01/10/2024
✍🏼Um colaborador entrega um atestado médico falso pode gerar diversas consequências negativas para a empresa e para si mesmo, como a diminuição da confiança no ambiente de trabalho e até mesmo problemas legais. Essa é uma situação bastante delicada, mas agir corretamente pode fazer toda a diferença na sua gestão.
No mês de setembro, o conselho federal de medicina lançou um aplicativo para acabar em tempo real com fraude de atestados, o que ajuda muito não só empresas como médicos de todas as áreas.
Mas um ponto que eu quero trazer hoje é:
Quando um atestado médico pode ser considerado falso? 👩🏻⚕️
Bem, são 3 situações em que um atestado pode ser considerado falso:
1️⃣. A primeira, de natureza material, é o caso do documento feito por uma pessoa que não é médica e não atua em nenhuma área da saúde que permite a emissão desse tipo de documento.
Assim, o atestado não é válido porque foi emitido por alguém que não tem autoridade para emitir.
2️⃣. A segunda é de natureza ideológica e correspondente ao atestado médico que possui informações falsas. Esse tipo de atestado falso até tem uma assinatura verdadeira de um profissional da saúde, mas o diagnóstico de saúde do paciente é falso.
Por exemplo: no atestado o médico afirma que o paciente está com uma complicação de saúde que exige repouso absoluto por quinze dias, mas, na verdade, o paciente não tem problema algum.
Por mais que o documento em si seja legítimo, o laudo não corresponde com a verdade.
3️⃣ E a terceira hipótese refere-se ao atestado que, embora o relato seja verídico, foi adulterado após a sua elaboração para beneficiar o infrator. Ou seja, o atestado continha informações verdadeiras e foi modificado para ser enviado para o RH.
É importante investigar a veracidade do documento, conversar com o colaborador e buscar soluções que sejam coerentes e adequadas para ambas as partes. A transparência e a ética devem sempre prevalecer nas relações dentro da empresa, mesmo diante de situações como essa.