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04/04/2026

🛡️ Resumen Circular 0034 del Ministerio del Trabajo

El Ministerio del Trabajo establece el procedimiento para el reporte de autogestión del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV) dirigido a empresas públicas y privadas con misionalidad 2, es decir, aquellas que no prestan servicio de transporte terrestre automotor, pero utilizan vehículos o cuentan con personal conductor para el desarrollo de sus actividades.

🎯 Objetivo
Garantizar que las organizaciones integren la seguridad vial dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promoviendo la prevención de accidentes laborales y siniestros viales.

🧩 Alcance
Aplica a todas las empresas con más de diez vehículos (automotores o no automotores) o que contraten o administren personal conductor, independientemente de su sector económico.

🧭 Responsabilidad
Cada empresa debe:
- Diseñar e implementar su PESV conforme a la metodología del Ministerio de Transporte (Resolución 20223040040595 de 2022).
- Medir y analizar los indicadores de gestión establecidos en la Tabla 10 de dicha metodología.
- Reportar anualmente los resultados de autogestión al Ministerio del Trabajo mediante el formulario oficial disponible en línea.

👉 Importante: Consulte la fecha que le corresponde realizar el reporte según el último dígito de su NIT o cédula en el cronograma oficial del Ministerio del Trabajo.

🧠 Estrategia de intervención empresarial
1. Integrar el PESV al SG-SST y al plan anual de trabajo.
2. Asignar responsables internos (Área SST, Comité de Seguridad Vial, Gerencia, Conductores).
3. Capacitar y sensibilizar sobre conducción segura y prevención de riesgos viales.
4. Monitorear indicadores y aplicar acciones correctivas y preventivas.
5. Consolidar y reportar la información en el formulario oficial antes del plazo correspondiente.

04/02/2026

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04/02/2026

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04/02/2026

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04/02/2026

25/01/2026

SALAS DE LACTANCIA

La Resolución 2423 de 2018 en Colombia busca que las madres trabajadoras puedan continuar con la lactancia materna de forma digna, segura y sin afectar su trabajo. Para eso, promueve que las empresas cuenten con un espacio adecuado donde las madres puedan extraer y conservar la leche materna durante la jornada laboral.

En términos simples, la norma dice que las empresas grandes y las entidades públicas deben disponer de un lugar privado, limpio y tranquilo para que las madres lactantes puedan extraer su leche. No se trata de un baño ni de un lugar improvisado, sino de un espacio pensado para su bienestar y el del bebé.

Este espacio debe permitir privacidad, higiene y comodidad. Debe contar con una silla, una superficie para apoyar los elementos, acceso a lavado de manos y un lugar donde se pueda conservar la leche de manera segura. Además, la empresa debe informar a las trabajadoras que este espacio existe y orientarlas sobre su uso.

La intención de la resolución no es sancionar, sino proteger derechos. Apoya la salud del bebé, la recuperación de la madre después del parto y fortalece el vínculo familiar, al tiempo que mejora el clima laboral y la permanencia de las trabajadoras en la empresa.

En resumen: es una medida de cuidado, respeto y apoyo a la maternidad en el trabajo, alineada con la protección de la salud y la dignidad de las mujeres trabajadoras.