Bon, je n'irai pas par quatre chemins, je crois que la loyauté d'un collaborateur peut être la qualité la plus importante recherchée par un recruteur... pour autant, je ne sais absolument pas comment elle se détecte en dehors du contexte professionnel. Bon, certains me diront qu'elle peut être mesurée par les tests - capacité à se fondre dans un groupe, à passer au deuxième plan quand il le faut...-, pourtant, afin qu'elle soit solide et durable, vous admettrez tous que cette loyauté ne peut pas être unilatérale et doit faire l'objet d'une réciprocité, d'un équilibre : "Je suis loyal avec celui (ou le groupe) qui se montre loyal à mon égard". Pour quelle raison doit-elle être équilibrée et réciproque ? Tout simplement parce qu'elle est choisie et qu'elle repose sur une valeur formidable : la confiance. Nous évoquons bien une qualité personnelle, éloignée de votre aptitude professionnelle, une qualité à laquelle il serait stupide de répondre "oui", comme ça, aussi légèrement sans davantage d'explication. La loyauté suppose un attachement profond aux valeurs de l'entreprise, un enracinement. Comment prédire son attachement au futur employeur ? Probablement en insistant sur les valeurs qui vous motivent, celles-là même que vous avez repérées et qui vous ont poussé à envoyer votre candidature (eh oui, tout se recoupe, sans avoir préalablement qualifié le secteur ou l'entreprise et en automatisant vos candidatures, vous serez incapable de répondre de façon sincère (et donc crédible ?) à cette question !). Par conséquent, à la question "êtes-vous quelqu'un de loyal ?", je vous invite à répondre que vous aspirez effectivement à vivre pleinement votre engagement professionnel et que votre sincérité vous permettra d'être loyal vis-à-vis de vos collaborateurs et de l'entreprise dans un contexte de confiance et de respects mutuels... En gros, j'aspire à être loyal mais ça ne dépend pas que de moi !
