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Misandria, o preconceito contra os homens, pode se manifestar de várias maneiras no local de trabalho. Pode ser tão suti...
08/04/2024

Misandria, o preconceito contra os homens, pode se manifestar de várias maneiras no local de trabalho.

Pode ser tão sutil quanto piadas ou comentários depreciativos, ou tão óbvio quanto a discriminação na contratação e promoção. 📊

Estudos mostram que 20% dos homens já sentiram algum tipo de preconceito no trabalho devido ao seu gênero. 🔄

Isso afeta todos nós, criando um ambiente de trabalho tóxico e diminuindo a produtividade. 🚀

Recentemente, mais empresas estão reconhecendo isso e implementando políticas para combater a misandria.

Lembre-se, um local de trabalho saudável é bom para todos!

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Você sabe quais são as consequências de não realizar o aviso prévio da forma devida? A falta de aviso prévio por parte d...
07/04/2024

Você sabe quais são as consequências de não realizar o aviso prévio da forma devida?

A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

Dessa forma, com a dispensa, o funcionário não precisa trabalhar o período do aviso prévio, e em contrapartida receberá pelo menos o valor de 1 salário como indenização.

Restou alguma dúvida? Escreve aqui nos comentários. 😃😉

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Estabilidade gestante é o período de 5 meses a partir do parto, em que a mulher não pode ser dispensada sem justa causa....
06/04/2024

Estabilidade gestante é o período de 5 meses a partir do parto, em que a mulher não pode ser dispensada sem justa causa. 🤰🏻🤱🏻

A finalidade é evitar uma dispensa discriminatória, garantindo que essa mulher irá manter seu emprego após o parto.

É importante lembrar que a estabilidade garante o emprego somente em relação a dispensa sem justa causa. Nesse período, a mulher, se quiser, pode pedir demissão, ou se cometer alguma falta grave, pode ser demitida por justa causa.

Compartilhe com alguém que precisa saber sobre isso! 😉😃

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Deve ser pago dobrado. 🤚🏻✅Isso, porque o art. 9º da Lei nº 605/49 e a Súmula nº 146 do TST asseguram o seu pagamento dob...
04/04/2024

Deve ser pago dobrado. 🤚🏻✅

Isso, porque o art. 9º da Lei nº 605/49 e a Súmula nº 146 do TST asseguram o seu pagamento dobrado em favor do empregado.

👉🏻SÚMULA Nº 146 DO TST: TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

Compartilhe a informação com um colega de trabalho! 😁😉

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Saiba como causar uma ótima impressão na entrevista de emprego. 😃🙃Se vestir de maneira adequada para uma entrevista de e...
03/04/2024

Saiba como causar uma ótima impressão na entrevista de emprego. 😃🙃

Se vestir de maneira adequada para uma entrevista de emprego é requisito essencial para conseguir a tão sonhada vaga no mercado de trabalho. A forma como você se apresenta é tão importante quanto sua experiência profissional ou um currículo bem elaborado.

Confira algumas dicas de como se vestir:

🔹 Roupas com cores suaves ou neutras (branco, bege, cinza, azul marinho, preto)
🔹 Roupas com modelagens clássicas (terno, blazer, tailleur, camisa e calça social)
🔹 Sapatos de cor escura.
🔹 Sapatos sem salto ou com salto médio.
🔹 Maquiagem leve.

Dúvidas? Deixe nos comentários que eu respondo.😉

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Um contrato pode ter cláusula sobre a sua renovação automática, se esse for o desejo mútuo. 👏Por outro lado, após a reno...
02/04/2024

Um contrato pode ter cláusula sobre a sua renovação automática, se esse for o desejo mútuo. 👏

Por outro lado, após a renovação ele é estendido por tempo indeterminado ✔️, podendo sofrer rescisão a qualquer momento, conforme queira uma das partes.

Compartilha!

