Humanas Salud Organizacional

05/02/2025

Mónica Seara é CEO de Humanas Salud Organizacional, unha empresa integrada en "Galicia Avanza", que busca lograr modelos empresariais máis humanos e saudable...

24/12/2024

01/07/2024

«Lo que más nos llegan son formaciones, como la que tiene que ver con la gestión del y la , la prevención de , o la gestión del tiempo. También el absentismo. Pero hemos llegado a dar cursos a cargos intermedios sobre cómo deben dar las gracias a su equipo. No habían caído en la importancia que tiene, con qué palabras hacerlo o con qué frecuencia. El retorno se nota en el ambiente, en que hay menos bajas, mayor compromiso entre el equipo».

Lee esta entrevista con nuestro compañero Esteban Grandal. ⬇

Reducir el absentismo o fidelizar el talento son algunos de los beneficios de la psicología organizacional. «Hay quien prefiere invertir en ordenadores antes que en esto».

27/06/2024

Hoy, 27 de junio, es el Día de las microempresas y pymes. Estos negocios representamos más del 90% del total de empresas, generamos sobre el 65% del empleo y somos responsables del 50% del Producto Interior Bruto (PIB) a nivel mundial. Así que sí, somos importantes.

✅ Y si tenemos tanto impacto en las personas, es necesario que nuestro entorno de trabajo sea saludable, humano y sostenible en el tiempo.

Te proponemos empezar por estos tres servicios:
◾Evaluación del riesgo psicosocial
◾Evaluación del clima laboral
◾Gestión del absentismo

➡️ Además, como un primer pequeño paso, puedes elegir entre las 27 formaciones que ofrecemos, entre las que encontrarás opciones como vida saludable o gestión del estrés y del tiempo.

💻 Entra en humanas.es

26/06/2024

En Humanas tenemos 27 formaciones para ayudarte a crear hábitos que hagan de tu empresa un lugar más humano, saludable y sostenible.

Aquí te dejamos el listado:

1. Gestión del estrés: medidas organizativas y estrategias individuales
2. Gestión del tiempo y planificación
3. Las dinámicas del ego
4. La comunicación asertiva y efectiva en la empresa
5. Meditación y pensamiento positivo
6. Inteligencia emocional para mandos
7. Motivación en el trabajo: cuando la felicidad es rentable
8. Vida activa y saludable en la empresa
9. Usos del tiempo y mejora del sueño
10. Sensibilización en igualdad
11. Ciencia y tecnología con nombre de mujer
12. Transformación cultural y digital hacia un modelo más humano y sostenible
13. Resiliencia en tiempos de crisis: la oportunidad de crecer
14. Prevención de riesgos psicosociales
15. Percepción del riesgo para mejorar la prevención
16. Cómo crear una empresa saludable
17. La importancia de humanizar las empresas
18. Transformación digital humana
19. Estrategias de colaboración remota
20. Competencias digitales para la nueva era laboral
21. Inteligencia artificial y ética en el trabajo
22. Liderazgo inclusivo en la diversidad generacional y digital
23. Actividad física, salud y calidad de vida
24. Aplicando el bushido en la empresa
25. Reuniones eficaces
26. La salud mental en la empresa
27. Rentabilidad de la PST

🔗 Consulta toda la información en el catálogo: https://bit.ly/formacion-humanas-2024

21/06/2024

¡Ponle freno al absentismo en tu empresa!

🧐 La relación entre la situación económica de la empresa y el bienestar y la salud de su trabajadores se hace evidente cuando calculamos los costes de una baja laboral.

✅ Con nuestro servicio de gestión del absentismo podrás obtener más de un 11% de retorno de la inversión mediante la disminución de los costes de absentismo y el incremento de la producción.

💻 https://www.humanas.es/servicio/gestion-del-absentismo/

18/06/2024

El no solo erosiona la salud y bienestar de las personas, sino que también mina la productividad y el clima organizacional de la empresa.

👉 Hoy te hablamos sobre cómo nos afecta el desgaste profesional y cómo prevenirlo y, al tiempo, apostar por un modelo de trabajo más saludable y humano.

Atención y prevención del 'burnout': responsabilidad social y ética de las organizaciones - HUMANAS

13/06/2024

Los 37% de los trabajadores creen que la puede suponer más despidos y se muestran cada vez más 𝗽𝗿𝗲𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗔 𝗲𝗻 𝘀𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗼 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼.

Además de la posible sustitución de empleados, también preocupa la falta de empatía o inteligencia emocional (39%). Y es ya os hablamos en uno de los últimos artículos del blog que la implantación de tecnología puede implicar resistencia al cambio, es algo natural.

👉 ¿Qué proponemos para ello? Nuestro servicio de 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗮. Enfocado en las personas, nuestro objetivo es implementar soluciones tecnológicas, al tiempo que se cultiva un entorno que abrace el cambio y potencie el capital humano.

⬇ Descubre más ⬇
https://www.humanas.es/servicio/transformacion-digital-humana/

12/06/2024

Hemeroteca | El tiempo es un recurso valioso. ¿Cuánto de eficientes son los procesos de nuestra empresa y cómo afectan en nuestra gestión del tiempo?

¿Empleas bien tu tiempo? - HUMANAS

10/06/2024

Los factores de riesgo psicosocial no son producto de la imaginación del trabajador.

¡DEBES EVALUARLOS!

✅En Humanas combinamos técnicas cualitativas y cuantitativas para tener una visión más acertada sobre cómo están influyendo cada uno de los factores de riesgo en la salud de tus trabajadores y trabajadoras y en los resultados de tu empresa.

⬇ Más información ⬇
https://www.humanas.es/servicio/evaluacion-riesgo-psicosocial/

06/06/2024

¿De verdad quieres renunciar a un 20% más de productividad? 🧐

Nuestra evaluación del clima laboral incluye 17 dimensiones. Por supuesto, adaptadas a las características y sector de tu empresa.

¿Qué objetivos perseguimos?
◾️Mejorar el Clima Laboral (¡obvio!)
◾️Aumentar la motivación de las personas.
◾️Hacer crecer el compromiso.
◾️Elevar la productividad.
◾️Favorecer la atracción y fidelización del talento.
◾️Reducción de los índices de absentismo y rotación.
◾️Subsanar las áreas de conflicto.

¡Pídenos presupuesto y comienza tu camino hacia una empresa humana y sostenible!

💻 + info: https://www.humanas.es/servicio/evaluacion-clima-laboral/

05/06/2024

🌎 Hoy es el Día Mundial del Medio Ambiente y queremos recuperar este artículo de Corresponsables:

"Las organizaciones, grandes y pequeñas, tenemos el poder de educar y concienciar tanto a nuestros empleados como a nuestros clientes sobre la importancia de cuidar el medio ambiente. El Día Mundial del Medio Ambiente puede ser una oportunidad para realizar actividades de sensibilización, talleres o charlas informativas. Por favor, no nos dediquemos a publicar bonitos posts en redes".

El Día Mundial del Medio Ambiente nos da la oportunidad de reflexionar sobre nuestro entorno natural y la importancia de preservarlo. Las empresas desempeñamos un papel crucial en la promoción de prácticas sostenibles y en la reducción del impacto ambiental.