Work for Humans

26/10/2023

Értékteremtés, fenntartható well-being kultúra!

Rendkívül büszkék vagyunk arra, hogy munkánk során már 15 éve lehetőségünk van több ezer élet és a vállalatok szemléletének, kultúrájának megváltoztatására egy élhetőbb, egészségesebb jövő reményében.

Köszönjük eddigi, mostani partnereinknek is, hogy minket választottak!

További információ rólunk és partnereinkről:

https://workforhumans.com/rolunk/

20/10/2023

Minőségi időtöltésben és feltöltődésben gazdag hosszú hétvégét kívánunk mindenkinek! :)

A Work for Humans Csapata

17/10/2023

Mai posztunkban magunkról mesélünk nektek röviden:

A Work for Humans komplex munkahelyi well-being szolgáltató és tanácsadó vállalkozás, amely több szervezet és szakmai partner együttműködéseként azon munkálkodik, hogy megelőzze a munkából eredő betegségeket, jól-létre alapozott vállalati folyamatokat és működést alakítson ki, a jövő emberközpontú munkahelyeinek létrehozását segítve.

Bármiben tudunk segíteni, ha veszélyként, vagy problémaként áll fent, hogy a munkahelyi ártalmak negatívan befolyásolják a munkatársak jóllétét és teljesítőképességét. Keressetek minket bizalommal!

https://workforhumans.com

12/10/2023

Hitvallásunk a munkahelyi well-being szolgáltatában

Hisszük, hogy az ember és a munka kapcsolata egyensúlyba hozható.
A jövő élhető munkahelyeit építjük MA, ITT és MOST, gondolva a következő generációra is.

Szenvedélyünkké vált, hogy megmutassuk és felfedjük a teljesítmény emberi oldalát.
Az összefüggéseket keressük, innovatívan gondolkodunk, a gyakorlati megoldásokra fókuszálunk, minden szintre van megoldásunk. Új szemléletmódot képviselünk és közösséget alkotunk.

https://workforhumans.com

10/10/2023

Ti követitek a Mozogj Októberben kihívást? Idén számos vállalat csatlakozott hozzánk, jó látni az aktivitásokat! Hajrá!🙌☺️

Én ma 1 órát setáltam, ránk is sötétedett, de megérte. Csodás látvány volt az ajándéka!
Nagyon jól kipacsolt a nap végén és ez még a “jól esett kategória” volt.
Sokszor kimaxoljuk magunkat egy húzós, pörgős nap után, ezért nem mindegy milyen sportot vagy mozgást választunk.
Ma lett volna kondis edzésem is 18:00-tól, de az ma már brutál lett volna számomra. Ma fejben teljesen kifáradtam addigra.

Helyette 1 óra séta + 40 perc infraszaunázás és meditáció a választott aktivitásom!

Hajrá és válassz minden nap valami aktivitást akár levezetésnek, akár felpörgetésnek!
(Spojler: Holnap reggel Spininng edzéssel kezdem a napot😜)

05/10/2023

Ilyet látni egy csütörtöki délelőttön számunkra szívmelengető és felvillanyozó! Rengeteg fizikai munkással dolgoztunk már együtt, óriási jelentősége van náluk (is) egy ilyen apróságnak, mint a megterhelés előtti átmozgatás! Le a kalappal minden vállalat előtt, aki erre odafigyel!

Arról nem is beszélve, amikor hálával teli visszajelzéseket kapunk a dolgozóktól egy-egy ilyen elem bevezetése után. :)

🙏💪

04/10/2023

Van egy olyan víziónk, hogy a fejlődni vágyó munkahelyek, vállalatok, emberek mellé szeretnénk megadni azt a támogatást, ami ahhoz szükséges, hogy a sikereik elérése közben megtanuljanak arra vigyázni, hogy jól legyenek.

Sok kihívást hoz magával egy ilyen vízió vállalása, de mi ezzel szeretnénk hozzájárulni a társadalmunk működéséhez.

Ehhez hoztunk nektek mára egy kis emlékeztetőt: Ne felejtsd el, hogy minden belőled indul ki. Emiatt szükséged van egy stabil alapra, arra, hogy jól legyél, ez után tudsz csak biztonságosan tovább építkezni!

Sokszor ez szorul az utolsó helyre, pedig nagy változásokat hoz, ha elkezded az első helyre tenni saját jólléted. 🙂

28/09/2023

A vállalati well-being megtérülő befektetés, ugyanakkor must have tevékenység a mai vezetésmódszertanban. A jól-létre alapozott munkaszervezés és csapatmunka a teljesítmény és a siker szinonímái.

A felsővezetői munkahelyi well-being stratégiai és energiamenedzsment 4 modulból álló, bővíthető képzésünk illeszkedve a felsővezetők sűrű napirendjéhez, fokozatosan támogatja a vezetőket az átalakulásban, a fejlődésben.

Eredményként felvértezzük a vezetőket azzal a tudással és eszköztárral, hogy a vezetői feladatait well-being szemszögből is meg tudja közelíteni a siker érdekében.

Bővebb információ Well Leadership képzésünkről a honlapon:

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a we...

26/09/2023

📢A világ nagyvállalatainak vezetői, mint például az Apple, a Google, vagy az Amazon felismerték, hogy a munkavállalók egészsége és jólléte kulcsfontosságú a vállalat sikeres működéséhez. Wellbeing projektmenedzsment módszerével dolgoznak ki átfogó stratégiát, amely hosszú távon kerül működtetésre a vállalatokon belül. A cél az, hogy a vállalat kultúrájába és működési rendszerébe beépüljön az egészségmegőrzés és jóllét témaköre, és hogy a dolgozók egészsége és boldogsága valódi prioritássá váljon. Ehhez pedig arra van szükség, hogy a vezetők is kiálljanak a terület mellett és fel legyenek vértezve a megfelelő tudással wellbeing irányból is.

