ParaSer Consultoria Jr.

ParaSer Consultoria Jr. Empresa Júnior do curso de Psicologia da Univasf, especializada na oferta de consultoria na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Nossa jornada no ProSel 2025 chegou ao fim... É com grande alegria que anunciamos a relação de aprovados no processo sel...
04/06/2025

Nossa jornada no ProSel 2025 chegou ao fim... É com grande alegria que anunciamos a relação de aprovados no processo seletivo! Queremos agradecer a todos os participantes e interessados na Empresa Jr., além de parabenizar nossos novos membros.
Sejam bem-vindos (as) à ParaSer 💛!

As inscrições para o nosso processo seletivo foram prorrogadas até o dia 21 de maio! 😱🎉Se você ainda não se inscreveu, e...
17/05/2025

As inscrições para o nosso processo seletivo foram prorrogadas até o dia 21 de maio! 😱🎉

Se você ainda não se inscreveu, essa é a sua chance de fazer parte da ParaSer e viver uma experiência transformadora dentro da graduação! 💼💙

🔹 Para estudantes do 1º ao 7º período
🔹 Link na bio
🔹 Não perde essa oportunidade!

🗓️ Ah, e já confere o novo cronograma que também foi atualizado!

💙 ParaSer – desenvolvendo pessoas, fortalecendo futuros.

Trabalhar pode adoecer?🤔Quando o ambiente de trabalho se caracteriza por sobrecarga, falta de apoio, metas difíceis de a...
25/04/2025

Trabalhar pode adoecer?🤔

Quando o ambiente de trabalho se caracteriza por sobrecarga, falta de apoio, metas difíceis de alcançar e relações conflituosas, os riscos psicossociais podem afetar diretamente a saúde mental de quem está exposto.

A NR-1 determina que esses riscos sejam identificados e prevenidos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) (BRASIL, 2024).

Entenda como reconhecer esses fatores e promover um ambiente de trabalho mais saudável!

Referências:

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora nº 1: Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. Brasília, 2024.

NETO, H. V. Estratégias organizacionais de gestão e intervenção sobre riscos psicossociais do trabalho. International Journal on Working Conditions, 9(6), 1-21, 2015.

RODRIGUES, C. M. L.; FAIAD, C.; FACAS E. P. Fatores de risco e riscos psicossociais no trabalho: definição e implicações. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 36, e36nspe19, 2020.

Mistério desvendado: vem aí nosso AULÃO DE POT! 🎉Neste semestre, vamos explorar "Atuação do Psicólogo Organizacional: té...
12/03/2025

Mistério desvendado: vem aí nosso AULÃO DE POT! 🎉

Neste semestre, vamos explorar "Atuação do Psicólogo Organizacional: técnica, estratégica ou política?"

Se você quer entender melhor os desafios e possibilidades dessa área, se preparar para o mercado e ainda contribuir para uma causa social, esse evento é para você!

📅 Data: 28/03
📍 Local: NT03 bloco de salas - UNIVASF
💰 Inscrição: R$7,00 + a doação de um item feminino (fazendo parte da campanha ParaSer Solidário – Mês da Mulher! 💜)

O evento contará com palestras incríveis, troca de conhecimento e muitas surpresas.

As inscrições já estão abertas! Acesse o link na bio e garanta sua vaga!

🔁 Marque um amigo que não pode perder essa oportunidade!

✨ MÊS DA MULHER: ParaSerSolidária ✨Março é mais do que um mês de celebração – é um mês de ação! E você pode fazer a dife...
08/03/2025

✨ MÊS DA MULHER: ParaSerSolidária ✨

Março é mais do que um mês de celebração – é um mês de ação! E você pode fazer a diferença na vida de mulheres em situação de vulnerabilidade.

🚺 Doe produtos de higiene feminina (absorventes, sabonetes, shampoo, escova de dente…) e ajude a garantir um cuidado básico que toda mulher merece!

📍 Ponto de coleta: Univasf - Petrolina/ PE
📅 Até o dia: 31 de março

💜 Chame seus amigos, colegas, familiares – todo mundo pode ajudar! Juntos, transformamos vidas!

Inclusão no mercado de trabalho é um direito, não um favor!A Lei Brasileira de Inclusão e a Lei de Cotas garantem o aces...
20/02/2025

Inclusão no mercado de trabalho é um direito, não um favor!

A Lei Brasileira de Inclusão e a Lei de Cotas garantem o acesso de pessoas com deficiência (PCD) ao trabalho, mas ainda há muito a ser feito. 💼💪
As empresas têm um papel crucial em criar um ambiente acessível e livre de preconceitos, oferecendo oportunidades reais para todos!

Vamos refletir sobre como podemos, juntos, transformar a inclusão em uma prática diária e constante?

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho começa com uma liderança comprometida e um posicionamento c...
18/02/2025

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho começa com uma liderança comprometida e um posicionamento claro. Empresas que valorizam a diversidade criam um ambiente mais inovador e acessível para todos. 💼💪

Seja a mudança! Promova a inclusão no seu ambiente de trabalho. 💛

Referência: AMÂNCIO, D. L. P.; MENDES, D. C. Pessoas com deficiência e ambiente de trabalho: uma revisão sistemática. Revista Brasileira de Educação Especial, v. 29, p. e0140, 2023.

