I Social IQ Academy’s udviklingslaboratorium får ledere og medarbejdere dokumentation for at de bliver mere effektive, får flere tilfredse kunder og bliver bedre både til at løse kerneopgaverne pga. forøget social kapital, og samtidig bedre til at håndtere arbejdsmiljøet. Samtidig som vi udvikler kompetencer i social kapital; relationel koordinering, relationel forståelse og skaber nye løsninger om fælles mål og værdier. "Høj performance med Relationel koordinering" er et af vore koncepter som beskriver hvordan man forbedrer effektivitet og økonomisk performance i en stor organisation. Kendetegnede for en stor organisation som f.eks. et hospital er at der ofte er høj effektivitet inden for et fagområde/funktionsområde, men man har svage forbindelser i værdikæden og i kommunikationen på tværs af afdelinger eller funktioner. "Høj performance med Relationel koordinering" er derfor effektive management værktøjer med fokus på koordinering og samarbejde. Med relationel koordinering forbedrer man kvalitet, maksimerer effektivitet som gavner arbejdsmiljøet i organisationen. Konceptet indgår i det internationale forsknings- og praksisområdet Ledelse med social kapital og Relationel koordinering. "Høj performance med Relationel koordinering" viser trin for trin;
• Hvordan man identificerer svage områder med relationel koordinering i virksomheden
• Hvordan man transformerer og forbedrer de arbejdsrutiner som skaber barrierer ift. relationel koordinering
• Hvordan man udvikler høj performance ift. opgaveløsning og arbejdsrutiner. Det giver konsistent koordinering og forbedrer samarbejde på tværs i organisationen. Social IQ Academy har 15 års erfaring med forandringsledelse, undervisning, coaching og mentaltræning. Vi træner jeres medarbejdere via praktiske og effektfulde øvelser og teknikker. Med koncepter som " Høj performance med relationel koordinering" bidrager vi til større effektivitet, bedre kvalitet og markant bedre bundlinje resultater.
