קרן רביץ רון - Neuro Management, Tel Aviv (2025)

23/11/2025

מנהלת. לאן נעלם החיוך שלך? מנהל. איפה החיוך שהיה עליך פעם?
האמת הכואבת היא שאם אתם מנהלים בשנה הראשונה לתפקיד – אתם כנראה מחייכים הרבה פחות. ופחות שמים לב לפרטים הקטנים שיכולים להציל אתכם. כמו... הצבע הירוק.
אתם זוכרים את הימים ההם? שכל בוקר הגעתם למשרד עם דרייב אדיר וחיוך מאוזן לאוזן? העבודה שאהבתם, זו שבה הייתם טאלנטים כוכבים, שבה הרגשתם שאתם יוצרים ערך אמיתי? הרי בזכות זה שהייתם כל כך טובים התקדמתם.
ואז קיבלתם את התפקיד הניהולי הראשון שחלמתם עליו. בום!
פתאום, החיוך התחלף לדאגה. הדרייב נמעך תחת הלחץ. במקום עבודה מספקת, מצאתם את עצמכם במכבש של דרישות מכל הכיוונים, עומס אינסופי, דילמות בלתי פתירות וביטחון עצמי שמתערער מיום ליום.
אתם "מזיעים" מרוב אחריות, ושמחת החיים שהייתה שם פשוט נעלמה.
🧠
כמומחית לניהול עצמי אפקטיבי (בכלים ממדעי המוח והעיסוק), אני יודעת למה זה קורה לכם במוח. אבל אני יודעת גם שיש מה לעשות כדי להחזיר אתכם למסלול, להחזיר את החיוך, ולנהל בביטחון - למרות העומס והלחץ!
לכבוד השקת "הסוויץ' הניהולי" - הדרך שלכם לתפוס פיקוד, לנהל בביטחון ולחזור לחייך (הרבה) - נתחיל מטיפ קטן וירוק 🪴עם השפעה מוחית גדולה:
🪴מחקרים עדכניים מראים שהמוח שלנו מגיב לירוק בצורה מפתיעה! חשיפה לצבע ירוק, אפילו במבט חטוף על צמח משרדי או נוף דרך החלון, מפעילה מסלולים עצביים ש:
🧠מפחיתים לחץ ומחזירים רוגע: הירוק עושה ריסטארט למערכת העצבים, מפחית את פעילות האמיגדלה (מרכז הפחד) ומכניס קצת רוגע.
🧠משפרים מיקוד וביצועים: ירוק גם משפר את יכולת הריכוז, מחזק את הזיכרון ואפילו משדרג את קבלת ההחלטות תחת לחץ – בדיוק מה שצריך בניהול.
הטריק הוא שאלה בדיוק הדברים הקטנים, שמחוברים למדע ולטבע, לאיך שהמוח האנושי שלנו עובד -אלה הדברים שעובדים באמת ובקלות.
⏰היום נפתחת ההרשמה למיני-קורס החינמי אונליין "הסוויץ' הניהולי: לתפוס פיקוד ולנהל בביטחון" למנהלות ומנהלים חדשים!
אל תחכו שהחיוך יחזור מעצמו!
מי רוצה פרטים?
כתבו לי בתגובות "מעניין אותי" ואשלח לכם את כל הפרטים לדרך שלכם לככב בביצועים ולהחזיר את החיוך.

