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Clínica Itajubá

Há quase 30 anos prezando pela saúde e bem-estar do trabalhador 💚

10/03/2026

Antes de ser médica, Dra. Patrícia é filha, irmã, esposa, mãe e madrinha, e leva esse olhar humano para cada pessoa atendida aqui na Clínica Itajubá. 💚

08/03/2026

Hoje é o Dia Internacional da Mulher e queremos deixar nosso reconhecimento em especial às mulheres que fazem parte da Clínica Itajubá, que diariamente cuidam, acolhem e fazem a diferença na vida de tantas pessoas com profissionalismo e compromisso.

Que este dia seja um lembrete do valor, da coragem e do espaço que cada mulher constrói todos os dias. 💚

04/03/2026

A Clínica Itajubá agradece à ARTEMIS pela parceria e pela confiança depositada em nosso trabalho.

Seguimos lado a lado, fortalecendo práticas que promovem saúde, segurança e responsabilidade no ambiente corporativo.

Se a sua empresa também busca um cuidado técnico, ético e humanizado, entre em contato conosco e conheça nossas soluções em saúde ocupacional. 🤝💚

25/02/2026

Demitir sem exame demissional pode até acontecer na prática, mas isso não signif**a que seja seguro para a empresa.

A legislação trabalhista e a NR-7 deixam claro que o exame demissional é uma ferramenta de proteção jurídica, não apenas uma formalidade. Ele ajuda a comprovar a aptidão do trabalhador no momento do desligamento e reduz riscos de questionamentos, multas e passivos trabalhistas.

Se sua empresa é de Itajubá e região, a Clínica Itajubá pode ajudar a manter os exames ocupacionais em dia e o processo de desligamento mais seguro.

20/02/2026

Funcionário em aviso prévio trabalhado entregou atestado médico: isso suspende o aviso? 🤔

Nem sempre, e é aí que muitas empresas se confundem.

No post, explicamos o que fazer passo a passo: quando o atestado só “cai” dentro do período do aviso, quando ele ultrapassa a data final (e exige pagamento dos dias excedentes) e em que situação o aviso pode ser suspenso, especialmente quando o afastamento passa de 15 dias e envolve encaminhamento ao INSS.

Se sua empresa é de Itajubá e região e quer conduzir exames ocupacionais e rotinas de desligamento com mais segurança, conte com a Clínica Itajubá.

11/02/2026

Quando aparece um atestado “milagroso”, muita empresa f**a entre dois extremos: aceitar tudo ou querer recusar na hora. E os dois caminhos podem dar problema.

O que a lei deixa claro, na prática, é: atestados médicos devem ser tratados com seriedade — e, quando há indícios de irregularidade, a empresa não precisa fingir que não viu, mas também não deve agir por impulso.

✅ Boas práticas para o RH e a gestão nesses casos:

➡️ Registre tudo (datas, comunicações, faltas e documentos apresentados).
➡️ Convoque o colaborador para avaliação com o médico do trabalho, quando fizer sentido.
➡️ Peça orientações técnicas e conduza o caso com critério, sem exposição ou constrangimento.
➡️ Se houver recusa injustif**ada em cumprir obrigações relacionadas à rotina ocupacional (como exames convocados), trate como procedimento formal e documentado.

Porque, no fim, Carnaval passa, mas o risco trabalhista f**a se a empresa não tiver processo, registro e critério.

28/01/2026

Quando um colaborador se recusa a fazer exame ocupacional, muita empresa f**a na dúvida: dá para aceitar? Pode punir? Como agir sem gerar risco trabalhista?

No post, explicamos o ponto central: os exames ocupacionais são obrigatórios pela CLT e a recusa sem justif**ativa pode configurar insubordinação. Por outro lado, quando há justif**ativa plausível, o caminho mais seguro é avaliar o caso, orientar e registrar tudo.

Também mostramos o que muita gente esquece: “deixar pra lá” pode expor a empresa a problemas em fiscalização e responsabilidade por omissão.

Se sua empresa é de Itajubá e região e precisa organizar exames ocupacionais com mais clareza e segurança, conte com a Clínica Itajubá para apoiar o RH e a gestão.

21/01/2026

O PCMSO é um programa essencial para garantir a saúde e segurança dos colaboradores, e também uma exigência legal prevista na NR-7. Ele deve ser elaborado com base no PGR, identif**ando riscos e definindo os exames necessários para cada função.

Na prática, o empregador é o responsável pelo programa, mas a coordenação técnica f**a a cargo do médico do trabalho, que acompanha todo o processo: da elaboração à realização dos exames, emissão do A*O e envio das informações ao eSocial.

Na Clínica Itajubá, sua empresa conta com uma equipe especializada para orientar, executar e gerenciar cada etapa do PCMSO, garantindo conformidade, segurança e cuidado com a saúde ocupacional.

Ficou alguma dúvida ou quer saber como implementar o programa na sua empresa? Fale com a nossa equipe. 💬

07/01/2026

O adoecimento mental no trabalho não acontece por acaso: ele pode estar ligado à organização das atividades, às cobranças excessivas, à falta de apoio, ao clima organizacional e à forma como os riscos são (ou não) gerenciados.

Não por acaso, a nova NR-1 passou a reforçar a necessidade de identif**ar, avaliar e monitorar os riscos psicossociais dentro das empresas, colocando a saúde mental definitivamente no centro da gestão de riscos ocupacionais.

Janeiro Branco é um convite à reflexão, mas também à ação. Cuidar da saúde mental no trabalho é prevenir afastamentos, melhorar resultados e cumprir o papel legal e social da empresa.

A Clínica Itajubá atua ao lado das organizações para transformar esse cuidado em processos técnicos, preventivos e alinhados à legislação. 🤍

23/12/2025

Gestação no exame admissional ainda gera muitas dúvidas entre empregadores e profissionais de RH.

A candidata é obrigada a informar que está grávida? O médico do trabalho pode repassar essa informação à empresa? E como agir quando a função oferece risco para gestantes?

No post de hoje, explicamos o que a legislação permite, qual é o limite ético da atuação médica e como a empresa pode se organizar para proteger a trabalhadora e, ao mesmo tempo, reduzir a insegurança jurídica. Confira! 🤝💚

17/12/2025

A NR-1 está mudando e, a partir de 2026, a cobrança sobre os riscos psicossociais deve f**ar muito mais presente nas fiscalizações.

Isso signif**a que metas abusivas, sobrecarga, assédio, falta de pausas e outros fatores ligados à organização do trabalho passam, de vez, a fazer parte do mapa de riscos da sua empresa.

A boa notícia? A Clínica Itajubá pode ajudar sua equipe a entender as mudanças da NR-1, revisar processos e começar o próximo ano com a saúde ocupacional e a conformidade em dia. Entre em contato conosco!

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Itajubá, MG
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