UNSA SDMIS 69

13/11/2025

[Catastrophe de Saint Jean] C'était en 1930 mais aujourd'hui encore les souvenirs raisonnent à travers les générations.

13/11/2025

[ Attentats du 13 novembre] 10 ans et l'émotion est toujours vive. N'oublions pas 🙏

29/10/2025

🚨 Une Sécurité Civile à l’abandon ! 🚨

8 OS représentatives interpellent le gouvernement.
Nos services d’incendie et de secours sont à bout de souffle.

Nous rappelons que la Sécurité Civile n’est pas une variable d’ajustement budgétaire mais un pilier essentiel du service public.

💬 Des moyens, de la reconnaissance et des actes concrets !

02/10/2025

📶 La fin des quotas pour les avancements en Catégorie B, ce devrait être pour 2026 !
Fini le 1/4 imposé entre examen pro. et ancienneté : plus de souplesse et plus de perspectives pour les agents.
⚠️ Mais attention : le décret n’est pas encore signé et certains employeurs pourraient détourner l’esprit de la réforme.
✊ L’UNSA Territoriaux sera vigilante et demande :
• davantage de nominations en Catégorie B,
• la reconnaissance de la valeur professionnelle,
• des carrières qui avancent, vraiment. UNSA SDIS - Syndicat Pompiers & PATS Unsa Territoriaux

Lors de la séance du CSFPT du 17 septembre, sept projets de textes issus du rapport Ravignon étaient à l’ordre du jour, tous visant à simplifier les procédures RH. L’un d'entre-eux retient particulièrement l’attention : le projet de décret supprimant l’obligation de réserver un quart...

24/09/2025

🔥 Reconnaissance des maladies professionnelles : un pas de plus pour les et ! 🔥

👋 Bonjour à toutes et tous,

À l’issue de la réunion de l’Observatoire de la Santé qui s’est tenue hier à Paris, nous avons une avancée majeure à vous partager :
✅ Le cancer de la vessie et le mésothéliome seront désormais reconnus comme liés à l’activité des sapeurs-pompiers dans les tableaux des maladies professionnelles.
✅ Les cancers pulmonaires dans leur globalité rejoignent également cette reconnaissance.
✅ Et nous le rappelons avec force : les SPP, SPV et PATS sont pleinement concernés par ces évolutions.

🛡️ Cette reconnaissance ne tombe pas du ciel. Elle est le fruit d’un combat de longue haleine, mené depuis le début par l’intersyndicale Sapeurs-Pompiers, pour faire entendre la réalité de nos missions et obtenir justice pour les agents exposés.
La reconnaissance des maladies professionnelles chez les sapeurs-pompiers a toujours été l’une de nos plus grandes revendications, portée avec détermination et constance 💬💪

🙏 À ce titre, l’UNSA Sapeurs-Pompiers tient à adresser ses remerciements les plus sincères à l’association RIFS pour son engagement sans relâche.
🎥 Leur travail de fond — de l’émission Vert de Rage, aux multiples interventions à l’ , en passant par les échanges avec la — a été une véritable plus-value dans la reconnaissance des pathologies liées à notre métier.

💪 Grâce à cette mobilisation collective, le tableau des s’élargit enfin pour mieux refléter la réalité de nos missions et protéger celles et ceux qui les accomplissent.

✊ Continuons à nous battre, ensemble, pour que chaque agent soit reconnu, respecté et protégé.

UNSA Sapeurs-Pompiers
Pour la santé, la justice et la reconnaissance de tous.

24/09/2025

🟥𝐔𝐍𝐒𝐀 𝐒𝐀𝐏𝐄𝐔𝐑S-𝐏𝐎𝐌𝐏𝐈𝐄𝐑S

📣𝐀𝐒𝐒𝐄𝐙 𝐃𝐄 𝐏𝐀𝐑𝐀𝐃𝐎𝐗𝐄𝐒 : 𝐑𝐄𝐕𝐀𝐋𝐎𝐑𝐈𝐒𝐎𝐍𝐒 𝐍𝐎𝐒 𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒
✊ 𝐏𝐎𝐌𝐏𝐈𝐄𝐑𝐒 𝐄𝐍 𝟏è𝐫𝐞 𝐋𝐈𝐆𝐍𝐄 𝐃𝐔 𝐒𝐄𝐂𝐎𝐔𝐑𝐒 À 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄… 𝐌𝐀𝐈𝐒 𝐓𝐎𝐔𝐉𝐎𝐔𝐑𝐒 𝐄𝐍 𝐂𝐀𝐓É𝐆𝐎𝐑𝐈𝐄 𝐂 ?

