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株式会社メディカルCOCO, Setagaya-ku (2026)

01/04/2022

日給が2,357円なんて仕事ってどんな仕事だろう❗❓
看護師が働くにしても1～2時間の勤務で
妥当な賃金だと思いますが
コロナに関連するとなると、時給にも及ばない

検査物の集配業務とはいえ
5時間勤程度の勤務で、日給2,357円だったら
貴方なら働きますか❓

契約を結んでいるから文句を言うなと言う
組合の主張の前に
労働者の最低賃金就労を守るためにある
ハローワークにも問題があるだろうと思いますが…

コロナで働く事も大変な時だからこそ
考えさせられますよね😄

#転職プリセプター首藤
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30/03/2022

ニュースになる程のことなのでしょうか
なりたい仕事の選択肢が少ないのか、知らないのか
社会を知る機会が少ないのか

鋭いツッコミのコメントを見て笑ってしまった！😆

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25/03/2022

勝手な偏見かもしれませんが
地域医療の医師確保は、永遠の課題ですよ❗
医師だけに限らず、看護師も同じです。

主要な都市との違いは明らかですよね
給与や職場環境が都市部と違うわけですから

今と昔の違いを理解して
✔地域としての取り組みがどうあるのか
✔地域の魅力はどうなのか
✔その仕事に未来はあるのか
✔魅力ある職場なのか
など
やりがいや貢献だけを全面に出した取り組みだけでは
若い医師を確保するのは難しい
多少の影響はあるかも知れませんが
絶対数が足らないから医師、看護師不足になる

誰しも生活があるし、
明るい未来像が見えないことが
大きな理由の様な気がします😄

だから目の前の宝石を拾いにいってしまう
それは地域医療から離れるということに
繋がるんじゃないでしょうか

根本的な教育から見直しかなぁ

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23/03/2022

単純に京都大の医局より見放されただけですよ❗
それだけのこと
病院側の「理由が分からない」
そんなことないでしょう😆

信頼を得るには時間がかかりますが
見放されるのは早いですからね。

無理して大津市民病院に派遣しなくていいんですよ
他にも、医師を必要とする医療機関は沢山ありますから

今大変なのは
医師以外の職員かも知れませんね。
ただ、公務員である職員が退職を考えるとすると
若い職員からかも、。
だって、勤務歴が長くなるほど年功序列で給与が良いから…

院長が辞めても解決する問題でも無さそうなのが
医療業界の闇… なのか……

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18/03/2022

2022年度から高校の学習指導要領が改訂され
保健体育の授業で
「精神疾患の予防と回復」を教えることになります。
うつ病、統合失調症、不安症、摂食障害といった精神疾患は、
若い年代で発症する（約75％が25歳未満に発症）
（記事抜粋）

