人財育成の新常識！研修職人くろちゃん先生

人財育成の新常識！研修職人くろちゃん先生 人財育成の新常識！研修職人くろちゃん先生, 心理学者, 京都府京都市中京区錦小路通室町西入天神山町280番地, Kyoto-shiの連絡先情報、マップ、方向、お問い合わせフォーム、営業時間、サービス、評価、写真、動画、お知らせ。

■くろちゃん先生（ウェルビーイング人財育成の専門家）
日本郵便株式会社において13年間勤務。独立後、LACIQUEを創立。
ポジティブ心理学の創始者セリグマン博士及びタル・ベン・シャハー博士来日セミナーでの公式ファシリテーターを務めた経験を基にポジティブ心理学を応用した独自開発のウェルビーイング人財育成プログラム™による「職場のウェルビーイング改革®」等、企業の組織開発や社員研修等に積極的に取り組んでいる。
クライアントをウェルビーイングアワード2025 [組織・チーム部門]において、GOLD受賞に導く。 「人財育成の新常識 - 研修職人くろちゃん先生 ～年間300登壇講師が伝授するオーダーメイドの人財育成術～」チャンネルへようこそ！
https://www.youtube.com/

「人と組織を幸せにする技術」をお届けするチャンネルです。
職場のストレス

、人間関係、リーダーシップ、自己理解のモヤモヤを「科学×心理学×実践」でスカッと解決！

年間300回以上、研修登壇してきた“研修職人”が、「ポジティブ心理学×人財育成」の最前線をわかりやすく解説し、仕事を「つらいもの」から「楽しいもの」へと変えて、あなたの組織をもっと豊かにするお手伝いをします！

■くろちゃん先生（ウェルビーイング人財育成の専門家）
日本郵便株式会社において13年間勤務。独立後、LACIQUEを創立。
ポジティブ心理学の創始者セリグマン博士及びタル・ベン・シャハー博士来日セミナーでの公式ファシリテーターを務めた経験を基にポジティブ心理学を応用した独自開発のウェルビーイング人財育成プログラム™による「職場のウェルビーイング改革®」等、企業の組織開発や社員研修等に積極的に取り組んでいる。
クライアントをウェルビーイングアワード2025 [組織・チーム部門]において、GOLD受賞に導く。

職場で実践できるポジティブ心理学を体系的に学べるオンラインスクール「ラシクアカデミー」を運営
2025年9月に初の著書『「個」の幸せが「チーム」を変える！ウェルビーイング最強メソッド』出版予定

◆ 個人向け
・ポジティブ心理学プラクティショナー養成講座
・ポジティブ心理学インストラクター養成講座
・ウェルビーイング人財育成コンサルタント™養成講座

◆ 企業・団体向け
・職場のウェルビーイング改革®コンサルティング
・ウェルビーイング人財育成プログラム™
・未来戦略思考プログラム™　他多数

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オープニング動画作成：佐藤 梢
オープニング動画ナレーション：室井 真由美
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運営：株式会社ラシク
京都府京都市中京区天神山町280番地 石勘ビル4階

自分の強みが分からない。そう感じる時ってありますよね。でも、強みって“人よりすごいこと”だけではありません。むしろ、自分にとっては当たり前にやっていることついやってしまうことの中にあることが多いんです。たとえば、人の話を最後まで聞ける。先回...
22/04/2026

自分の強みが分からない。
そう感じる時ってありますよね。

でも、強みって
“人よりすごいこと”
だけではありません。

むしろ、
自分にとっては当たり前にやっていること
ついやってしまうこと
の中にあることが多いんです。

たとえば、
人の話を最後まで聞ける。
先回りして準備できる。
相手が困らないように言い方を工夫できる。
場の空気を見て動ける。

本人は
「そんなの普通です」
と思っていても、
周りから見るとすごく助かっていることがあります。

今日は
「自分の強みが分からない人へ。強みは“すごいこと”ではなく“自然にやってしまうこと”の中にあります」
というテーマでお話ししました。

こういう仕事にも自己理解にもつながるヒント
を毎朝お届けしています。
よかったらフォローして、次回以降も気軽に聴いてくださいね。

#自分らしさと強みの活かし方 #強み #自己理解 #自分らしさ #ウェルビーイング #働く人応援ラジオ #くろちゃん先生 #強みを活かす #仕事に活かす #前向きになれる言葉

