医療機関絆評価機構

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『　医療機関絆評価　』　とは、医療機関と従業員の信頼関係を公正に?

　本機構は、医療機関が、患者に対して“安心“を提供するための重要な要素として、スタッフを医療チームの財産として育成・活用し、安定した雇用関係を維持・促進するために日々努力しているかを客観的事実と定義に基づいて厳格に審査し、当該医療機関に対し公正にその評価を示し、公表することを目的としている。
　また、本機構は、医療従事者が、患者に対して“安心”を提供するために、就労する医療機関において長期的な雇用関係を継続するために日々努力しているかを客観的事実と定義に基づいて厳格に審査し、当該医療従事者に対し公正にその評価を示すことを目的としている。

03/05/2012

『　私の想い　②　』

　私は医療を生業にしている全ての医療従事者を聖職者だと思っています。今まであらゆる角度から支援してきたつもりです。特に人と人との繋がりを専門に行ってきました。
　しかし、不幸なことに、経営や人事のことを学ぶ機会に恵まれずに開業することがほとんどです。全ての院長がそうであると言っても過言ではないでしょう。それによって、院長とスタッフの双方が不幸な結果となることを数多くみてきました。
　だからこそ、臨床の現場で、手探りで、日々悩み、失敗しても、なんとかスタッフにいい仕事をしてもらおうとする院長の姿、それに応えようとするスタッフの姿に心打たれるのです。
　だからこそ、その絆を評価してあげたいと考え、だからこそ、公表したいという気持ちになったのです。

01/05/2012

『　私の想い　①　』

　なぜ私が医療機関、即ち院長とスタッフの『絆評価』を発案したか説明させて頂きます。
結論から申し上げます。
3年以上の雇用関係を継続することは、院長とスタッフ双方の努力が必要不可欠であり、その双方の努力が評価されるシステムが世の中に存在していなかったからです。

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1620041

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090-1033-9100

Website

http://www.imai-yoshihiro.com/kizuna-hyouka/

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