Rinnekodit rekrytoi

23/04/2026

Kahvitauolla-sarjassa tapaamme työntekijöitämme kahvikupposen äärellä, jutellen työstä ja arjesta. Tällä kertaa tutustumme Elina Fromiin, joka työskentelee Rinnekodeilla alueohjaajana.

1. Mitä kupissasi on? ☕
Kupissani on kahvia, pidin tauon asumisyksikön pihalla nauttien kauniista kevätsäästä. Samalla odottelin ensimmäisiä asiakkaita saapuvaksi päivä/työtoiminnasta taksilla.

2. Mitä mukavaa olet tehnyt tänään työssäsi? 🩷
Mukava hetki työssä oli aamulla tavatessani kotiyksikössäni asiakkaan huoltajan. Meillä oli mukava hetki yhdessä jutellen asiakkaan kuulumisista ja äiti kertoi minulle, millainen asiakas oli lapsena.

3. Minkä työhön liittyvän stereotypian haluaisit oikaista? 🙌
Alueohjaajan työ ei ole jatkuvaa paikasta toiseen hyppimistä kesken työpäivän, saamme aikajanalta aina ajoissa tietää työpäivän sijoituksen.

4. Ketä haluat kiittää tänään töissä? 🙏
Haluaisin kiittää kaikkia mukavia työkavereita yksikössä, jossa tänään olin. Heidän kanssaan tunnen kuuluvani porukkaan, vaikka olenkin alueohjaaja.

5. Mitä teet töiden jälkeen? ✨
Töiden jälkeen rentoudun merellä oman perheen kanssa. Työn vastapainoksi on tärkeää pitää omasta jaksamisestaan huolta liikunnan ja luonnon parissa yhdessä oman perheen ja ystävien kesken.

17/04/2026

Millaista on olla mukana kehittämässä omaa työtä? Työntekijämme kertovat kokemuksistaan erilaisissa projekteissa ja mitä ajatuksia se on herättänyt.

"Olin kiinnostunut lähtemään mukaan nuorten sounding boardiin ennen kaikkea uteliaisuudesta ja siksi, että organisaatiossa haluttiin aidosti kuulla työntekijöiden ajatuksia. Minulle tuntui merkitykselliseltä se, että myös nuorempien työntekijöiden näkemyksille annettiin tilaa. Osallistuminen on vahvistanut kokemusta siitä, että oma työ ja oma ääni ovat tärkeitä osia kokonaisuutta.

Sounding board -tapaamiset ovat tarjonneet arvokkaita hetkiä irrottautua omasta arjesta ja pysähtyä katsomaan työtä laajemmasta näkökulmasta. On ollut antoisaa kohdata eri tehtävissä toimivia ihmisiä ja huomata, kuinka monipuolista ja arvopohjaltaan yhtenäistä työtä organisaatiossamme tehdään. Keskustelut ovat avartaneet omaa ajattelua ja lisänneet ymmärrystä siitä, miten tärkeää on kuulla erilaisia näkökulmia.

Erityisen merkitykselliseksi olen kokenut sen, että keskusteluissa on tilaa monenlaisille äänille ja kokemuksille. Koen, että osallistuminen kehittämiseen lisää merkityksellisyyden tunnetta, vahvistaa osallisuutta ja tekee työarjesta innostavampaa. Vaikkei konkreettisia muutoksia ole aina helppo nimetä, tunne kuulluksi tulemisesta ja yhteisestä suunnasta on ollut tärkeä."
- Pilar Tapio, projektipäällikkö, Diakonissalaitos

Sounding board on Diakonissalaitoksen konsernitasoinen, alle 30‑vuotiaille työntekijöille suunnattu osallistava foorumi, jossa nuoret pääsevät jakamaan näkemyksiään ja sparraamaan ajankohtaisia teemoja organisaation kehittämiseksi. Sounding boardin tarkoituksena on vahvistaa nuorten osallisuutta ja vaikuttamismahdollisuuksia sekä tuoda johdon ja kehittämistyön tueksi työntekijöiden kokemuksia ja näkökulmia.

10/04/2026

Millaista on olla mukana kehittämässä omaa työtä? Työntekijämme kertovat kokemuksistaan erilaisissa projekteissa ja mitä ajatuksia se on herättänyt.

"Esihenkilöraatiin minut sai lähtemään kiinnostukseni esihenkilöiden hyvinvointiin ja jaksamiseen. Koen henkilöstöjohtamisen tärkeänä, ja raati tuntui luontevalta paikalta pohtia, miten esihenkilötyöhön voisi vapautua riittävästi aikaa ja miten lähiesihenkilöitä voisi tukea monipuolisemmin heidän johtamisessaan.

Osallistuminen on vaikuttanut omaan työhöni erityisesti ajattelun tasolla. Esihenkilöraatilaisena olen päässyt testaamaan ja kommentoimaan erilaisia ohjeistuksia, järjestelmiä ja raportointikäytäntöjä jo ennen kuin ne tulevat laajemmin käyttöön. Samalla on vahvistunut ymmärrys esihenkilötyön monipuolisuudesta – ja herännyt myös pohdinta siitä, kulkeeko vastuuta joskus liikaa esihenkilön kautta, vaikka sopivaa asiantuntijuutta voisi löytyä muualtakin.