頑張っているのに、なんだか手応えがない。毎日ちゃんとやっているつもりなのに、前に進んでいる感じがしない。そんな時ってありますよね。でも、それは頑張りが足りないからではなくて、今が“変化が見えにくい時期”なのかもしれません。人って、目立つ成果...
19/04/2026

頑張っているのに、なんだか手応えがない。
毎日ちゃんとやっているつもりなのに、前に進んでいる感じがしない。

そんな時ってありますよね。

でも、それは
頑張りが足りないからではなくて、
今が“変化が見えにくい時期”
なのかもしれません。

人って、
目立つ成果は見つけやすいけれど、小さな前進は見落としやすいんですよね。
前より少し緊張が減った。
前より少し質問しやすくなった。
前より少し流れが分かってきた。
そういう変化も、ちゃんと前進です。

今日は
「頑張っているのに手応えがない人へ。しんどいのは“足りない”からではなく“変化が見えにくい時期”かもしれません」
というテーマでお話ししました。

よかったら、
最近“前より少しラクになったかも”と感じたこと
を気軽に教えてくださいね。

#心がスッと軽くなるポジティブ心理学 #手応えがない #4月のしんどさ #小さな前進 #ウェルビーイング #働く人応援ラジオ #くろちゃん先生 #焦らなくて大丈夫 #自分のペース #心を整える

「この前も伝えたはずやのに…」職場でそう感じることってありますよね。でも、伝わらない時って相手の意識や理解力だけの問題とは限りません。むしろよくあるのは、一度に伝える量が多すぎて、何を一番大事にしたらいいか分からなくなっているということ。新...
16/04/2026

「この前も伝えたはずやのに…」
職場でそう感じることってありますよね。
でも、伝わらない時って相手の意識や理解力だけの問題とは限りません。
むしろよくあるのは、一度に伝える量が多すぎて、何を一番大事にしたらいいか分からなくなっている
ということ。
新しい人ほど、全部が大事に見えます。
だからこそ必要なのは、全部教えることより、“今はこれだけで大丈夫”を絞って伝えることなんですよね。
今日は
「一度教えたのに伝わらない…。その原因は“理解不足”より“教える量が多すぎる”かもしれません」
というテーマでお話ししました。
よかったら、仕事を教わる時に“こう言ってもらえると分かりやすいな”と思う一言を気軽に教えてくださいね。

#研修職人のリアルな現場から #教え方 #人材育成 #新入社員教育 #部下育成 #働く人応援ラジオ #くろちゃん先生 #伝え方 #職場のコミュニケーション #ウェルビーイング

目立つ人ばかりがすごく見えて、自分には強みがない気がしてしまう時ってありますよね。でも、職場で価値を発揮している人が、みんな同じタイプとは限りません。よく聴けること。丁寧に確認できること。慌てず対応できること。場を安心させられること。こうい...
15/04/2026

目立つ人ばかりがすごく見えて、
自分には強みがない気がしてしまう時ってありますよね。
でも、職場で価値を発揮している人が、
みんな同じタイプとは限りません。
よく聴けること。
丁寧に確認できること。
慌てず対応できること。
場を安心させられること。
こういう“目立ちにくい強み”も、
実はすごく大事なんですよね。
今日は
「目立たない自分に価値がない気がする人へ。強みは“前に出る力”だけではありません」
というテーマでお話ししました。
よかったら、
自分では当たり前やけど、周りの役に立っているかもしれないこと
を気軽に教えてくださいね。
#自分らしさと強みの活かし方 #強みを活かす #目立たない強み #自分らしさ #ウェルビーイング #働く人応援ラジオ #くろちゃん先生 #静かな強み #自分を見直す

転職しなくてもキャリアは広げられる。“みんなの労働ナビ”から見える新しい働き方のヒントvoicy＆noteを更新しました。“みんなの労働ナビ”について話しています。是非、お聴き（ご覧）ください！
29/03/2026

