Ugta Epsp Bouinan

05/01/2026

04/01/2026

في تعليمة صادرة عن مديرة الصحة والسكان لولاية تيبازة، تم توجيه تعليمات صارمة إلى مدراء المؤسسات الصحية عبر الولاية، بضرورة التكفل الجيد بالمستخدمين المناوبين، والعمل على تحسين ظروف المناوبة، سواء من حيث التنظيم، الراحة، أو توفير الوسائل الضرورية التي تضمن أداء المهام في أحسن الظروف.
وتندرج هذه التعليمة في إطار الحرص على ضمان استمرارية الخدمة العمومية الصحية، وتحسين ظروف عمل مستخدمي القطاع، بما ينعكس إيجابًا على جودة التكفل بالمرضى

04/12/2025

#

يتقدم الفرع النقابي بأسمى عبارات الشكر والتقدير إلى الاطباء المنسقين والشبه الطبيين واسلاك مشتركة وعمال مهنيين من سائقين وحراس ، على ما بذلوه من جهود كبيرة في إنجاح حملة التلقيح ضد شلل الاطفال ف.
لقد أثبتم جميعًا روح المسؤولية والانضباط وحبّ المهنة، وكان تعاونكم وتفانيكم أساس نجاح هذه الحملة الصحية الهامة، حفاظًا على صحة أطفالنا ومجتمعنا.

فشكرًا لكل من ساهم، من قريب أو بعيد، في هذه المهمة النبيلة.
وفقكم الله وسدّد خطاكم لخدمة قطاع الصحة والمواطنين.د

26/11/2025

🔴 مفهوم بطاقة الإنخراط
🔶 من حق كل منخرط في الإتحاد العام للعمال الجزائيين التحصل على بطاقة الإنخراط، فماذا تمثل هذه البطاقة؟
✳️ بطاقة الإنخراط تمثل حقك في المساندة والدفاع عن حقوقك المادية والمعنوية كعامل فهي من هذا المنظور قد تجاوزت قيمتها المادية وأصبحت ذات قيمة معنوية للمنخرط
✳️ ومن جهة أخرى تمثل تأكيدًا على إلتزامك كعامل بالدفاع المشترك عن مصالح العمال الزملاء والتضامن معهم بما يكفله الدستور والقانون.

✴️ كما يسمح الإنخراط في الإتحاد العام للعمال الجزائريين بالإستفادة من حقوق المنخرط نذكر منها :

1- حقك في الإعلام والإطلاع على المستجدات النقابية وكل ما يتعلق بحقوقك كعامل ونقابي.

2- حقك في الإستفادة من الحماية القانونية التي يوفرها الإتحاد للمنخرطين في صفوفه ضد أي خرق أو تعسف أو هضم لحقوق المنخرط.

3- حقك في اللجوء إلى التمثيل النقابي الذي تنتمي إليه من أجل الإستفادة من المعلومات أو الإستشارات القانونية التي تساعدك في مسارك المهني والنقابي.

4-الاستفادة من جميع الاتفاقيات التي وقعها الاتحاد العام للعمال الجزائريين

5- مشاركتك في الفعاليات والندوات ... إلخ التي تنظمها النقابة .

🔶 ببساطة بطاقة المنخرط هي بمثابة عقد معنوي يتعهد بموجبه المنخرط بالايمان بمبادئ النقابة وروح عقيدتها والإلتزام بخطها وبالمقابل تضمن له الدفاع عن حقوقه المادية والمعنوية .

13/11/2025

"ظاهرة التملق الإداري… عندما يغيب العمل وتحضر المجاملات."

"في بيئة العمل… التزلف سابق للإنجاز."