בתמונות: שטיפת צבע לפתוח את השבוע

16/11/2025

מנהלות ומנהלים חדשים: היצירתיות שלכם הורסת לכם
מוכר?
בוקר (הקדמת לפני כולם כדי שיהיה לך שקט). התיישבת מול רשימת משימות של 47 דברים. הישיבה הראשונה ביום מעלה בעיה בפרויקט A - אז קפצת לטפל. מישהו שואל משהו על פרויקט B - עצרת הכול כדי לתת תשובה. צץ לך רעיון חדש לשיפור תהליך C - התיישבת מיד לכתוב תכנית מפורטת. ובסוף היום נשארת לכבות את האור אחרי כולם. לא ברור. לאן ברח הזמן? איך לא סגרת את המשימה הכי חשובה?
מה באמת קורה פה? נתקעת במסלול הלא נכון ליצירתיות.
מודל "המסלול הכפול" מזהה שני סוגים של יצירתיות:
גמישות מחשבתית - לעבור בקלות בין רעיונות שונים, לבדוק כיוונים מגוונים, לייצר מגוון רחב של פתרונות.
התמדה מחשבתית - להתמקד בנושא אחד, להתעמק בו לעומק, לפתח רעיון ספציפי עד הסוף.
מנהלים חדשים? תקועים במסלול הראשון. ומשלמים על זה מחיר כבד.
למה מנהלים חדשים רצים מנושא לנושא כמו עכברים במבוך?
בגלל שלושה כוחות שמושכים בו-זמנית:
הפחד לאכזב
מוביל מנהלים ומנהלות חדשים להגיד כן להכול, להגיב לכל דבר – כדי לרצות, וכדי להוכיח שהם שווים ומסוגלים.
הפחד לפספס
אין מספיק ניסיון או בסיס להשוואה ואז כל דרך נראית אפשרית, קשה לבחור ויש המון חוסר בטחון. קל להיסחף לניסוי וטעיה אינסופיים מפחד להיכשל או לפספס את הפתרון הנכון.
הצורך להוכיח
יורים לכל הכיוונים, עושים את כול העבודה (גם של אחרים) - בתקווה שבסוף מישהו ישים לב ונקבל את הקרדיט.
והמחיר? תשישות על סף קריסה
לא ישנים- גם במיטה, המוח היצירתי ממשיך לרוץ.
לא רואים את משפחה וחברים- עובדים כל הזמן ואין כוח לאף אחד.
מתישים את עצמכם ואת הצוות- מבולבלים וקופצים ממשימה למשימה, לחץ קבוע בחזה, לא מבינים איך עובדים כל כך קשה ועדיין לא מספיקים.
אז איך למנף את היצירתיות שלך בתפקיד ניהולי חדש?
הגמישות היצירתית כיתרון: מחקרים עדכניים מראים שמנהלים בתחילת דרכם נדרשים להסתגל ולהגיב לסביבה משתנה, להתמודד עם חוסר וודאות ולהוביל צוותים בסיטואציות חדשות ולכן בולטים ביכולת לעבור בין אסטרטגיות, לשקול מגוון פתרונות ולהגיב במהירות לשינויים - או בקיצור יש לך יתרון ברור בחדשנות תהליכית, ביצירת שיתופי פעולה ובהצעת רעיונות רעננים.
אבל, מחקר שבחן 147 מנהלים שקיבלו מנטורינג מצא משהו מרתק:
הם שילבו בין גמישות להתמדה - וזה מה שהוביל ליצירתיות אפקטיבית וביצועים גבוהים.
לכן מומלץ להתחיל מנטורינג כמה שיותר מוקדם כדי לצמצם את התקופה המתישה של ניסוי וטעיה ולקצר את הדרך החוצה – ממבוך של רעיונות – לתוצאות בשטח.
אם את/ה בשנה הראשונה-שניה לתפקיד ומרגישים שאתם רצים אחרי הזנב - כתבו לי ונדבר על איך להפוך את היצירתיות הטבעית שלכם לנכס אסטרטגי, במקום מקור לתשישות.