転職しなくてもキャリアは広げられる。“みんなの労働ナビ”から見える新しい働き方のヒント

voicy＆noteを更新しました。

“みんなの労働ナビ”について話しています。
是非、お聴き（ご覧）ください！

月曜の朝、こんなふうに思っていませんか？月曜日の朝って、どうしても気持ちが重たくなりやすいですよね。土日の休みから仕事モードに切り替わる。また人間関係の中に入っていく。やることを思い出す。責任も戻ってくる。そう考えると、月曜の朝に少し重たさ...
22/03/2026

月曜の朝、こんなふうに思っていませんか？
月曜日の朝って、どうしても気持ちが重たくなりやすいですよね。
土日の休みから仕事モードに切り替わる。
また人間関係の中に入っていく。
やることを思い出す。
責任も戻ってくる。

そう考えると、月曜の朝に少し重たさが出るのは、ある意味とても自然なことです。今朝のVoicyでも、「月曜の朝にやる気が出ないのは、あなたがダメだからではなく、むしろちゃんと頑張っている人ほどそういう朝はある」とお話ししました。
通勤中でも、準備の時間でも、ぜひ聴いてみてくださいね。

おはようございます！研修職人くろちゃん先生こと、黒野正和です。 水曜日の朝、いかがお過ごしでしょうか。本日のVoicyのテーマは「チームが変わるリーダーシップ」についてです。 真面目で責任感の強いマネジメント層の方ほど、部下の成長を願うあま...
17/03/2026

おはようございます！研修職人くろちゃん先生こと、黒野正和です。
水曜日の朝、いかがお過ごしでしょうか。

本日のVoicyのテーマは「チームが変わるリーダーシップ」についてです。
真面目で責任感の強いマネジメント層の方ほど、部下の成長を願うあまり、大事な場面でつい「期待してるから頑張れよ！」と熱くハッパをかけてしまいがちです。

私も独立したての頃、新人キャリアコンサルタントが講師デビューする日の朝に「頑張ってください！」とメッセージを送り、結果的に相手をガチガチに緊張させて失敗させてしまった苦い経験があります。

「頑張れ」という言葉は、評価の基準が上司側にあるため、部下は「まだ足りないのではないか」と不安になり、失敗を恐れて思い切った行動ができなくなってしまいます。

今日の放送では、企業研修でもお伝えしている「ポジティブコーチング」の視点から、評価の基準を相手自身に戻し、100%の力を発揮させる『全力を尽くそう』という声掛けの魔法について解説しました。

チームの心理的安全性を高め、指示待ち人間をなくしたいと願うリーダーの皆様に、ぜひ通勤時間にお聴きいただけると嬉しいです🎧

Voicyのコメント欄では、皆さんが過去に言われて嬉しかった「モチベーションが上がった声掛け」の書き込みをお待ちしております😊

#くろちゃん先生 #ウェルビーイング #ポジティブ心理学 #働く人応援 #通勤ラジオ #リーダーシップ #マネジメント #組織開発 #コーチング

👇視聴はコメント欄のURLから

おはようございます！研修職人くろちゃん先生こと、黒野正和です。 火曜日の朝、いかがお過ごしでしょうか。本日のVoicyのテーマは「職場のコミュニケーション術」についてです。 日々の業務に追われるマネジメント層とかリーダーの方ほど、部下から相...
16/03/2026

おはようございます！研修職人くろちゃん先生こと、黒野正和です。
火曜日の朝、いかがお過ごしでしょうか。
本日のVoicyのテーマは「職場のコミュニケーション術」についてです。

日々の業務に追われるマネジメント層とかリーダーの方ほど、部下から相談された時に「とりあえず聞きながらやるよ」と、パソコンに向かったまま片手間で対応してしまいがちです。

私も日本郵便時代、最年少主任として忙しく働いていた頃に、後輩の相談を「ついで」に聞いてしまい、後から「ひどいことをしてしまった」と猛省した経験があります。

片手間で話を聞かれると、相手は「自分は大切に扱われていない」と感じて自己防衛の壁を作り、本当に重要な報告とか本音を話してくれなくなってしまいます。

今日の放送では、相手が「ここは安全な場所だ」と感じて自ら心を開いてくれるようになる『身体を向ける傾聴』と『バックトラッキング（オウム返し）』のスキルについて解説しました。