le monde

09/11/2025

الاستداع
هناك استداع بقوة القانون: بمعنى من حقك انك تخرج لما تكون موظف مترسم لان المتربص لا يمكنه الاستفادة من هذه الوضعية ،ولا تاخذ الادارة برأي اللجنة المتساوية الأعضاء ومدته تبدأ من ستة أشهر إلى خمس سنوات قدم طلب لادارتك قبل خروجك بمدة واكتب في الطلب مثلا ( طلب الاحالة على الاستداع بسبب مرض الوالد أو الوالدة أو الزوج اوالابن حفظ الله الجميع) أو ( طلب الاحالة على الاستداع من أجل تربية طفل اقل من خمس سنوات) أو اي سبب اخر مثلما هو مبين في المادة 44 و 45 .
هناك نوع ثاني من الاستداع ولكنه ليس بقوة القانون يسمى استداع لأغراض شخصية مثل القيام بدراسة أو اي سبب شخصي عندك ( ولا يكون هنا استداع بسبب مرضي لانه في هذا الحالة تمنح لك عطلة مرضية وليس استداع) لازم يكون طلب مسبب ( تكتب السبب)
هذا النوع من الاستداع يمنح بعد عامين خدمة فعلية وادارتك تقرر ( تراعى ضرورات المصلحة ) وتستشير اللجنة المتساوية الأعضاء فيه . مدته من سته اشهر الى عامين
يمكن للموظف أن يجمع بين الإحالة على الاستداع بقوة القانون 05 سنوات والاستماع لأغراض شخصية سنتين ليصبح المجموع سبع سنوات ياخذهم متصلين أو منفصلين.
مثال :
موظف مقرر تعينه في 31/12/2021 في هذه الحالة لا يمكنه الخروج استداع لان ترسيمه في الظروف العادية يكون في 31/12/2022 وإذا كان الاستداع لأغراض شخصية راح يكون بعد سنتين عمل فعلي.
ماذا أفقد عندما أخرج استداع: ( اثار الاستداع )
مدة خروجك في الاستداع لا تحتسب في التقاعد وفي الترقية والاقدمية مثلا موظف خدم من 2010 الى الان وخرج عامين استداع تحتسب فترة عمله ب 10 سنوات بدل 12 سنة لكن يرجع لعمله بقوة القانون ولو كان زائد عن العدد.
* وهناك شرط وهو عدم ممارسة أي نشاط مربح أثناء فترة الاستداع ( تقوم بتجارة أو تخدم في شركة أجنبية أو موظف ادارة يدرس عطلة أمومة أو... )
المرجع القانوني:
الامر 03/06 قانون الوظيف العمومي
المرسوم التنفيذي رقم 373/20 الوضعيات القانونية للموظف.

06/11/2025

#الاتحاد العام للعمال الجزائريين

#الفرع النقابي للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية

#تمنييات

يتقدم الفرع النقابي للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بوعينان بأسمى عبارات التقدير والامتنان إلى كافة العاملات والعمال، متمنياً لهم راحة أسبوعية طيبة ومستحقة، مليئة بالسكينة والطمأنينة ، موفور الصحة و العافية.
كما نتوجه بخالص التوفيق والتشجيع لفرق المناوبة الطبية التي تواصل أداء مهامها النبيلة خلال عطلة نهاية الأسبوع خدمةً للمواطنين وحرصاً على استمرارية الخدمة العمومية .

دمتم عزا و فخرا للمؤسسة .د

03/11/2025

📌النفاق الوظيفي
قناع يسقط مع الزمن
✍♦️في ردهات المؤسسات وبين المكاتب اللامعة والحوائط الصامتة، يسير النفاق الوظيفي متسللًا، يبتسم في وجوه الجميع، ويطعن في ظهورهم. هو ليس مجرّد سلوك، بل مرض يتغذى على الخوف، ويترعرع في بيئة غابت عنها القيم، وتربّعت فيها المصالح على عرش المبادئ.
🔸️أنواع النفاق الوظيفي
للنفاق الوظيفي أوجه عديدة، منها ما يظهر، ومنها ما يختبئ خلف الستار:
1️⃣النفاق الإداري: مدح مبالغ فيه للمسئول، دون قناعة، بغرض الترقية أو كسب الرضا.
2️⃣ النفاق الزملائي: تصنّع المحبة والدعم أمام الزملاء، واغتيالهم بالكلام خلف ظهورهم.
3️⃣ النفاق الصامت: يرى الموظف الخطأ أو الفساد، ويختار الصمت لا عن جهل، بل عن مصلحة، أو خوف، وهو الوجه الهادئ للنفاق، يترك الحقيقة وحدها في الميدان ويقف متفرجًا على انكسارها وهو ما يعطي للمخطئ فرصة لأتمام عقد التجاوزات
🔸️تأثيره بيئة العمل
حين يسود النفاق، تختنق بيئة العمل بالصمت المُر، وتُقتل روح الفريق. فلا ثقة تُبنى، ولا تعاون يُثمر، لأن الجميع يضع الأقنعة، ويتحدث بوجهين. يصبح الصادق منبوذًا، والمنافق مقدرًا، وتضيع القيم بين تصفيق الألسن وسكون الضمائر،في بيئة يعلو فيها صوت التملق على صوت الحق، يُقابل المبدع بالتجاهل، ويُكافأ المدّاح دون استحقاق. تتآكل العدالة الوظفية، ويحل محلها التمييز، فيتراجع الأداء، ويهرب الموهوبون، وتتحول المؤسسة إلى جسد يعمل بلا روح.
🔸️علاجه علاج النفاق يبدأ من الفرد ويترسّخ في ثقافة المؤسسة عن طريق:-
1️⃣ غرس قيم الصراحة والثقة
2️⃣ قيادة عادلة مدير يسمع للكل
3️⃣ بناء ثقافة مؤسسية واضحة حيث تكون النزاهة والكفاءة معيارا للأستحقاقات الوظيفية
♦️في الختام...
الوظيفة قد تُمنح، لكن الاحترام لا يُعطى... بل يُكتسب.

