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13/11/2018

Vocês já perceberam quantos gestores fazem questão de avaliar as competências da sua equipe, mas na hora de ajudar colocam a responsabilidade no RH? Alguns possuem boa intenção mas parecem uma criança de 6 anos ajudando em casa quando pegam a sua escova de dentes para limpar o ralo do chuveiro!

Neste artigo falo um pouco sobre de quem são as responsabilidades no desenvolvimento dessas competências e o que esses gestores, ou até você integrante de uma equipe, pode fazer para desenvolver esse dogma do mundo corporativo

Há alguns dias encontrei com um amigo que não via há algum tempo. Marcamos um almoço para colocar a conversa em dia e para facilitar a explicação do que conversamos, vamos chamar esse meu amigo de …

27/08/2018

Já percebeu que o assunto do momento é sobre como devemos nos preparar para o futuro pois em alguns anos inúmeras profissões serão destruídas pela tecnologia? O problema é hoje quando saímos da sala de aula já bate aquela sensação de "Tá... E como vou usar isso no meu dia de trabalho?".

Nesse artigo falo um pouco sobre o que gera essa falta de alinhamento entre aquilo que as empresas hoje "pedem" e no futuro exigirão dos seus profissionais e aquilo que esses mesmos profissionais, formados nas melhores universidades, conseguem entregar e também sobre como você pode corrigir esse quadro.

Há alguns dias li uma reportagem que apresentava a proposta do governo federal em permitir que parte da carga horária do ensino médio seja realizada a distância. Achei interessante as críticas tant…

11/07/2018

Vocês já perceberam como os últimos avanços tecnológicos mudarão o que e como faremos nossas atividades no ambiente de trabalho?

Neste artigo falo um pouco sobre como as empresas selecionaram as pessoas ao longo das eras, algumas mudanças que essas tecnologias trarão para as pessoas que trabalharam nessas empresas e quais mudanças serão necessárias para ambos aproveitarem os impactos gerados por essas tecnologias. Fiquem à vontade para fazer qualquer comentário a respeito!

Há alguns dias li o livro Não é Como nem O Que, mas Quem, escrito por Claudio Fernández-Aráoz, e achei interessante como o autor encerrou a conclusão do livro. O autor defende que para conquistar n…

28/06/2018

Você já trabalhou com alguma pessoa que tem potencial, tem vontade de trabalhar, mas parece que ela não sai do mesmo lugar? Você é gestor e tem alguém assim dentro da sua equipe e você não sabe o que fazer com ela?!

Nesse artigo falo um pouco sobre COMO você gestor pode ajudar essas pessoas, e até a si mesmo, ao canalizar essa energia em busca de resultados os quais elas tanto se preocupam. Afinal, esses objetivos também atenderão as suas necessidades né?!

Alguns dias atrás uma amiga me ligou perguntando quando eu teria espaço na minha agenda para tomar um café. Ela tinha acabado de assumir um cargo de gestão na empresa onde trabalha, mas enfrentava …

06/06/2018

Alguma vez você já viu algum amigo seu reclamar de trabalho ou sobre carreira? Alguma vez você já reclamou da sua carreira, mas não sabia o que fazer?! Minha sugestão: Erre. Erre agora. Erre o mais rápido que você puder.

Nesse artigo falo um pouco sobre como entender o que levou você a errar e usar esse tal erro "catastrófico" como aprendizado nas suas próximas decisões. Pode parecer simples, mas aposto que você não está acostumado a aceitar seus erros de forma positiva.

https://carreira3.wordpress.com/2018/05/23/nao-sabe-qual-decisao-tomar-na-carreira-erre-erre-rapido

Conversando com algumas pessoas sobre o seu momento de carreiras sempre percebi que a maioria delas está em alguma encruzilhada sobre qual decisão tomar, qual caminho seguir, se deve ir para tal em…

25/05/2018

Espero que não precise dizer isso, mas por via das dúvidas: A tecnologia VAI mudar o trabalho como vemos hoje! 😲 Pode vir sindicato fazer passeata, o congresso querer proteger o trabalhador ou o que quer que seja.

