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24/02/2026

À René (Sarthe), un jeune homme de 19 ans est mort alors qu'il réparait un silo, ce lundi 23 février à 12 h 30. L'ouvrier forgeron a fait une chute mortelle de 15 mètres. Une enquête de gendarmerie pour homicide involontaire est ouverte, conjointement avec l'inspection du travail.

23/02/2026

Un élagueur a été fauché par une voiture ce lundi 23 février 2026 près de Marseille alors qu'il intervenait sur un chantier, annoncent les pompiers des Bouches-du-Rhône.

On parle souvent du coût d’un accident… mais rarement du coût du désengagement.Managers épuisés, équipes en retrait, tur...
23/02/2026

On parle souvent du coût d’un accident… mais rarement du coût du désengagement.

Managers épuisés, équipes en retrait, turnover discret, décisions prises dans l’urgence…

La prévention n’est pas seulement RH, c’est un enjeu stratégique.

👉 Et vous, êtes-vous certain que votre organisation fonctionne aussi bien que vous le pensez ?

22/02/2026

Un éleveur de porcs de 58 ans a perdu la vie, vendredi 20 février 2026, dans son exploitation de Couffé, près d’Ancenis (Loire-Atlantique). Une enquête a été ouverte par les gendarmes.

22/02/2026

En pleine tempête Nils, dans la nuit du 11 au 12 février 2026, un électrotechnicien du syndicat mixte des eaux de Castelsarrasin (Tarn-et-Garonne) avait vu un arbre s’abattre sur son véhicule. Très gravement touché,...

21/02/2026

Un homme qui travaillait sur un chantier de rénovation à La Mure (Isère), a fait une chute mortelle de plus de trois mètres depuis un échafaudage, ce vendredi 20 février.

🔥 Le CODIR qui “ne veut pas prendre parti” a déjà pris parti.Quand les tensions s’installent.Quand les équipes se divise...
19/02/2026

🔥 Le CODIR qui “ne veut pas prendre parti” a déjà pris parti.

Quand les tensions s’installent.
Quand les équipes se divisent.

Quand les managers tirent la sonnette d’alarme.

Et que le CODIR répond :
“On ne va pas dramatiser.”
“Ça va se réguler.”
“Ce sont des tensions normales.”

Traduction : on espère que ça va se régler tout seul.

Spoiler :
Un conflit non traité ne disparaît pas.
Il s’enracine.

Et pendant ce temps :
👉 Les meilleurs se taisent… ou partent
👉 Les non-dits deviennent toxiques
👉 La confiance s’érode
👉 L’autorité se fragilise

Un comité de direction n’est pas un arbitre vidéo qui attend le ralenti parfait.

Il est là pour décider, trancher, protéger le cadre.
L’inaction n’est jamais neutre.
Elle alimente ce qu’elle refuse d’affronter.

💬 Salariés, managers :
Avez-vous déjà vécu ce type de situation ?
Qu’est-ce que ça a changé dans votre engagement ?

Parlons-en. Vraiment.
Le débat est ouvert.







Une entreprise ne se fragilise jamais d’un coup.Elle envoie des signaux discrets : tensions, échanges raccourcis, petits...
19/02/2026

Une entreprise ne se fragilise jamais d’un coup.

Elle envoie des signaux discrets : tensions, échanges raccourcis, petits arrêts répétés…

Individuellement, ce n’est rien. Collectivement, c’est révélateur.

Anticiper ne dramatise pas, cela pilote avec lucidité.

👉 Quels signaux faibles observez-vous aujourd’hui dans votre organisation ?

Et si le problème n’était pas le risque ?On parle souvent de risques professionnels.Mais, dans les organisations que j’a...
18/02/2026

Et si le problème n’était pas le risque ?

On parle souvent de risques professionnels.

Mais, dans les organisations que j’accompagne, le sujet n’est presque jamais “le risque”.

C’est :
un rôle mal défini
une décision floue
une responsabilité partagée… donc diluée
une surcharge qui devient normale.

Les documents sont en place.
Les obligations sont respectées.

Et pourtant, quelque chose ne fonctionne pas.
La prévention ne commence pas dans un tableau d’évaluation.

Elle commence dans la clarté de l’organisation.
Parfois, il ne faut pas ajouter une procédure.
Il faut ajuster le système.

👉 Avez-vous déjà pris le temps d’analyser votre fonctionnement, au-delà des obligations réglementaires ?

Saint-Valentin en entreprise : parlons des relations toxiques.Vous dites :“On est une grande famille.”Mais…– Les formati...
13/02/2026

Saint-Valentin en entreprise : parlons des relations toxiques.

Vous dites :
“On est une grande famille.”

Mais…
– Les formations sécurité sont reportées.
– Le DUERP prend la poussière.
– Les EPI ? “On verra au prochain budget.”
– Les alertes terrain ? “Ce n’est pas prioritaire.”

Ce n’est pas de l’amour.
C’est du déni.

Une vraie relation professionnelle saine, c’est :
👉 Protéger avant de réparer.
👉 Prévenir avant d’indemniser.
👉 Écouter avant qu’il ne soit trop t**d.

Un baby-foot ne compense pas un poste mal aménagé.

Une prime ne répare pas un accident.
Un discours inspirant ne remplace pas une analyse de risques sérieuse.

La vérité ?
La prévention, ce n’est pas romantique.

Ce n’est pas glamour.
Mais c’est ce qui prouve que vous tenez vraiment à vos équipes.

Cette année, pour la Saint-Valentin :
Au lieu d’une boîte de chocolats, offrez un plan d’action concret.

Vos collaborateurs préfèrent rentrer chez eux entiers.

Ça, c’est une vraie preuve d’engagement.

13/02/2026

Près de Dax, dans les Landes, un chauffeur de camion est mort après une chute de branche d’arbre liée au passage de la tempête Nils, dans la nuit du mercredi 11 au jeudi 12 février. L’accident s’est produit sur un axe à quatre voies.

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