30/10/2025

🔪 الخيانة في بيئة العمل… وجعها لا يُنسى 💔

ذلك الشعور الذي يواجهه الكثيرون عندما يُطعنون في الظهر ممن ظنّوا أنهم زملاء أو أصدقاء.

أصعب ما قد يواجهه الإنسان في حياته المهنية ليس ضغط العمل، ولا كثرة الاجتماعات، ولا حتى قلة التقدير…
بل هو أن تُطعن في ظهرك من شخص كنت تظن أنه يقف بجانبك.

تلك الطعنة لا تكون بسكينٍ حقيقي، بل بكلمة تُقال في الخفاء، أو موقف يُرتّب في الكواليس، أو مجهودٍ يُنسب لغيرك بعد أن سهرت الليالي لإنجازه.

👔 بيئة العمل مليئة بأنواع الشخصيات:
• من يدعمك ويشجعك لأن نجاحك نجاح له.
• ومن يراك تهديدًا فيحاول إسقاطك بأي طريقة ممكنة.

لكن تذكّر دائمًا:
الطعنة لا تُسقطك، بل تكشف لك من يستحق أن يبقى في حياتك ومن لا يستحق.
استمر في عملك بإخلاص، ودع الزمن يُظهر الحقيقة.

29/10/2025

الحصول على الاحترام من الزملاء والمسؤولين لا يأتي بالقوة أو بالمنصب، بل يُكتسب من خلال السلوك، والاحترافية، والاتساق في التعامل. إليك خطوات عملية ومجربة تساعدك على ذلك:
---
🌟 أولًا: كيف تكسب احترام الزملاء

1. كن محترمًا للجميع
– عامل كل شخص بلطف، سواء كان في منصب أعلى أو أدنى.
– تجنّب الغيبة أو الانتقاد خلف الظهر.
2. ساعد من دون انتظار مقابل
– إذا رأيت زميلًا يواجه صعوبة، ساعده بصدق.
– المساعدة تعزز الثقة والاحترام المتبادل.
3. تحلَّ بالاحترافية في العمل
– التزم بالمواعيد، وأدِّ مهامك بجودة عالية.
– لا تبحث عن الأعذار، بل عن الحلول.
4. كن إيجابيًا ومتعاونًا
– لا تشتكي باستمرار، بل اقترح حلولًا واقعية.
– كن شخصًا يُعتمد عليه وقت الضغط.
5. احترم حدود الآخرين
– لا تتطفل على خصوصيات الزملاء أو تتدخل في شؤونهم الشخصية.
---
🧭 ثانيًا: كيف تكسب احترام المسؤول

1. أظهر المسؤولية والالتزام
– سلّم عملك في الوقت المحدد، وتحمّل نتائج قراراتك.
– إذا أخطأت، اعترف بخطئك وقدّم طريقة لتصحيحه.
2. كن مبادرًا لا منتظرًا
– قدّم اقتراحات مفيدة لتحسين العمل.
– المبادرة تظهر روح القيادة والنضج المهني.
3. تواصل بذكاء واحترام
– استخدم أسلوبًا مهذبًا وواضحًا في الحديث أو الرسائل.
– لا تقاطع، واستمع بانتباه لتوجيهاته.
4. احترم النظام
– لا تتجاوز المسؤول المباشر إلا عند الضرورة وبأسلوب مهني.
5. حافظ على المظهر والسلوك المهني
– مظهرك ونبرة صوتك وطريقتك في التعامل كلها تعكس مدى احترافيتك.
---
💡 وأخيرًا:
> "الاحترام لا يُطلب، بل يُزرع ويُثمر مع الوقت."

تحياتنا الخالصة .