16/10/2025
𝑴𝒊𝒌𝒐𝒓 𝒆́𝒓𝒅𝒆𝒎𝒆𝒔 𝑯𝑹-𝒆𝒔𝒕 𝒃𝒆𝒗𝒐𝒏𝒏𝒊 𝒂 𝒄𝒆́𝒈𝒃𝒆?
Van az a pont, amikor a cég már nem csak nő – hanem 𝑓𝑒𝑗𝑙𝑜̋𝑑𝑖𝑘.
És ekkor már nem elég a jó szándék és a rutin.
Ilyenkor kell valaki, aki 𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀𝘇𝗲𝗿𝗯𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇𝗶 𝗮𝘇 𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿𝗶 𝗼𝗹𝗱𝗮𝗹𝘁 𝗶𝘀.
Sok vezetőnek a HR elsőre csak a papírmunkát jelenti.
Pedig a HR valójában arról szól, hogy 𝐡𝐨𝐠𝐲𝐚𝐧 𝐦𝐮̋𝐤𝐨̈𝐝𝐢𝐤 𝐚 𝐜𝐞́𝐠 𝐛𝐞𝐥𝐮̈𝐥𝐫𝐨̋𝐥.
És minél hamarabb kerül fókuszba, annál tudatosabban lehet építeni a jövőt.
𝐀 𝐇𝐑 𝐚 𝐯𝐚́𝐥𝐥𝐚𝐥𝐚𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐚𝐢 𝐦𝐮̋𝐤𝐨̈𝐝𝐞́𝐬𝐞́𝐧𝐞𝐤 𝐞𝐠𝐲𝐢𝐤 𝐤𝐮𝐥𝐜𝐬𝐚:
– segít a folyamatok átláthatóvá tételében
– biztosítja, hogy a megfelelő emberek a megfelelő helyen legyenek
– támogatja a vezetőket abban, hogy a csapat a legjobban teljesítsen.
A HR jelenléte nem a dolgozói létszámtól függ –
hanem a 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬𝐳𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞́𝐠, 𝐚 𝐭𝐮𝐝𝐚𝐭𝐨𝐬𝐬𝐚́𝐠 𝐞́𝐬 𝐚 𝐟𝐞𝐣𝐥𝐨̋𝐝𝐞́𝐬 𝐬𝐳𝐢𝐧𝐭𝐣𝐞́𝐭𝐨̋𝐥.
Amikor a csapat növekedése meghaladja a vezető figyelmi kapacitását,
akkor elérkezik az a pont, amikor a HR már nem luxus, hanem 𝘃𝗮𝗹𝗼́𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗴𝗶́𝘁𝘀𝗲́𝗴.
A HR nem mindig házon belül kezdődik.
𝑴𝒊𝒆́𝒓𝒕 𝒗𝒂́𝒍𝒂𝒔𝒛𝒕𝒂𝒏𝒂𝒌 𝒆𝒈𝒚𝒓𝒆 𝒕𝒐̈𝒃𝒃𝒆𝒏 𝒌𝒖̈𝒍𝒔𝒐̋𝒔 𝑯𝑹-𝒕?
• Rugalmasan, igény szerint vehető igénybe – akár havi néhány órában is
• Stratégiai szemmel dolgozik, nem napi tűzoltásban
• Külső nézőpontot hoz, ami frissíti és tudatosabbá teszi a működést
• Költséghatékony alternatíva, ha még nem indokolt teljes munkaidős HR-es alkalmazása
🟢 𝐻𝑎 𝑛𝑒𝑚 𝑘𝑒𝑙𝑙 𝑡𝑒𝑙𝑗𝑒𝑠 𝑎́𝑙𝑙𝑎́𝑠𝑢́ 𝐻𝑅-𝑒𝑠, 𝑑𝑒 𝑘𝑒𝑙𝑙 𝑒𝑔𝑦 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑠𝑧𝑒𝑟 – 𝑒𝑧 𝑎 𝑚𝑒𝑔𝑜𝑙𝑑𝑎́𝑠.
A legtöbb cég eléri azt a pontot, amikor már nem elég az ad-hoc működés.
A növekedés egy idő után 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮́𝐫𝐚́𝐭 𝐢𝐠𝐞́𝐧𝐲𝐞𝐥 – 𝐧𝐞𝐦 𝐫𝐨̈𝐠𝐭𝐨̈𝐧𝐳𝐞́𝐬𝐭.
És ilyenkor jön el a pillanat, amikor egy külsős HR-szakember
átlátja a működést, rendszert teremt,
és segít a céget tudatosan a következő szintre emelni.
𝐇𝐢𝐬𝐳𝐞𝐦, 𝐡𝐨𝐠𝐲 𝐚 𝐇𝐑 𝐚𝐤𝐤𝐨𝐫 𝐭𝐮𝐝 𝐯𝐚𝐥𝐨́𝐝𝐢 𝐞́𝐫𝐭𝐞́𝐤𝐞𝐭 𝐭𝐞𝐫𝐞𝐦𝐭𝐞𝐧𝐢, 𝐚𝐦𝐢𝐤𝐨𝐫 𝐢𝐝𝐨̋𝐛𝐞𝐧 𝐞́𝐫𝐤𝐞𝐳𝐢𝐤 –
amikor még van lehetőség formálni, finomítani és tudatosan alakítani a szervezetet, nem csak reagálni.
Van, amikor elég néhány óra.
De az a néhány óra mindent megváltoztat.
Mert a jókor érkező HR-támogatás nem időt vesz el – 𝗶𝗱𝗼̋𝘁 𝗮𝗱 𝘃𝗶𝘀𝘀𝘇𝗮.
𝐇𝐚 𝐚 𝐓𝐞 𝐜𝐞́𝐠𝐞𝐝 𝐢𝐬 𝐞́𝐩𝐩 𝐚 𝐧𝐨̈𝐯𝐞𝐤𝐞𝐝𝐞́𝐬 𝐤𝐮̈𝐬𝐳𝐨̈𝐛𝐞́𝐧 𝐚́𝐥𝐥, 𝐣𝐨́𝐤𝐨𝐫 𝐯𝐚𝐠𝐲 –
itt kezdődik a 𝒕𝒖𝒅𝒂𝒕𝒐𝒔 𝑯𝑹.
Néha csak egy külső nézőpont hiányzik ahhoz, hogy minden a helyére kerüljön.
𝐍𝐚𝐠𝐲 𝐈𝐳𝐚𝐛𝐞𝐥𝐥𝐚
𝐇𝐑 𝐞́𝐬 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐳𝐭𝐫𝐚́𝐜𝐢𝐨́ 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞
www.nagyizabella.hu
„𝑬𝒎𝒃𝒆𝒓𝒊 𝒎𝒆𝒈𝒐𝒍𝒅𝒂́𝒔𝒐𝒌, 𝒑𝒓𝒆𝒄𝒊́𝒛 𝒂𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒛𝒕𝒓𝒂́𝒄𝒊𝒐́ – 𝒃𝒂́𝒓𝒉𝒐𝒏𝒏𝒂𝒏.”
