Acción Sindical USO

12/12/2025

📊 Siniestralidad laboral hasta octubre: 624 personas han mu**to en el trabajo
Los últimos datos muestran que hasta octubre 624 personas han perdido la vida en accidentes laborales en nuestro país, aunque se registra un descenso del 6 % respecto al mismo periodo del año pasado. Sin embargo, cada muerte es una tragedia evitable y nos recuerda que la prevención de riesgos laborales debe ser una prioridad absoluta.

👉 Disminuyen los accidentes totales y graves, pero aumentan los accidentes in itinere y sigue habiendo sectores con cifras preocupantes.

✊ Desde USO insistimos en que ninguna persona debería morir por ir a trabajar. Es imprescindible:
🔹 Reforzar la prevención y evaluación de riesgos.
🔹 Mejorar la formación y los comités de seguridad y salud.
🔹 Exigir a empresas y administraciones que garanticen condiciones de trabajo seguras.

📎 Lee nuestra valoración completa 👉 https://www.uso.es/siniestralidad-octubre-2025-624-personas-muertas-en-el-trabajo/

11/12/2025

El Consejo Confederal de USO ha aprobado el lema y la imagen del 13er Congreso, que se celebrará en mayo en Badajoz

11/12/2025

Todo nuestro apoyo a los trabajadores y trabajadoras portuguesas que están llamados hoy a la huelga, ante una reforma laboral brutal que quiere eliminar garantías y derechos establecidos desde hace décadas: facilitará despidos, promoverá el trabajo temporal y debilitará derechos adquiridos. Además de reinstaurar el “banco de horas individual”, que permitiría extender la jornada laboral hasta 50 horas semanales con un máximo de 150 horas extra por año, sin pago adicional. Por otro lado restringe organización sindical en lugares de trabajo donde aún no existen delegados limitando la libertad sindical y las garantías de representación en los centros de trabajo.
Estas medidas son parte de la tendencia internacional que se va extendiendo como una mancha de aceite y ya podemos estar alerta, porque “cuando las barbas de tu vecino veas pelar…”.

10/12/2025

Día de los Derechos Humanos: ¡La dignidad laboral es un derecho inalienable! 🌍✊

Hoy, 10 de diciembre, conmemoramos el Día de los Derechos Humanos, y desde USO queremos poner el foco en una realidad inaceptable: 1 de cada 5 personas trabajadoras en el mundo sufre explotación laboral o carece de protección social. 💔

En USO luchamos cada día contra esta desigualdad, defendiendo salarios justos y condiciones laborales decentes; protección social universal para todas las personas trabajadoras; el derecho a huelga y a la libertad sindical.

➡️ https://www.uso.es/dia-de-los-derechos-humanos-1-de-cada-5-trabajadores-sufre-explotacion-laboral-o-ausencia-de-proteccion-social/

La OIT alerta de que el 10 % más rico posee más del 76 % de la riqueza mundial, mientras la libertad sindical está bajo presión

09/12/2025

USO te explica tus derechos en el registro horario y auditoría salarial en relación con el tratamiento y protección de tus datos personales.

04/12/2025

📢 ¡Atención, trabajadores y empresas!

El Real Decreto 1065/2025, publicado en el BOE, redefine desde 2025 los contratos formativos: contratos en alternancia y de práctica profesional.

✅ Establece límites claros por centro de trabajo, exige un plan formativo, tutorización real y garantiza que el salario no sea nunca inferior al SMI. También refuerza el control sindical para evitar fraudes y abusos.

👉🏻 https://www.uso.es/nueva-norma-de-contratos-formativos-2025-lo-que-trabajadores-y-empresas-deben-saber/

El Real Decreto 1065/2025 regula los contratos formativos con límites claros, nuevos derechos y medidas contra el fraude laboral

04/12/2025

Desde USO pedimos reuniones a todos los grupos parlamentarios para presentar nuestra propuestas de empleo y mejora de las condiciones laborales. Como somos un sindicato independiente y autónomo llevamos las mismas propuestas a todos y trasladamos nuestro análisis, reivindicaciones y críticas en esas reuniones, creemos en convencer primero por la vía del diálogo.

Joaquín Pérez y Sara García trasladan las demandas sociolaborales de USO al presidente del PP y líder de la oposición, Alberto Núñez Feijóo

02/12/2025

De imprescindible lectura el análisis de Eduardo Rojo Torrecilla sobre la sentencia del TS de 13 de noviembre de 2025, que confirma la dictada por la Audiencia Nacional el 25 de enero de 2024 comunicada ayer. Esta sentencia confirma que los permisos retribuidos deben disfrutarse siempre en días laborables. Se anula de esta forma el cómputo en días “naturales” que recogía el III Convenio Colectivo del contact center.
Esta sentencia es fruto del trabajo sindical de los compañeros y compañeras de Contact Center y de la gran labor de la letrada de la Asesoría Jurídica Confederal, María Eugenia Moreno.
Federación de Servicios USO Unión Sindical Obrera Uso

I. Introducción. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Suprem...

02/12/2025

El Supremo consolida que los permisos retribuidos se computan en días laborables

02/12/2025

📢 ¡VICTORIA SINDICAL DE USO!
El Tribunal Supremo confirma: los permisos retribuidos deben disfrutarse SOLO en días laborables, no en días naturales.
Esta decisión llega gracias a la demanda presentada por USO ante la Audiencia Nacional, cuya sentencia ahora queda ratificada por el Alto Tribunal. Un paso clave que refuerza derechos, consolida jurisprudencia y se aplicará a todos los sectores y convenios colectivos.
⚖️ ¿Por qué es tan importante?
Porque los permisos retribuidos existen para que puedas conciliar, cuidar o afrontar situaciones de duelo sin perder salario. Y eso solo tiene sentido si se disfrutan en días en los que realmente trabajas.
💬 “Es una victoria sindical muy importante para todas las personas trabajadoras y para USO”, destaca María Eugenia Moreno, letrada de USO que impulsó la demanda.
El Supremo fija así un criterio inequívoco que protege un derecho mínimo esencial y fortalece la igualdad laboral.
🛡️ USO vuelve a blindar tus derechos.
Seguimos dando pasos firmes hacia mejores condiciones laborales para todas y todos

02/12/2025

Nuevo éxito judicial de USO!! Sentencia del TS: esta sentencia no sólo resuelve el conflicto en este sector, «sino que consolida una doctrina de alcance general», aplicable a todos los sectores y a todos los convenios colectivos.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que confirma que los permisos retribuidos deben disfrutarse siempre en días laborables y no naturales. El fallo avala una sentencia anterior dictada la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que determinaba que los cinco ...

01/12/2025

USO La Rioja toma la calle junto al resto de los sindicatos en la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de las residencias y centros de día