PEI Franca

PEI Franca Polo de Empregabilidade Inclusiva - Franca SP

Respeitar o espaço pessoal é um gesto de cuidado.Cuidado com o corpo, com as emoções e com os limites de cada pessoa.Cad...
11/03/2026

Respeitar o espaço pessoal é um gesto de cuidado.
Cuidado com o corpo, com as emoções e com os limites de cada pessoa.

Cada indivíduo tem seu próprio tempo, suas vivências e sua forma de se sentir seguro. Quando esses limites são ignorados, surgem desconfortos, inseguranças e desgaste emocional. Já quando são respeitados, criamos relações mais saudáveis, baseadas em confiança e empatia.

No contexto profissional, respeitar o espaço pessoal também é essencial. Isso envolve compreender limites de contato, inclusive físico e espacial, horários, demandas e autonomia. Ambientes de trabalho que valorizam esses limites contribuem para o bem-estar, reduzem o estresse e fortalecem relações mais éticas e respeitosas.
Respeitar o espaço do outro não é distanciamento.

É presença consciente, escuta e responsabilidade. 🤍

: Card em tons de azul e roxo com o texto “A importância de respeitar o espaço pessoal”. À direita, uma mulher jovem, de óculos, sentada em um sofá, utiliza um notebook apoiado no colo enquanto segura uma caneca. Na parte inferior, há o botão “Leia o conteúdo na legenda” e na parte inferior, há o texto “Leia o conteúdo na legenda” e os logotipos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

Em comemoração ao mês das mulheres celebramos a história de Dorina Nowill, uma mulher que transformou a realidade de mil...
09/03/2026

Em comemoração ao mês das mulheres celebramos a história de Dorina Nowill, uma mulher que transformou a realidade de milhares de pessoas com deficiência visual no Brasil.

Após perder a visão aos 17 anos, Dorina dedicou sua vida à luta pelo acesso à educação, à leitura e à autonomia das pessoas cegas. Em 1946, fundou a Fundação Dorina Nowill para Cegos, instituição que até hoje trabalha para ampliar o acesso à informação e à inclusão por meio da produção de livros acessíveis, materiais em braille e iniciativas de educação e empregabilidade. Seu trabalho abriu caminhos, quebrou barreiras e ajudou a construir uma sociedade mais acessível para todos.

Que a história de Dorina nos lembre da importância de lutar por um mundo mais inclusivo, onde todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades. 💜



: Card quadrado com fundo em tons de azul e formas orgânicas amarelas. Na parte superior esquerda está escrito “A Dama da Inclusão”. Em destaque, no centro, aparece o nome “Dorina Nowill”, sendo que a letra “o” de Dorina é representada por um rosto sorridente com óculos escuros. Na parte inferior do card há uma foto de Dorina Nowill, uma mulher idosa de cabelos curtos e volumosos, usando óculos escuros e roupa em tom avermelhado. Ela está sorrindo, apoiando o queixo em uma das mãos. Abaixo da imagem aparece um botão com a frase “Leia o conteúdo na legenda”. No rodapé estão os logotipos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

1961. Em plena Guerra Fria, Estados Unidos e União Soviética disputam a supremacia na corrida espacial ao mesmo tempo em...
05/03/2026

1961. Em plena Guerra Fria, Estados Unidos e União Soviética disputam a supremacia na corrida espacial ao mesmo tempo em que a sociedade norte-americana lida com uma profunda cisão racial, entre brancos e negros. Tal situação é refletida também na NASA, onde um grupo de funcionárias negras é obrigada a trabalhar a parte. É lá que estão Katherine Johnson (Taraji P. Henson), Dorothy Vaughn (Octavia Spencer) e Mary Jackson (Janelle Monáe), grandes amigas que, além de provar sua competência dia após dia, precisam lidar com o preconceito arraigado para que consigam ascender na hierarquia da NASA.

Já assistiu? Conta pra gente o que achou! Se ainda não viu, essa é a oportunidade perfeita! 🍿💜

A imagem apresenta um card informativo sobre o filme 'Estrelas Além do Tempo'. O fundo tem tons de azul e roxo com texturas onduladas. No topo esquerdo, há um selo branco com bordas onduladas contendo a frase 'PEI Indica!' em letras roxas, acompanhada de um ícone de rolo de filme. No centro, há uma foto destacada com borda branca mostrando três mulheres negras, e também, as protagonistas do filme. Abaixo, encontram-se os logotipos das iniciativas 'Meu Emprego Inclusivo', 'ITS Brasil', da 'Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência' e da 'Secretaria de Desenvolvimento Econômico', além do símbolo do Governo do Estado de São Paulo."

