03/02/2026
Saúde mental agora é lei. NR-01.
Assédio moral e sexual, humilhações e abusos não podem mais ser tratados como “brincadeira” ou ignorados.
Ambiente tóxico, fofocas, falta de respeito e clima de medo precisam ter planos de ação obrigatórios.
Metas abusivas, pressão desumana, jornadas exaustivas e sobrecarga são considerados riscos à saúde do trabalhador.
E a falta de reconhecimento e apoio também adoece — e a empresa deve agir sobre isso.
A partir de maio, a nova NR-01 obriga as empresas a tratarem os riscos da mente com o mesmo rigor que tratam os riscos de acidentes. Se o ambiente de trabalho adoece a sua cabeça, a empresa está falhando com a segurança do trabalho.
⚠️ Burnout, depressão e ansiedade causados por esses fatores agora são reconhecidos como adoecimentos ocupacionais.
👉 Como usar isso a seu favor?
Se você sofre com algum desses problemas, leve o tema à C**A ou ao seu sindicato e mencione a NR-01. A empresa é obrigada a incluir esses riscos no PGR e provar que está fazendo algo para mudar.
Trabalhador merece respeito, dignidade e saúde! ✊