O que você FAZ hoje será afetado e existem chances de que o seu trabalho atual estar em risco por causa da tecnologia 🤖.

Esquece por um instante aquilo que você FAZ hoje vamos subir um nível. Quais são os benefícios que você entrega através daquilo que você faz? 🤔 Você se importa 💚 em gerar esses benefícios? É algo que você entregaria pelos próximos 20, 30, 40 anos? 😨

O que será impactado pela tecnologia é apenas uma forma de entregar esse valor. Existem inúmeras outras a sua disposição. 😕 O "truque" 🧞‍♂️ é encontrar aquele conjunto de benefícios que você QUER 🤩 construir para atender uma necessidade tão urgente a ponto das pessoas te pagarem 💰 por isso. Aí você tem uma carreira fazendo o que você gosta e recebendo dinheiro por isso. 😱

60% dos jovens estão aprendendo profissões que vão deixar de existir ...continue lendo na StartSe, o Maior Ecossistema de Startups do Brasil com informação, notícias e dicas...

22/05/2018

No ambiente mundial onde a tecnologia 🤖 já permite que novas ideias 💡💡💡 surjam de onde menos se espera, é necessário dar mais autonomia às pessoas e às equipes para elas terem as suas ideias e combater a concorrência!

E pelo amor de Deus, não me venha falar de empowerment! Falo de autonomia!! Liberdade para decidirem por qual caminho seguir!! O ambiente está cada vez mais hostil ⚔️🏹🛡️ para as empresas já estabelecidas e elas precisam ser ágeis para sobreviverem. A solução para isso é autonomia.

O que acontece é que para dar autonomia é preciso garantir que as pessoas com essa liberdade estão naturalmente indo 🚶‍♂️ para o que a empresa deseja construir como resultado. As vontades 🧡, as motivações 😍, os objetivos dessas pessoas precisam ser conhecidas E alinhadas com os objetivos da empresa.

A pergunta é: Você sabe qual é o objetivo para onde você já está naturalmente caminhando, aquele que é importante para você 🤩, e que talvez nem tenha consciência disso? 🤔

Traditional hierarchies are giving way to more open and creative workplace cultures.

18/05/2018

Então... Vamos lá... Os smartphones ou qualquer tipo de tecnologia são apenas FERRAMENTAS 🛠️ para construir algo. São objetos inanimados que apenas aceleram a realização das vontades que existem dentro das pessoas. 😳

Não é que as pessoas querem ficar depressivas! 😱 Exatamente o contrário! Elas querem ser felizes 🧡, pois é natural do ser humano buscar sua auto-realização. O que acontece é que a geração Y (e as seguintes) foram as primeiras que seus pais 👨‍👩‍👦 deram ao longo da infância todas as escolhas possíveis e imagináveis para que elas fossem felizes 💚💛🧡 e elas ficaram "mal" acostumadas, levando essa "filosofia" para o resto da sua vida.

A questão é que ninguém (seus pais, escola e trabalho) ajudou essas crianças a entenderem o que as fazem felizes! 😭 A consequência é uma geração de "zumbis" depressivos vagando sem sentido pela internet 🧟‍♀️ em busca do próximo meme divertido. Vão ficar felizes com isso? Vão. Por 5 segundos. E depois começa a busca pelo próximo meme. 🧟‍♀️🧟‍♀️🧟‍♀️

A pergunta a ser feita é: O que te faz feliz? 😳 Qual objetivo que fará com que você QUEIRA 🤩 investir, digamos... Umas 8 horas por dia... Talvez 10 vai... 5 dias por semana do seu tempo? 🤔 Aquele objetivo que você se importa sabe?! Não sabe?? 😱 Pois é... 👀

A new paper suggests that an increase in mobile phone ownership could have led to a rise in mental health problems in young people.

16/05/2018

Muito se falou quando a gestão Dória foi eleita para a prefeitura de São Paulo na expectativa de revolucionar a gestão da máquina pública através da cultura de orientação para resultados utilizada no meio privado e muitos questionam os resultados construídos pela gestão até o momento, mas poucos se preocupam com a forma que esses resultados foram e estão sendo construídos.