Cantora, compositora e palestrante norte-americana. Mandy Harvey é conhecida mundialmente por sua trajetória de superaçã...
03/03/2026

Cantora, compositora e palestrante norte-americana. Mandy Harvey é conhecida mundialmente por sua trajetória de superação na música após perder a audição em 2018.

Enquanto estudava educação musical na Universidade do Estado do Colorado, ela perdeu a audição completamente. A perda auditiva foi decorrente de uma doença que causou a deterioração de seus nervos auditivos.

Mesmo tendo desistido por um tempo, ela se reencontrou e voltou para a música sentindo ela de outras formas. Se apresenta sempre descalça para sentir o ritmo através das vibrações.

Mandy ganhou fama depois de participar da 12ª temporada do programa 'American’s Got Talent'. A partir desse momento sua carreira decolou.

Mas antes mesmo disso ela já tinha inúmeras conquistas, entre elas, destaca-se o prêmio VSA International Young Soloist em 2011.

Você já conhecia a Mandy Harvey? Conta pra gente qual a sua música preferida dela nos comentários.



Card com design em tons de azul e roxo com faixas rosas no fundo. Do lado esquerdo uma imagem preto e branco de Mandy Harvey, uma mulher branca de cabelos lisos, segurando um violão. Sobre a imagem, há um texto em destaque: "MANDY HARVEY", seguido de: "Cantora e compositora surda". No rodapé, logos institucionais das iniciativas 'Meu Emprego Inclusivo', 'ITS Brasil', da 'Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência' e da 'Secretaria de Desenvolvimento Econômico', além do símbolo do Governo do Estado de São Paulo."

Todos os meses têm cores e fitas. E todas elas carregam causas e quase são as fitas de março?Ao longo do ano, cada mês é...
01/03/2026

Todos os meses têm cores e fitas. E todas elas carregam causas e quase são as fitas de março?

Ao longo do ano, cada mês é marcado por campanhas de conscientização representadas por cores. Essas fitas não são apenas símbolos elas representam pessoas, histórias e a importância da informação e então quais são as de março?

💜 Março Roxo – Epilepsia
A campanha Março Roxo tem como objetivo conscientizar sobre a epilepsia, uma condição neurológica caracterizada por crises recorrentes causadas por descargas elétricas anormais no cérebro.
A epilepsia não é contagiosa e tem tratamento. A informação é fundamental para combater o preconceito e garantir mais qualidade de vida às pessoas com a condição.

🔵 Azul Marinho – Câncer Colorretal
O Azul Marinho representa a campanha de prevenção e combate ao câncer colorretal, que atinge o intestino grosso e o reto.
A conscientização é essencial porque, quando descoberto precocemente, as chances de cura são altas.
Sintomas podem incluir dor abdominal, presença de sangue nas fezes, perda de peso e alterações no hábito intestinal.

🔴 Vermelho – Combate à Discriminação e Conscientização sobre o HIV/AIDS
O Dia Internacional contra a Discriminação Racial é celebrado em 21 de março.
A cor vermelha também é símbolo da luta contra o HIV/AIDS, reforçando a importância da prevenção, do diagnóstico precoce e do combate ao preconceito.
O respeito e a informação salvam vidas.

💜 Lilás – Prevenção do Câncer do Colo do Útero
A campanha Março Lilás conscientiza sobre a prevenção e o combate ao câncer do colo do útero.
O exame preventivo (Papanicolau) é fundamental para o diagnóstico precoce e pode salvar vidas.
A vacinação contra o HPV também é uma importante forma de prevenção.

Informação gera consciência.
Consciência gera respeito.

Agora queremos saber: qual dessas fitas você já conhecia?
Comente e compartilhe para que mais pessoas tenham acesso a essas informações.

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28/02/2026

No mercado de trabalho atual, a inovação está derrubando barreiras físicas e digitais, permitindo que todos executem suas funções com independência, seja no escritório ou no home office.

Confira 4 tecnologias que estão transformando a inclusão produtiva:

Colibri (Mouse de Cabeça): Esse dispositivo patenteado permite controlar o cursor do computador apenas com movimentos da cabeça e cliques por meio de piscadas ou comandos faciais.

Teclados e Mouses Adaptados: Desde modelos com colmeias (máscaras de acrílico que evitam toques acidentais) até mouses de acionamento por sopro ou pressão. Existem inúmeros tipos que personalizam a ergonomia para cada necessidade motora.

Softwares de Leitura de Tela (NVDA/JAWS): Essenciais para profissionais com deficiência visual, esses sistemas convertem todo o conteúdo textual e iconográfico em áudio, permitindo a navegação completa em planilhas, e-mails e códigos.

