Clínica Dunos

13/01/2026

O futuro da SST chegou: a segurança agora se “veste”, sabia? ⌚🦾

Você já ouviu falar em wearables?
Em tradução livre, o termo significa dispositivos vestíveis: tecnologias que podem ser usadas no corpo, como relógios inteligentes, sensores acoplados a capacetes ou dispositivos ergonômicos.

Em 2026, esses recursos já fazem parte da realidade de muitas empresas e estão mudando a forma de cuidar da saúde e da segurança do trabalhador.

Diferente dos EPIs tradicionais, os wearables monitoram dados em tempo real, ajudando a identificar riscos antes que o acidente aconteça.

Veja como eles atuam no dia a dia:

📍 Monitoramento vital
Relógios e sensores que acompanham sinais como fadiga extrema, frequência cardíaca e possíveis alterações, alertando antes de um mal-estar.

📍 Prevenção de quedas
Dispositivos que identificam movimentos bruscos ou quedas e enviam alertas com a localização para resposta rápida.

📍 Ergonomia aplicada
Sensores que detectam posturas inadequadas e emitem alertas, ajudando a prevenir dores e lesões musculoesqueléticas.

📍 Alerta de calor
Monitoramento da temperatura corporal e do ambiente, essencial para atividades a céu aberto ou em áreas industriais.

Vale lembrar que a tecnologia não substitui a prevenção, apenas reforça o cuidado diário com quem está na operação.

Sua empresa já acompanha essa evolução na SST?

💬 Quer saber como aplicar essas soluções na prática?
Comente “FUTURO” e falamos com você. Conte com a gente!

🛡 Dunos Ocupacional — a saúde da sua empresa passa por aqui.
📞 (19) 3368-7770
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TecnologiaNoTrabalho GestãoDeRiscos

24/12/2025

Que o Natal seja um tempo de luz, acolhimento e de olhar para o que realmente importa.

Em 2025, estivemos presentes no dia a dia de empresas, gestores e trabalhadores que confiaram à Dunos o cuidado com a saúde e a segurança no trabalho. Cada atendimento realizado reforça algo que acreditamos profundamente: cuidar de pessoas faz diferença.

Agradecemos a confiança ao longo deste ano. Que 2026 venha com mais saúde, equilíbrio e boas escolhas — dentro e fora do ambiente de trabalho.

Seguimos aqui, com seriedade, atenção e respeito, prontos para continuar cuidando.

Feliz Natal e um novo ano com saúde e esperança renovada.

Dunos Ocupacional
A saúde da sua empresa passa por aqui.Que o Natal seja um tempo de luz, acolhimento e de olhar para o que realmente importa.

Em 2025, estivemos presentes no dia a dia de empresas, gestores e trabalhadores que confiaram à Dunos o cuidado com a saúde e a segurança no trabalho. Cada atendimento realizado reforça algo que acreditamos profundamente: cuidar de pessoas faz diferença.

Agradecemos a confiança ao longo deste ano. Que 2026 venha com mais saúde, equilíbrio e boas escolhas — dentro e fora do ambiente de trabalho.

Seguimos aqui, com seriedade, atenção e respeito, prontos para continuar cuidando.

Feliz Natal e um novo ano com saúde e esperança renovada. Nos vemos em 2026!

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18/12/2025

16/12/2025

🎄 Trabalhador temporário no fim do ano: ele tem direito a quê?

Com o aumento das contratações temporárias em dezembro, muitos gestores ficam em dúvida: o que é obrigação legal e o que não é?

Vamos ao que importa 👇

📌 O que é o trabalho temporário?
O contrato temporário é regido pela Lei nº 6.019/1974.
Ele é usado para atender aumento excepcional de demanda ou substituição transitória de pessoal.
Não é CLT comum — mas não é informal.

✅ Direitos do trabalhador temporário
Mesmo com contrato por prazo determinado, o trabalhador temporário tem direito a:
* Salário equivalente ao dos empregados da mesma função
* Jornada legal, horas extras e adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade, se houver)
* FGTS (8%)
* 13º salário proporcional
* Férias proporcionais + 1/3, pagas ao final do contrato
* Exames ocupacionais obrigatórios (admissional e demissional)
* Ambiente de trabalho seguro, com treinamentos e EPIs adequados

❌ O que o temporário NÃO recebe:
* Aviso prévio
* Multa de 40% do FGTS
* Estabilidade (salvo situações específicas previstas em lei)

⚠️ Onde muitas empresas erram
* Não realizar exame admissional ou demissional
* Não treinar o trabalhador para os riscos da função
* Tratar o temporário como “mão de obra informal”
* Falhas no registro e na documentação

E você sabia que Esses erros geram passivo trabalhista, multas e problemas com fiscalização, mesmo em contratos curtos? Pois é.
Vale lembrar que contrato curto não elimina obrigação legal. O temporário precisa, sim, ser avaliado clinicamente antes de iniciar.