Neste artigo falo um pouco sobre as características e os resultados da cultura organizacional existente hoje no serviço público, apresento as consequências do choque gerado pela inserção da abordagem de orientação para resultados dentro desse ambiente e também trago uma forma, dentre tantas outras possíveis, de construir uma solução sustentável para todas as partes.

Há alguns dias conversei com uma amiga sobre como ela percebia sua carreira, como essa percepção se encaixava dentro da empresa onde trabalhava e das mudanças que vinham acontecendo há alguns meses…

11/05/2018

"The QS rankings assess universities on indicators including academic reputation, the proportion of academic staff qualified to PhD level, online presence, and the quality of individual subjects."

Agora uma dúvida. Quantas dessas universidades te mostram como dar uso ao que elas te ensinam? 🤔 Melhor! Quantas dessas universidades mostram a você quais são as suas manias, os seus comportamentos, a sua forma mais natural de pensar e agir 💃🕺 para que você possa usá-los de forma produtiva 🛠️ para atingir aqueles os resultados você se importa ❤️ ?

Quantas universidades materializam as suas motivações 💜para você conhecer mais de si mesmo? 😳 Seja aquilo que o ambiente precisa te entregar para você continuar ali trabalhando ou até mesmo aquilo que te faz QUERER 🤩 atingir algum tipo de resultado?

As faculdades hoje em dia te dão apenas informação 💾. Umas mais outras menos. Onde está seu diferencial de ter um diploma 👨‍🎓 quando essa mesma informação pode ser acessada no YouTube, TEDx, Wikipedia, entre outros? 😱

The Pontificia Universidad Católica de Chile is the best academic institution, according to the QS Latin American University Rankings 2018.

08/05/2018

"...o cérebro precisa se emocionar para aprender..."

Sr. Francisco, oh pra vc oh: ❤️ Não poderia concordar mais com a análise do Sr. Francisco, mas questiono a solução que ele apresenta. 🤔

Você pode esperar 😪 o seu professor da faculdade, pós, MBA ou qualquer outro curso encontrar uma forma (mágica) de gerar emoções no aluno (você) para facilitar o seu aprendizado 😴 ou você pode descobrir aquele assunto que te empolga 🤩, aquilo que te motiva, que te faz querer construir alguma coisa... 😲

Esquece se você bom em fazer algo 🚫. Estou falando sobre aquilo que você se importa! 💜 Aquilo que você quer tornar realidade! É aqui que você terá vontade para aprender 📚📚📚 sobre diferentes assuntos para tornar esse objetivo em realidade!

Ter isso alinhado com o atendimento de uma necessidade tão urgente para as pessoas a ponto de elas te pagarem 💰 para ser atendida é nada menos do que construir algo que você gosta, que te dá prazer E ainda ser pago por isso! 😱

Diga lá! Você sabe o que gera esse tipo de empolgação em você? 😨

Especialista em Neuroeducação aposta na mudança de metodologias, mas pede cautela na aplicação da neurociência na educação

27/04/2018

Ter (total) liberdade para escolher seus próximos passos é o primeiro caminho para a sua felicidade 💜. Não há dúvidas quanto a isso, mas é importante entender que cada pessoa tem a sua percepção de liberdade. 🤨

Por exemplo, liberdade para uma criança 👶 pode ser a tela de YouTube que lhe dá poder de escolha sobre qual filme a fará rir naquele momento. 😲

O elefante na sala a ser discutido é que grandes poderes trazem grandes responsabilidades 🤔. Quando você tem poder para decidir sobre qual graduação cursar, sobre qual empresa trabalhar ou até mesmo em qual equipe atuar, vc está decidindo sobre a sua felicidade através daqueles meios que fazem parte da sua carreira. Carreira essa que fará parte da sua vida durante a maior parte dela. 🤔

Agora eu te pergunto: Antes de você decidir sair do emprego e abrir uma startup, você sabe o que a sua carreira precisa te entregar para que você seja feliz? 😳 Não?!?! Pois é... Se você não sabe para onde deve ir, como você saberá que você está no caminho certo? 🤔

Research suggests that expressing a belief in free will is positively correlated with happiness.

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