株式会社ドクタートラスト

30/04/2026

【「カスタマーハラスメントに関する基本方針」を策定、公表しました】

株式会社ドクタートラストは、「健康で楽しく元気にはたらく人を増やす」という理念のもと、日々、お客様からのご要望や課題に誠実に向き合い、より高い満足度につながるサービス提供を目指して取り組んでおります。

このたび、従業員が安全かつ安心して働ける環境を確保することは、結果としてお客様へのより良いサービス提供にもつながるとの考えから、「カスタマーハラスメントに関する基本方針」を策定、公表いたしましたので、お知らせいたします。

【カスタマーハラスメントに関する基本方針】
https://doctor-trust.co.jp/company/customer-harassment-policy.html

今後も、従業員の安全と尊厳を守るとともに、適切な対応に努めてまいります。

30/03/2026

【「令和7年度 がん対策推進優良企業」に選出されました】

株式会社ドクタートラストは、厚生労働省が推進する「がん対策推進企業アクション」における「がん対策推進優良企業表彰制度」にて、「令和7年度 がん対策推進優良企業」として表彰されました。
「がん対策推進優良企業表彰制度」は、がん検診受診率向上とがんと仕事の両立を目指した国家プロジェクトである「がん対策推進企業アクション」による表彰制度です。
ドクタートラストでは、がん検診受診率向上、がんと仕事の両立を目指しさまざまな取り組みを行っています。

これからもドクタートラストは、がんになっても働き続けられる環境づくりなどを推進してまいります。

30/03/2026

【「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門・ネクストブライト1000）」に認定されました】

株式会社ドクタートラストは、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門・ネクストブライト1000）」に認定されました。 　　　　　　　　　　
健康経営優良法人とは、経済産業省が制度設計し、特に優良な健康経営を実践している法人を、日本健康会議が選定する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
ネクストブライト1000とは、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定された企業のうち、特に発展性の高い法人に与えられるもので、2024年度から新設された枠組みです。
ドクタートラストは、今後も働き方改革に資する取り組みを積極的に行い、生産性向上や従業員の健康維持に努めてまいります。

09/03/2026

【社内ネットワーク回線工事に伴う営業時間短縮のお知らせ（2026年3月13日）】
2026年3月13日（金）は営業時間を14時までに短縮いたします。

【対象日】2026年3月13日（金）
【営業時間】 9:00～14:00

当日はネットワーク停止を伴う工事を予定しているため、電話およびメールへの対応にお時間をいただく場合がございます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

また外部相談窓口サービス［アンリ］につきましても、同様に受付時間を短縮させていただきます。

【外部相談窓口サービス「アンリ」の受付時間】9:00～14:00

※メールによるお問い合わせは受け付けておりますが、回答は2026年3月16日（月）以降となります。

皆さまにはご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

27/01/2026

【ストレスチェックデータをもとに「職場内における信頼できる人の有無がストレスなどに与える影響」を分析しました】

ドクタートラストでは、2024年度にストレスチェックを受検した約56万人のデータをもとに、「職場内における信頼できる人の有無がストレスなどに与える影響」を分析しました。

https://kyodonewsprwire.jp/release/202601222869

＜調査結果のポイント＞
◆職場に信頼・尊敬できる人が「いない」社員は約7人に1人（14.7%）
　信頼できる人が「いる」vs「いない」で高ストレス者率に最大13ポイントの差

◆信頼関係は「仕事への熱意」や「ワーク・エンゲイジメント」にも影響
　不良回答率が高かった5つの設問のうち4つが「仕事への熱意」関連
　「いる」vs「いない」グループですべての設問において20ポイント以上の差

◆信頼関係の不足は離職リスクにも直結
　厚労省「雇用動向調査」でも前職を辞めた理由の上位に「人間関係」

株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者323万人超のデータを活用し、さ...

15/01/2026

【2025年のストレスチェック実施企業数・有効受検者数のお知らせ】

株式会社ドクタートラストが2025年に実施したストレスチェックの実施社数、受検者数をご報告します。

■ 実施期間：2025年1月1日～2025年12月31日
■ 実施社数：2,004社　（前年比+260社、14.9%増）
■ 有効受検者数：609,757人　（前年比+44,033人、7.8%増）
■ 累計受検者数：3,237,538人

2025年の実施を終え、ドクタートラストが提供するストレスチェックサービスの累計受検者数は、323万人を突破しました。多くの企業・法人さまから長年にわたりご愛顧を賜り、心より感謝申し上げます。
ドクタートラストでは、「健康で元気に、楽しくはたらく人を増やす」という企業理念のもと、ストレスチェックの実施にとどまらず、各企業さまの結果に応じた課題の整理や改善の方向性を共に考え、従業員がいきいきと働ける職場づくりをご支援しています。

また、年々蓄積されるストレスチェックのビッグデータを継続的に分析し、業種別・規模別などの傾向や実践的な職場環境改善のヒントなど、取り組みの際に役立つ情報を、今後も積極的に発信してまいります。

