PeopleBoard

12/01/2026

Přituhuje 🥶
Nejen venku, ale i ve firmách.
Rok 2026 totiž prověří jejich AI strategie.

Česká asociace umělé inteligence ve svém článku nedávno uvedla: „rok 2026 bude obdobím, kdy se ve firmách definitivně rozhodne, zda se umělá inteligence stane skutečnou součástí jejich fungování, nebo zůstane souborem izolovaných experimentů, prezentací a pilotů bez dlouhodobého dopadu.“

Chcete se s tématem AI transformace seznámit blíž?

Registrujte se na online webinář a prozkoumejte s Michalem Martochem, co říkají data. Zjistěte, proč většina AI iniciativ zatím nepřináší očekávaný byznysový efekt, kde se AI transformace ve firmách doopravdy láme, nebo kde má smysl AI nasazovat a kde ne.

📆 21. ledna 2026 od 14:30 | online | zdarma

Jste CEO či lídr odpovědný za výsledky a rozpočty?
Tento webinář si nenechte ujít 🫵

Proč lidé odmítají digitalizaci a jak do hloubky porozumět jejich mindsetu? Na webináři se zaměříme na odhalení příčin, proč lidé odmítají změnit svůj přístup, a ukážeme si, jak vám s tím může pomoci platforma Peopleboard.ai.

09/01/2026

🎡 Pokud ve firmě řešíte stejné lidi a stejné problémy pořád dokola, není to náhoda.
Ve většině případů to není o tom, že byste neměli šikovné lidi.
Jen nemají správnou roli.

📉 Job fit pod 70 % znamená:
→ kolísavý výkon
→ přetížený management
→ vyhoření nebo tiché odchody
→ a opakované nábory, které nic neřeší

🤔 Jenomže co když člověk nesedí do své role, ale skvěle zapadá do firemní kultury?
Odpověď vás možná překvapí:
Skoro vždycky je levnější a efektivnější změnit roli než člověka.

To ale vyžaduje:
→ jasně popsané role
→ ochotu pojmenovat realitu
→ lídra, který ví, že změna začíná u něj

Je to pracné, nechceme se tvářit, že ne.
Pokud hledáte alibi nebo další „soft HR aktivitu“, bude vás to bolet.
Pokud hledáte účinné řešení pro lidi i firmu, dává to smysl.

Zajímá vás víc? Přečtěte si nový článek na blogu PeopleBoardu.

Někdy pro úspěch nestačí, aby byl člověk šikovný. O výkonu, pohodě v týmu i stabilitě firmy rozhodují job fit a culture fit. Zjistěte, proč.

18/12/2025

⏳ Mezigenerační předání firmy není okamžik.
Je to proces.
A často mnohem složitější, než si zakladatelé připouští.

U jednoho z našich klientů jsme viděli, jak i úspěšná firma s 25letou tradicí může uvíznout v bodě stagnace.
Ale pak zkusili zapojit PeopleBoard.ai:
💫 Zmapovali jsme 400+ činností, které tvoří řízení svěřenského fondu.
💫 Za 5 hodin jsme vyjasnili, které dovednosti a činnosti jsou pro nástupníka skutečně nezbytné.
💫 Nástupník zahájil cestu řízeného rozvoje pod vedením Human Capital Guide.
💫 A už teď se cítí připravenější převzít do budoucna odpovědnost.

A největší překvapení?
Zakladatel si myslel, že předává jen několik málo dovedností.
PeopleBoard.ai ukázal, že jich ve skutečnosti ovládá 7 000 až 10 000.
👉 Tohle je přesně ten rozdíl mezi intuicí a strukturovaným vedením.

Podrobnosti najdete v naší nejnovější případovce 👇 https://www.peopleboard.ai/pripadove-studie/mezigeneracni-predani-firmy-a-nastupnictvi-jak-najit-smer-a-udrzet-kontinuitu

🔖 Pokud řešíte nástupnictví, tohle čtení nenechte zapadnout. Je v něm hodně vhledů a inspirace.
📨 A jestli už víte, že do procesu potřebujete více struktury, méně hádání z ruky a jasnou cestu pro obě generace…ozvěte se. Rádi vám PeopleBoard.ai ukážeme v akci.

10/12/2025

❌ „To nebude fungovat.“
🙅 „Nemám na to čas.“
🛑 „Běžte s tím do háje.“

Zní vám to povědomě?

Pokud ano, pak si nenechte ujít zítřejší workshop „AI jako cesta k lepšímu porozumění mezi lidmi“ s Martoch a asociace umělé inteligence, na kterém se dozvíte, proč lidé odmítají digitalizaci a jak jim díky porozumět do hloubky.

💻 Připojte se odkudkoli a zdarma.