15/11/2025

האם להאשים את התקשורת בדכדוך שלי או דווקא ביצירתיות שלי?
היו לי שבועיים לא משהו בכלל. הרגשתי שהחדשות הרעות מציפות מכל כיוון - האירועים במדינה, בעסק, בבריאות ובאישי. בקיצור, פשוט לא משהו.
אבל בהסתכלות אחורה, השבועיים האלה, שהיו בסימן דכדוך, היו גם מלאים ביצירה וביצירתיות:
🖌️סיימתי ללמד קורס ב"מכבי שירותי בריאות" שהיה מהיצירתיים והעשירים שהעברתי.
🖌️בניתי מאפס הרצאה לכנס אונליין, שפתחה למשתתפים את הפריזמה.
🖌️הרמתי וובינר מבוקש ומרובה משתתפים, עם עולם של דמויות שבראתי במיוחד.
🖌️אני עובדת על מיני-קורס שיעשה סוויץ' רציני למנהלים ומנהלות חדשים.
🖌️לימדתי יוגה.
🖌️כתבתי הצעה לקורס בארגון בריאות ולסדנאות מנהלים ברייכמן.
🖌️עזרתי להתאים איפור, אופניים וסביבות לימודים ועבודה לפצועי צה"ל.
🧠כמומחית לניהול עצמי בכלים ממדעי המוח שאלתי את עצמי מה הקשר בין מצב רוח ירוד לשיטפון כזה של יצירתיות?
מחקרים מראים שדווקא במצבי מתח נפשי או דכדוך, המוח שלנו פועל אחרת:
רשתות מוח מסוימות (כמו Salience Network) פועלות ביתר שאת, ומובילות להתכנסות פנימה וזה יכול להעצים עיבוד רגשי עמוק ויצירתי. המוח שלנו נוטה לשקוע באינטנסיביות במרחב רגשי פנימי, עם עוררות גבוהה שיכולה להוביל ליצירה. במוחות של יוצרים מדוכדכים, יש פעילות גבוהה יותר בעיבוד של דימויים ומטאפורות (metaphoric solutions) - ופחות בעיבוד לוגי יבש.
🧠אז כן, יצירתיות אכן מוגברת לעיתים קרובות במצבי סטרס! זה מנגנון ויסות טבעי, שמאפשר לנו שחרור דרך אמנות או יצירה.
זה לא אומר שכל מי שחווה מועקה הופך להיות גאון יצירתי 🧠 אבל זו יכולה להיות דרך טובה להפוך כאב ליצירה, ולמצוא פורקן והתחדשות. לי זה עובד.

11/11/2025

יש לי 4 מקצועות (לאו דווקא בסדר הזה): מאמנת, מרצה, מנהלת ומרפאה בעיסוק.
בכל מקצוע יש לי המון תפקידים, המון כובעים.
בהרצאה אתמול למרפאות ומרפאים בעיסוק (נרשמו 156 זה וואוו גדול😃) אתמול בערב דיברתי רק על הכובעים שלנו בטיפול הקוגניטיבי-תפקודי
ויצא לי 5 😮
הכובעים האלה מלווים את השיטה שמאחורי הקורס לטיפול קוגניטיבי-תפקודי גם בילדים ונוער וגם במבוגרים.
אז שני הקורסים מתחילים בשבוע הבא ודחוף דחוף להירשם כי נגמר הזמן!
😯😯😯
קישורים להצטרף אלינו ולשדרג יכולות מקצועיות - בתגובות.
בתמונה: 5 הכובעים בטיפול

09/11/2025

האם נתינה אמיתית היא רק מתן בסתר?
אני רואה עכשיו הרבה ויכוחים ברשת סביב תורמים ונדבנים שמצלמים סרטונים שלהם מעניקים מתנות יקרות ותורמים כספים לכל מיני מטרות. זה הפוך למה שלימדו אותנו ולמה שהתרגלנו. אבל האם זה רע?
זוכרים את אתגר דלי הקרח (Ice Bucket Challenge) ?
קיץ 2014. אנשים מצלמים את עצמם שופכים על עצמם דלי קרח כדי לקדם תרומה למחקר מחלת ALS.
באותו קיץ שטפו את הרשתות 17 מיליון סרטונים - ומעל 115 מיליון דולר נתרמו לעמותת ALS בארה״ב (ועוד עשרות מיליונים בעולם). קמפיין אחד של נתינה פומבית שיצר אפקט דומינו מטורף של סולידריות ועזר לממן מחקר סופר חשוב.
זה לא היה סתם אקט מתרברב של מחפשי פירסום. זה היה סיגנל חברתי.
כשנתינה הופכת לנראית, היא מייצרת נורמה: ככה מתנהגים אנשים טובים.
מחקרים מראים שכשאנשים רואים אחרים תורמים או זוכים להכרה על תרומה - הם תורמים יותר, וההתנהגות הפרו-חברתית "מדבקת".
זה מזכיר לי את התפיסה הרווחת בארגונים לגבי למידה מהצלחות. ה buzz word אולי מסתובבת אבל המסרים הנסתרים הם בדיוק הפוכים. פרסום של הצלחות נחשב "לא צנוע" ואפילו מסוכן. הוא ישר מעלה חשש שזה יגרום לשאננות, "יעלה את השתן לראש", או ייצור מעמדות/פייבוריטים בצוות.
אבל האמת היא שאין למידה מהצלחות בלי פרסום של הצלחות. פרסום של הצלחה הוא הזדמנות. כשמנהלת משתפת הצלחה ממוסגרת היטב (“מה עשינו, למה, ומה נלמד מזה”), היא משדרת סיגנל לצוות:
זה הסטנדרט, אלה הערכים, כאן חוגגים עשייה ולא רק דיבורים.
• נראות בונה נורמות (“כאן נותנים”, “כאן משתפים פעולה”).
• נראות מחזקת מסוגלות ו engagement (“אני חלק מצוות מנצח, זה אפשרי”).
• נראות מגדילה חוסן ארגוני (“יש לנו הוכחות חיות שאנחנו יודעים להצליח גם בתקופה קשה”).
נתינה והצלחה הן מדבקות - ואם רק ניתן להן במה - גם מעשה קטן יכול להפוך לנחשול גדול של טוב.

