Zuzanna HR Solutions

24/02/2026

Mój mały debiut w ✨ BBC One Show ✨ – i to w jakiej sprawie!

11 godzin opóźnienia lotu ✈️, 10 miesięcy walki o odszkodowanie, dziesiątki maili, zgłoszenie do Civil Aviation Authority (które też nie doczekało się odpowiedzi od Norse)…

Telewizja była moim ostatnim krokiem przed skierowaniem sprawy do Small Claim Court. I wiecie co? UDAŁO SIĘ 🙌

Ale wiele osób z naszego lotu do NY wciąż czeka na swoje pieniądze…

Jeśli jesteś w podobnej sytuacji i linia lotnicza nie wypłaca tego, co powinna – napisz do mnie 💌

Chętnie podzielę się krok po kroku, co zrobiłam, gdzie zgłosić sprawę i jak szybko zebrać komplet dokumentów, żeby sprawnie przejść przez cały proces.

Nie odpuszczaj swoich praw ✊✨

12/01/2026

Od stycznia 2026 roku w prawie pracy UK wchodzą w życie kluczowe zmiany, takie jak prawo do płatnego chorobowego od 1. dnia pracy, nowe zasady urlopów rodzicielskich od pierwszego dnia zatrudnienia, a od kwietnia 2026 złagodzenie wymogu język. dla pracowników. Jesienią planowane jest ograniczenie praktyki "fire and rehire", wprowadzenie gwarancji godzinowych dla umów 'zero-hours' i uczciwy podział napiwków, co wzmacnia ochronę pracowniczą.

05/11/2025

W Wielkiej Brytanii, jeśli pracujesz ponad sześć godzin dziennie, przysługuje Ci co najmniej 20 minut przerwy, które możesz wykorzystać na lunch. Dla pracowników młodych (poniżej 18. roku życia) obowiązuje zasada 30-minutowej przerwy po przepracowaniu ponad czterech i pół godziny.

23/10/2025

W Wielkiej Brytanii dyskryminacja w prawie pracy jest regulowana przede wszystkim przez Ustawę o Równości z 2010 r. Ustawa ta zapewnia ochronę prawną przed niesprawiedliwym traktowaniem w miejscu pracy ze względu na określone cechy, takie jak wiek, niepełnosprawność, zmiana płci, małżeństwo i związek partnerski, ciąża i macierzyństwo, rasa, religia lub przekonania, płeć i orientacja seksualna. Ochrona określona w tej ustawie ma zastosowanie na wszystkich etapach zatrudnienia, w tym rekrutacji, szkolenia, awansu i zwolnienia. Potrzebujesz pomocy? Zapraszam do kontaktu!

20/10/2025

Nowe prawo w Wielkiej Brytanii, Ustawa o Ochronie Pracowników (Nowelizacja Ustawy o Równości z 2010 r.) z 2023 r., weszło w życie 26 października 2024 r. Nakłada ono na pracodawców prawny obowiązek proaktywnego podejmowania uzasadnionych kroków w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu swoich pracowników. Obejmuje to molestowanie zarówno ze strony współpracowników, jak i osób trzecich, takich jak klienci, i wymaga od pracodawców posiadania jasnych polityk, ocen ryzyka i szkoleń Potrzebujesz pomocy, zapraszam do kontaktu!

02/09/2025

26/06/2025

W Wielkiej Brytanii pracodawcy mają prawny obowiązek dbania o zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie swoich pracowników. Obowiązek ten wymaga od nich podjęcia wszelkich uzasadnionych kroków w celu ochrony pracowników przed szkodami w miejscu pracy. Kluczowe aspekty tego obowiązku obejmują zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, zapobieganie zagrożeniom dla zdrowia, zapewnienie odpowiednich szkoleń i informacji oraz zapewnienie bezpieczeństwa sprzętu i maszyn.

12/06/2025

Jaka jest różnica pomiędzy płacą minimalną w UK a USA? Płaca minimalna w UK podnoszona jest co roku i obecnie wynosi £12.21 dla pracowników powyżej 21 roku życia. W USA płaca minimalna wynosi $7.25 od 2009 roku, Wiele stanów np jak NY $16.50, ustanowiło większą płacę minimalną pomimo wytycznych federalnych.

03/06/2025

The Flexible Working Act - czyli ustawa o elastycznych godzinach pracy, która weszła w życie w 2024 r., przyznaje pracownikom prawo do wnioskowania o elastyczne godziny pracy od pierwszego dnia zatrudnienia w Anglii, Szkocji i Walii. Ustawa ta pozwala również pracownikom na składanie dwóch ustawowych wniosków rocznie i wymaga od pracodawców odpowiedzi na wnioski w ciągu dwóch miesięcy. Potrzebujesz pomocy? Zapraszamy do kontaktu! Flexible Working Act

29/05/2025

Negocjacje są kluczową metodą rozwiązywania konfliktów i sporów w miejscu pracy, oferując elastyczne i nieformalne podejście do osiągania porozumień. Negocjacje mogą być stosowane na każdym etapie nieporozumienia i często są pierwszym krokiem do rozważenia, zwłaszcza w celu uniknięcia kosztownego postępowania sądowego.
Potrzebujesz pomocy? Zapraszam do kontaktu

25/05/2025

You can get help and support if you're responsible for looking after someone who has a disability, is getting old or has become ill.

Our advice can help ⤵️
https://bit.ly/41hyOS2