💡 O čem to bude:
🔹 Proč lidé odmítají změny a jak číst jejich mindset
🔹 Jak AI pomáhá pracovat s námitkami a výmluvami lidí
🔹 Jak přetavit odpor ve spolupráci – konkrétně, prakticky, s využitím .ai

Program zahrnuje 30 min teorie, 30 min ukázek z praxe a 30 min diskuse a je připravený především pro majitele firem, top management, liniové manažery a . Protože změna začíná porozuměním. 🫶

https://asociace.ai/akce/ai-jako-cesta-k-lepsimu-porozumeni-mezi-lidmi/

Proč lidé odmítají digitalizaci a jak do hloubky porozumět jejich mindsetu? Na webináři se zaměříme na odhalení příčin, proč lidé odmítají změnit svůj přístup, a ukážeme si, jak vám s tím může pomoci platforma Peopleboard.ai.

04/12/2025

⏰ Nastal čas na novou roli v HR – Human Capital Guide (HCG).
Proč právě teď?

Do roku 2030 vznikne nebo zanikne 22 % pracovních míst, tvrdí Světové ekonomické fórum. Na tohle už zkrátka plošný rozvoj nestačí.

Příběh Ivy Krupíkové z PeopleBoardu ukazuje, jak se z HR Business Partnera stává HCG. Strategický průvodce, který propojuje znalosti z psychologie, AI a byznysu s lidským přístupem a osvětluje cestu ke změně.

💡 Jak vypadá práce HCG v praxi?
💫 Čím mění pohled na rozvoj lidí?
📜 A jak se můžete HCG stát?

Přečtěte si celý článek na blogu PeopleBoard.ai – odkaz v komentáři.

25/11/2025

✨Ve čtvrtek v podvečer to bude v Opavě jiskřit nápady a zlepšováky.

Na Mash-UPu, soutěžní přehlídce chytrých řešení, která podnikatelům šetří čas, energii i finance, se s PeopleBoardem představí i naše Head of Implementation Andrea Šimoníková.

🎤 Půjde na pódium, aby ukázala, že správný nástroj dokáže přeměnit i složitou firemní realitu v jasnou mapu. A že s AI po boku může lidský kapitál vzkvétat rychleji, než bývá ve firmách zvykem.

My už teď víme, že její vystoupení bude stát za to.
Držíme palce ✊🏻

Mash-UP pořádá Okresní hospodářská komora Opava v rámci projektu Opava podniká za podpory Město Opava.
Na výherce čeká titul Nejlepší prezentace MASH-UP 2025.
A na všechny spousta inspirace, nová propojení i známé tváře.

Pokud vás zajímá, jak AI dokáže zrychlit růst lidí i firem, stavte se za Andreou.
Poznáte ji snadno – bude to ta, která propojí lidskost, data a strategii v jediné prezentaci 💫

Foto Cocuma

21/11/2025

Jste unavení z , které hodně mluví, ale málo mění?
Podpořte rebelku, která místo slov přináší výsledky. 🚀

Stanislava Mátlová z NN vytvořila STEP IN – talentový program postavený na datech, odvaze a spolupráci s PeopleBoard, který firmě pomohl zjistit, co skutečný rozvoj znamená.

Čím je STEP IN výjimečný:
🔹 Rozvoj vychází z reálných potřeb a poctivého feedbacku.
🔹 Analytická fáze si vyžádala odvahu říct věci napřímo.
🔹 Program zbořil stereotypy a nastavil nový standard.

A výsledky?
🔹 90 % splněných rozvojových cílů.
🔹 20 % rozšířených rolí do 6 měsíců.
🔹 Board i CEO označili dopad za průlomový.

Porota už Stanislavu Mátlovou vybrala mezi finalisty People Rebel Awards. 60 % výsledku ale stojí na hlasu veřejnosti.

Teď je to ve vašich rukou.

Odkaz na hlasování, které běží až do konce roku, najdete v komentáři.

11/11/2025

Když majitel dělá práci za dva úvazky,
dřív nebo později narazí na své hranice 🚧

Tak jako ve firmě MADAMI.
Tam se v jeden moment střetly dva světy:
🔥 byznys v růstovém módu
💥 a přetížený spolumajitel, který už neměl jak přidat.

Pomocí PeopleBoard.ai 💫 se podařilo zmapovat všech 150 činností, které měl spolumajitel Vladimir Erben pod sebou, a jasně rozdělit, co delegovat, co tlumit a co posílit.

Výsledek?
💡 -25 % agendy
💡 +20 % úspory času
💡 1 nový klíčový lídr
💡 efektivnější rozhodování
💡 firma připravená růst bez chaosu

📖 Přečtěte si novou případovku o tom, jak spolupráce probíhala. Odkaz najdete v komentáři.

