Valérie Marion

13/04/2026

02/04/2026

Dans chaque entreprise de tout secteur d’activité, des conflits surgissent entre collègues, avec un superviseur, entre services… .
Managers, RH, cadres, comment réagissez-vous ?
Comment intervenez vous ?
Avez-vous un protocole écrit ? Établi ?…
Avec KOCSI-Accompagnement nous pouvons après un diagnostic, concevoir une personnalisée que j’animerai avec plaisir.
1 journée, 2 journées selon les besoins et objectifs.

25/03/2026

Managers, cadres, chefs d’entreprise, vous pouvez avoir à faire face à des conflits au travail qui à coup sûr auront des conséquences néfastes sur l’efficacité des collaborateurs et de la structure.
Venez comprendre la au travail, les et apprendre à face à une situation.



KOCSI-Accompagnement

11/03/2026

La HAS définie le concept de comme étant une « démarche collective pour identifier l’accompagnement le meilleur possible pour l’usager, dans le respect de ses choix et dans l’adaptation la plus juste à ses besoins ».
La bientraitance en institution repose sur une culture collective à installer durablement par plusieurs leviers.

En nous apprenons bien entendu à repérer et prévenir la mais également à organiser et installer dans la structure la culture de la .

Les Formations se font en petits groupes, basées sur les échanges d’expériences, et la construction d’outils pratiques
KOCSI-Accompagnement

04/03/2026

La institutionnelle… si on en parlait lors d’une formation afin de la prévenir de le repérer et d’installer la culture de la .
Nathalie Faivre - Kocsi-Accompagnement Organisme de formation

28/02/2026

Quand la vie privée et le domicile ne sont plus pour la personne un lieu de sécurité, l’entreprise peut être ce lieu de ressource.
Se pose alors la question pour les managers de savoir organiser, gérer et sécuriser la reprise du travail du salarié.
En collaboration avec KOCSI-Accompagnement , j’anime des ateliers et formations sur la qu’elle s’exerce au sein de l’entreprise ou à l’extérieur car même dans la second cas, cela a un impact sur la qualité de travail du collaborateur et donc sur l’entreprise elle-même.
Les ont ils tous les outils nécessaires pour faire face ?

24/02/2026

La ou la peut revêtir différentes formes et générer stress, anxiété, mal être psychologique et physique, arrêts de travail, burn out ( pour les salariés ) .
Il existe des outils permettant de , et gérer la maltraitance ou la violence et ses conséquences.
Qu’avez-vous mis en place ?
Renseignements ou diagnostic, rdv avec KOCSI-Accompagnement

20/02/2026

La bientraitance dans les institutions médicosociales ne doit pas rester à l’état de concept ou de projet, lors de nos en collaboration avec KOCSI-Accompagnement je vous transmets des outils 🧰 pour prévenir, repérer la maltraitance et instaurer une démarche collective et organisée de

16/02/2026

Comment rester bienveillant envers les résidents et bénéficiaires lorsque la charge de travail met sur le professionnel trop de pression, que les tâches administratives empiètent sur le temps consacré à l’humain ?…

Lors de nos formations sur la institutionnelle, la violence au nous apprenons à rester bienveillants, à identifier les cas où sans le vouloir le professionnel peut générer de la .



En collaboration avec KOCSI-Accompagnement organisme de formation

15/02/2026

Un collègue toxique au sein d’une équipe peut démotiver ses collègues, provoquer turn over, ou arrêts de travail et baisse d’efficacité.
Managers, soyez vigilants à cela

Collaboration avec Nathalie Faivre - Kocsi-Accompagnement Organisme de formation

25/03/2025

Rdv