdeling van takenpakketten
- Aanpassingen in de huidige werkomgeving
- Preventie van uitval

Voor echte kostenbesparing met kwaliteitsverbetering zijn er betere opties.
Hierbij wat mogelijke denkpistes:
- Verhoog de aankoopprijs van cheques (daar ligt nog ruimte)?
- Verbeter kwaliteitsmetingen via effectievere VDAB-bevragingen?
- Meet impact op langere termijn, niet alleen direct na begeleiding?

Laten we een systeem bouwen op vertrouwen en kwaliteit, niet op beperking en wantrouwen. Want hoe kunnen we als coaches vertrouwen creëren bij onze cliënten als het beleid zelf zo wispelturig is? Hoe denken jullie hierover?