🧡 Na Dunos Ocupacional apoiamos empresas no período de fim de ano com:
* Exames admissionais e demissionais ágeis
* Orientação sobre riscos e treinamentos
* Documentação correta para evitar problemas depois que a demanda passa

Porque contratar rápido não pode significar contratar errado.
Conte com a gente!

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09/12/2025

✅ Recesso x Férias Coletivas — o que o gestor precisa saber (e o que é obrigatório)
1) Recesso

Não tem previsão específica na CLT.
👉 É uma escolha da empresa, normalmente usada em fim de ano, com redução ou parada das atividades.
👉 Se o colaborador NÃO for usar banco de horas ou férias, o período pode ser descontado ou compensado depois — porque o recesso não é “folga automática”.
👉 Tudo deve ser acordado e registrado (comunicação interna ou aditivo simples).
👉 Empresas que trabalham com sistemas de escalas ou serviços essenciais podem manter operação reduzida.

2) Férias coletivas (CLT, arts. 139–141)

Aqui, sim, existe regra.
A empresa pode conceder férias coletivas para toda a equipe OU para setores específicos.
Obrigatoriedades:

Comunicar o MTE com 15 dias de antecedência (via sistema).

Comunicar o sindicato e os colaboradores no mesmo prazo.

O período mínimo é de 10 dias corridos.

Podem ser divididas em até 2 períodos por ano.

Vale para CLT, aprendizes e estagiários.

👉 Para colaboradores com menos de 12 meses de casa, as férias coletivas são antecipadas e o período é proporcional.
👉 Para quem tem saldo maior, o excedente vira férias individuais depois.

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28/11/2025

🩵 Você sabe por que tanta gente fala sobre câncer de próstata?

Porque ele quase sempre evolui em silêncio — sem dor, sem sintomas claros e, muitas vezes, sem qualquer sinal de alerta.
E justamente por isso tantos homens chegam ao diagnóstico já em fases avançadas.

O câncer de próstata é o segundo tipo de câncer mais comum entre os homens no Brasil, mas também um dos que têm maiores chances de cura quando identificado cedo.

O que realmente funciona na prevenção?

- PSA: exame de sangue simples, rápido e essencial.
- Avaliação médica anual.
- Monitoramento a partir dos 45 anos (ou 40, se houver histórico familiar).

Não é exagero dizer: prevenir não rouba tempo — devolve anos de vida.

Novembro Azul é um lembrete direto:
👉 olhe para você antes que seu corpo precise gritar.

Se tiver qualquer dúvida, deixe um comentário e responderemos. Vamos juntos nessa luta!

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10/11/2025

⚠️ BENZENO: Alerta máximo em debate no Senado

No dia 07/11/2025, a Comissão de Assuntos Sociais do Senado Federal discutiu os riscos ocupacionais do benzeno — substância presente em setores como petroquímico, siderúrgico, plástico, tintas e combustíveis.
📅 A audiência foi noticiada oficialmente pelo Senado em 10/11/2025.

Durante o debate, sindicatos de petroleiros e especialistas reforçaram: “Não existe limite seguro para o benzeno. Cada gota, cada molécula, representa risco real para a saúde e a vida.”

🧪 O que é o benzeno?
É um hidrocarboneto volátil usado no refino de petróleo e na fabricação de plásticos, borrachas, solventes e tintas.

Mesmo pequenas exposições podem causar:
- Leucemia mieloide e outros tipos de câncer;
- Anemia aplástica e distúrbios sanguíneos;
- Alterações respiratórias, neurológicas e reprodutivas.

🔍 Por que o tema voltou à pauta?
As normas atuais (NR-15/Anexo 13-A e Portaria nº 1.109/2016) estão defasadas diante das evidências mais recentes.
Os especialistas pedem monitoramento biológico contínuo, controle coletivo rigoroso e maior humanização no atendimento médico-ocupacional.

Empresas que manipulam benzeno precisarão revisar seus laudos, como LTCAT e PGR, além dos exames ocupacionais específicos.

💡 O que isso significa para sua empresa?
Se sua operação envolve combustíveis, solventes, borracha, tintas ou petroquímica, o risco de fiscalização e atualização legal é alto.

👉 Agora é o momento de revisar avaliações ambientais, PGR e LTCAT, antes que a nova norma entre em vigor.