Legendas em Tempo Real com IA: Ferramentas integradas ao Teams ou Zoom que transcrevem falas instantaneamente. Isso transforma a participação de pessoas com deficiência auditiva em reuniões remotas.



Card em tons de azul e roxo com o texto animado “Quebrando barreiras de acessibilidade no mercado de trabalho. Confira inovações tecnológicas que tornam o trabalho mais acessível”. Na parte inferior, há o botão “Leia o conteúdo na legenda” e na parte inferior os logotipos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

25/02/2026

A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no regime presencial ou no remoto vai muito além do simples cumprimento da Lei de Cotas.Como apontam os dados do IBGE, apenas 26% dessa população está inserida no mercado, reforçando a urgência de transformar o ambiente físico e online em um espaço acessível.

O ambiente presencial exige uma infraestrutura que garanta autonomia e segurança. Mas não são somente as barreiras físicas que nos impactam no dia a dia. O preconceito e o capacitismo são barreiras invisíveis que subestimam competências. Muitas vezes com indiferença ou até superproteção.

Mesmo no presencial, é essencial investir em softwares internos que sigam as diretrizes de acessibilidade ( WCAG), permitindo que todos executem suas funções com independência.

No mundo todo, o modelo remoto e híbrido permitiu eliminar barreiras e diminuir taxas de desemprego para PcDs desde a pandemia. Entretanto, é importante ficarmos atentos aos malefícios dessa modalidade de trabalho.

Profissionais PcD são 2,2 vezes mais propensos a “se encobrir” (esconder sua condição) para evitar estigmas e sentem mais ansiedade sobre a progressão de carreira. Essa pressão afeta também pessoas trabalhando em casa, mas são cuidadoras de alguma criança ou adulto, relatando microagressões e a sensação de precisar estar “sempre disponível”.

Apesar de significativos avanços tanto no presencial quanto no remoto, ainda temos um longo caminho para seguir. Barreiras como o preconceito, a falta de acessibilidade (física e atitudinal) e a desigualdade na educação ainda persistem.



Card em tons de azul e roxo com o texto “Apenas 26,6% das pessoas com deficiência estão no mercado de trabalho formal no Brasil. E o que os modelos de trabalho remoto e híbrido podem nos dizer sobre”. Na parte inferior, há o botão “Leia o conteúdo na legenda” e na parte inferior os logotipos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

Você sabia que a diversidade não é apenas um compromisso ético, mas um dos maiores motores de lucro e inovação para as e...
23/02/2026

Você sabia que a diversidade não é apenas um compromisso ético, mas um dos maiores motores de lucro e inovação para as empresas modernas?

Muitas vezes ouvimos que "diversidade é convidar para a festa e inclusão é ser chamado para dançar". Mas os números mostram que, quando todos dançam juntos, o resultado aparece no bolso e na cultura da organização.

De acordo com estudos globais da McKinsey e do BCG (2023), empresas que investem em times diversos e ambientes inclusivos colhem frutos reais, como 87% de assertividade maior na tomada de decisões e até 19% mais receita vinda de inovação e novos produtos.

O segredo está na Inclusão. É criar um espaço onde a liderança está engajada, os vieses inconscientes são combatidos e cada talento se sente seguro para dar sua melhor ideia.

Os benefícios para empresas que promovem a diversidade e inclusão vão além dos números:
Melhor reputação de marca
Atração e retenção dos melhores talentos
Equipes mais engajadas e criativas

O desafio é grande, envolvendo desde a quebra de resistências internas até o investimento em educação continuada.

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Pessoas com deficiência também criam tecnologia.E muitas vezes, criam soluções que transformam a vida de milhares de pes...
13/02/2026

Pessoas com deficiência também criam tecnologia.
E muitas vezes, criam soluções que transformam a vida de milhares de pessoas.

Neste carrossel apresentamos:

WeCanSpeak – ferramenta criada por José Afonso Braga para facilitar a comunicação de pessoas com Esclerose Lateral Amiotrófica (ELA).

TiX – recurso que permite que pessoas com limitações motoras controlem o computador por meio do piscar dos olhos.

Colibri – tecnologia que possibilita controlar o cursor do mouse com movimentos da cabeça e cliques pelo piscar.

TelepatiX – aplicativo que permite a comunicação de pessoas com limitações severas de movimento por meio do olhar.

Expressia – recurso criado em parceria com profissionais da inclusão escolar e fonoaudiologia para apoiar pessoas não verbais ou com dificuldades na fala.

Essas criações mostram que tecnologia acessível não é favor, é inovação, autonomia e direito.

Quando pessoas com deficiência participam do desenvolvimento tecnológico, o resultado são soluções mais humanas e inclusivas para todos.

