SSO Ocupacional

28/01/2026

2026 não traz apenas ajustes na legislação de Segurança e Saúde Ocupacional. Traz uma mudança profunda na forma como as empresas serão fiscalizadas e responsabilizadas.

A nova NR-1 amplia o conceito de risco ocupacional. Além dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, passam a ser obrigatórios o mapeamento e a gestão dos riscos psicossociais, como estresse contínuo, burnout, assédio moral, sobrecarga de trabalho e jornadas exaustivas. Tudo isso precisa estar formalmente integrado ao GRO e ao PGR a partir de maio de 2026.

E não para por aí. Outras normas, como a NR-10 e a NR-18, entram em processos de revisão e atualização ao longo do ano, exigindo atenção redobrada das empresas que já operam no limite da conformidade.

A fiscalização também muda de patamar. O cruzamento automático de dados do eSocial e do FGTS Digital torna falhas, omissões e documentos desatualizados muito mais fáceis de identificar. O que antes passava despercebido agora gera autuação.

O período até maio de 2026 não é folga. É prazo estratégico para revisar documentos, ajustar processos, capacitar lideranças e estruturar uma gestão de SST que realmente funcione. SST não é burocracia. É prevenção, proteção jurídica e cuidado real com quem faz a empresa acontecer.

08/01/2026

O início do ano é o momento mais seguro para revisar o controle de EPIs e corrigir falhas que se acumulam ao longo do tempo. CA vencido, equipamento desgastado, EPI que já não protege como deveria ou ficha de entrega incompleta são problemas mais comuns do que parecem.

Também é nessa revisão que a empresa confirma se o EPI realmente corresponde ao risco da função, se houve substituições sem registro e se o trabalhador recebeu orientação adequada sobre uso e conservação.

Quando esse controle falha, o impacto não é só operacional. Ele aparece como não conformidade legal, inconsistência em fiscalizações e responsabilização direta da empresa em caso de acidente.

Revisar EPIs em janeiro é alinhar documentação, prática e realidade antes que o erro vire passivo.

31/12/2025

Que o próximo ano seja um capítulo de evolução: metas alcançadas, novos sonhos construídos e uma motivação que se renova dia após dia.

25/12/2025

Feliz Natal 🎄.

25/12/2025

16/12/2025

Treinamento em ação! Na SSO, a segurança e a prevenção são prioridade. 🦺

09/12/2025

Eles ajudam na prevenção de perdas auditivas, distúrbios de fala e problemas de comunicação que podem impactar a segurança.
Hoje, 9 de dezembro, celebramos o Dia do Fonoaudiólogo! 👏
Obrigado por tornar o ambiente de trabalho mais seguro e saudável!

03/12/2025

Se você é dono ou gestor de posto de combustíveis, a segurança e a conformidade do seu empreendimento não podem ficar nas mãos de qualquer um.

Nós oferecemos a solução completa em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para manter seu posto 100% dentro da lei e livre de riscos!

🔥 Habilitados e Capacitados conforme a NR-20

✔ Elaboração completa do Prontuário da NR-20
✔ Gestão de segurança e conformidade personalizada
✔ Atendimento técnico especializado para postos de combustíveis

🛠 Serviços Profissionais

🔹 Gestão de SST exclusiva para postos
🔹 Laudos, treinamentos e capacitações obrigatórias
🔹 Controles e documentação técnica
🔹 Medicina ocupacional (exames, A*O, PCMSO e mais)
🔹 Reformas, ampliações e adequações de segurança

🎯 Foco Total em Postos de Combustíveis

Garantimos segurança, conformidade e tranquilidade, para você manter seu posto operando de forma segura e sem dores de cabeça.

27/11/2025

O Técnico de Segurança do Trabalho é peça fundamental na prevenção de acidentes, no cuidado com a saúde ocupacional e na construção de uma cultura de segurança dentro das empresas. Seu trabalho vai muito além de normas e inspeções: envolve empatia, responsabilidade, atenção aos detalhes e, acima de tudo, a vontade de fazer a diferença.