10/11/2025

Technologie nemusí jen zrychlovat práci. Může i propojovat lidi. 🔗

Každý den nám pomáhá dělat věci lépe – plánovat, tvořit, komunikovat. Ale co kdyby nám technologie pomáhaly i víc se chápat navzájem? Ve vztazích, v týmech, v tom, co nás spojuje i brzdí.

Připojte se na bezplatné online webináře, které organizujeme spolu s Česká asociace umělé inteligence. Michal Martoch vám na nich ukáže, jak využít k lepšímu porozumění lidem, týmům a byznysu.

1️⃣ Jak s pomocí AI redukovat chaos a vyjasnit očekávání od lidí v organizacích
🗓 19. listopadu | 14:00 – 15:30
Zjistíte, jak odhalit činnosti vhodné k digitalizaci, jaké AI nástroje zvolit a jak snižovat přetížení lidí i manažerů.

2️⃣ AI jako cesta k lepšímu porozumění mezi lidmi
🗓 11. prosince | 10:00 – 11:30 (změna termínu)
Dozvíte se, jak díky AI pochopit mindset lidí a vést je cestou spolupráce místo odporu.

🧠 30 min teorie | 30 min praktická ukázka | 30 min diskuse

📍 Registrujte se zdarma, odkazy na události najdete v komentáři. 👇

06/11/2025

💥 Dnes jsme v Brně na Evolve Summit – místě, kde se potkává budoucnost práce, HR a leadershipu.

Naše spoluzakladatelka Beata Hola na hlavní stagi otevřela téma, o kterém se ve firmách často mluví potichu: „7 zabijáků firemního rozvoje – aneb jak spolehlivě zajistit, že vám vzdělávání a rozvoj v organizaci nepřinese užitek ani návratnost investic“.

🧭 Mluvila o tom, proč rozvoj lidí často nefunguje ani při dobré vůli a velkých investicích.
Otevřeně pojmenovala, co ho ve firmách zabíjí, a ukázala, jak ho zacílit tak, aby měl smysl a přinesl užitek zaměstnanci i organizaci.

💬 A jak to přímo na místě viděla naše kolegyně Katka Foltýnková?

„Beáta byla nemilosrdná a upřímná – zatím se nesetkala s firmou, která by zabijáky rozvoje neaplikovala. Ale taky ukázala, že to jde i bez nich. Dá se začít postupně, aniž bychom museli vylít vaničku i s dítětem a hned všechno dělat úplně jinak.“

🌱 A právě to je pointa: strategický rozvoj, který přináší užitek lidem i organizaci, je reálný. Jen je potřeba začít.
Mít odvahu podívat se na rozvoj lidí jinak: jako na systém, ne sérii školení.
Naučit se propojovat data, kulturu a leadership, aby dobré úmysly nezůstaly jen na papíře, ale přinesly skutečnou změnu.

📍Jsme tu dnes celý den – stavte se, rádi si s vámi (nejen) o tom popovídáme.

04/11/2025

🤖 Umělá inteligence práci nebere. Mění ji.

A o tom, jak se v té změně neztratit, si povídala spoluzakladatelka PeopleBoardu Beata Hola s Aneta Kořínková - EduMama.cz v Podcastu o práci.

💬 „AI vás o práci připraví jen tehdy, pokud budete chtít.“
Tahle věta z rozhovoru vystihuje podstatu celé debaty:
největším rizikem není technologie, ale pasivita.

Beáta mluví o profesích, které mizí i vznikají a o tom, proč jsou dnes kritické myšlení, empatie a adaptabilita klíčem k tomu, jak obstát.

🎧 Poslechněte si epizodu o AI, strachu a odvaze růst s technologií.
Odkaz na podcast najdete v komentáři.
👉 Budeme rádi, když se přidáte do diskuse:
máte z AI spíš obavy, nebo už ji berete jako svého spojence?

23/09/2025

🤖 Digitalizace procesů. Zavádění AI. Reorganizace týmů… To je dnešní realita.
👎🏻 Ale víte, že až 70 % transformačních projektů selhává?

Příčinou neúspěchu nejsou ani technologie, ani metodiky. Jsou to lidé. Změny jsou totiž tak rychlé, že předbíhají jejich vnitřní nastavení – mindset.

🤔 Ale kdo si může dovolit takový luxus, jako pracovat s mindsetem, říkáte si?
💫 Ten, kdo chce mít z nových technologií víc než drahé iluze a moře frustrace.

🔍 Podle výzkumu Gallupu jsou zaměstnanci s růstovým nastavením mysli až o 47 % angažovanější.

Další postřehy najdete v článku na našem blogu. Například se dočtete:
✔️ proč to, co mají lidé v hlavě, rozhoduje o úspěchu transformace,
✔️ že nastavení mysli je jako ledovec,
✔️ jak odhalit limitující přesvědčení,
✔️ konkrétní tipy, jak s tím vším pracovat.

Přečtěte si celý článek – odkaz v komentáři 👇