教育で認知することはすごく大切ですよね😄

でもですよ、本当のところは
子供に関わる大人たちや社会こそが、
もっと学習すること、そして
子供達を育てていくことが重要なんですよね

子供たちが学習して、
心の病ではないかと自分で分かったとしても
そのことを受け入れない大人たちの
対応や言動で苦しむのであれば
本末転倒ですからね。

会社での産業保健業務の6～7割はメンタル業務と言いますから
子供だけでなく、大人でも心の病になるんですから
今のストレスフルな社会は大変です❗

かっこいい大人の背中を見せてあげましょう😄

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16/03/2022

発達障害と言われる子供達にヒカリが当たり
2004年に発達障害者支援法が制定されたことが
大きな理由なんですよね。

社会での取り組みと認知されたことは、とても良いことだと思います😄

この事で私個人が勝手に感じる事なんですけど

認知されることで安心する反面
治療や対策ばかりに目がいってしまいますが
急増している根本的理由が良く分かっていない
と言うのは心配です。

✔安全な食事に変えることで、生活状態が変わった
✔生活環境を変えたら安定してきた
などの声も聞く機会がありますが

✔ストレスフルな生活を見直したり
✔食品添加物などの過剰な薬品や糖質・グルテンを控える
など大人の私たちが気をつけることも大切なような気がします。

コンビニ弁当を食べると
異常に喉が渇いたり、胃もたれしたりと
変化を感じるようになると思いますよ

んん❓
方向性が違ったかな❓
いや、大丈夫❗

今の大人たちの食生活の変化
→ 食品添加物の大量摂取＆ストレス
→ 人間の弱体化（体質変化）
→ 子供に遺伝❓
→ 発達障害❓

なんてことを漠然と思っていますが、ご指摘ある方はコメントくださいませ😄

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11/03/2022

「過剰な医療」が多くの命を奪ってい❗❓

【アメリカ人の死因トップ３】
１位　心筋梗塞などの心疾患
２位　がん
３位　過剰な医療
※米国のジョンズ・ホプキンス大学が2016年に発表した調査結果

なんともショッキングな死因ランキングだろうか❗

【日本人の死因 2019年】
１位　悪性新生物（腫瘍）　27.3％
２位　心疾患(高血圧性を除く)　15.0％
３位　老衰　8.8％
４位　脳血管疾患　7.7％

【世界の死因 2019年】
１位　虚血性心疾患
２位　脳卒中
３位　慢性閉塞性肺疾患(COPD)
４位　下気道感染症

日本はガン大国なんですよね。
そのための健康診断や人間ドックでの被曝の危険性が言われます。

「過剰な医療」が死因の上位にくることを考えると
確かに、健康診断の結果から
✔数値がよくない
✔心配だから早期治療をする
✔精神衛生上の不安を解消するために必要以上な医療を行う
✔さらに不必要な検査を行う
✔健康になるために薬を飲み始める
などなど
必要以上な医療が原因で死因に繋がるのはなんとなく理解できますね😄

果たして皆さんは、どう捉えますか❓

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09/03/2022

「医療従事者に好きでなったんだから、目の前の患者は助ける❗」

いち患者としては、なんとも心強い言葉だろうか😄

全ての病院や医師がその姿勢でやれば
医療逼迫はあっという間に解消されます。
日本の医療資源は潤沢なんですよ。

あまり精神論を言いたくないですが、
『もうちょっと頑張ってみよう』
とコンセンサスがとれないことが医療危機ではないでしょうか

その通りだと思う反面、
医療現場での業務の大変さも良くわかるので
難しい問題だなと思います。

日本は、世界最大級の病床を誇るのに
それがなぜ、海外と比べて少ない患者数で
これだけ医療崩壊、医療逼迫と叫ばれるようになってしまったのか❓

医師会や国の政策に課題があることはわかる
一方を改善すれば、もう一方から非難が上がる
全ての関係者がハッピーになるものはない

しかし、
健康を維持したい私たち利用者（患者）として
もっと声をあげることも必要だと思います

ある一方から見た内容の記事ではあるかもしれませんが
今一度、自分自身の健康との関わり方を
見直す機会にしてみてはいかがでしょうか😄

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04/03/2022

つい最近の報道で「訪問診療医師の銃殺事件」をたびたび耳にしました。
非常に悲しい現実です！

残念な事件だと思う反面
訪問診療の質や対応に問題のある医師の話も
多く耳にするのも現実です。
訪問診療だけに限らず、訪問看護においても同様です。

ターミナル施設での話ですが

「訪問診療医師の対応が悪い場合は
すぐに契約を解約して、他の先生に頼みます。
対応の良くない医師のリストがあるので、
施設に入所する際にリストにある医師の場合は
できるだけ医師を変えてもらっています。」