🛡 Na Dunos Ocupacional estamos acompanhando de perto o debate e oferecendo suporte completo em:
- Avaliação de exposição ao benzeno e agentes químicos;
- Laudos técnicos e PGR/LTCAT atualizados;
- Monitoramento de saúde ocupacional e exames complementares;
- Consultoria para adequação às novas exigências legais.

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03/11/2025

💙 Agora é o azul que toma conta da Dunos

Em outubro, nos vestimos de rosa para falar sobre o cuidado com a saúde da mulher.
Agora, é o azul que colore a Dunos.

O câncer de próstata é o tipo mais comum entre os homens brasileiros (excluindo o câncer de pele não melanoma). Segundo o INCA, a estimativa é de 71.730 novos casos por ano no Brasil entre 2023 e 2025.
A boa notícia é que, quando descoberto no início, as chances de cura passam de 90%.

🔎 Fatores de risco:
- Idade (maior risco após os 60 anos)
- Histórico familiar da doença
- Raça negra (maior predisposição genética)

⚕ Sintomas que merecem atenção:
- Dificuldade ou dor ao urinar, presença de sangue na urina ou sêmen, vontade frequente de urinar, dor óssea ou pélvica.
⚠ Mas atenção: na fase inicial, o câncer de próstata pode não apresentar sintomas — por isso o acompanhamento médico regular é essencial.

📋 Exames de detecção:
O rastreamento é feito com base em avaliação médica individual, podendo incluir o exame de PSA (Antígeno Prostático Específico) e o toque retal.
A decisão deve sempre ser compartilhada entre paciente e profissional de saúde.

💬 Por que isso também importa dentro das empresas?
Saúde e trabalho caminham juntos.
Promover campanhas de prevenção faz parte de um ambiente corporativo mais humano — aquele que cuida de quem faz a empresa acontecer.

💙 Neste Novembro Azul, reforçamos: cuidar de si é um ato de coragem.
E incentivar esse cuidado é um compromisso de todos nós.

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27/10/2025

FAP afeta meu negócio? O que é isso exatamente? 🧮

Se você, como gestor, já ouviu falar do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) mas não tem certeza de como ele impacta sua empresa, este post é para você.

🔍 O que é o FAP?

O FAP é um multiplicador aplicado sobre a alíquota do RAT/SAT (Riscos Ambientais do Trabalho) que incide sobre a folha de pagamento da empresa.

Ele varia de 0,5000 a 2,0000 e reflete o desempenho da empresa em termos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
💰 Por que isso importa para o seu negócio?

Se sua empresa tiver bons indicadores de segurança (menos acidentes, menor gravidade), o FAP tende a ser menor, resultando em redução da contribuição previdenciária.

Se o histórico for ruim, o FAP pode aumentar e elevar significativamente o custo da folha — no limite, a contribuição pode até dobrar.

O índice é calculado com base nos últimos dois anos de registros e dados previdenciários da empresa.

✅ O que você pode fazer agora

Consulte seu FAP pelo portal oficial do Ministério da Previdência Social ou via site do Receita Federal.

Analise os indicadores internos da sua área de SST: número de acidentes, gravidade, afastamentos e investimentos em prevenção.

Invista em segurança do trabalho consistente: treinamentos, análise de riscos, manutenção de EPIs, comissão de SST ativa — tudo isso influencia diretamente no FAP.

Caso os dados utilizados estejam incorretos ou sua empresa justifique melhores resultados, há previsão para contestação do valor atribuído de FAP.

🔧 Na Dunos Ocupacional, ajudamos empresas a entender o FAP e a integrar suas ações de SST para reduzir custos, melhorar conformidade legal e promover ambientes de trabalho mais seguros — porque segurança não é custo, é diferencial.

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20/10/2025

🤰 Minha colaboradora vai sair em licença-maternidade. E agora?

Essa é uma das dúvidas mais comuns entre empregadores — e também uma das que mais geram insegurança.
Afinal, como funciona o processo? Quem paga o salário? E qual o papel da empresa em tudo isso?

Vamos por partes 👇

A licença-maternidade é um direito garantido pela legislação trabalhista e assegurado pela Previdência Social, que permite à colaboradora se afastar de suas atividades para se recuperar do parto, cuidar do bebê e viver o início da maternidade com tranquilidade.

Durante o afastamento, ela recebe o salário-maternidade, pago pelo INSS — embora, na prática, seja a empresa quem efetua o pagamento normalmente e depois é ressarcida pelo Instituto.

🗓️ O período padrão é de 120 dias, podendo começar até 28 dias antes do parto, mas há empresas que estendem esse prazo por iniciativa própria.

Quem tem direito?
- Mulheres com carteira assinada (CLT, domésticas, rurais ou de empresas privadas);
- Adotantes ou guardiãs judiciais de crianças de até 12 anos;
- Casos de ab**to espontâneo ou natimorto, com direito a 14 dias de afastamento remunerado.

