المكتب النقابي بالمؤسسة العموميه للصحة الجوارية بالوادي

31/08/2025

هنا هذ الطفل الصغير تعرض لحقنة في مكان غالط
وعليها ظهرت عندو قرحة نخرية كبيرة كيما راهي تبان فالصورة اللحم تآكل و الجلد مات.

والشي لي زاد الحالة خطورة هو كانت الإصابة قريبة من العصب الوركي (sciatique).

و إذا العصب هذا تضرر هذ الطفل راح يواجه خطر الشلل الدائم في قدمه قبل ما حتى يتعلم يمشي 😞

⚠️ علاش صرالو هك

عند الرضع والأطفال أقل من سنتين، الحقن في الألية (fesse) ممنوع تماما.

لأن العصب الوركي يمر قريب بزاف من هذا المكان، وأي خطأ صغير يقدر يضرب العصب أو يسبب تنخر في الأنسجة.

✅ المكان الصحيح للحقن عند الرضع هو:
عضلة الفخذ الأمامية الوحشية (Vastus lateralis).
هذا الموضع امن وبعيد عن الأعصاب والأوعية الخطيرة.

وغالبا الاطفال لي يصرالهم هكذ راح يكون عندهم:

جرح مفتوح ونخري يحتاج تنظيف جراحي (débridement).

خطر تعفن (infection) يتطلب مضادات حيوية قوية.

و احتمال ضرر عصبي يستدعي متابعة دقيقة مع جراحة الأعصاب أو العظام.

مستقبل الطفل يبقى مهدد بالشلل الجزئي أو الكلي في القدم إذا العصب تضرر نهائيا .
منقول عن الدكتور عبد الجليل

06/08/2025

🔵 إعلان عن فتح التسجيلات لمسابقة التكوين شبه الطبي 2025 (بدون باك)

تعلن مديرية التكوين بوزارة الصحة عن فتح التسجيلات للمشاركة في المسابقة على أساس الاختبارات للالتحاق بالتكوين شبه الطبي في رتبة :

👩‍⚕️ مساعدي التمريض للصحة العمومية – بعنوان سنة 2025

📍 العمل على مستوى :
مصالح الاستعجالات الطبية والجراحية

✅ شروط المشاركة :

• مستوى السنة الثالثة من التعليم الثانوي كاملة لجميع الشعب

📌 التسجيل يتم حصراً عبر المنصة الرقمية لوزارة الصحة:
https://formation.sante.gov.dz

🗓️ تواريخ مهمة:

• بداية التسجيلات: الخميس 07 أوت 2025 على الساعة 09:00 صباحاً

• نهاية التسجيلات: الخميس 28 أوت 2025 على الساعة 16:00 مساءً

• دراسة الملفات من طرف اللجنة التقنية: من 31 أوت إلى 04 سبتمبر 2025

• سحب الاستدعاءات للمترشحين المقبولين: ابتداءً من 07 سبتمبر إلى غاية 08 سبتمبر 2025

• إدخال الطعون للملفات المرفوضة: من 09 إلى 11 سبتمبر 2025

• دراسة الطعون والإعلان عن النتائج النهائية: 14 سبتمبر 2025 عبر المنصة الرقمية

• تاريخ إجراء المسابقة: السبت 20 سبتمبر 2025

✨ ✨
✨ حظ موفق لجميع المترشحين ✨

_________________________________________

06/08/2025

30/07/2025

#النهاية
ينتهي عهد في المؤسسة ويبدأ عهد آخر.. فالمؤسسة فوق الجميع، وهي لا تقف على الأشخاص.. والتجربة دروس وليعتبر من يعتبر.

27/07/2025

.
🔴- صدور القانون رقم 25-2018 المؤرخ في 23 محرم عام 1447 الموافق 19 يوليو سنة 2025 ، يعدل ويتمم القانون رقم 83-11 المؤرخ في 21 رمضان عام 1403 الموافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتأمينات الاجتماعية.
📌 - تستفيد المرأة العاملة التي تضطر إلى التوقف عن عملها بسبب الولادة من الحق في تعويض يومي بنسبة 100% من الأجر اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي والضريبة
📌 - يمكن المرأة العاملة، التي يتعذر عليها استئناف عملها بعد انقضاء فترة عطلة الأمومة بسبب وضعها مولودا مصابا بإعاقة أو بتشوه خلقي، أو مصابا بمرض خطير يستدعي بصفة إلزامية مرافقة أو تدخلا طبيا، أن تستفيد بطلب منها، شريطة تقديم ملف طبي وعرضه على مصالح هيئة الضمان الاجتماعي يثبت الإعاقة أو التشوه الخلقي أو المرض الخطير للمولود، من الحق في تمديد فترة التعويض اليومي بنسبة 100% من أجرها اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي والضريبة مباشرة".
📌 - تتقاضى المرأة المؤمن لها اجتماعيا، شريطة أن تتوقف عن كل عمل مأجور أثناء فترة التعويض، تعويضا يوميا لمدة مائة وخمسين (150) يوما متتابعا يبدأ، على الأقل، باثنين وأربعين (42) يوما قبل التاريخ المحتمل للولادة، وإذا تمت الولادة قبل التاريخ المحتمل ، لا تقلص فترة التعويض المقدرة بمائة وخمسين (150) يوما.
📌 - تمدد فترة الاستفادة من التعويض اليومي في الحالات المذكورة أعلاه ، إلى خمسين (50) يوما متتابعا بعد انقضاء الفترة القانونية لعطلة الأمومة، شريطة إيداع ملف طبي مبرر قبل خمسة عشر (15) يوما، على الأقل، من انقضاء الفترة المحددة في الفقرة الأولى أعلاه، مرفقا لا سيما بشهادة طبية محررة من طرف طبيب مختص في طب الأطفال يصرح فيها أن المولود مصاب بإعاقة أو بتشوه خلقي أو مصاب بمرض خطير يستدعي بصفة إلزامية مرافقة أو تدخلا طبيًا خلال هذه الفترة.
📌 - زيادة على ذلك، يمكن أن تمدد فترة الاستفادة من التعويض اليومي لمدة ثانية وبدون انقطاع، ابتداء من تاريخ انتهاء فترة التمديد الأولى، في حدود مائة وخمسة وستين (165) يوما إضافيا كأقصى حد ، وذلك شريطة إيداع ملف طبي قبل خمسة عشر (15) يوما من انقضاء الفترة المحددة الفقرة 2 أعلاه، مرفقا لا سيما بشهادة طبية محررة من طرف طبيب مختص في طب الأطفال يصرح فيها أن الوضعية الصحية للمولود تستلزم الاستفادة من هذا التمديد.