07/11/2025

איזה דבר מסובך זה אגודל!
נסו לעשות שלוש פעולות יומיומיות בלי אגודל:
פתיחת צנצנת או בקבוק
סיבוב מפתח בדלת.
אחיזה בטוחה של ספל קפה חם
ניסיתם? עכשיו ברור כמה קשה ומגביל כשהאגודל לא עובד כמו שצריך.
באגודל עוברים 4 גידים, 4 שרירים, 11 רצועות, 3 עצבים ו 5 כלי דם ! וכשכל כך צפוף – חייב להיות סדר. כל דבר צריך להיות במקום שלו אחרת כלום לא יעבוד.
ככה נראה גם ניהול בעומס.
מנהלות ומנהלים מקבלים בין 200- 1,500 החלטות מיקרו ביום,
כ20–60 החלטות טקטיות ביום ו 3-10 החלטות משמעותיות בשבוע.
מנהלות ומנהלים משתתפים ב 8-12 ישיבות ביום.
כל בלת"ם שמתפרץ, כל חוסר בהירות בתפקיד, משימה לא מתועדפת, גבול שלא הוגדר - והכול מתחיל לזוז מהמקום.
התוצאה? לחץ, הצטברות – ותקיעות כואבת.
כשהכול צפוף ומבולגן זה רק טבעי שננסה לעבוד יותר שעות, יותר קשה – אבל זה כמו לנסות להחזיק את הסלולרי בלי האגודל. היד כואבת, הטלפון נופל – והמסך מתרסק.
מי היה מאמין שלשים פלסטר יכול לעזור.
את הטיפול בפלסטר שאתם רואים בתמונה המציא Kenzo Kase לטיפול בספורטאים שנפצעו. כששמים אותו נכון – הוא מרים קצת את העור ועושה מקום לאיברים להתארגן מחדש, הוא מכוון פעולה נכונה ומחזיר כל חלק למקום שלו. והיד חוזרת לתפקד. אני משתמשת בו לטיפול בפצועי צה"ל בבית הלוחם והוא עובד!
ככה נראה גם אימון מנהלים. התערבות חיצונית מדייקת שמייצרת מרחב נשימה - מיישרת ומפקסת ומחזירה הכול למקום.
וכשזה קורה – מתחילה תנופה של ביצוע, ההצלחות מתחילות להצטבר – וכאב התקיעות נעלם.
מנהלות ומנהלים בעומס קיצוני? בתפקיד חדש? – שלחו לי הודעה ותנו לי להיות המאמנת-פלסטר שלכם.

