Ugta Epsp Bouinan

26/03/2026

🟥🍁 #هـــــــــام
⏪🍂 تطبق الزيادة التي أقرها رئيس الجمهورية لفائدة المتقاعدين ابتداء من 𝟎𝟏 ماي 𝟐𝟎𝟐𝟔.
⏪🍂 في انتظار الزيادة لفائدة عمال وموظفي الوظيفة العمومية 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝟐𝟎𝟐𝟕
📃🍂 #تابعـــــــــونا 💐

25/03/2026

تعديل قانون العمل
قانون رقم: 22-16 مؤرخ في: 2022/07/20 يتمم القانون رقم: 90-11 والمتعلق بعلاقات العمل ..
#عطلة #سنوية #غير #مدفوعة #الأجر
حسب التعديل الجديد ل #قانون #العمل:
يحق للعامل الاستفادة، مرة واحدة خلال مساره المهني، من عطلة غير مدفوعة الأجر .

كما يحق للعامل اللجوء إلى العمل بالتوقيت الجزئي لإنشاء مؤسسة طبقا لأحكام التشريع والتنظيم المعمول بهما”.

تـحــدد مدة العطلة أو العمل بالتوقيت الجزئي لإنشاء مؤسسة بسنة واحدة على الأكثر. ويمكن، استثناء، تمديد فترة العطلة أو العمل بالتوقيت الجزئي لإنشاء مؤسسة لمدة لا تتجاوز 6 أشهر،بناء على تبرير من العامل المعني“.

يمكن المستخدم، لضرورة المصلحة، أن يقرر بعد أخذ رأي لجنة المشاركة، تأجيل تاريخ بداية استفادة العامل من العطلة أواللجوء إلى العمل بالتوقيت الجزئي من أجل إنشاء مؤسسة، لمدة 6 أشهر، على الأكثر إذا كان غياب العامل المعني تنجرعنه تداعيات بليغة ضارة بالمؤسسة“.

يـتــرتــب عــلى إحالــة العامل على عطلة لإنشاء مؤسسة، تعليق راتبه وعدم استفادته من حقوقه المتعلقة بالأقدمية والترقية.

غير أن العامل المعني يبقى يحتفظ بحقوقه المكتسبة المرتبطة بمنصب عمله، عند تاريخ إحالته على العطلة من أجل إنشاء مؤسسة.

يستمر العامل، خلال مدة العطلة لإنشاء مؤسسة، في الاستفادة من التغطية في مجال الضمان الاجتماعي، حسب كيفيات تحدد عن طريق التنظيم“.

يمـكن الـعـمل، في حـالة عدم إنـجـاز مـشروعه في الآجال المـحددة، أن يطلب إعادة إدمــاجــه فـي منصب عمله أوإعادة تشغيله بالتوقيت الكامل، في أجل شهر واحد على الأقل، قبل انتهاء فترة العطلة أوفترة العمل بالتوقيت الجزئي لإنشاء مؤسسة“.

دون الإخـــلال بــالأحــكــام الـتـشــريـعــيـة والــتــنــظــيــمــيـة المعـمـول بـهـا، تـنـتـهي عـلاقـة الـعـمـل إذا أنـجـز العامل مؤسسته، وعند الاقتضاء، إذا لم يقدم طلب إعادة إدماجه في الآجال المـحددة.

يمكـن العـامل الذي يرغب في إنشاء مؤسسة، الاستفادة من الامتيازات والإعانات الممنوحة في إطار الأجهزة العمومية لإحداث وتوسيع النشاطات، طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما”.

تعلق علاقة العمل قانونا للأسباب الآتية:

عطلة بدون أجر.

عطلة لإنشاء مؤسسة

19/03/2026

بسم الله الرحمن الرحيم

#

بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك، يتقدم الفرع النقابي السيد بأحرّ التهاني وأطيب الأماني إلى كافة عمال وعاملات المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بوعينان ، سائلًا المولى عز وجل أن يعيده عليكم وعلى ذويكم بالخير واليمن والبركات.

