Zortéa Consultoria e Psicologia

19/03/2026

O Futuro já começou! Tendências do RH 2026 e posse da Diretoria da AAPSA em Linhares!

05/03/2026

NR 01 e Elas: Então quando falamos de saúde mental, não estamos falando de algo abstrato. Estamos falando de mulheres que estão adoecendo em silêncio. E antes que alguém pense: isso é mimimi, é fraqueza, é drama. Esclareço que são pontos que comprometem produtividade, que interrompem carreiras e que impactam vidas inteiras.

Isso significa que as mulheres não precisam — e não devem — neutralizar o próprio adoecimento como se fosse o preço da alta performance.
Celebrar é bonito. Mas prevenir é obrigatório. E cuidar da saúde mental feminina dentro das organizações não é favor — é gestão estratégica. É obrigação Legal!

27/02/2026

26/12/2025

Estamos vivendo uma era em que trocar o abraço pelo scroll virou norma. O conforto do sofá venceu a aventura dos encontros reais. Não foi a falta de dinheiro que matou a vida social — foi a conveniência.
A pergunta é: até quando?
. E você — qual foi o último encontro inesperado que realmente mudou o seu dia?

24/12/2025

🎄 Que neste *Natal, o Cristo que nasce traga ordem, reconciliação e esperança*, e que o novo ano seja sustentado por escolhas conscientes, vínculos saudáveis e prosperidade com sentido.

✨ *Feliz Natal e um 2026 de muita luz, alinhamento e vida abundante*.

16/12/2025

NR-01: o que as empresas precisam implementar agora para reduzir riscos, proteger o negócio e garantir conformidade legal? A exigência de que todas as empresas brasileiras identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a atualização da NR-01, oficialmente para entrar em vigor em 25 de maio de 2026. A partir dessa data, a inclusão, avaliação e controle desses riscos — que envolvem fatores relacionados à saúde mental no trabalho — passa a ser obrigatória na gestão de segurança e saúde ocupacional. 

Até lá, empresas já devem se preparar e iniciar processos de mapeamento, avaliação e planejamento para estar em conformidade quando a obrigatoriedade começar.  Para os Empresários a NR-01 é também uma Estratégia de Sustentabilidade do Negócio

A Normativa vai além do cumprimento legal. Ela estabelece um modelo de gestão que protege o negócio de riscos trabalhistas, afastamentos, queda de produtividade e danos à reputação da empresa. Ao incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, a norma sinaliza uma mudança definitiva na forma de gerir pessoas.

Nos próximos cinco anos, empresas que negligenciarem a saúde mental enfrentarão custos crescentes com turnover, absenteísmo e passivos trabalhistas. Já aquelas que utilizarem a NR-01 como ferramenta estratégica terão vantagem competitiva, times mais engajados e maior capacidade de retenção de talentos.

Investir em saúde mental não é custo. É gestão inteligente e visão de longo prazo . As empresas podem contar com meus serviços para implementar a NR-01 de forma estratégica, gerenciar riscos psicossociais e fortalecer uma cultura organizacional saudável, com impacto direto na performance, na conformidade legal e na sustentabilidade do negócio.

28/11/2025

28/11/2025

Conexões poderosas!

19/11/2025

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