28/10/2025

את הפוסט הזה אני כותבת כי הכלבים שלי משגעים אותי כבר משבת בלילה ורק אתמול קלטתי את הסיבה.
מסתבר שהם הנורמלים – אנחנו קצת השתגענו.
זה קורה כל שנה: השעה חוזרת אחורה, החושך יורד בחמש אחר הצהריים, ואנחנו הופכים לגרסאות מדוכאות ומבולבלות של עצמנו. אבל מתברר שזה לא "סתם קורה" - יש לזה הסבר מדעי מדויק, ויש דרכים להתמודד.
השעון הפנימי שלנו מתקלקל - ברמה המולקולרית
מעבר לשעון חורף זה לא סתם שינוי טכני בשעון. זה שינוי אמיתי במקצב הצירקדי של הגוף ובחשיפה לאור. כשמספר שעות הערות בחושך עולה, הגוף שלנו נדרש להסתגל למקצב חדש - והתוצאות מורגשות ישירות במצב הרוח, בתפקוד הקוגניטיבי ובמוטיבציה.
המקצב הצירקדי הוא השעון הביולוגי הפנימי שמווסת את מחזורי השינה-ערות, הפרשת הורמונים (מלטונין, סרוטונין), ויסות הטמפרטורה ועוד. הוא פועל במחזור של כ-24 שעות ומסונכרן בעיקר לפי חשיפה לאור וחושך. כשנכנסים לשעון חורף הגוף מקבל פחות אור, יצירת המלטונין מתגברת, והתוצאה היא עייפות מוקדמת ושינויים דרמטיים במצב הרוח.
המספרים המפחידים - מה באמת קורה לנו?
הנתונים המדעיים מגלים תמונה די מדאיגה על מצב הרוח והקוגניציה שלנו:
1מכל 5 אנשים מדווח על ירידה ניכרת במצב הרוח במהלך שבועיים אחרי שינוי השעון
ירידה של עד 8% ברמות הערנות בבוקר ובמהלך שעות העבודה (שנמשכת 3-5 ימים)
עד 10% ירידה באיכות השינה בשבוע הראשון למעבר
עלייה בשיעור הטעויות בעבודה ובנהיגה בשל ירידה בריכוז ובקשב
והסיכונים הגדולים יותר:
עלייה בסיכון לדיכאון עונתי (SAD) נשים בסיכון כפול מגברים
שינוי השעון גורם לבלבול זמני במוח (באזור SCN שבהיפותלמוס) ואז נרגיש ירידה זמנית בקשב, מהירות תגובה וזיכרון לטווח קצר.
המהפכה השקטה - מדינות שאמרו "די!"
החדשות האופטימיות הן שחצי מהעולם כבר הבין שזה לא שווה את זה.
מדינות אסיה, רוסיה וחלק מדרום אמריקה אמרו "תודה, אבל לא תודה" למשחק הזזת השעון. אצלן השעון נשאר קבוע לאורך כל השנה, והאנשים שם יכולים לתכנן את החיים שלהם בלי להיכנס לג'ט לג מלאכותי פעמיים בשנה.
למה? כי הם הבינו מה שאנחנו עדיין מתעקשים להתעלם ממנו - אין חיסכון ממשי באנרגיה, אבל יש הרבה מאוד נזק לבריאות.
זו מגמה עולמית של מדינות שמחליטות לשמור על השגרה הפיזיולוגית היציבה שלהן ולהקטין את ההשפעות על הבריאות והרווחה.
אז איך להציל את עצמנו (עד שגם אנחנו נצטרף למהפכה)?
הפתרונות הבסיסיים:
שעות הערות בחושך מגבירות תשישות ועצבנות, במיוחד אצל מי שרגיש לחוסרי אור.
שמירה על חשיפת בוקר לאור טבעי, שגרת שינה יציבה ותשומת לב לתזונה ולפעילות גופנית - כולן חשובות לייצוב המקצב הצירקדי ולשימור עמידות נפשית וקוגניטיבית.
הפתרון המתקדם - מנורות אור:
מנורות אור (light therapy boxes) נמצאות בשימוש נרחב בעולם לטיפול בדיכאון עונתי (דיכאון חורף). מחקרים מראים שטיפול באור לבן בעוצמה גבוהה (10,000 לוקס, בבוקר) מוביל לשיפור ניכר במדדים של מצב רוח, שינה ואנרגיה, עם הפחתה של עד 63% בסימפטומים של דיכאון לאחר 4 שבועות טיפול. המנורות האלה מחקות אור יום טבעי, מסייעות להוריד את רמות המלטונין ומאזנות את המקצב הצירקדי. היעילות שלהן טובה במיוחד כאשר משלבים תזמון נכון וטווחי זמן קצרים בבוקר.
אולי הגיע הזמן שגם אנחנו נפסיק לענות את עצמנו פעמיים בשנה. כשחצי מהעולם כבר הבין שזה לא שווה את זה, ויש לנו נתונים מדעיים ברורים על הנזק שזה גורם לנו - כדאי לחשוב מחדש.
ועד שזה יקרה - לפחות אנחנו יודעים בדיוק מה קורה לנו ואיך להתמודד עם זה.
הכלבים שלי הכי מתוקים כשהם ישנים