1on1ミーティングとか日常のコミュニケーションの質を劇的に高めるヒントとして、ぜひ通勤時間にお聴きいただけると嬉しいです🎧

Voicyのコメント欄では、皆さんが「話を聴いてもらえて嬉しかった経験」の書き込みをお待ちしております😊

👇視聴はコメント欄のURLから

#くろちゃん先生 #ウェルビーイング #ポジティブ心理学 #働く人応援 #通勤ラジオ #傾聴 #コミュニケーション #マネジメント #組織開発

YouTube動画公開しました。【心理的安全性】雑談が苦手な上司必見！部下との沈黙が消える「たった1つの質問」とは？ポジティブ心理学で信頼を貯金する方法【第1章｜第049話】ーーーーー「1on1で部下と何を話していいかわからない…」 「『最...
16/03/2026

YouTube動画公開しました。
【心理的安全性】雑談が苦手な上司必見！部下との沈黙が消える「たった1つの質問」とは？ポジティブ心理学で信頼を貯金する方法【第1章｜第049話】
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「1on1で部下と何を話していいかわからない…」 「『最近どう？』と聞いても『大丈夫です』で会話が終わってしまう…」
もしあなたが部下との「沈黙」に悩んでいるなら、それは雑談のセンスがないからではありません 。
上司が気軽に使っている「最近どう？」という言葉が、部下を警戒させる「最悪の質問」になっているからです 。

今回の動画では、雑談が苦手な管理職でも明日からすぐに使える、部下との信頼関係（心理的安全性）を劇的に高める「Good News（良い知らせ）」の魔法について解説します 。
実は、人間の脳は放っておくとネガティブな問題点ばかりを探してしまう「ネガティビティ・バイアス」を持っています 。
だからこそ、上司から強制的に「最近、ちょっとでも嬉しかったことある？」とポジティブなレンズを向けてあげることが重要です 。

動画の後半では、部下の自己効力感を高め、「この上司にまた相談したい！」と思わせるポジティブ心理学の究極のリアクション「ACR（積極的建設的反応）」の技術も大公開！

いざという時に相談される「信頼の貯金」の作り方をマスターしましょう 。

おはようございます！研修職人くろちゃん先生こと、黒野正和です。 月曜日の朝、いかがお過ごしでしょうか。新しい1週間のスタートですね。 本日のVoicyのテーマは「ネガティブ感情との付き合い方」についてです。 真面目で責任感の強いビジネスパー...
15/03/2026

おはようございます！研修職人くろちゃん先生こと、黒野正和です。
月曜日の朝、いかがお過ごしでしょうか。新しい1週間のスタートですね。
本日のVoicyのテーマは「ネガティブ感情との付き合い方」についてです。
真面目で責任感の強いビジネスパーソンほど、月曜日の朝に「あの会議はどうしよう」「失敗したらどうしよう」と、先回りして不安になってしまうことが多いと思います。

私も独立したての頃は、「オープンセミナーに誰も来てくれなかったらどうしよう」と、まだ起きてもいないネガティブな不安ばかりにフォーカスしてしまい、自分で自分を苦しめていた時期がありました 。
しかし、ネガティブな感情は人間の防衛本能なので、無理に消そうと否定すればするほど余計に苦しくなってしまいます 。

今日の放送では、ポジティブ心理学のABCDE理論をもとに、自分の感情をあるがままに受け入れた上で「意識の向けどころ」をちょっとだけズラす、実践的なアプローチについて解説しました 。

私が企業研修に入り、ダメ出し文化だった印刷会社さんが「ポスター展」を実現するような、ワクワクするアイデアに溢れる組織に変わった事例も交えてお話ししています 。

マネジメント層の方にも、ご自身のメンタルケアやメンバーとの関わり方のヒントとして、ぜひ通勤時間にお聴きいただけると嬉しいです🎧

Voicyのコメント欄では、皆さんが今日見つけた「小さな感謝」の書き込みをお待ちしております😊

👇視聴はコメント欄から

#くろちゃん先生 #ウェルビーイング #ポジティブ心理学 #働く人応援 #通勤ラジオ #仕事の悩み #自己肯定感 #組織開発

おはようございます！研修職人くろちゃん先生こと、黒野正和です。 土曜日の朝、いかがお過ごしでしょうか。平日1週間、本当にお疲れ様でした。本日のVoicyのテーマは「休日の脳のリセット法」についてです。真面目で責任感の強いビジネスパーソンほど...
13/03/2026

