CSC HBF délégués

CSC HBF délégués Notre page a pour but d'informer nos membres et futurs membres des actions et mouvements de la CSC ainsi que de notre entreprise .

Réagir sur la page Facebook de l’équipe syndicale CSC implique de respecter quelques règles de conduite. Ces règles s'appliquent aux commentaires postés suite à un article, un événement, une vidéo, un lien, ...

La page Facebook de l’équipe syndicale CSC est un espace d’échange d’idées et d’opinions qui s’inscrit dans un esprit d’ouverture et de respect mutuel. Le but de la page est de dialoguer, conseiller, échanger sur les matières propres au travail syndical. Les administrateurs de cette page Facebook se réserve donc le droit de supprimer :


• les messages à caractère raciste, xénophobe, révisionniste, négationniste

• les messages haineux, diffamatoires, agressifs ou choquants qui attaquent ou dévalorisent un groupe en raison de la race, l'origine ethnique, la religion, le handicap, le sexe, l'âge ou l'orientation/identité sexuelle ;

• les incitations à la haine raciale, les appels à la violence ou au meurtre ;

• les messages à caractères pornographiques, pédophiles ou obscènes ;

• les insultes personnelles entre participants ;

• les messages portant atteinte à la vie privée d’autres participants ou de tiers ou la divulgation l'informations personnelles d'autres membres ;

• les messages hors-sujet ou incompréhensibles. L’équipe syndicale CSC : Eric, Sophie, Stéphane, Nadine

03/05/2024

🗳️Voter CSC aux élections sociales, c'est donner votre voix à des candidats qui osent réfléchir à de nouvelles solutions et se présenteront dans les organes de concertation avec des arguments solides et des dossiers bien ficelés.
👍C'est miser sur des collègues qui s'investiront pour faire respecter vos droits, défendre vos intérêts et négocier des accords pour de meilleures conditions de travail et de rémunération.
✌️Entre le 13 et le 26 mai, votez 2, votez CSC

22/08/2023

Toutes les informations sur les élections sociales 2024 regroupées en une seule page!
👉 www.lacsc.be/elections-sociales
🧐 N'hésitez pas à y jeter un coup d’œil pour déjà avoir un aperçu de toutes les dates importantes grâce à notre calendrier!

👊
10/05/2023

👊

🟢Parce que le changement de modèle économique dans le commerce risque de faire tache d'huile dans d'autres secteurs.
🟢Parce que l'action collective est menacée.
🟢Parce que nos acquis sociaux sont en danger et la représentation des travailleurs est mise à mal.
✊ Nous DEVONS réagir au plus vite !
📣Rendez-vous le 22 mai dès 10h à la gare du nord à Bruxelles.
🚆La CSC LVO organise le départ en train: inscrivez-vous
👉soit en ligne https://forms.office.com/e/vR8amYW89r
👉soit par u68ppi@acv-csc.be
👉soit par téléphone au 0473 52 77 48

27/02/2023

Victoire syndicale: la CSC s'est battue pour obtenir l'assimilation des jours de chômage corona pour le calcul du pécule de vacances 2023 et elle vient d'obtenir gain de cause !

30/01/2023
24/01/2023

😡 Depuis 2020, les 1 % les plus riches ont capté près de deux fois plus de richesses que le reste de l’humanité alors que les travailleurs ordinaires ont de plus en plus de mal à joindre les deux bouts. Ça ne peut pas continuer comme ça!
👉 Découvrez nos positions sur https://www.lacsc.be/le-mois-est-trop-long

17/01/2023

👉 Les travailleurs et travailleuses souhaitent que le gouvernement bosse mieux pour eux en 2023!

Salaire garanti pendant période de reprise progressive de travail ? ⬇️
29/12/2022

Salaire garanti pendant période de reprise progressive de travail ? ⬇️

Si, après une période de maladie, vous reprenez partiellement le travail avec l'accord du médecin-conseil de la mutualité (= reprise progressive du travail) et que vous retombez malade, vous n'avez pas droit au salaire garanti. Cependant, depuis le 28 novembre 2022, la législation a changé. Si vous avez travaillé pendant au moins 20 semaines dans le cadre d'un programme de reprise progressive du travail, vous avez toujours droit au salaire garanti, versé par votre employeur, lorsque vous êtes malade.

𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞
👉 Joris reprend son travail à mi-temps chez son employeur le 17/10/2022 après une période d'incapacité de travail. Cette reprise a été autorisée par le médecin-conseil de la mutualité.

👉 S'il tombe malade le 08/01/2023, il est immédiatement à la charge de la mutualité (pas de droit au salaire garanti puisqu'il n'a pas encore repris le travail pendant 20 semaines).

👉 Toutefois, s'il ne tombe malade que le 25/03/2023, il aura droit au salaire garanti (retour au travail pendant plus de 20 semaines).

📞 Pour plus d'informations, veuillez contacter nos secretariats. 👇
https://fal.cn/3uKXu

23/11/2022

🤒 A partir de lundi prochain, la loi vous permettra d’avoir recours à un jour d’incapacité de travail sans devoir fournir un certificat médical à votre employeur et ce, trois fois par année calendrier (01 janvier ➡️ 31 décembre).

Il peut s’agir d’une incapacité de travail d’un jour ou d’un premier jour d’une période d’incapacité de travail plus longue.

A SAVOIR :

🏠 Vous serez obligés de communiquer immédiatement l’adresse où vous séjournerez (sauf si cette adresse correspond à votre résidence habituelle connue

📃 Les entreprises de moins de 50 travailleurs peuvent déroger à cette règle mais pour ce faire, les PME devront conclure une nouvelle CCT ou modifier le règlement de travail dans lesquelles elles indiquent clairement souhaiter déroger à cette dispense

24/10/2022

✊ Le 9 novembre, soyons nombreux et nombreuses à nous mobiliser.
Pour en savoir plus sur nos positions et comment bénéficier des indemnités de grève 👉 www.lacsc.be/9novembre

18/10/2022

Le Bureau national de la CSC a rassemblé aujourd’hui les résultats de la large consultation concernant les actions du 9 novembre prochain.

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Sous-le-chateau 27
Waremme
4300

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