كما نغتنم هذه المناسبة المباركة لنثمّن جهودكم المبذولة وتفانيكم في أداء مهامكم النبيلة، خاصة في خدمة المرضى وضمان استمرارية المرفق الصحي، متمنين لكم دوام الصحة والعافية والتوفيق في مسيرتكم المهنية.

عيدكم مبارك وكل عام وأنتم بخير.

19/03/2026

رسميا :
لجنة الاهلة تعلن غدا الجمعة اول ايام عيد الفطر المبارك في الجزائر 🇩🇿
صح عيدكم، تعيدو بالصحة والهناء 🌙🪅🎉🥳🥳🎉🤲🕌

07/03/2026

تساؤلات مشروعة حول وضعية الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين في قطاع الصحة
في ظل التحولات التي يشهدها قطاع الصحة، خاصة مع التوجه نحو الرقمنة وتحسين طرق التسيير، تبرز العديد من التساؤلات حول وضعية عمال الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين الذين يعملون يوميًا داخل المؤسسات الصحية إلى جانب الأسلاك الطبية والشبه طبية.
فهذه الفئات حاضرة بقوة في مختلف المصالح، حيث يعمل عمال الأسلاك المشتركة في مكاتب القبول، والرقمنة، والتحصيل، والإدارة، ويساهمون في ضمان السير الحسن للعمل داخل العيادات المتعددة الخدمات. كما يضطلع مدراء المناوبات بمسؤولية تنظيم العمل ومتابعة سير الخدمات خارج أوقات الإدارة.
ومن جهة أخرى، يؤدي العمال المهنيون دورًا أساسيًا في الحفاظ على نظافة وصيانة المؤسسات الصحية، بينما يضمن سائقو سيارات الإسعاف نقل المرضى والتدخل في الحالات الاستعجالية، في حين يسهر حراس الأمن على حماية المؤسسات الصحية وتنظيم الدخول وضمان سلامة العمال والمرضى.
ورغم هذه الأدوار الحيوية، تبقى العديد من التساؤلات مطروحة:
لماذا تبقى هذه الفئات دون تثمين حقيقي رغم أنها تشكل جزءًا أساسيًا من المنظومة الصحية؟
كيف يمكن ضمان استمرارية الخدمة الصحية دون الدور الذي تقوم به هذه الفئات يوميًا؟
ألا يستحق عمال الأسلاك المشتركة والعمال المهنيون وسائقو الإسعاف وحراس الأمن إطارًا قانونيًا أو امتيازات تتماشى مع طبيعة عملهم داخل قطاع الصحة؟
كيف يمكن الحديث عن تطوير المنظومة الصحية دون الاعتراف بالدور الذي تقوم به هذه الفئات في الميدان؟
إن هذه التساؤلات تعكس انشغالًا حقيقيًا لدى فئات واسعة من العمال الذين يساهمون يوميًا في ضمان استمرارية الخدمة الصحية.
ويبقى الأمل أن يتم إعادة النظر في وضعية هذه الفئات داخل قطاع الصحة بما يضمن الاعتراف بدورها وتحسين ظروفها المهنية، بما ينعكس إيجابًا على أداء المؤسسات الصحية وخدمة المواطن.

01/03/2026

⚜️️ تعزية و مواساة ⚜️
﷽
﴿ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ * الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُمْ مُصِيبَةٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ * أُولَئِكَ عَلَيْهِمْ صَلَوَاتٌ مِنْ رَبِّهِمْ وَرَحْمَةٌ وَأُولَئِكَ هُمُ الْمُهْتَدُونَ ﴾
▪️⁩⁦▪️⁩صــدق اللــه العظيـــم⁦▪️⁩⁦▪️⁩
⁦▪️⁩بقلوب مؤمنة بقضاء الله و قدره تلقينا نبأ وفاة #زميلتنا في المؤسسة بالعيادة المتعددة الخدمات #الشبلي