O home office chegou para transformar a rotina de muitos trabalhadores, trazendo benefícios como maior flexibilidade, ec...
20/12/2024

O home office chegou para transformar a rotina de muitos trabalhadores, trazendo benefícios como maior flexibilidade, economia de tempo e a possibilidade de equilibrar melhor a vida pessoal e profissional.
No entanto, essa nova realidade também apresenta desafios, como a dificuldade de separar os ambientes de trabalho e descanso, o aumento da sobrecarga de tarefas e a sensação de estar sempre "conectado". 💼
É fundamental saber estabelecer limites, cuidar da saúde mental e buscar estratégias para manter a produtividade sem abrir mão do bem-estar. 🤝🏾
Como você tem lidado com essa realidade no seu dia a dia?



Referências:
BRIDI, M. et al. O trabalho remoto/home-office no contexto da pandemia COVID-19. Curitiba: Universidade Federal do Paraná (UFPR), Grupo de Estudos Trabalho e Sociedade (GETS), Rede de Estudos e Monitoramento Interdisciplinar da Reforma Trabalhista (REMIR), 2020.

CARDOSO NETO, A. et al. Saúde do trabalhador perante impactos e estratégias do home office: uma revisão integrativa de literatura. Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, Curitiba, v. 21, n. 7, p. 5962-5980, 2023. Disponível em: https://doi.org/10.55905/oelv21n7-009. Acesso em: 19 dez. 2024.

JUNIOR SOUZA, A. Impactos do teletrabalho na saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores: uma revisão
da literatura científica.Trabalho de conclusão de curso: Programa de Residência Médica em Medicina do Trabalho, Instituto Nacional de Câncer p. 5-41. Rio de Janeiro, 2023.

RAMOS, E.; MOREIRA, L. O impacto do Home Office na saúde mental do trabalhador. Cadernos de psicologia, Juiz de Fora, v. 4, n. 7, p. 372-397, jan./jun. 2022

Gerações diferentes, experiências únicas! No ambiente de trabalho, essas diferenças podem, por vezes, gerar conflitos. M...
18/12/2024

Gerações diferentes, experiências únicas! No ambiente de trabalho, essas diferenças podem, por vezes, gerar conflitos. Mas como podemos criar uma ponte entre esses universos? 🤝

No post de hoje, compartilhamos estratégias que podem ajudar a minimizar desavenças e promover um ambiente colaborativo. Vamos juntos aproveitar ao máximo as vantagens da diversidade geracional e transformar desafios em oportunidades! 💼✨

Referências:

ARAÚJO, R.L.D. CONFLITO ORGANIZACIONAL, MULTIGERACIONAL: FORMAS DIFERENTES DE ENFRENTAR A REALIDADE. OPEN SCIENCE RESEARCH VIII. Editora Científica Digital, 2022. p. 689-708.

BIZARRO, L.P. Estereótipos e atitudes intergeracionais em contextos de trabalho: estudo exploratório. Tese (Mestrado Integrado de Psicologia) – Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação. Universidade do Porto (FPCEUP). 2021.

DE LARA, A.J.R.; RAYCIK, L. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E CONFLITOS GERACIONAIS. In: Encontro Científico Cultural Interinstitucional (ECCI), 21., 2023. Anais Eletrônicos [...]. Cascavel: Centro Universitário Fundação Assis Gurgacz, 2023. Disponível em: https://www.fag.edu.br/revista/ecci/2023.

Aproveitando a quinta-feira para trazer alguns de nossos registros favoritos da Segunda Semana de POT do Vale do São Fra...
07/11/2024

Aproveitando a quinta-feira para trazer alguns de nossos registros favoritos da Segunda Semana de POT do Vale do São Francisco!

Nós, da ParaSer, não podemos deixar de afirmar o quão gratificante foi termos uma semana inteira de compartilhamentos e reflexões tão pertinentes com nossos convidados e inscritos.

Já aguardamos ansiosos pelos nossos próximos encontros 💛!

📢 SORTEIO IMPERDÍVEL! Quer ganhar um combo exclusivo da Segunda Semana de POT do Vale do São Francisco? É fácil particip...
16/10/2024

📢 SORTEIO IMPERDÍVEL!

Quer ganhar um combo exclusivo da Segunda Semana de POT do Vale do São Francisco?

É fácil participar, confira as regras:

1️⃣ Siga o nosso perfil
2️⃣ Curta este post
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🔔 Quanto mais comentários, mais chances você tem de ganhar!

👉 Corre e participe! Marque seus amigos e não perca essa chance incrível!

Obs: Este sorteio é organizado pela ParaSer Jr. e não tem vínculo com o Instagram, que não patrocina ou administra a promoção.

Endereço

Universidade Vale Do São Francisco/Avenida José De Sá Maniçoba, S/n, Centro
Petrolina
56304205

Telefone

87996335408

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