
28/05/2025
Inteligência emocional já deu 😮💨. O que realmente precisamos é de líderes emocionalmente operacionais!
Chegamos a um ponto em que toda palestra, treinamento ou artigo sobre liderança cita inteligência emocional.
E, sinceramente? A maioria não passa da superfície.
Falar que é importante escutar, ter empatia e dar feedback é fácil — mas como fazer isso quando você mesmo está emocionalmente exausto?
Inteligência emocional não morreu.
Mas precisa ser atualizada — e urgentemente.
O futuro do trabalho exige competências emocionais operacionais:
+ Gente que sabe conter uma crise emocional em 5 minutos.
+ Líder que reconhece sinais de colapso antes do colaborador pedir ajuda.
+ Profissionais que não apenas “escutam”, mas sabem agir emocionalmente com técnica, clareza e autocontrole.
Não se trata mais de “sentir junto”. Trata-se de agir com inteligência em cenários emocionalmente complexos.
Nos próximos dias, quero explorar com vocês os novos caminhos da inteligência emocional nas empresas — menos clichês, mais ação.
E você? Já se cansou do termo também?
Comenta aqui: o que você gostaria que os líderes aprendessem de verdade sobre emoções?