Mirror Mind 新世代學院

14/04/2025

上司唔同風格，真係要用唔同方式應對！
今次同你拆解4種常見上司性格，
教你點樣溝通得其法，做個高情商職場人！

你嘅上司屬於邊一類？留言話我知啦～
記得Like + Follow，吸收更多「辦公室生存技」！

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10/04/2025

💼 HR 在很多公司仍被視為行政角色，�但若要真正創造價值，就要讓企業「看得見你的影響」。
📌 三個關鍵方向：�1️⃣ 學會說業務語言�2️⃣ 建立節奏性互動�3️⃣ 主動展示貢獻數據與影響成果
📣 MirrorMind 提供「HR影響力工作坊」與「HR策略轉型顧問支援」，�協助人資部門從支援角色，升級為策略夥伴。�歡迎 inbox 或瀏覽網站了解更多服務詳情！
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07/04/2025

😤 當員工在會議中情緒爆發，HR 和主管的第一反應往往決定了事情是升溫還是降溫。
📌 這時候，比起追究，更重要的是：�✅ 拆解背後壓力源�✅ 與主管統一處理立場�✅ 制定長遠跟進方法
📣 本院設有「情緒管理與職場對話技巧工作坊」，亦可提供個案支援服務，歡迎 inbox 或瀏覽網站了解詳情。
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04/04/2025

📌 升職只是起點，真正的挑戰從「第一天管理人」開始。�如果 HR 能為新主管設計一套清晰的 90 天計劃，�不只能減少陣痛期，還能穩定團隊、保留人才。
✅ 三階段設計重點：�1️⃣ 了解現況（文化＋人）�2️⃣ 建立信任（關係＋對話）�3️⃣ 啟動行動（小改善＋跟進）
📣 好主管，是被培養出來的。�你準備好設計下一位主管的成功之路了嗎？
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31/03/2025

🎯 很多主管一升職就被推上前線：要管人、要報數、要橫向協調…�但現實是，他們從來沒學過怎樣做。
📌 HR 若能在「過渡期」提供支援，不單能減少適應陣痛，更能提升整體團隊穩定度與執行力。
✅ 實戰建議包括：
* 安排上司與新主管對焦會議
* 提供管理工具與教練支援
* 設計 90 天回顧制度，建立清晰追蹤與協助節奏
HR 做得好，新主管不再孤單，團隊也會更快走上正軌。

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29/03/2025

🧠 很多中層主管升職後，努力想證明自己，但不知不覺掉進三個迷思：
1️⃣ 凡事都自己做，累壞自己又管不好人
2️⃣ 做老好人，卻不敢處理問題
3️⃣ 繼續做熟悉的事，而不是升級自己的角色定位
📌 升職，並不只是職位改變，而是 職責與思維的轉換。
HR 或管理者，應該協助新任主管重塑三個核心能力：影響力、授權力、關係力。
📣 你身邊也有剛升職的主管嗎？記得 tag 他看看！
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28/11/2024

你有冇喺番工期間試過遇到難以應對嘅客戶？又或者喺服務過程中，點解都理解唔到客戶真正嘅需求？🤔
喺現今競爭咁大既市場環境下，優質嘅客戶服務唔單止幫助生意增長，仲係提升個人專業形象嘅關鍵！🌟

🎯 《優質客戶服務》公開班課程 幫你掌握：
✅ 同理心技巧，深入了解客戶真正需要
✅ 專業應對方法，處理投訴與糾紛
✅ 長期客戶關係管理，建立穩定信任嘅合作基礎
呢個課程以實際案例分析為基礎，適合希望提升服務水平嘅在職人士同有志進入職場嘅朋友！一齊學識用專業解決問題，做到令客戶滿意又放心，幫你喺工作中更得心應手！💪✨
📅 日期：2025年1月20日（星期一）
🕑 時間：下午2:00 - 5:00
📍 地點：尖沙咀

👉 有興趣既朋友，快啲去我地既網站報名啦：https://mirrormind.hk/timetable/detail.php?id=19，或可以係我地IG首頁自我介紹入既連結欄上，進入學院網頁既公開班位置查看更多，多謝哂大家🤗 🤗

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04/11/2024

喺現代職場，當我哋面對壓力、失敗或者挫折時，好多人會依賴某種形式嘅「阿Q精神」來安慰自己。「阿Q精神」呢個詞源於魯迅嘅小說《阿Q正傳》，形容一種自我安慰嘅方式，幫助自己減少內心嘅痛苦。

好多時候，我哋喺生活或者工作中遇到挫折或者壓力，都會用「阿Q精神」嚟話服自己：「冇問題，下次會更好」，「佢唔係針對我，只係我唔夠運」之類嘅話。

但喺職場呢個競爭激烈嘅環境下，自我安慰真係有用？定係只會令我哋陷入消極，逃避面對問題？如果而唔去分析失敗嘅原因，咁樣只會陷入停滯不前嘅狀態。

不過唔緊要架，我地可以嘗試運用三種方法，去突破職場上可能遇到既困境(詳情可見內圖)：
1. 辨識現實問題 (Recognize Real Issues)
2. 設定成長型心態 (Growth Mindset)
3. 避免長期自我麻痹 (Avoid Long-Term Self-Delusion)

正如美國心理學家馬丁·塞利格曼 (Martin Seligman)：「真正嘅樂觀主義唔係盲目相信一切都會好起嚟，而係相信自己有能力改變現狀。」我地可以慢慢學識平衡自我安慰同現實反思，能夠幫助我哋保持積極心態，並持續進步，加油！

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23/10/2024

施政報告2024︱新一份《施政報告》特區政府於2024年10月18日宣布會暫免在港就讀全日制非本地本科生參與兼職工作的限制，有關暫免限制會於11月1日起實施，增進他們對在港工作的親身體驗和認識，提升他們畢業後留港發展的意欲。

政府：擴大香港潛在人才庫

在港修讀全日制經本地評審的本地課程的非本地研究生從事兼職工作的限制，自去年11月起暫免執行，全日制非本地研究生在獲得入境處發出「不反對通知書」後，可從事兼職工作，工作時數及地點不受限制。

政府發言人指，將暫免措施擴展至近20 000名全日制非本地本科生，是希望更好善用這批已在港的潛在人才，以紓緩本地人力短缺情況。容許全日制非本地本科生及研究生從事兼職亦有助吸納更多外地學生來港就讀，並為畢業後在香港長遠發展做好準備，從而擴大香港的潛在人才庫。政府將於明年檢視整項暫免安排。

入境處: 簽發暫免安排的「不反對通知書」

入境處會經各院校向所有合資格學生簽發暫免安排的「不反對通知書」，無需另行申請。11月1日起獲發來港就讀的簽證／進入許可的合資格學生，將會同時獲發「不反對通知書」。

有關暫免安排的詳情，可透過熱線電話（2824 6111）、傳真（2877 7711）或電郵（enquiry@immd.gov.hk）向入境處查詢。

資料來源: 香港特別行政區政府 新聞公報

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26/09/2024

15/08/2024