وأمام هذا المصاب الجلل يتقدّم الفرع النقابي للاتحادالعام للعمال الجزائريين التابع للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية - بوعينان - و كل عمالها بخالص التعازي، واصدق تعابير المواساة لعائلة المرحومة راجيين من المولى عز و جلّ أن يتغمدها بواسع الرحمة والغفران و أن يسكنها فسيح جناته،


◾◾ إِنَّـــا لِلَّهِ وَإِنَّــا إِلَيْهِ رَاجِــــعُونَ

25/02/2026

19/02/2026

Avec المؤسسة العمومية للصحة الجوارية - بوعينان - – Je fais désormais partie de ses super fans ! 🎉

18/02/2026

🖊️ بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك، يتشرف الفرع النقابي للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بوعينان ، بأن يتقدم إلى كافة العاملات والعمال، من أسرة الصحة بأسمى عبارات التهاني وأصدق الأماني، سائلين المولى عزّ وجلّ أن بعيده علينا وعليكم بالخير واليمن والبركات، وأن يجعله شهر رحمة ومغفرة وعتق من النار.

🕌 رمضان كريم، وكل عام وأنتم بخير، أعاده الله علينا وعليكم بالصحة والعافية، وعلى وطننا بالأمن والاستقرار.

18/02/2026

نحيط علم جميع الاطقم الشبه طبية من ممرضين للصحةالعموميةومساعدي التمريض لنقاط الاستعجالات بوعينان الصومعة بوفاريك الشبلي انه تم الاتفاق على تدعيم فرق المناوبة للمرضين بفرقة رابعة تبقى نقطة الاستعجالات عمروصة لعدم توفر العدد الكافي للفرقة الرابعة على ان يتم ذلك في اقرب الاجال.
الفرع النقابي للاتحاد العام للعمال الجزائريين يبقى السباق في الدفاع عن حقوق العمال.

17/02/2026

📌 في إطار الحوار الاجتماعي المهني

في إطار تكريس مبدأ الحوار الاجتماعي وتعزيز الحوار الاجتماعي الهني، تم عقد اجتماع صبيحة اليوم ، جمع بين الفرع النقابي للاتحاد العام للعمال الجزائريين برئاسة الامين العام السيد/دويفي عبد النور ،و الهيئة المستخدمة، بدعوة من طرف مدير المؤسسة السيد/ قصار عياش وبحضور الطاقم الاداري المديرة الفرعية للموارد البشرية .

🔹 خصص هذا اللقاء لمناقشة مختلف الانشغالات المطروحة من طرف الفرع النقابي، لاسيما تلك المتعلقة بـ المسار المهني للعمال وتحسين ظروف العمل وكذا تدعيم فرق المناوبة للمرضين بفرقة رابعة لتحسين مردودية الفرق الشبه طبية ، وتوفير وجبة جيدة لكل لفرق المناوبة خلال شهر رمضان الكريم لكل من الممرضين والسائقين والحراس والمخبريين ومشغلين اجهزة التصوير الطبي . حيث تم الاستماع بانتباه لمختلف المقترحات والانشغالات في جو يسوده الاحترام المتبادل والمسؤولية.

🤝 ويأتي هذا الاجتماع تأكيدًا على حرص الإدارة على اعتماد الحوار كآلية أساسية لمعالجة الانشغالات وتحسين بيئة العمل، بما يخدم مصلحة العمال والمؤسسة على حد سواء.

كما اكد الامين العام التزامه دوما التقيد بمنهاجية سياسة الحوار و النقاش في طرح انشغالات العمال و العمل الجاد في ايجاد الحلول لتحقيق المصلحة المشتركة في خدمة العمال والمؤسسة .

13/11/2025

"ظاهرة التملق الإداري… عندما يغيب العمل وتحضر المجاملات."

"في بيئة العمل… التزلف سابق للإنجاز."

le monde