👷‍♂️👷‍♀️ A todos os TSTs, nosso reconhecimento e agradecimento!
Vocês tornam os ambientes mais humanos, responsáveis e seguros.

🔒 Feliz Dia do Técnico de Segurança do Trabalho!

26/11/2025

Na gestão de SST, o maior desafio não é controlar o risco que todos enxergam —
é antecipar o risco que passa despercebido até se tornar caro, incapacitante e juridicamente devastador.

Perda auditiva gradual, dermatites químicas, distúrbios do sono e transtornos ansiosos mascarados como alta performance estão entre os problemas mais críticos para a saúde corporativa moderna.

O impacto real:
🔸 Afastamentos prolongados
🔸 Redução de desempenho e aumento de falhas operacionais
🔸 Processos trabalhistas e indenizações
🔸 Risco reputacional e perda de talento
🔸 Acidentes graves decorrentes de fadiga e esgotamento mental

A gestão eficiente exige:
📍 Monitoramento clínico contínuo
📍 Exames complementares direcionados
📍 Treinamentos técnicos alinhados ao PGR
📍 EPIs adequados e bem fiscalizados
📍 Cultura de saúde mental e segurança psicossocial

Segurança não é o que a empresa entrega no momento da emergência é o que ela constrói antes que o problema se manifeste.

Organizações que tratam sinais precoces como indicadores estratégicos não apenas evitam danos elas protegem seu patrimônio mais valioso: pessoas.

Prevenção inteligente é sempre silenciosa, até o dia em que prova que salvou uma vida.

19/11/2025

A construção de um programa de saúde ocupacional eficiente começa sempre pela análise técnica dos riscos.
Por isso, qualquer processo correto deve seguir a sequência: PGR → PCMSO → A*O.

No PGR, riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos são identificados e classificados.
O PCMSO converte essas informações em condutas médicas estratégicas, definindo exames ocupacionais coerentes e treinamentos obrigatórios conforme cada NR.
E o A*O é o documento final que valida a aptidão do colaborador com segurança jurídica.

Alguns exemplos práticos demonstram a importância deste alinhamento:
Motorista: vibração e ruído exigem acompanhamento audiométrico e ergonomia.
Trabalho em altura: avaliação clínica detalhada e capacitação NR 35.
Laboratório: controle de risco biológico e químico e EPIs específicos.
Administrativo: prevenção de DORT e gestão psicossocial.

Quando essas etapas estão conectadas, a empresa reduz afastamentos, previne acidentes, evita multas e fortalece sua responsabilidade social.

Se sua empresa busca um PCMSO validado por médico coordenador com RQE e integrado ao PGR para atender auditorias, treinamentos e NRs de forma segura, estamos prontos para apoiar.

13/11/2025

A Malha Fiscal Digital está cada vez mais precisa.
Com o novo parâmetro 50.006, a Receita Federal passou a identificar automaticamente empresas com insuficiência no recolhimento do adicional do GILRAT, com base nas informações do eSocial e da DCTFWeb.

O objetivo é detectar falhas nas declarações sobre exposição a agentes nocivos, principalmente ruído acima de 85 dB(A) (Decreto 3.048/99 – código 2.0.1).
Mesmo que haja uso de EPI, o entendimento da Receita é de que a exposição permanece configurada.

⚠️ Risco de autuação:
Diferenças entre os eventos S-2240, S-1200 e S-5011 podem resultar em exigência de recolhimento retroativo, juros e multas.

💡 O que fazer:
Revisar os cadastros de SST no eSocial;
Garantir que os adicionais de GILRAT (6%, 9% ou 12%) estejam aplicados corretamente;
Corrigir inconsistências antes que a fiscalização bata à porta.

A integração entre SST, RH e contabilidade é o que mantém a empresa fora da malha e dentro da conformidade digital.