Você já conhecia alguma dessas tecnologias? Conta pra gente nos comentários! 💬

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🎭 Comunicado de CarnavalInformamos que o PEI estará fechado nos dias 16 e 17 (segunda e terça-feira), em razão do feriad...
13/02/2026

🎭 Comunicado de Carnaval

Informamos que o PEI estará fechado nos dias 16 e 17 (segunda e terça-feira), em razão do feriado.

Retornaremos às atividades no dia 18 (quarta-feira de cinzas), a partir das 12h, com o compromisso de seguir promovendo inclusão, autonomia e acesso ao trabalho para pessoas com deficiência.

Seguimos juntos na construção de oportunidades com respeito e responsabilidade.

🖼 Descrição de imagem (acessibilidade)

Arte em tons de rosa e magenta com o título “Comunicado de Carnaval” em destaque. O texto informa que o PEI estará fechado nos dias 16 e 17 (segunda e terça-feira) e que retornará no dia 18 (quarta-feira de cinzas), a partir das 12h. O fundo é claro, com textura suave e elementos gráficos que remetem a um calendário estilizado.

Recentemente, no BBB, durante uma discussão entre participantes, uma delas chamou a outra de “retardada” e disse que ela...
12/02/2026

Recentemente, no BBB, durante uma discussão entre participantes, uma delas chamou a outra de “retardada” e disse que ela “tinha doença mental” em tom ofensivo.

A situação gerou debate e é importante que a gente fale sobre isso com responsabilidade.

Doença mental é um termo amplo usado para se referir a condições que afetam o funcionamento emocional, psicológico e/ou comportamental de uma pessoa, como depressão, transtornos de ansiedade, transtorno bipolar, esquizofrenia, entre outras.

São condições de saúde.
Não são xingamentos.
Não são fraquezas.
E não devem ser usadas como forma de ataque.

Já a palavra “retardado” tem origem em um termo médico antigo utilizado para se referir a pessoas com deficiência intelectual. Com o tempo, passou a ser usada como insulto. Hoje, é considerada capacitista e ofensiva porque reforça estigmas, desumaniza pessoas com deficiência e transforma uma condição em ofensa.

E precisamos deixar algo muito claro:
Independentemente de qualquer posicionamento, atitude ou comportamento anterior de alguém, nada justifica o uso de termos capacitistas.

Discordâncias fazem parte de qualquer convivência.
Mas usar deficiência ou saúde mental como forma de desqualificar alguém não é debate, é preconceito.

Quando normalizamos esse tipo de linguagem, reforçamos estigmas que impactam milhares de pessoas todos os dias, dentro e fora das telas.

Informar também é transformar.


Para construir um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo é preciso identificar e eliminar as barreiras que imped...
11/02/2026

Para construir um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo é preciso identificar e eliminar as barreiras que impedem a participação plena e igualitária de pessoas, especialmente com deficiência, na sociedade, gerando exclusão.

Conforme a Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015) as barreiras podem ser classificadas em:

Barreiras Atitudinais

São os preconceitos e estereótipos com as pessoas com deficiência. Resultando na exclusão social e subestimação de suas capacidades.

Como quebrar?

Através de treinamentos de sensibilização, letramento sobre capacitismo e, principalmente, ouvindo o que as pessoas com deficiência têm a dizer.

Barreiras Arquitetônicas

Dizem respeito ao espaço físico: falta de rampas, banheiros inacessíveis, corredores estreitos ou ausência de sinalização tátil.

Como quebrar?

Através de projetos de acessibilidade, rampas, elevadores, pisos táteis, e reformas em construções é fundamental para garantir os direitos de todos.

Barreiras Comunicacionais

Quando a empresa não oferece recursos como intérpretes de Libras, documentos em braille, audiodescrição ou softwares de leitura de tela.

Como quebrar?

Investindo em tecnologias assistivas e garantindo que toda comunicação interna seja multiformato.

Barreiras Digitais

Softwares, sites e ferramentas de trabalho que não são navegáveis por pessoas com deficiência visual ou motora. Inviabilizando a realização de tarefas simples no computador.

Como quebrar:

Priorizando ferramentas que sigam as diretrizes de acessibilidade digital, como o WCAG. O WCAG é o conjunto de diretrizes internacionais que define como tornar conteúdos digitais acessíveis para pessoas com diferentes tipos de deficiência

A inclusão é uma prática diária.

A acessibilidade beneficia a todos, pois cria um ambiente mais humano e diverso. Vamos juntos transformar o mercado de trabalho?

Endereço

Franca, SP

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 17:00
Quarta-feira 09:00 - 17:00
Quinta-feira 09:00 - 17:00
Sexta-feira 09:00 - 17:00

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