psi.jonaslopes

• Psicólogo
• Atendimento Clínico Presencial e on-line para crianças, adolescentes e adultos

02/06/2025

Tive a honra de participar de uma live promovida pelo Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho (NPOT) da Infraero, em comemoração ao Dia do Trabalhador.

Falamos sobre um tema que considero essencial: “Qual o sentido do trabalho para mim?” Uma pergunta simples, mas profundamente transformadora.

Foi um momento potente de escuta e reflexão coletiva — sobre o que nos move, sobre como podemos ir além da sobrevivência e construir um caminho profissional alinhado aos nossos valores, talentos e propósitos.

Fico imensamente grato por contribuir com esse diálogo e por ver que ele ecoou em tantos corações. Que cada um de nós possa seguir cultivando um trabalho com sentido, onde a realização pessoal e o impacto positivo caminhem juntos.

Seguimos juntos nessa busca por mais propósito e humanidade nas relações de trabalho!

01/06/2025

Com grande satisfação, compartilho outro trabalho aprovado nessa semana intitulado “Precarização e Resistência no Trabalhar de Técnicas de Enfermagem na Sociedade Neoliberal” para apresentação em formato de comunicação oral no ENABET – Encontro Nacional da ABET, que acontecerá em julho em Florianópolis.

O ensaio teórico é fruto de um trabalho da disciplina de TÓPICOS ESPECIAIS EM CULTURA CONTEMPORÂNEA E RELAÇÕES HUMANAS I ministrada pela professora Lêda Gonçalves e Cida Penso pelo programa de mestrado em psicologia da Universidade Católica de Brasília análise e critica as condições laborais vividas por técnicas de enfermagem no contexto da sociedade neoliberal, evidenciando não apenas os impactos da precarização sobre o cotidiano de trabalho, mas também as formas de resistência que emergem nesse cenário.

30/05/2025

Com imensa alegria, compartilho que tive um trabalho aprovado para comunicação oral no II CONTRAB – Congresso Brasileiro de Trabalho, Subjetividade e Práticas Clínicas.
O trabalho “As condições de saúde mental de técnicos de enfermagem sob a perspectiva da psicodinâmica do trabalho” é resultado de um levantamento bibliográfico de dissertações e teses dos últimos anos, atenta e comprometida com as vivências desses profissionais que, muitas vezes, sustentam o cuidado em condições adversas.
É uma honra poder contribuir com reflexões que atravessam o fazer clínico e o campo da Psicologia do Trabalho.

23/04/2025

SURPRESA 🍰
A minha comida preferida:
cachorro-quente com creme de leite 🧡
Vocês são demais.
Eu amo compartilhar sobre a Psicologia com vocês!
O nosso teto é o chão de vocês, turma!
Voem mais alto que a minha geração.

17/04/2025

Ah que orgulho de vocês, psis!
Esse semestre fui convidado pela “turma de psicologia organizacional e do trabalho” e “saúde mental no trabalho e processos grupais” do curso de psicologia para ser padrinho na jornada acadêmica.
Vocês foram ótimos, comprometidos, engajados e responsáveis. Que esse compromisso persista por toda trajetória profissional de vocês.

04/04/2025

Link: https://forms.gle/nufyFGLXL1P63rT6A

Meu nome é Jonas Lopes, sou psicólogo clínico e do trabalho, e atualmente curso o mestrado em Psicologia no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Católica de Brasília, sob orientação da Profª Drª Lêda Gonçalves de Freitas, e desenvolvida no âmbito do Laboratório de Trabalho, Sofrimento e Ação (LATRASA).
Esta pesquisa integra o estudo intitulado “Clínica do Trabalho com Técnicas(os) de Enfermagem que atuam em Hospitais Privados”. Tem como objetivo compreender as experiências vividas por essas(es) profissionais que atuam no Distrito Federal e investigar os principais desafios enfrentados na profissão, as estratégias de enfrentamento ao sofrimento no trabalho e as possibilidades de mobilização subjetiva e coletiva desses profissionais.
Para isso, serão realizados de 6 a 8 encontros coletivos e presenciais, com frequência semanal e duração aproximada de uma hora. Esses encontros em grupo oferecem um espaço seguro e acolhedor para que cada participante possa refletir, expressar sentimentos e elaborar ações a partir de sua vivência no contexto de trabalho.
A participação na pesquisa é totalmente voluntária, sem qualquer custo ou remuneração. Ressaltamos que todas as informações compartilhadas serão tratadas com absoluto sigilo e confidencialidade.
Se você tiver interesse em participar, basta preencher este formulário. Após o envio, entraremos em contato para fornecer mais informações sobre os próximos passos.

12/03/2025

No dia 19/03/2025, às 14h, darei um passo fundamental na minha jornada acadêmica: a qualificação de mestrado na Universidade Católica de Brasília!

📌 Tema: Clínica do Trabalho com Técnicos de Enfermagem em Hospitais Privados.