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Pausa dentro do horário de expediente.🥗😴Durante a sua jornada de trabalho, o empregado tem garantido por lei um período ...
01/04/2024

Pausa dentro do horário de expediente.🥗😴

Durante a sua jornada de trabalho, o empregado tem garantido por lei um período de pausa para descansar ou se alimentar.

Ela garante a preservação da saúde e evita o cansaço excessivo.

O seu tempo de duração vai depender da jornada de trabalho. Caso a empresa desobedeça, o trabalhador deve ser pago pelo período com acréscimo de 50% como se fosse hora extra.

Dúvidas? Deixe nos comentários que eu te respondo.

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A reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017) determina que os prêmios, ainda que habituais, não integram a remuneração, nã...
31/03/2024

A reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017) determina que os prêmios, ainda que habituais, não integram a remuneração, não se incorporando ao contrato de trabalho e nem constituindo base de cálculo para incidências trabalhistas e previdenciárias.

Além disso, é possível vender os bens durante o processo de inventário, desde que atendidos 3 requisitos exigidos pela lei: anuência de todos os interessados, justificativa plausível e autorização judicial com posterior expedição de alvará que permita a venda.

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📊 Ele é definido através de instrumentos coletivos de negociação como acordos coletivos, convenções coletivas ou dissídi...
30/03/2024

📊 Ele é definido através de instrumentos coletivos de negociação como acordos coletivos, convenções coletivas ou dissídios. 📝 Estar bem informado sobre o piso salarial é crucial para a gestão eficaz da sua empresa.

Isso porque uma gestão bem informada pode identificar gastos excessivos, erros cometidos e, assim, corrigi-los. Além disso, pode encontrar onde a empresa pode lucrar mais.

Lembre-se, se você é um cliente de contador (CTB), é importante conhecer seus direitos e deveres!

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Se você foi demitido (a) por justa causa e não concorda, saiba que ao assinar você não está necessariamente concordando ...
29/03/2024

Se você foi demitido (a) por justa causa e não concorda, saiba que ao assinar você não está necessariamente concordando com os termos.

Isso porque, ao assinar o comunicado de dispensa, o empregado não está concordando automaticamente com as alegações da empresa.

Desse modo, para deixar isso ainda mais claro, recomendamos que o trabalhador assine a justa causa constando a seguinte ressalva:

"Estou ciente da justa causa, porém não concordo com os motivos alegados", ou ainda, "Recebo o comunicado da justa causa, mas não reconheço ter praticado nenhum ato de justifique o meu desligamento".

Por isso, é sempre necessário ler e analisar antes de assinar qualquer documento!

Ficou claro? Restou alguma dúvida? Se sim, coloca aqui nos comentários que eu irei responder todos 😃😉

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Você não precisa mais tolerar o assédio no trabalho. É importante denunciar e lutar pelos seus direitos. 👩‍🦰As leis de p...
28/03/2024

Você não precisa mais tolerar o assédio no trabalho.

É importante denunciar e lutar pelos seus direitos. 👩‍🦰

As leis de proteção ao trabalhador existem para garantir um ambiente seguro e respeitoso.

Busque o apoio de recursos internos, como canais de denúncia da empresa, e também de órgãos externos, como sindicatos e autoridades competentes. 👨‍⚖️

Saiba que você não está sozinho e que há suporte disponível para enfrentar essas situações e buscar justiça.

Saiba como: Saiba mais ligando para nós!

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As ausências justificadas são aquelas que, por lei, não resultam em desconto no salário. 📝 Por exemplo, você pode faltar...
27/03/2024

As ausências justificadas são aquelas que, por lei, não resultam em desconto no salário. 📝

Por exemplo, você pode faltar ao trabalho para doar sangue, se casar, ou se estiver doente e apresentar um atestado médico. 🩺💒💉

Além disso, a legislação trabalhista brasileira permite até 2 dias consecutivos de falta em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 🖤

Lembre-se, é importante conhecer seus direitos! 💪

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