29/07/2023
FLUTURAȘUL DE SALARIU (LOHNABRECHNUNG).
Astăzi avem plăcerea de a publica un model de fișă de salariu, împreună cu legenda de mai jos:
1. Datele unui angajat.
Acestea includ informații personale, cm ar fi data nașterii, nr. de asigurare socială, casa de sănătate.
2. Informații despre orele de lucru și zilele de concediu.
Aici se introduc informații despre orele lucrate, zilele de concediu și a concediului medical.
3. Adresa angajatului și a angajatorului
Acesta conține adresa destinatarului salariului, numele și adresa angajatorului, numărul de personal și dacă este cazul, numărul departamentului.
4. Informații suplimentare privind salariul
Aici sunt afișate valori suplimentare, de exemplu, timpul de lucru săptămânal sau salariul orar. Tot aici pot fi introduse informații suplimentare, de exemplu: concediu medical sau concediul pentru creșterea copilului.
5. Salariul brut
Aici puteți vedea care sunt elementele din care este compus salariul dvs. lunar, de exemplu: tariful orar, indemnizația pentru zilele de sărbătoare, indemnizația de vacanță și banii de concediu.
Fiecare dintre aceste componente ale salariului conține o referință la obligațiile fiscale și la asigurările sociale. Codul "****" poate conține informații contabile.
💰 Pentru a calcula tariful orar, puteți folosi formula:
3 x salariul brut lunar ÷ ore de lucru săptămânal ÷ 13 = tariful orar (brut).
Pentru a putea calcula corect cuantumul corect al salariului, documentația actuală a orelor de lucru joacă un rol important în stabilirea numărului de ore de lucru în care a fost plătit salariul!
👉 Începând cu 01.10.2022, cel mai mic tarif intern din Germania este de 12,00 EUR/brut. Fiecare angajat care lucrează în Germania are dreptul la acest tarif.
👉 În cazul în care angajatul nu primește cel puțin minimul pe economie, angajatorul poate încălca Legea privind salariul minim, iar această problemă trebuie raportată biroului ce se ocupă cu controlul financiar al muncii ilegale (Finanzkontrolle Schwarzarbeit).
6. Impozite / asigurări sociale
Deducerile legale (impozitul pe salariu, impozitul bisericesc și taxa de solidaritate) sunt enumerate aici.
7. Plăți nete, respectiv anumite retrageri salariale
Cotele enumerate aici reduc sau măresc plata netă.
8. Suma plătită
Aici este suma care vă va fi plătită la data scadentă.
9. Informații bancare
Acest câmp conține informații despre contul bancar în care va fi transferată suma de plată.
10. Costurile totale pentru angajator
Departamentul de contabilitate poate decide dacă costurile totale pentru angajator sunt afișate aici. Acestea includ salariul brut al angajatului și costurile salariale plătite, de exemplu contribuția angajatorului la asigurările sociale.
11. Declarația privind veniturile
Aici veți găsi o prezentare generală a salariului brut și a deducerilor legale din raportul de muncă actual.
12. Notă de subsol
Aici veți găsi explicațiile utilizate în forma abreviată, precum și informațiile obligatorii. Astfel, în subsolul fluturașului de salariu se află și indicația că acest document a fost produs conform paragrafului 108 din Legea germană de reglementare a comerțului și industriei (Gewerbeordnung).
SUGESTIE: În conformitate cu secțiunea 108 din Legea germană privind comerțul și industria, fiecare angajator care își desfășoară activitatea în Germania este obligat să elibereze angajaților săi un extras de salariu inteligibil în formă de text. Aceasta poate fi scrisă de mână sau în format electronic cu o imprimare.
ATENȚIE ❗️ Fișa de salariu nu trebuie să fie emisă de fiecare dată când se plătește un salariu, ci doar dacă datele din statul de plată anterior s-au modificat. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în cazul în care se plătește o primă suplimentară de Crăciun.
Grafic: Exemplu de calcul a salariului, sursa: www.datev.de