「患者は医師を選ぶ基準があまりよくわかっていないので
私たち目線で、良い診療や対応をしてもらえる医師を
お勧めしてるんですよ」

とおっしゃっていました。

こんなやりとりが続くくらいならと
訪問看護などの在宅医療に関わることを
やめてしまう看護師がいるのもわかります😅

もちろん、全てがこのようなことばかりではないですが。

素敵な先生や看護師たちもたくさんいる在宅医療の現場ですので
良い出会いになるように願うばかりです😄

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02/03/2022

テレビをつければ、毎日のように耳にする
「今日の感染者数は❗❓」「緊急事態宣言は❗❓」
と数字に踊らされ、煽られている感もある今この日本を

天使のように、患者に寄り添い、
救いの手を差し伸べている医療従事者がいるからこそ
まだ持ち堪えていると思います。
本当に感謝です❗😄

一方で、
このような記事を目にすることが悲しくなってきます
本当に残念でなりません

氷山の一角のような気もしますが、
このような環境が当たり前でない医療機関の運営だと
働く側としてもそうですが、患者としても気持ち良いですよね😄

組織のトップに立つものとして、
そして、人として
いかなる人にも、優しく大きな背中を見せ、
率先垂範であること、誠実であること、尽くすことなどが
魅力あるトップとして、
そう「帝王」として舞うことができるのではないかと思うのです。

帝王⁉️
なにそれ❓

と思われるかもしれませんが
魅力ある人であること
それが「帝王」だと定義すれば判りやすいかもしれません😄

私のお師匠様でもあり
密教阿闍梨でもある

小池康仁先生の『自分の生き方』📗

を是非とも読んで欲しい❗
そして、今の自分の生き方を感じて欲しい😄

私も、
以前よりも「より良い人生を歩めているぞ❗」
と実感できています。
その教えがギュッと詰まってます。

より良い世の中になれば良いなと切に願います😄

#転職プリセプター首藤
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26/02/2022

テレビをつければ、毎日のように耳にする
「今日の感染者数は❗❓」「緊急事態宣言は❗❓」
と数字に踊らされ、煽られている感もある今この日本を

天使のように、患者に寄り添い、
救いの手を差し伸べている医療従事者がいるからこそ
まだ持ち堪えていると思います。
本当に感謝です❗😄

一方で、
このような記事を目にすることが悲しくなってきます
本当に残念でなりません

氷山の一角のような気もしますが、
このような環境が当たり前でない医療機関の運営だと
働く側としてもそうですが、患者としても気持ち良いですよね😄

組織のトップに立つものとして、
そして、人として
いかなる人にも、優しく大きな背中を見せ、
率先垂範であること、誠実であること、尽くすことなどが
魅力あるトップとして、
そう「帝王」として舞うことができるのではないかと思うのです。

帝王❗❓❓
なにそれ❓

と思われるかもしれませんが
魅力ある人であること
それが「帝王」だと定義すれば判りやすいかもしれません😄

私のお師匠様でもあり
密教阿闍梨でもある

小池康仁先生の『自分の生き方』📗

を是非とも読んで欲しい❗
そして、今の自分の生き方を感じて欲しい😄

私も、
以前よりも「より良い人生を歩めているぞ❗」
と実感できています。
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より良い世の中になれば良いなと切に願います😄

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11/02/2022

介護職員の賃金引き上げが、政府の経済対策で行われているが

介護報酬の「処遇改善加算」に上乗せして支給する仕組み
なだけに介護保険制度の対象でない施設は、対象外。
であることを初めて知った❗
認識不足だった…😅

介護職員の賃金格差は、
この職場で働きたくなくなる原因にもなると思われる。

介護福祉士や社会福祉士のように
資格を有する方々の賃金改善は
以前に比べ随分改善されてきている。

そこで自治体や政策でも、もう一度考えて欲しいことがある

介護職員だけでなく、
「介護施設に従事する職員の賃金改善ができる仕組み作り」

これは、ただ単に賃金を引き上げろというわけではなく
・地域活性化
・人材不足の解消
・介護提供の質の向上
・地域医療維持の助け
に直結するのではないかと思うからです。

その地域の
「就労業種別(産業別)の人口比率」と「年齢比率」から見て
介護事業に従事する、または医療事業に従事する方々の
地域全体の割合をみて欲しいのです😃

介護事業の就労者数が多ければ多いほど
低賃金で就労しているのだから
地域経済が活性することなく
人材不足や流出なども起こることが考えられますよね。

介護だけでの問題ではないと思いますが
多かれ少なかれ、高年齢化が進む地方では
「高齢者対策」と「就労環境の改善」は
人材流入の解決策の一つになるような気がします。

皆さんはどう思いますか❓😄

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