A mentálhigiénés tanácsadás Carl R. Rogers személyközpontú módszerére épül. Tanáraim voltak:
Mentálhigiéné: KRE - Pszichológia Tanszék: Takács Péter, Császár-Nagy Noémi, Grezsa Ferenc, Varga Veronika, Simon Gabriella, Bagdy Emőke és még sokan mások
Családállítás: Rendszerakadémia:
Csurgó Sándor, Féderer Ágnes, Angster Mária, Wilfried de Philip, Breuer, Essen és sokan mások. A családállítás olyan módszer, melynek segítségével feltárhatóak azon testi-lelki bajaink okai, amelyek nem feltétlenül az egyéni életünk fájdalmaiból, traumáiból, hanem, a családi rendszerből erednek. Ha pedig ezekre a kötődésekre és okokra, azaz az egész családunkra ráláttunk, változtathatunk az életünk bizonyos elemein. Mi "gyerekek" csak ritkán vagy soha nem mernünk teljesebb és boldogabb életet élni, mint szüleink, pedig mindannyian boldog életre vágyunk. Tudat alatt hűek vagyunk egy általában kimondatlan, rejtetten működő családi hagyományhoz. A családfelállítás módszere lehetőséget talált arra, hogy a tudat alatt tovább ható családi kötések és kényszerek felszínre kerüljenek és a szeretet energiája akadálytalanul áramoljon, ezáltal pedig letehessük az általunk hordozott felesleges terheket és boldogabbá váljunk. A módszer Bert Hellinger nevéhez kötődik, de bátran említhetjük Böszörményi Nagy Ivánt is, aki összefoglalta a családi rendszerben élő láthatatlan kötődéseket.
Úgy tűnik, hogy létezik egy közös családi lélek, egy olyan energiamező, amelyben mindenki benne foglaltatik, aki az ún. Hellinger ezt „családi léleknek”, Albrecht Mahr „mindentudó mezőnek” nevezi. A tagokból összeállt új egész egy rendszert alkot, és mint minden rendszer, több mint részeinek összege, és speciális működési mechanizmusai vannak. Ebbe a nagy rendszebe ágyazódik bele az egyes ember élete, azaz a mi életünk, és sokszor oly módon irányít minket, hogy arról mit sem tudunk. A szervezetállítás olyan helyzetfeltáró eszköz, mely rámutat a szervezetben jelen levő rendre és rejtett dinamikákra. Feltárja a szervezetben meglévő láthatatlan törvényszerűségeket, kötődéseket, motivációkat, ezáltal átláthatóvá teszi az aktuális helyzetet. Szervezetet, rendszert képez minden emberek alkotta csoport, annak formájától, státuszától függetlenül. Vállalat, vállalkozás, cég, egyesület, team, intézmények, iskolák, család, nemzet, nép, stb. Ezen rendszerek tagjai egyidejűleg más rendszerekhez is tartoznak, így bonyolult kölcsönhatások működnek. Minden rendszer célja a fennmaradás és a stabilitás, azonban ha a rendszer sérül bármelyik pontján, akkor hibát jelez, megjelenik a probléma, vagy azt érezzük, hogy szükség van változtatásra. Ezen változtatások és a szükséges döntésünk előkészítésében adhat segítséget a szervezetállítás. A téma, a probléma feltárása során ráláthatunk az okokra, ez alapján kiválaszthatjuk a megfelelő megoldást és tesztelhetjük is. Bert Hellinger családállítás módszerén alapul a szervezetállítás módszere. A továbbfejlesztés Matthias Varga von Kibéd, Insa Sparrer, és Günthard Weber nevéhez köthető. Milton Erickson, Virginia Satyr, Moreno, Bertold Ulsamer és Böszörményi Nagy Iván munkásságának gyümölcse is benne foglaltatik a jelen formájában.