おはようございます！研修職人くろちゃん先生こと、黒野正和です。 土曜日の朝、いかがお過ごしでしょうか。
平日1週間、本当にお疲れ様でした。

本日のVoicyのテーマは「休日の脳のリセット法」についてです。
真面目で責任感の強いビジネスパーソンほど、パソコンを閉じていても頭の片隅で「あの件、どう進めようか」と仕事のことが気になってしまいがちです。

私も独立したての頃は、営業の不安で頭がいっぱいで、休日に家族と出かけていてもずっと上の空だった苦い経験があります。
しかし、仕事の不安（過去への後悔や未来への不安）に囚われたままでは、脳が休まらず月曜日のパフォーマンスを大きく下げる原因になってしまいます。

今日の放送では、ポジティブ心理学や環境心理学のアプローチを用いて、強制的に脳をリラックスモードに切り替える「自然（ネイチャーピラミッド）の活用法」について解説しました。

遠くに出かけなくても、今日からすぐできる簡単なリセット法です。
ぜひ、休日のお散歩やリラックスタイムにお聴きいただけると嬉しいです🎧

👇視聴はコメント欄のURLから

Voicyのコメント欄では、皆さんの「自然を感じられるお気に入りスポット」などの書き込みをお待ちしております😊
しっかり心と体を休めて、素敵な週末をお過ごしください。

昨日、YouTubeの動画を公開しました。【第1章｜第048話】【心理的安全性】ミス報告が止まらない！部下が「隠ぺい」する最大の原因は上司の“あの一言”だったーーーーーーーーー「部下が1週間もクレームを隠していた…」 「問い詰めたら『怒られ...
13/03/2026

昨日、YouTubeの動画を公開しました。
【第1章｜第048話】【心理的安全性】ミス報告が止まらない！部下が「隠ぺい」する最大の原因は上司の“あの一言”だった
ーーーーーーーーー
「部下が1週間もクレームを隠していた…」 「問い詰めたら『怒られると思って言えなかった』と泣かれた…」

もしあなたのチームでこんな「ミス隠し」が起きているなら、部下にとって「報告する恐怖」が「隠すリスク」を上回ってしまっている状態です 。

今回の動画では、部下がミスを隠ぺいしてしまう心理的メカニズムと、トラブルの報告を最速にする「神対応」について解説します 。

実は、部下が口を閉ざす最大の原因は、ミスを報告された時の上司の「はぁ？何やってんの？」という感情的な第一声にあります 。
これを防ぐためには、まずは「報告してくれてありがとう」と伝え、心理的安全性を確保することが重要です 。

動画の後半では、犯人探しをやめて「仕組み」を改善するアプローチや、失敗をチームの学びに変える「ナイス・トライ」の文化づくりについてもお伝えします 。
「言えない空気」を払拭し、トラブルを最速で解決できる強いチームを作りましょう！

👀【この動画がおすすめな方】
✅ 部下のミス報告が遅くて、いつも対応が後手になってしまう方
✅ ミスが発覚すると、つい感情的に怒ってしまい後悔する管理職
✅ 「誰がやったの？」と犯人探しをする文化を変えたいリーダー
✅ 失敗を隠さず、チームの学び（資産）にできる組織を作りたい方

🧭【動画の目次】
00:00｜オープニング
01:57｜今日のテーマ：ミス報告が驚くほど早くなる「心理的安全性・危機管理術」
04:12｜目次
04:50｜ポイント①：第一声は「報告ありがとう」
07:10｜ポイント②：人ではなくて「仕組み」を責める
09:14｜ポイント③：「ナイス・トライ」で失敗を共有する
10:54｜本日のまとめ
11:50｜プレゼント（トラブル対応ヒアリングシート）
12:38｜アフタートーク

🎁【動画限定プレゼントはこちら】
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✅ 犯人探しを卒業！《トラブル対応・ヒアリングシート（なぜなぜ分析付き）》
✅ 本日の解説スライドPDF

住所

京都府京都市中京区錦小路通室町西入天神山町280番地
Kyoto-shi, Kyoto
604-8221

営業時間

月曜日 18:00 - 19:00
水曜日 18:00 - 19:00
土曜日 18:00 - 19:00

ウェブサイト

https://www.lacique.com/

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