Beratung & Mediation LAG

26/06/2025

⚠️ Warnung: 100 % der Unternehmen stecken mit ihren Teams gerade in einer dieser 3 Phasen.

Und jede einzelne ist anstrengend – auf ihre ganz eigene Art. Da wäre …

—▻ Stillstand.
Anstrengend, denn nach außen wirkt alles gut. Es läuft. Aber es ist irgendwie ruhig. Es herrscht oft Orientierungslosigkeit. Wohin geht’s? Man macht weiter, obwohl keiner mehr weiß, was als nächstes passieren soll.

—▻ Rückschritt.
Anstrengend, denn man bekommt plötzlich Druck von überall. Weniger Umsatz. Weniger Energie. Weniger Fokus. Das tut im Team und der Führung weh, wenn Leute gehen müssen und zeigt dir schonungslos, was nicht funktioniert hat. Reality check: Volle Kraft voraus.

—▻ Wachstum.
Kann eine Zerreißprobe sein. Plötzlich Sand im Getriebe. Überall hakt und knirscht es. Mitarbeitende stoßen an Grenzen. Bottlenecks hier und dort. Was vorher „okay“ war, reicht jetzt nicht mehr.

Und genau hier komme ich ins Spiel.

Ich begleite Teams in Unternehmen in allen 3 Phasen und finde heraus, wo es intern grade brennt und entwickelt mit den Teams Lösungen die wirklich etwas verändern. Durch wissenschaftliche Mitarbeiterumfragen, Gespräche und Implementierung der passenden Führungskultur kann man jede dieser Phasen meistern.

📩 Du willst erstmal ohne mich wissen, wie du durch diese Phasen führst, ohne deine Leute zu verlieren? Finde ich supergut.

Schreib mir ne DM mit "Führung" und ich schick dir meine PDF Anleitung für Führung in jeder Phase.

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🦁 Ich bin Leo Alexander
💡 Ich helfe dir dabei, dein Team wirklich zu verstehen.
🤝 Mediation & Kommunikationsberatung für Teams bis ≈500 MA.

12/06/2025

👔 Ich gehe nicht verkleidet ins Business-Meeting. Ich zieh meine flamboyante Uniform an! Und zu Hause trage ich was? -▻-▻-▻

Es gibt diesen Moment, kurz vorm Kundentermin, da stehe ich vorm Spiegel und ziehe meinen Anzug an. Glitzerfäden im Stoff, ein Hauch von fancy Dandy-Vibe, den ich sehr liebe.

Irgendwo zwischen James Bond und einem Disco-König aus den 70ern. 🕺 Und jedes Mal denke ich: genau meins. Das ist meine „ich schaffe alles“ Uniform.
👞 Ich schaffe Vertrauen.
👞 Ich schaffe Gesprächsstoff.
👞 Ich schaffe Lockerheit in einem ernsten Umfeld.

Der Anzug ist für mich keine Maske, sondern Marke.
Kein „Jetzt tu ich mal so als ob.“,
sondern ein „Jetzt tun wir mal, und ob!“
Er sagt: „Ich nehme dich und diesen Moment ernst. Ich habe mich vor den Spiegel gestellt, mich rasiert, den Bart gezwirbelt und mich gepflegt. Ich hab mich vorbereitet.“

Das ist Haltung und Respekt. Kein Eitelkeitsding.
Ja, der Anzug darf dabei gerne extravagant sein. Ein bisschen ironisch vielleicht, wenn die Marvel-Socken unter der Hose in den Lederschuhen stecken. Man muss sich ja nicht verbiegen. Anzug trägt man, wie man will. Und ich will es eben so.

Ich mag’s, wenn das Sakko glitzert, wenn’s ein bisschen fabulös wird. Wenn er neben dem Business-Charakter auch eine gewisse Verspieltheit hergibt.

👞-▻👟 Switch!

Sobald der Termin durch ist und ich daheim bin, zieh ich mich um. Zuhause ist Hoodie-Zeit. Rap. Street. Skate. Ich brauch das. Dieses komplette Umschalten.

Raus aus dem Unternehmerdenken, rein in die absolute Freiheit und Kreativität, ein etwas anderer Vibe. Skateboard, chillige Klamotten, laute Beats. Den Kopf freikriegen. Wieder Leo sein, der einfach ausprobiert, Dinge baut und Mukke macht.

💕 Ich trage also immer zwei Herzen in meiner Brust:

💙 Das eine pocht für Struktur, Präzision, Auftreten und Business-Mediation.
🩶 Das andere für Freiheit und Kreativität. Und beides ist 100 % ich.

Wie viele Versionen von dir selbst zeigst du? Und wie viele versteckst du noch im Kleiderschrank?

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🦁 Ich bin Leo
💡 Ich helfe dir dabei, dein Team wirklich zu verstehen. 🤝 Mediation & Kommunikationsberatung für Teams bis ≈500 MA.

07/04/2025

Wieso, weshalb, warum? Wer nicht fragt, bleibt ...

im Dunkeln – gerade bei wichtigen Entscheidungen!

Besonders im Bereich Employer Branding, HR und Betriebskultur verlassen sich viele Führungskräfte noch immer auf ein vages Bauchgefühl. Anders als in der Buchhaltung oder im Marketing werden hier seltener systematisch Daten erhoben und analysiert.

Dabei kann ein blindes Vertrauen auf das Bauchgefühl teuer werden:

❓ Sind deine Fach- und Führungskräfte morgen noch an Bord?

❓ Arbeitet das Team reibungslos zusammen?

❓ Bleibt dein Betrieb attraktiv für Mitarbeiter und Bewerber?