Merkityksellisintä osallistumisessa on ollut itse kehittyminen ja kehittämiseen mukaan pääseminen. Vaikka asiat eivät ole aina vastanneet alkuperäisiä odotuksiani, olen kokenut osallistumisen arvokkaana oppimiskokemuksena. Uskon, että henkilöstön mukaan ottaminen kehittämiseen lisää sitoutumista ja helpottaa muutosten läpivientiä. Kun työntekijät pääsevät vaikuttamaan ajoissa, arki sujuvoituu ja organisaation avoin ja osallistava kulttuuri vahvistuu."
- Minna Toivola, Rinnekodit Rusokallio

Esihenkilöraati on Diakonissalaitoksen konsernitasoinen sparraus- ja testausalusta, jossa esihenkilöitä kutsutaan kommentoimaan, arvioimaan ja kokeilemaan uusia ideoita, ilmiöitä sekä toimintamallien luonnoksia ja ohjeita. Raadin tarkoituksena on tuoda esihenkilöiden näkökulma mukaan kehittämiseen jo varhaisessa vaiheessa ja varmistaa, että uudet käytännöt ovat toimivia arjessa.

09/04/2026

Millaista on olla mukana kehittämässä omaa työtä? Työntekijämme kertovat kokemuksistaan erilaisissa projekteissa ja mitä ajatuksia se on herättänyt.

”Meitä on aina kiinnostanut työn ja työpaikan jatkuva kehittäminen. Kun kuulimme Asiakastyön arjen mallinnus projektista, innostuimme heti. Tuntui tärkeältä päästä kuulemaan eri yksiköiden ajatuksia ja pohtimaan yhdessä, miten arkea voisi sujuvoittaa.

Olemme kokeneet projektin tapaamiset pieninä irtiottoina omasta arjestamme, jolloin voidaan pysähtyä ja katsoa työtä vähän kauempaa. Yhteiset keskustelut muiden projektiin osallistuvien kanssa ovat olleet avartavia. On ollut inspiroivaa kuulla, miten muissa yksiköissä toimitaan ja millaisia näkökulmia kollegoilla on. Samalla olemme voineet jakaa omia ideoitamme. On ollut palkitsevaa huomata, että joku toinenkin on saanut niistä kipinän kokeilla jotain uutta. Olemme myös huomanneet, kuinka helposti oma työ rutinoituu, eikä kehittämisen paikkoja aina näe, vaikka ne olisivat juuri nenän edessä. Sen takia tällainen monialainen tarkastelu on tärkeää.

Yhteinen oivaltaminen on antanut paljon. Projekti on tarjonnut meille uusia ideoita ja konkreettisia keinoja, joita olemme voineet soveltaa omaan arkeen. Se on tuonut virtaa ja vahvistanut tunnetta siitä, että kehitämme työtä yhdessä oikeaan suuntaan.”
- Alina Isomäki ja Vilma Uutela, Rinnekodit Tähtisumu

Rinnekotien Asiakastyön arjen mallinnus -projektissa on tehty näkyväksi vammaispalveluiden asumisyksiköissä tehtävän asiakastyön arkea ja etsitty keinoja sen sujuvoittamiseen ja vahvistamiseen yhdessä työntekijöiden ja asiakkaiden kanssa. Tavoitteena on tunnistaa Lean-ajattelun avulla arjen tekijöitä, jotka vaikuttavat työn sujuvuuteen, kuormitukseen ja siihen, millaista arvoa asiakkaille tuotetaan. Mukana olevissa pilottiyksiköissä arjen tarkastelun ja työpajojen kautta on tunnistettu sekä hyviä että sujuvuutta hidastavia käytäntöjä. Näiden pohjalta on kehitetty konkreettisia työkaluja, kuten erilaisia kortteja, tiimityötä tukevia rakenteita ja arkeen iloa ja merkityksellisyyttä tuovia kokeiluja.

26/03/2026

Miksi on tärkeää panostaa omaan hyvinvointiin arjen keskellä?

Susani Mahadura tapaa Työvuorossa-podcastiin liittyvässä videossa Rinnekotien sosionomi Mikko Huuhtasen. Mikko kertoo, miten hän pitää jaksamisestaan huolta työn ohessa.

Podcast-jaksot kuunneltavissa Spotifysta.
Koko videon löydät YouTubesta, suora linkki biossa.

26/03/2026

Mielen hyvinvointi työssä - mitä se tarkoittaa, miksi se on tärkeä huomioida ja miksi työnantajan kannattaa panostaa henkilöstön henkiseen hyvinvointiin?

Työvuorossa-podcastin uusimmassa jaksossa toimittaja, ohjaaja Susani Mahadura keskustelee asiakkuuspäällikkö ja hyvinvointimentori Sari Enkkelän kanssa siitä, miten hyvinvoinnin tukemisessa on tärkeää sekä työyhteisön tuki että omat teot.