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🚨𝐒𝐔𝐀𝐏 = 𝟖𝟎 % 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐒 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐕𝐄𝐍𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒
Chaque jour, nos agents assurent des missions de secours à personne (SUAP) qui représentent 80 % de l’activité opérationnelle.
Ils réalisent des actes techniques et cliniques de haut niveau :
- Pose d’ECG
- Évaluation des détresses vitales
- Gestes techniques avancés

➡ Des actes de niveau infirmier (catégorie A) réalisés par des agents en catégorie C
➡ Pour les sergents Chef d’Agrès 1 équipe (CA1), cette incohérence statutaire est devenue intenable.

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𝐑𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞
Les actes de soins d’urgence (loi Matras) :
- Ne relèvent pas du CA1
- Sont enseignés au niveau équipier (RNAC)
🔍 Le CA1 doit contrôler leur bonne exécution, pas les réaliser.

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𝐃𝐄𝐒 𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐓𝐄𝐂𝐇𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒 𝐄𝐓 𝐂𝐋𝐈𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒 𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐀𝐍𝐓𝐄 É𝐕𝐎𝐋𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍
Les agents formés TSSU maîtrisent :
- PSE1 / PSE2
- Bilans cliniques approfondis
- ECG et surveillance des constantes
- Matériel médical avancé
- Coordination d’équipe
- Gestion des détresses vitales
- Communication avec les partenaires médicaux

📌 Bilans = niveau infirmier SSSM
📌 Matériel embarqué = MMP, ECG, tablettes
📌 Procédures = Glasgow, BOA, ceinture pelvienne…

🛡 DES RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES MAJEURES
Le CA1 perçoit une prime de responsabilité… mais cela ne suffit plus.
Face à :
- La sollicitation SUAP qui augmente.
- Le niveau de connaissances exigé
- Les responsabilités engagées. (administratives, civiles, pénales)
- Le manque de SMUR.

➡ Le passage en catégorie B est indispensable

Le CA1 assume :
- Prise en charge de victimes
- Commandement en tant que 1er COS
- Interactions avec Police, Gendarmerie, SAMU, SMUR, élus
- Gestion d’équipe sur intervention
- Exposition aux risques : agressions, tensions sociales, instabilité

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🏥𝐃𝐄𝐒 𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐒𝐀𝐍𝐓É 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐐𝐔𝐄… 𝐌𝐀𝐈𝐒 𝐔𝐍 𝐅𝐈𝐍𝐀𝐍𝐂𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐋𝐎𝐂𝐀𝐋
Nous agissons pour le compte de l’État, mais notre financement reste départemental (Conseils départementaux, EPCI, Mairies).
➡ L’UNSA SAPEURS-POMPIERS ne demande pas un changement de tutelle, mais une reconnaissance claire et financière de l’engagement SUAP, en cohérence avec les discussions du Beauvau de la sécurité civile.

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𝐍𝐎𝐒 𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐂𝐋𝐀𝐈𝐑𝐄𝐒
✔ Revalorisation statutaire immédiate
➡ Passage en catégorie B pour les agents Chef d’Agrès 1 équipe engagés sur le SUAP
À 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐬-𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐫𝐬 :
- Sergent B1:
- (IB) 389/597.
- Adjudant B2:
- (IB) 401/638.
(- Indice Brut).

💬 𝐅𝐀𝐈𝐓𝐄𝐒 𝐄𝐍𝐓𝐄𝐍𝐃𝐑𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐕𝐎𝐈𝐗
𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐜𝐞 𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞. 𝐒𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬.

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📸 L’image associée illustre parfaitement le paradoxe : des compétences vitales (ECG, détresses, gestes techniques) de niveau A… exercées par des agents en catégorie C.

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16/08/2025

[Réalité de terrain]

11/08/2025

🗣🇫🇷[ Communiqué de l’Union Syndicale des SIS de France]

👉🔥La sécurité civile👨‍🚒 est à bout de souffle💨.
🚨Nous alertons sur l’urgence d’une réforme du financement💵 et de l’organisation des secours🚒

06/08/2025

🌳FEU DE FORÊT DANS L’AUDE🔥

, face à l’ampleur du désastre et ce malgré les messages de sensibilisation et de prévention que nous avons tenté de faire passer dans les médias, nos pensées vont à la population Audoise durement touchés 🙏🏻

👉🏻 Nous apportons tout notre soutien aux équipes engagées.

28/07/2025

💸 Pouvoir d’achat en recul, salaires gelés, inégalités persistantes… Les agents territoriaux paient un lourd tribut !

📉 En 2023, leur rémunération a baissé en euros constants pour la 2e année consécutive.
🤦‍♀️ À profil équivalent, les femmes gagnent toujours 4 % de moins que les hommes.
👨‍💼 Inégalité Public-Privé : près de 500€ d'écart sur le salaire moyen

L’UNSA Territoriaux dénonce cette dégradation silencieuse et appelle à des mesures fortes pour restaurer la justice salariale dans la Fonction Publique Territoriale.