GM Integra RRHH

27/02/2026

¿Tu empresa ya tiene actualizado el Registro Salarial 2025?

No es solo una obligación formal. Es una herramienta clave para garantizar la transparencia retributiva y prevenir riesgos ante una posible inspección.

El Registro Salarial debe estar correctamente elaborado, incluir medias y medianas, contemplar toda la plantilla y, cuando proceda, justificar adecuadamente posibles diferencias retributivas. Además, en determinados casos, se complementa con el informe de Brecha Salarial.

En GM Integra RRHH acompañamos a las empresas en todo el proceso:
✔️ Elaboración técnica conforme al RD 902/2020
✔️ Análisis de posibles brechas
✔️ Preparación de documentación ante requerimientos
✔️ Enfoque práctico y seguro

Si aún no lo has revisado o necesitas actualizarlo, es buen momento para hacerlo con criterio.

👉 Si quieres valorar tu situación, podemos ayudarte: https://eu1.hubs.ly/H0s8vcm0

¿Tienes preguntas? Ponte en contacto con GM Integra RRHH para recibir asesoramiento sobre recursos humanos y legislación laboral.

23/02/2026

Tener una app para fichar no significa que estés cumpliendo.

⚠ Fichajes automáticos
⚠ Sin trazabilidad real
⚠ Desconexión digital mal aplicada

Son señales de que tu registro horario puede no ser válido.

La Inspección no revisa si fichas.
Revisa cómo lo haces.

¿Tu sistema resistiría una revisión mañana? comunicacion@securexspain.com

20/02/2026

📢 Nuevo SMI 2026

Ahora:
💶 1.221 € brutos al mes (14 pagas)
💶 17.094 € brutos al año

Con efectos desde el 1 de enero.

Si tienes personas trabajadoras en estos tramos, revisa nóminas y cotizaciones.

📌 Guarda este post para comprobarlo con tu equipo.

20/02/2026

📥 ¿No pudiste asistir al webinar sobre Novedades Jurídicas Laborales 2026?

Ahora puedes descargar la grabación completa y revisar, con calma, los cambios normativos que impactarán directamente en la gestión laboral este año.

En la sesión analizamos:

✔ Registro horario digital obligatorio
✔ Escenarios del SMI en 2026
✔ Transparencia y brecha salarial
✔ Permiso por nacimiento y su gestión práctica

Si quieres acceder a la grabación y asegurarte de que tu organización está alineada con la normativa vigente, descárgalo aquí 👇

🔗https://gmintegrarrhh.com/recursos-descargas/descargar-novedades-juridicas-laborales-2026/

19/02/2026

🎙️ Nuevo episodio disponible

La Inteligencia Artificial ya está transformando la gestión de personas. La pregunta es: ¿estamos preparados?

En este capítulo conversamos con Joaquim Gambín, consultor estratégico tecnológico, sobre cómo la IA está impactando en los procesos de RRHH.

Hablamos de:
✔️ Automatización
✔️ Decisiones basadas en datos
✔️ Riesgos y ética
✔️ El papel del criterio humano

Una charla imprescindible para quienes quieren anticiparse al cambio.

🔗 Enlace en la bio

11/02/2026

🌍🔬 Hoy es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

Más allá de las cifras, hablamos de talento.
De personas con capacidad, visión y potencial que necesitan espacios donde crecer.

En el ámbito STEM, construir entornos inclusivos no es una cuestión simbólica.
Es una cuestión estratégica.

Cuando las organizaciones revisan sus procesos, visibilizan referentes internos y fomentan culturas abiertas, el resultado es claro:
equipos más sólidos, más innovadores y más preparados para el futuro.

Pequeños cambios en políticas, liderazgo y comunicación pueden generar transformaciones profundas.

Porque cuando el talento encuentra su espacio, la innovación avanza.

10/02/2026

La igualdad salarial ya no se evalúa solo por tener un registro.
La Inspección de Trabajo está poniendo el foco en la coherencia interna, la relación real con los planes de igualdad y en cómo se aplican las medidas en la práctica.

Cumplir “sobre el papel” ya no es suficiente.
Las incoherencias salariales, la falta de justificación de la brecha o los documentos sin aplicación real pueden convertirse en un riesgo legal importante.

Revisar a tiempo cómo se está gestionando la igualdad retributiva es clave para evitar sanciones y problemas futuros.
La igualdad salarial no se demuestra con un documento, sino con criterio y coherencia.

09/02/2026

⏰ Mañana es el día

¿Tienes claro cómo te van a afectar las novedades jurídicas laborales de 2026?
Registro horario digital, SMI, transparencia salarial, permisos… Lo que viene no es menor y conviene tenerlo bien atado.

👉 Mañana martes, 10 de febrero, a las 10:00 h, analizamos en directo los principales cambios legales y cómo aplicarlos en la práctica para evitar riesgos y adelantarte a posibles problemas.

Una sesión clara, útil y muy enfocada a la realidad de las empresas.

Si todavía no te has inscrito, aún estás a tiempo.

📍 Online
🕙 10:00 h
🎙️ Omar López – Abogado laboralista

Inscríbete ahora y no te quedes fuera: https://meet.zoho.eu/blha-kpy-rts

04/02/2026

El registro salarial no es opcional.
Es obligatorio para todas las empresas.

Si no está bien elaborado o actualizado, puede suponer sanciones y problemas en una inspección de trabajo. Por eso es importante saber qué debe incluir, cuándo actualizarlo y cuándo es obligatorio justificar la brecha salarial.

En nuestro blog te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir correctamente con la normativa.

30/01/2026

Desde GM Integra RRHH queremos compartir una noticia muy especial.

El diario La Razón, en el marco de los VII Premios Excelencia Empresarial, nos ha concedido el Premio a la Innovación en la Transformación Digital de los Recursos Humanos. Un reconocimiento que pone en valor nuestro modelo: tecnología aplicada con criterio, sin perder el enfoque humano.

El 28 de enero tuvimos el honor de recoger este galardón en un acto celebrado en la sede de La Razón en Madrid. El premio fue entregado por Don Francisco Marhuenda, con la asistencia de distintos cargos políticos y representantes del ámbito empresarial e institucional.

Desde nuestros inicios hemos trabajado para transformar el área laboral de las empresas, automatizando procesos complejos, ordenando la gestión de la nómina y aportando información útil para la toma de decisiones, siempre con equipos técnicos especializados detrás.

Este premio refuerza nuestra manera de innovar: automatizar lo repetitivo para dedicar tiempo a lo que realmente importa. Acompañar, asesorar y generar confianza.

Gracias a todas las personas que formáis parte de GM Integra RRHH, a nuestros clientes por la confianza diaria y al diario La Razón por este reconocimiento.

Seguimos. Con más tecnología, más rigor y el mismo compromiso humano.

26/01/2026

Las inspecciones de trabajo ya no llegan solo por una denuncia.

Cada vez más actuaciones se activan a partir del análisis de datos y la detección de patrones de riesgo.

Contratación, registro de jornada y coherencia en la información laboral siguen siendo aspectos especialmente vigilados.

Entender cómo funciona este control es clave para quienes gestionan RR. HH.

20/01/2026

La retribución variable puede impulsar resultados…
o generar problemas si no está bien definida.

Objetivos claros, criterios medibles y seguridad legal marcan la diferencia.
Si tienes dudas sobre cómo está planteada en tu empresa, es el momento de revisarlo.

📩 Escríbenos y lo vemos contigo.