Kuuntele jakso Spotifysta, suora linkki biossa.

16/03/2026

✨ Kesätyöpaikkoja korkeakouluopiskelijoille yhteisissä palveluissa ✨

Nykyinen työtilanne on monelle korkeakouluopiskelijalle ja vastavalmistuneelle tavallista haastavampi. Me haluamme olla mukana muuttamassa tätä suuntaa. Diakonissalaitos ja Rinnekotien yhteisissä palveluissa on auennut kesätyöpaikkoja korkeakouluopiskelijoille
💚 osaamisen kehittämisen tehtävissä
💚 laki- ja tietosuoja-asioiden parissa
💚tietohallinnossa
💚arkistoinnissa
💚tiedonhaun ja analysoinnin tehtävissä
💚hallinnon asiantuntijatehtävissä

Kesätyössä pääset oppimaan, kehittymään ja tekemään merkityksellistä työtä perustehtävien ja innostavien projektien parissa. Tavoitteemme on tarjota aito mahdollisuus kasvaa, kokeilla siipiään ja löytää omaa paikkaansa työelämässä.

Katso avoimet kesätyöpaikat ja hae 29.3. mennessä

Avoimet työpaikat yrityksessä Diakonissalaitos & Rinnekodit

05/03/2026

Mitä turvallisuus tarkoittaa asiakkaillemme? Entä mikä lisää heidän turvallisuuden tunnettaan?

Työvuorossa-podcastin toisen kauden viidennessä jaksossa puhutaan turvallisuudesta. Podcastiin liittyvällä videolla toimittaja Susani Mahadura vierailee Rinnekodit Kielomäessä Espoossa, jossa hän pääsee juttelemaan turvallisuuden tunteesta yhdessä asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa.

Koko videon löydät YouTubesta, suora linkki biossa.

05/03/2026

Mistä syntyy turvallisuuden kokemus?

Jokaisella meistä on oikeus tuntea olonsa turvalliseksi – niin kotona kuin työpaikallakin. Työvuorossa‑podcastin jaksossa toimittaja ja ohjaaja Susani Mahadura keskustelee Rinnekotien palvelualuejohtaja Taru Salmen kanssa siitä, miten turvallisuus rakentuu vuorovaikutuksesta ja yhteisestä tekemisestä.

Jaksossa pohditaan, kuinka arjen valinnat, ennakointi ja selkeät toimintatavat vahvistavat turvallisuuskulttuuria. Lisäksi keskustellaan siitä, millainen rooli hyvällä ilmapiirillä on turvallisuuden kokemuksessa.

Kuuntele jakso Spotifyssa, suora linkki biossa.

16/02/2026

“Minulle on ollut tärkeää saada olla oma itseni ja tehdä työtä omalla persoonallani, samalla ammatillisesti kasvaen.”

Minnakaisa Tuurala aloitti Rinnekodeilla harjoittelijana ja valmistui sosionomiksi loppuvuodesta 2025 .

Hänen polullaan tärkeitä asioita ovat olleet:

🔹 mahdollisuus yhdistää työ ja opiskelu
🔹 joustot eri elämäntilanteissa
🔹 esihenkilöiden aito kiinnostus jaksamiseen ja kehittymiseen
🔹 luottamus, arvot ja tilaa kasvaa omannäköiseksi ammattilaiseksi.

”Juuri nämä asiat – arvopohja, luottamus ja mahdollisuus kasvaa – ovat saaneet minut palaamaan Rinnekodeille yhä uudelleen ja rakentamaan omaa ammatillista polkuani tämän yhteisön sisällä.”

Lue Minnakaisan tarina kokonaisuudessaan verkkosivuiltamme:

https://www.rinnekodit.fi/ajankohtaista/polkuni-rinnekodeilla-harjoittelijasta-sosionomiksi/

13/02/2026

Matkakertomuksia Irlannista!

"Matkalle lähteminen kiinnosti, sillä se avasi mahdollisuuden kartuttaa tietoja, ammattitaitoa sekä tuoda uusia ikähoivan oppeja koko työyhteisöllemme."

Rinnekotien ensimmäinen Erasmus-opintomatka järjestettiin marraskuussa 2025 Irlantiin Dubliniin. Lue verkkosivuillamme julkaistusta blogista, mitä ajatuksia ryhmällä oli tuomisina omaan työhönsä.

Blogissa Rinnekotien ikähoivan ammattilaiset jakavat kokemuksia Irlannin matkastaan, joka toteutettiin osana Erasmus+ -ohjelmaa.

12/02/2026

Rakkaus kuuluu kaikille ❤️

Työvuorossa-podcastin neljännessä jaksossa puhutaan itsemääräämisoikeudesta ja rakkaudesta. Podcastiin liittyvällä videolla toimittaja Susani Mahaduran vierailee Rinnekodit Suntionpolulla, jossa kuulee siellä asuvan pariskunnan rakkaustarinan.

Koko video katsottavissa Youtubessa, suora linkki biossa.