04/27/2026
Lorsque l'injonction du "faire plus avec moins" prédomine l'organisation du travail, l'organisation du travail s'adapte à divers symptômes de dysfonctionnements, qui s'accumulent et requiert de plus en plus de soinS, au lieu d'en questionner la cause...
https://erickbeaulieu.co/pdf/adaptation.pdf
Albert Einstein:
« La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent »
« La perfection des moyens et la confusion des buts semblent caractériser notre époque.»
p.s. https://youtu.be/Hs39tNLQss8
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« Le leader peut être efficace, tout en étant profondément non éthique. Insensibilité, rigidité, instrumentalisation des autres : autant de traits qui, loin d’être marginaux, sont parfois valorisés dans des cultures organisationnelles obsédées par le rendement à tout prix.»
(...)
« Face à cela, la tentation est grande d’individualiser le problème. D’évoquer des personnalités « toxiques », des gestionnaires « défaillants ». Mais cette lecture est insuffisante. Elle masque l’essentiel : ces comportements sont souvent le produit de systèmes organisationnels qui les encouragent, les tolèrent, voire les récompensent. Le problème est systémique.»
Lorsque l'injonction du "faire plus avec moins" prédomine l'organisation du travail, l'organisation du travail s'adapte à divers symptômes de dysfonctionnements, qui s'accumulent et requiert de plus en plus de soinS, au lieu d'en questionner la cause... https://lnkd.in/ejSpHjpr Albert Einstein: ....