ストレスチェックの実施や、その後の職場環境改善にお悩みをお持ちの方は、ぜひドクタートラストまでお気軽にご相談ください。

13/01/2026

【ストレスチェックデータをもとに働く人の「仕事への前向きな姿勢（ワーク・エンゲイジメント）」を分析しました】

ドクタートラストでは、2024年度にストレスチェックを受検した約56万人のデータをもとに働く人の「仕事への前向きな姿勢（ワーク・エンゲイジメント）」を分析しました。

https://kyodonewsprwire.jp/release/202512231657

＜調査結果のポイント＞
1.　理想的な状態で働けている人が、3人に1人

理想的な状態「仕事に前向きな姿勢であり、ストレスが低い」で働けている人は、3人に1人（35.0%）しかいないことが判明しました。

2.　30代から50代の約30年間、やりがいとストレスのバランスに苦しむ

年代別に見ると、20代では4割近く（37.5%）が理想的な状態で働いているものの、30代で約３割（31.7%）に急降下し、40代・50代も横ばいで推移します。
60代になってようやく４割強（41.4%）に回復します。この結果から、30代から50代の約30年間、多くの働く人が「仕事への前向きな姿勢」と「ストレス」のバランスに苦しんでいる実態が明らかになりました。

3.　年代別の改善のカギ：「成長」「キャリア」「自分らしさ」

状況を改善するカギは、年代によって異なります。20・30代は「キャリアに意味を見出せる」、40代以上は「自分らしく働けている」と感じられることが重要であるとわかりました。
一方、70代を除くすべての年代で「キャリアに意味を見出せる」と「自分が成長している」が上位にランクインしており、年代を問わずこれらを実感できることが、仕事への前向きな姿勢を支える要素であることが示唆されます。

株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者300万人超のデータを活用し、さ...

06/01/2026

【1日7時間勤務制度が「日刊帝国ニュース」（帝国データバンク）で紹介されました】

株式会社ドクタートラストの「1日7時間勤務制度」が、「日刊帝国ニュース」2025年12月24日号（帝国データバンク）で紹介され、須田敦子（人事部長・常務取締役）がインタビューに回答しています。

ドクタートラストでは、2025年3月1日付で、1日の所定労働時間を7.5時間から7時間に変更し、すべての社員に適用しています。
給与額は現行のまま据え置き、さらなる生産性向上と先駆的な働き方に取り組んでいます。

06/01/2026

【丸毛保健師が「FRIDAYデジタル」（講談社）の取材に協力しました】

株式会社ドクタートラストの丸毛恭子保健師が、講談社が運営する「FRIDAYデジタル」2026年1月2日公開記事の取材に協力しました。
「FRIDAYデジタル」は、芸能や社会の話題を中心に、独自取材の記事を配信するWebメディアです。
今回は、お米の価格高騰を受け、健康的に白米を代替・かさ増しできる食品について解説しています。

https://friday.kodansha.co.jp/article/452017

ドクタートラストでは、各メディアでの取材協力、記事執筆を積極的にお引き受けしています。
保健師や管理栄養士、精神保健福祉士、公認心理師、保育士など、多数の専門家が在籍しており、 外部での講演、執筆経験も豊富です。
メディア関係の皆さまもお気軽にお問い合わせください。

米高騰の救世主！ 保健師が教える「最強“かさ増し”＆代替フード」８選。1.5倍に膨らむもち麦やオートミール米化など、コスパ最強でダイエット効果も高い「食べる防衛策」を公開します。

02/12/2025

【「令和7年度　東京都スポーツ推進企業」に認定されました】
株式会社ドクタートラストは、従業員のスポーツ活動の促進に向けた取組や、スポーツ分野における支援を実施している企業として、東京都から「令和7年度　東京都スポーツ推進企業」の認定を受けました。

26/11/2025

【第22回 令和7年度 渋谷・世田谷 産業安全衛生推進大会にて、渋谷労働基準監督署長表彰を受けました】

2025年11月25日、株式会社ドクタートラストは、職場における安全衛生活動への積極的な取り組みが評価され、「令和7年度 渋谷労働基準監督署長表彰」を受けました。

ドクタートラストでは、社内の安全衛生活動において、以下のような特徴的な取り組みを行っています。

・社員である産業保健師が衛生管理者を担当
・健康管理アプリ「エール⁺」を活用したウォーキングイベントの実施
・CHD（Chief Health Doctor）の設置：医師が就任し、法定項目にとどまらない施策を多数展開
・衛生委員会の活性化：新規メンバーへの教育機会の提供、意見交換ができる風土醸成

また、当社では経営層・社員ともに健康意識が高く、上記施策への積極的な参加が見られることも特徴です。

厚生労働省準拠のストレスチェックサービスの提供など、企業ではたらく人の健康管理を専門に受託している会社として、今後も社会の模範となる取り組みを続けてまいります。