❓ Fühlen sich die Mitarbeiter tatsächlich involviert und wertgeschätzt?

Wer hier Klarheit will, sollte sein Team regelmäßig befragen. Und das am besten nicht nur in persönlichen Jahresgesprächen oder beim Jour Fix oder am Mittagstisch.

Aber Vorsicht: Gute Mitarbeiterbefragungen wollen richtig vorbereitet sein, um tatsächlich hilfreiche Erkenntnisse zu liefern!

Damit das gelingt, habe ich einen praxisnahen und rechtssicheren Leitfaden für effektive Mitarbeiterbefragungen zusammengestellt.

Der Leitfaden ist kostenlos und versetzt dich in die Lage selbst effektive Mitarbeiterbefragungen in deinem Unternehmen oder für dein Team aufzusetzen.

Du willst Zeit und Ressourcen sparen und sicherstellen, dass aus den Ergebnissen die richtigen Schlüsse gezogen werden? Dann sprich mich gerne direkt an. Mein Team und ich übernehmen für dich die komplette Umsetzung – wissenschaftlich fundiert und effizient.

👉 www.lag-beratung.de/dein-team

Wann gab es bei euch im Unternehmen zuletzt eine umfassende Mitarbeiterbefragung und hat sie euch was gebracht?

15/03/2025

Entkomme dem Jammerzirkel - mit besserer Kommunikation!

Mehr Tipps für bessere Kommunikation & starke Führung? Folge mir für regelmäßige Impulse!

14/03/2025

Du kennst deine Mitmenschen nicht aber du kannst mit ihnen Kommunizieren!

✨ Mehr Tipps für bessere Kommunikation & starke Führung? Folge mir für regelmäßige Impulse!

13/02/2025

Neulich im Supermarkt. Die Kasse schließt. Der Kassierer sieht erschöpft aus.
Mein erster Impuls? Genervt sein.
Aber stattdessen sage ich:

👉 „Puh, sieht nach einem anstrengenden Tag aus.“

Er hält inne, atmet durch, lächelt – und plötzlich darf ich doch noch meine Sachen aufs Band legen.

💡 Das Geheimnis? Labeling.
Es bedeutet, eine Emotion oder Situation einfach zu benennen – ohne zu werten.

✅ Menschen fühlen sich verstanden.
✅ Stress löst sich auf.
✅ Der ganze Vibe verändert sich!

🔁 Mach den Test:
Nächstes Mal, wenn jemand gestresst ist – ein Kollege, dein Partner oder die Kassiererin – probiere es aus:
💬 „Das sieht nach einem vollen Tag aus.“
💬 „Ganz schön viel los bei dir, oder?“

Manchmal braucht es keine Lösungen – nur das Gefühl, gesehen zu werden. ❤️

👉 Schreib in die Kommentare: Wann hat eine kleine Geste deinen Tag verändert?

02/02/2025

Warte nicht bis es zu spät ist. Begegne deinen Konflikten und werde Krisenmanager statt dich wie ein Spielball der anderen zu fühlen.



www.lag-beratung.de

29/01/2025

Die größte Gefahr für Unternehmen? Sie bleibt oft unsichtbar – bis es zu spät ist.

🔴 Mitarbeitende kündigen ohne Vorwarnung.

🔴 Die Stimmung im Team kippt langsam, aber spürbar.

🔴 Konflikte schwelen unter der Oberfläche, doch niemand spricht sie offen an.

Viele Führungskräfte vertrauen auf ihr Bauchgefühl, wenn es um die Unternehmenskultur geht. Doch in der Realität bleibt vieles verborgen. Probleme werden erst erkannt, wenn sie bereits Schaden angerichtet haben – sei es durch steigende Fluktuation, nachlassende Motivation oder sinkende Produktivität.

Das Problem?

Wer Unternehmenskultur nicht misst, kann sie auch nicht gezielt verbessern.

Fehlende Klarheit führt zu falschen Entscheidungen und Frust im Team.

Unzufriedenheit bleibt unsichtbar, bis sie sich in Kündigungen oder Leistungseinbrüchen zeigt.

🟢 Doch es gibt eine Lösung: Daten statt Vermutungen.

Eine fundierte Analyse zeigt, wo dein Unternehmen wirklich steht – und welche Hebel du gezielt ansetzen kannst.

In unserem kostenlosen Leitfaden erfährst du:

🔵 Wie du die größten Kultur-Probleme frühzeitig erkennst

🔵Warum eine einfache 3-Schritte-Analyse echte Klarheit schafft

🔵Welche Maßnahmen Teams nachhaltig stärken und Fluktuation senken

Jetzt kostenlos den Leitfaden herunterladen:

https://shorturl.at/O9PEB

Wie wird in eurem Unternehmen die Kultur und das Betriebsklima bewertet? Mithilfe von Daten oder aus dem Bauch heraus? 🤔

29/01/2025

Ob bei einem Reifen, einer Wasserleitung oder einer Gasleitung – überall, wo Druck entsteht, braucht es ein Ventil, um ihn abzulassen. Aber was bei einem Reifen simpel und rein funktional ist, ist bei uns Menschen viel komplexer. Unser „Druckablassen“ hat tiefgreifende Konsequenzen, die oft unterschätzt werden. Dieser Artikel beleuchtet das Phänomen auch bekannt als "ewiges Gejammer". 😉

Ob bei einem Reifen, einer Wasserleitung oder einer Gasleitung – überall, wo Druck entsteht, braucht es ein Ventil, um ihn abzulassen. Aber was bei einem Reifen simpel und rein funktional ist, ist bei uns Menschen viel komplexer.