🌍 Ez a tendencia Magyarországon is jelen van, több nagyvállalat is foglalkozik a wellbeing területeinek fejlesztésével. Példaként említhetjük a MOL-t, a PwC-t, és az E.ON-t is, akik elkötelezettek a dolgozóik egészségének és jóllétének javítása iránt. Ismerd meg te is az egészséges munkakörnyezet és a dolgozók jóllétének fontosságát és azt, hogy vezetőként mire kell figyelned a területet illetően. Így kisebb energiabefektetéssel, sokkal hatékonyabban elérhetővé válnak a vállalati célok is.

Well leadership képzésünkről itt tudtok bővebben tájékozódni: https://workforhumans.com/kepzesek/well-leadership/

19/09/2023

💡Miért jó, ha a szervezetfejlesztési folyamatokba bevonunk egy well-being menedzsert? Nézzük meg mit is jelent a szervezeti well-being?

📰Egy kis bevezető, múltidézés: A vállalati well-being hosszú múltra tekint vissza. Már az Ipari Forradalom idején 1851-ben John Ruskin társadalom reformer hangsúlyozta, hogy a munkáltatóknak gondoskodniuk kell a munkavállalókról, hogy jól/boldogan érezhessék magukat a munkahelyen.

Ehhez 3 tippet is adott:

❕1. a munkavállalóknak fittnek, testileg/lelkileg alkalmasnak kell lennie a munkára

❕2. nem szabad, hogy túl sokat csináljanak abból, amit csinálnak a munkahelyen 🙂

❕3. és érezniük kell, hogy van értelme a munkájuknak. (Ruskin)

💡A szervezeti well-being fogalma/organizational well-being: A szervezeti jól-létet definíció szerint egy vállalat vagy más munkaadó szervezet azon képességét jelenti, amely képes olyan vállalati kultúrát és munkakörnyezetet teremteni, amelyen belül a szervezet tagjai - bármely vállalati szinten is helyezkedjenek el - teljes potenciáljukat elérhetik, megvalósíthatják személyes és szakmai céljaikat, és ugyanakkor támogatják a vállalat stratégiai sikereit is.

✅Az ilyen vállalati környezet támogatja továbbá az egyén jól-létének és a munkahelyi közösség jól-lét megtartásának képességét is.

✅Ebből látható, hogy a szervezetfejlesztés szerves része az emberi egészségről és jól-létről való gondolkodás, tudományos ismeretek integrálása.

⚠️Ahol szervezeti well-being-ben gondolkodnak a legélhetőbb, legemberibb és fenntartható munkahelyeket hozzák létre. ⚠️

Mi ezekhez a folyamatokhoz képzünk szakembereket és ilyen folyamatokon munkálkodunk. Még van lehetőségetek last minute jelentkezni szeptember 29-én induló wellbeing menedzseri képzésünkre! Erről és további szolgáltatásainkról a honlapon tudtok tánékozódni, de szívesen válaszolunk kérdéseitekre üzenetben is. 🙂

https://workforhumans.com

18/09/2023

Itt van az ősz, ami well-being szempontból a lelki, pszichés egészség témái köré összpontosítja azon vállalatok figyelmét, akik foglalkoznak dolgozói jólléti programok szervezésével, kiemelten október 10 - a lelki egészség világnapján.

Mi is készülünk számos előadással a témában, így, ha színesítenétek well-being programjaitok palettáját, nézzétek át az alábbi előadás és workshop címeket, vagy kérjetek egyedi ajánlatot!

- A boldogság biokémiája – boldog és értelmes élet alapjai
- Változás az élet velejárója – amit a változásra való képesség tanít nekünk, lehetőségek, gátak, magatartás, fejlődés
- Szellemi túlterheltség – értsd meg, tégy ellene és szabadítsd fel az energiáid
- Mi mind gerincesek vagyunk – mozgásszervi egészség és a munkavégzés összefüggései
- Önmenedzsment és life hacking – wellbeing csúcsra járatva, hozd ki magadból a lehető legtöbbet
- Csoport egészségesen – szükséglet, csoportszerepek, az egészséges csoportműködés alapjai
Lifestyle management alapok – tervezd meg az éved jól-létre hangolva
- Fenntartható életmód és a well-being szükségletek – a jól-léthez a kevés is elég, tervezz céltudatosan
- A céltudatos ember működése – fedezd fel a belső erőforrásaid
Fizikai jól-lét alapok ipari munkahelyek vezetői részére
- A well-being hatalmas terület, így munkakörnyezeti, pszichés és fizikai jól-lét, szociális, közösségi jól-lét témában cégre és tevékenységi körre szabottan is kérhetőek előadások!

Részletek és ajánlat kérés:

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a we...

15/09/2023

Dr. Toldy Anna, alapító, vállalati well-being tanácsadó - Képzésünkben hozzám tartozik a szervezeti well-being fejlesztések, a vállalati well-being stratégia tematika. Idén hot topic-ként mindenképp érintjük az inaktivitást, mint munkahelyi kockázatot, digitális munkahelyi jól-lét/home office kérdéskörét és belemegyünk a visszaélés bejelentő rendszerben lévő munkavállalói jól-létet érintő lehetőségekbe, illetve az akvizíciók well-beingjébe is! Aki velünk tart a képzésen azt hiszem nagyon izgalmas utazásra számíthat 4 hónapon keresztül! Az új évre 2024-re már kezedben tarthatod a saját projektterved is!

Részletek és jelentkezés: https://workforhumans.com/kepzesek/munkahely-iwell-being-projektmenedzsment/