07/04/2026
SINDICATOS REALIZAMPESQUISA PARA DEFINIR PAUTA DA CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS
Os sindicatos filiados à Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins realizam uma ampla pesquisa junto à categoria para a construção da pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2026/2028. A iniciativa busca ouvir bancários e bancárias de diferentes regiões e realidades, garantindo que as negociações com os bancos reflitam, de forma concreta, as necessidades atuais da categoria.
Participam da mobilização o Sindicato dos Bancários de Goiás, Sindicato dos Bancários de Anápolis, Sindicato dos Bancários de Jataí, Sindicato dos Bancários de Itumbiara, Sindicato dos Bancários de Rio Verde e o Sindicato dos Bancários do Tocantins. A consulta é considerada etapa fundamental do processo negocial, fortalecendo a representatividade e legitimidade das reivindicações apresentadas.
A pauta de reivindicações é o documento que reúne as principais demandas da categoria e orienta as negociações coletivas com as instituições financeiras. É a partir dela que se constroem a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), válida para todo o país, e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), que tratam de questões específicas de cada banco. Historicamente, é por meio dessas negociações que os bancários conquistam avanços importantes em direitos, remuneração e condições de trabalho.
Nos últimos anos, diversas conquistas incorporadas à CCT e aos acordos coletivos tiveram origem em reivindicações apresentadas em campanhas salariais anteriores. Entre os exemplos estão a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o reajuste salarial com ganho real em determinados períodos, o vale-alimentação e o vale-refeição, a 13ª cesta alimentação, a ampliação da licença-maternidade e paternidade, além de cláusulas voltadas à saúde e segurança no trabalho.
Também se destacam avanços importantes na proteção à saúde dos trabalhadores, como a criação de mecanismos de prevenção ao assédio moral e sexual, programas de acompanhamento de adoecimento mental, garantias para trabalhadores afastados e cláusulas específicas sobre condições de trabalho, metas e controle de jornada.