25/07/2025

20/07/2025

:
🔴 "اتخاذ القرار ليس ارتجال…اتخاذ القرار مسؤولية!"

في بعض المؤسسات والادارات العمومية، القرارات تتخد فجأة… بدون دراسة او دراية او تحليل، وبدون أرقام، والاخطر من ذلك بدون استشارة!

والنتيجة؟
🔻 ارتباك عند الموظفين
🔻 تضارب في التنفيذ
🔻 إهدار للوقت
🔻 وانعدام الثقة في الإدارة

#والخلاصة: القرار العشوائي ليس فقط خطأ إداري…
وانما هو رسالة ضمنية تبين للاخرين انه : "لا توجد رؤية او استشراف للمستقبل… وانما المهم هو الشغل وفقط؟!..

20/07/2025

تهنئة بمناسبة النجاح في شهادة البكالوريا 🥳

📢 يتقدم كافة أعضاء ومنتسبي الفرع النقابي للسناباب بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بأحرّ التهاني وأطيب التمنيات إلى السيد: رئيس الفرع النقابي، بمناسبة نجاحه المشرف في شهادة البكالوريا.

هذا الإنجاز هو ثمرة مثابرتكم وإصراركم على التفوق، ويعد مصدر فخر وإلهام لكل من يعرفكم.
نسأل الله لكم دوام التألق والتوفيق في مسيرتكم الأكاديمية والمهنية والنقابية، ومزيدا من النجاحات في قادم المحطات.

هنيئا لكم، ومزيدا من التألق والنجاحات 👏👏

18/07/2025

في إطار برنامج الزيارات الميدانية للمكتب الوطني للنقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية (السناباب)، الهادف إلى الاستماع لانشغالات القواعد النضالية وتعزيز التواصل النقابي عبر مختلف ولايات الوطن،

قام وفد من المكتب الوطني صبيحة اليوم الخميس 17 جويلية 2025، ابتداء من الساعة 08:30 صباحًا، بزيارة إلى مقر الأمانة الولائية لنقابة السناباب. وقد ضم الوفد كلّا من:

السيد الأمين العام الوطني للنقابة، فلفول بالقاسم
السيد الأمين الوطني المكلف بالتنظيم، حمراني جيلالي
السيد الأمين الوطني المكلف بالترقية والأجور، باساسي عبد الجبار.
السيد الأمين الوطني المكلف بالعلاقات الداخلية والخارجية، بلعموري لغليظ.

وقد شكلت هذه الزيارة فرصة هامة للاستماع لانشغالات موظفي وموظفات الولاية المنضوين تحت لواء السناباب، والتأكيد على التزام النقابة بنقلها إلى الجهات الوصية والدفاع عنها بكل مسؤولية، في إطار تعزيز الحقوق المشروعة وتحسين ظروف العمل.

وتؤكد النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية، من خلال هذه المبادرات، حرصها الدائم على التواجد الميداني والتفاعل المباشر مع قضايا ومنشغلات مستخدمي القطاع العام، والعمل الجاد على تجسيد مبادئ العدالة الاجتماعية والكرامة المهنية.

16/07/2025

♦️ لجنة الخدمات الاجتماعية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالونزة تنشر للجميع التقرير المالي والأدبي.
📢 مثل هذه المبادرات من شأنها أن تعزز الثقة بين العمال ولجنة الخدمات الاجتماعية في تسيير الميزانية المخصصة للخدمات الاجتماعية وتكرس حق الاطلاع والمتابعة، وهو ما نتمنى أن نراه معمولا به في باقي المؤسسات الصحية، وفي مقدمتها لجنة الخدمات الاجتماعية بمؤسستنا.
الشفافية ليست تفضلا بل واجب، وهي السبيل الأمثل لضمان العدالة والرقابة الداخلية.

15/07/2025

.

اتجيك رغبة في الإنتحار لما اتشوف إداري ، فايت اكثر من 15 سنة خدام وفي نفس المصلحة، ومزال يغلط وايغلوه...
(عقلية كهولية )
لماذا لا يتم تغيره ... ؟!