A banca de qualificação é um momento crucial no mestrado, onde apresento minha pesquisa a especialistas da área para receber sugestões e aprimorar o trabalho antes da defesa final. Conto com a orientação da Profa. Dra. Lêda Freitas e a participação da banca composta pela Profa. Dra. Maria Penso e pelo Prof. Dr. Eric Alvarenga.

Sua presença será muito bem-vinda! Para acessar a sessão, basta escanear o QR Code do convite ou entrar em contato comigo.

🔗 [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_YTIxY2E2MDYtNmY0Ni00ZGI5LTg3YzUtOTJkNTkxYzYyNTgx%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%222009dfae-df11-49c7-804d-fda8d5cd9865%22%2c%22Oid%22%3a%222c90d43c-f52c-426a-80f9-4ad8fdf86b11%22%7d]

Agradeço o apoio de todos! 🙌

13/01/2025

O que é a NR-1 e por que ela importa?

🔎 A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) define as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. Em 2021, foi atualizada para incluir o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando o foco para riscos psicossociais.

💼 Isso significa que a saúde mental dos trabalhadores passou a ser reconhecida como parte da segurança no trabalho. Estresse, ansiedade e burnout agora entram no radar das empresas.

📌 Por que isso é importante?
Porque coloca os empregadores e os trabalhadores no mesmo barco: prevenir não é apenas um dever legal, mas uma estratégia para melhorar a qualidade de vida e a produtividade.

Como as mudanças impactam os trabalhadores?

⚠️ Os trabalhadores ganham mais voz! A NR-1 exige que empresas envolvam os funcionários na identificação de riscos psicossociais e no desenvolvimento de estratégias para mitigá-los.

🛠️ Exemplos de impacto:
• Espaço para diálogo: Você pode participar de reuniões para relatar como o ambiente afeta sua saúde mental.
• Treinamentos: As empresas devem educar sobre sinais de desgaste emocional e prevenção.
• Melhorias no ambiente: Desde ajustes na carga de trabalho até iniciativas de apoio psicológico.

💡 Dica: Esteja atento aos programas de saúde mental da sua empresa. Sua colaboração é fundamental para garantir um ambiente de trabalho mais saudável!

O que os trabalhadores têm a ver com isso?

💬 Você tem um papel essencial!
A NR-1 reforça a importância da colaboração ativa dos trabalhadores para o sucesso das políticas de saúde mental no trabalho.

👣 Como você pode contribuir?
1. Relate problemas: Informe líderes ou setores responsáveis sobre situações que geram estresse ou desgaste.
2. Participe de ações: Engaje-se em palestras e atividades sobre saúde mental promovidas pela empresa.
3. Cuide de si: Reconheça seus limites e busque ajuda, se necessário.

Fechamento do Carrossel:
👷‍♀️👷‍♂️ NR-1 + Saúde Mental = Um Futuro Melhor no Trabalho

02/01/2025

Início de ano: momento de cuidar da saúde mental especialmente no que diz respeito ao seu trabalho.

O começo de um novo ano ou um novo ciclo é uma oportunidade para repensar nossas práticas, ajustar o foco e priorizar o que realmente importa. No ambiente de trabalho, isso significa cuidar da nossa mente e emoções, garantindo que metas e desafios sejam equilibrados com qualidade de vida.

Saúde mental não é apenas uma prioridade individual, mas também uma responsabilidade coletiva.Vamos aproveitar este momento para construir ambientes profissionais mais humanos e sustentáveis.

Como você tem cuidado da sua saúde mental no trabalho?

24/12/2024

“Que neste Natal você encontre tempo para cuidar de si, fortalecer seus vínculos e renovar suas esperanças. Que o amor, a paz e o propósito preencham sua vida e seu coração. Feliz Natal! 🎄✨ ”

22/12/2024

Já compartilhei com a comissão e, agora, divido com a rede a sorte que tive em 2024 de conhecer a Comissão Especial de Psicologia Organizacional e do Trabalho do CRP-DF (CPOT).
Essa experiência não apenas reforçou minha paixão por promover ambientes de trabalho mais saudáveis e humanos, mas também me levou a refletir sobre o papel fundamental da Psicologia na transformação subjetiva e coletiva dos trabalhadores.
No último semestre, assumi com orgulho a coordenação da CPOT. Com muito trabalho conjunto e apoio mútuo, realizamos importantes atividades que evidenciam o impacto ético e humano da nossa área.
Sou grato aos membros da comissão (Fabiola Berka, Rafael Oliveira, Elisa Ranny, Jessica Assunção, Paolo Rosi d ‘Avila, Vitória Lima ) e tantos outros psicólogos que passaram por nós esse ano em compartilharem essa jornada.
Que 2025 seja ainda mais inspirador!

Endereço

Brasília, DF

Telefone

+5561993466996

Site

https://linktr.ee/psi.jonaslopes

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