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19/06/2024

09/04/2024

29/12/2023

29/12/2023

[𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥]

𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞́𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐚̀ 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.

Quand vous êtes sur le point de signer votre contrat de travail, je vous recommande de vérifier ces points :

𝟏. 𝐋𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬
Il est important de vérifier l’intitulé du poste, les missions bien qu’une fiche de description du poste doive suivre et enfin la catégorie professionnelle.

𝟐. 𝐋𝐞 𝐭𝐲𝐩𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭
S’agit-il d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou à Durée Indéterminée (CDI) ? il faut absolument vérifier cet aspect.

𝟑. 𝐋𝐚 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢
Huum ! j’ai vu des personnes dont les périodes d’essai n’ont ni été renouvelées ni été concluantes à leur grande surprise : ces personnes ne savaient pas que leur contrat était assorti d’une période d’essai.
Mon conseil : quand votre contrat prévoit une période d’essai, discutez avec votre N+1 pour avoir des objectifs liés à cette période d’essai. Ce sera votre feuille de route pour réussir cette période.

𝟒. 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
Souvent, c’est le premier voire unique aspect que certains regardent, surtout les juniors. Un contrat de travail, c’est un ensemble. Ne regardez pas uniquement le salaire.
Toutefois, quand vous vérifiez le salaire, veillez à connaitre le salaire net (celui que vous percevrez à la fin du mois). Il est différent du salaire brut.

𝟓. 𝐋𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥
Généralement, il y’a une clause dans le contrat qui précise le lieu de travail. Prenez le temps de bien la lire pour éviter toute surprise.

𝟔. 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐞́𝐬 𝐚𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞
Souvent lors du processus de recrutement, certains avantages sont évoqués oralement. Lors de la signature du contrat, vérifiez si ces éléments y figurent. Les paroles s’envolent, les écrits restent.

𝟕. 𝐃𝐞 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞…
L’employeur n’a pas l’ambition de vous « piéger » dans le contrat de travail. Vous êtes son futur collaborateur, donc lisez votre contrat avec beaucoup d’objectivité et posez des questions quand vous avez des zones d’ombres dans votre esprit. Ne vous précipitez pas pour le signer et demandez toujours au recruteur quel est le temps pour lui faire un retour quand vous recevez le contrat.

𝐒𝐢 𝐭𝐮 𝐚𝐬 𝐚𝐢𝐦𝐞́ 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮'𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐮𝐢.
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