26/10/2025

ברור ש 100% מהמרפאים בעיסוק לילדים ולמבוגרים לא טועים
איך זה ש 100% ממשתתפי הקורסים לטיפול קוגניטיבי-תפקודי ענו בסקר שהם ממליצים על הקורס לקולגות?
כי המון מרפאות ומרפאים בעיסוק מרגישים את זה:
עשינו הערכה מקיפה. התמונה מורכבת. ועכשיו מה?
אם הפגיעה חמורה – קשה לקבוע מטרות תפקודיות גבוהות, אז אנחנו נוטים ללכת לפיצוי
אם הפגיעה "קלה" – לא תמיד ברור איך לאתגר את המטופלים ברמות התפקוד הגבוהות
המטופלים לא תמיד עושים carry over ולא מבינים "מה יוצא להם מזה"
קשה לבלוט בצוות הרב-מקצועי מול נוירופסיכולוגים וקלינאיות תקשורת
משאבי הזמן מוגבלים – צריך להיות יעילים עם סדרות טיפול קצרות
אז מה עושים? לפעמים - עוד אבחון.
אבל הבעיה היא לא חוסר ידע. הבעיה היא מחסור במפת דרכים קלינית.
הטיפול הקוגניטיבי-תפקודי לפעמים נראה אמורפי, בלי הפרוטוקולים הברורים שיש לנו בתחומים אחרים (לא כמו שיקום כף יד אחרי ניתוח גידים).
אבל מה אם היו פרוטוקולים?
מה אם היינו יודעות בדיוק מאיפה מתחילים, איך מתקדמים, ומה עושים כדי לרתום את המטופלים?

במפגש מבוא לקורסים הקרובים לטיפול קוגניטיבי-תפקודי – נחשוף את המפה שחסרה
הפרוטוקולים החסרים: איך בונים טיפול קוגניטיבי-תפקודי שעובד
10 בנובמבר | 20:00 | ZOOM LIVE | חינמי
בוובינר נחשוף את החשיבה הקלינית שמאחורי הקלעים:
מאבחונים לטיפול- איך לצאת מהאבחונים המורכבים למטרות טיפול ברורות, בלי להיתקע ב"עכשיו מה?"
הבנייה של הטיפול- העקרונות שמובילים את התהליך הטיפולי: מאיפה מתחילים, איך מתקדמים ואיך יוצרים היענות כדי שהמטופל ייקח אחריות.
הזהות הייחודית שלנו- הבידול הקריטי של הריפוי בעיסוק בצוות הרב-מקצועי. מה אנחנו מביאות שאף מקצוע אחר לא מביא.
יעילות בזמן מוגבל- איך לעבוד בצורה ממוקדת גם עם 10 פגישות או פחות

להרשמה עכשיו (ללא עלות) https://bit.ly/4neNV7S

יש רק דרך אחת לצאת מ"עכשיו מה?" למפת דרכים ברורה
וזה לא עוד קורס תיאורטי.
וזה לא עוד מודל יפה שלא עובד בשטח.
וזה לא עוד כלי שדורש שעות של הכשרה.
זו מפת דרכים קלינית שמסירה את המסתורין ונותנת סדר ולוגיקה.
ואם "הפרוטוקולים" נשמע מוגזם –
במקרה הכי גרוע, תשקיעו שעה ותקבלו בהירות.