O pedido pode ser feito diretamente pelo Meu INSS, e a empresa deve apoiar esse processo.

Antes e depois da licença, a empresa deve garantir que a colaboradora tenha condições seguras de trabalho durante a gestação — e é aí que entra a Saúde e Segurança do Trabalho, que tem o papel de:
- Avaliar riscos ocupacionais que possam afetar a mãe e o bebê (como calor, frio, produtos químicos, peso ou posturas inadequadas);
- Adaptar funções e postos de trabalho sempre que necessário;
- Agendar e garantir o exame de retorno ao trabalho, após o fim da licença.

👶✨
Cuidar da saúde ocupacional da gestante é cuidar do futuro — o dela, do bebê e da própria empresa.

Pode chamar, a Dunos resolve toda a papelada!

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17/10/2025

Câncer de mama e saúde ocupacional: tudo o que você precisa saber

O câncer de mama ocupacional é aquele causado ou agravado por fatores do ambiente de trabalho.
Embora a relação não seja tão direta quanto em outras doenças, exposições a radiações ionizantes (raios-X) e agentes químicos podem aumentar o risco — especialmente em profissionais da saúde, radiologia e indústrias químicas.

⚠ Fatores de risco no trabalho
• Radiações ionizantes — presentes em equipamentos de raio-X e processos industriais.
• Agentes químicos — como solventes, pesticidas e hidrocarbonetos aromáticos, ainda em estudo, mas com potencial risco.

⚖ Direitos garantidos por lei
✅ Estabilidade no emprego: durante o tratamento e até 12 meses após o fim do auxílio-doença.
✅ Tratamento gratuito pelo SUS: com direito a cirurgia, radioterapia e quimioterapia.
✅ Lei nº 12.732/2012: o primeiro tratamento deve começar em até 60 dias após o diagnóstico.

🩺 O que fazer:
• Procure atendimento médico imediato ao notar qualquer alteração nas mamas.
• Informe o setor de saúde ocupacional da empresa — ele pode te orientar sobre direitos e suporte médico.
• Busque apoio emocional e grupos de suporte durante o tratamento.

🎗 Na Dunos Ocupacional, acreditamos que cuidar da saúde no trabalho também é acolher e incentivar a prevenção.
Promover ambientes seguros, humanos e saudáveis é o primeiro passo para proteger quem faz a empresa acontecer.

💬 Em outubro somos todos rosa. Mas o cuidado precisa durar o ano todo.

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13/10/2025

📢 Novidades importantes do MTE para a Saúde e Segurança do Trabalho

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou duas medidas fundamentais para quem atua com SST:

1️⃣ Consulta pública sobre o Grau de Risco da NR-4
2️⃣ Portaria nº 1.680/2025 — Novo Anexo III da NR-35 (Escadas de Uso Individual)

🔹 1. CNAE e Grau de Risco – NR-4
O MTE abriu consulta pública por 60 dias para receber contribuições sobre a atualização da tabela CNAE (Versão 2.0) e seus respectivos graus de risco, que determinam o dimensionamento do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).

📍 As contribuições devem ser feitas na plataforma Participa + Brasil, e depois analisadas pela Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), com discussão em Grupo Tripartite antes da aprovação final.

Essa revisão é essencial para adequar o SESMT à realidade atual das empresas brasileiras, garantindo segurança jurídica e eficiência na gestão ocupacional.

🔹 2. Novo Anexo III da NR-35 – Escadas Individuais
A Portaria nº 1.680/2025 traz de volta um marco regulatório para o trabalho com escadas — algo que estava sem normatização específica desde 2023.

O anexo define regras para escadas fixas verticais, portáteis de encosto e autossustentáveis, com foco em prevenção de quedas e ergonomia.

📌 Principais pontos:

Toda utilização deve ser precedida de análise de risco.

Escadas fixas verticais só podem ser usadas se não houver outra alternativa técnica.

Escadas portáteis devem ser usadas apenas em serviços de pequeno porte.

O talabarte deve ter absorvedor de energia quando usado para retenção de quedas.

Foi introduzido o conceito de Zona Livre de Queda (ZLQ) — o espaço mínimo para evitar choques após uma queda.

⚙️ A nova norma entra em vigor em 90 dias, e alguns itens terão até 1 ano para adaptação.

💼 Na Dunos Ocupacional, acompanhamos de perto cada atualização das NRs para garantir que sua empresa esteja sempre em conformidade e segura.
Conte com nossa equipe técnica para interpretar, aplicar e manter suas obrigações de SST em dia.

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