לשריין מקום עכשיו (ללא עלות ) https://bit.ly/4neNV7S
10 בנובמבר | 20:00 ZOOM LIVE |

מה אומרות קולגות שעברו את הקורסים?
"העבודה שלי לפני הקורס ואחריו נראית אחרת לגמרי. אני בטוחה במה שאני עושה ואני חווה בטחון בידע שלי גם כלפי הצוות הרחב."
– משתתפת בקורס קוגניטיבי
"אני משתמשת בידע ובכלים כמעט על בסיס יומי."
– אושרת, קורס קוגניטיבי
"למדתי הרבה מהקורס – אני היום עם בטחון עצמי יותר גבוה ומתמצאת יותר במהלך העבודה."
– משתתפת בקורס

22/10/2025

*למרפאות ומרפאים בעיסוק שמטפלים בילדים/בוגרים עם ליקויים קוגניטיביים*
אבחנתם. התמונה מורכבת. ועכשיו מה?
לפעמים אנחנו מרגישים תקועים בין האבחון לטיפול...
🤷‍♀️קשה לקבוע מטרות כשהפגיעה חמורה, או לאתגר כשהפגיעה "קלה"
המטופלים לא עושים carry over ולא מבינים "מה יוצא להם מזה"

חדשות טובות! הזדמנות ייחודית לקבל את מפת הדרכים שחסרה
במפגש זום ללא עלות
הפרוטוקולים החסרים: איך בונים טיפול קוגניטיבי-תפקודי שעובד
10 בנובמבר | 20:00 | ZOOM |
שריינו מקום עכשיו:
https://bit.ly/4neNV7S
מה תקבלו:
💡מאבחונים לטיפול – איך לצאת מהתמונה המורכבת למטרות ברורות
💡הבנייה של הטיפול – מאיפה מתחילים, איך מתקדמים, איך יוצרים שותפות עם המטופל
💡הזהות הייחודית שלנו – הבידול הקריטי של הריפוי בעיסוק בצוות הרב-מקצועי
💡יעילות בזמן מוגבל – גם בסדרות טיפול קצרות
מה תרוויחו:
🌈 בהירות חדשה – הסרת המסתורין
🌈 נקודת מבט ברורה על מה עושים אחרי האבחון
🌈 הבנה של הערך המוסף שלנו
🌈 מודעות למה שמעכב אותנו
להרשמה:
https://bit.ly/4neNV7S

19/10/2025

היום האחרון להרשמה מוקדמת במחיר מוזל
למרפאות ומרפאים בעיסוק שמטפלים בילדים/בוגרים עם ליקויים קוגניטיביים - שרוצים להסיר חסמים תפקודיים - ולא תמיד יודעים איך
אבחנתם. התמונה מורכבת. ועכשיו מה?
אם אתם מרגישים שאין לכם מפת דרכים ברורה מהאבחונים לטיפול.
אם קשה לכם לקבוע מטרות תפקודיות כשהפגיעה חמורה, או לאתגר מטופלים כשהפגיעה "קלה".
אם המטופלים לא עושים carry over ולא מבינים "מה יוצא להם מזה"
אתם לא לבד. וזה בדיוק מה שהקורסים האלה באים לפתור.

שני הקורסים נפתחים בקרוב:
היבטים בטיפול קוגניטיבי-תפקודי לילדים ונוער
10 מפגשים | ימי שני 18:00-20:30 | 17.11.25-02.02.26

מתיאוריה למעשה - מאבחון לטיפול: היבטים בשיקום קוגניטיבי למבוגרים
11 מפגשים | ימי רביעי 17:00-20:00 | 19.11.25-11.02.26

היום זה היום האחרון להרשמה מוקדמת במחיר מוזל.
מחר המחיר עולה.

קרן רביץ רון, MsOT – מרפאה בעיסוק משנת 1999. מומחית בשיקום נוירולוגי וקוגניציה תפקודית. מאמנת ומדריכה למרפאות ומרפאים בעיסוק.

הרשמה בקישורים למטה

15/10/2025

חשבנו שעם חזרת החטופים נוכל סוף סוף לנשום. התעוררנו למשהו אחר.

אחרי טראומה, חגים, מילואים, רכבת הרים פסיכולוגית... "פשוט" לחזור לשגרה?! כשהצוות שלכם עובר ממשבר אחד לאחר וכולנו הולכים אל הלא נודע "פשוט" לנשום עמוק ולהוביל את כולם?!

לא! זה ממש לא פשוט. וכמה שאני שונאת את המילה הזאת - זה באמת באמת "מורכב". העתיד הקרוב ביותר נמצא בערפל.

אי-הוודאות הזאת, השינויים, האנשים שחוזרים אחרים ממה שהיו - זה לא רק "תקופה קשה שתעבור".

זו המציאות שלנו.

מנהלים שמצליחים עכשיו הם לא אלה שמחכים ש"הכול יסתדר". הם אלה שיודעים להכיל מורכבות: להחזיק שמחה וכאב, חשש ותקווה, כשלון והצלחה, סיכון והזדמנות יחד. להוביל בלי לדעת את כל התשובות. להיות בטוחים בעצמם גם כשהכול משתנה.
🧠
המחקר מראה שמנהלים בעלי גמישות קוגניטיבית (היכולת לעבור בין דפוסי חשיבה, לזהות חלופות, להסתגל במהירות) מתאוששים 40% מהר יותר ממצבי לחץ, והצוותים שלהם מדווחים על פי 2 (!) שביעות רצון ויעילות.

אז איך הופכים את זה לא רק לנתון יפה, אלא למשהו שעובד בשבילכם, ביום-יום, ממש עכשיו?
איך עושים את זה במציאות כל כך לא ברורה?
אתם צריכות וצריכים עזרה. ליווי 1:1 בכלים מדעיים, מעשיים, ומותאמים אישית.

ואם זה לא מספיק, ואתם גם ב100 הימים הראשונים לתפקיד (הזמן שבו אתם תחת זכוכית מגדלת ואמורים להוכיח, לבנות אמון, ולהצליח) – כל יום קריטי.
זה לא קורה מעצמו ואין לכם זמן לבזבז.
🧠
אני יודעת להוביל אנשים לתפקד ברמה גבוהה גם כשקשה, להחזיק מורכבות ולהיות עם מוח גמיש כדי לשגשג בכל מצב.

אני עובדת עם פצועי צה"ל בבית הלוחם ועם הרבה אנשים שעולמם קיבל תפנית בבת אחת, ואני רואה כל יום איך אנשים שעברו את הבלתי נתפס לומדים מחדש לתפקד, לבחור, ולהוביל את החיים שלהם.
🧠
אז מה עכשיו?
אם הגעתם עד לפה, אני מניחה שמשהו דיבר אליכם.

✅ אם אתם מנהלות או מנהלים או חדשים שרוצים לא רק לשרוד את 100 הימים הראשונים, אלא לככב בהם.

✅אם אתם רוצים להיות המנהל/ת שהצוות צריך בדיוק בתקופה הזאת.

✅אם אתם מרגישים שמגיע לכם מישהו שיראה אתכם ולא רק את הטייטל וה KPIs

כתבו לי ונתאם שיחת מיקוד קצרה (30 דקות, ללא עלות או התחייבות).

09/10/2025

עכשיו אפשר כבר לברך שנה טובה.
🍎
זאת הולכת שנה בסימן של שיקום והתחדשות.
אצלנו, המרפאות והמרפאים בעיסוק – זה ב DNA:
לשפר (תפקוד), להגביר (השתתפות), להניע (פעילות), לקדם (איכות חיים).
השנה כל אחת ואחד בדרכנו – יכולים לתרום לשנה טובה יותר בסביבה האישית והמקצועית שלנו.
🍎
הקורסים לטיפול קוגניטיבי-תפקודי נפתחים בקרוב ונותנים כלים ובטחון שמגבירים את היכולת להשפיע, לשפר ולהניע את המטופלים שלכןם לשנה טובה יותר.
אם את עובדת עם ילדים ונוער שקשיים קוגניטיביים משבשים את התפקוד שלהם
מתחילות ב 17/11/25
🍎
אם אתה עובד עם בוגרים שליקויים קוגניטיביים מקלקלים את הביצועים היום יומיים שלהם
מתחילים ב 19/11/25
🍎
אל תפספסו את ההרשמה המוקדמת!
כנסו לאתר החברה הישראלית לריפוי בעיסוק לפרטים והרשמה.
🍎
שנה טובה ומתוקה
לשאלות: בפרטי

קרן רביץ רון - Neuro Management

23/11/2025

16/11/2025

15/11/2025

11/11/2025

09/11/2025

07/11/2025

28/10/2025

26/10/2025

22/10/2025

19/10/2025

15/10/2025

09/10/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share