07/10/2022
Pagal Sveikatos apsaugos ministerijos (SAM) duomenis, šiuo metu Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigose trūksta 2 tūkst. slaugytojų. SAM prognozuoja, kad po 10 metų dabartinis slaugytojų trūkumas sveikatos priežiūros įstaigose išaugs iki 3 tūkst.
Turime didžiulio mąsto problemą ir nieko nedarant, ateityje gali sugriūti visa valstybės sveikatos priežiūros sistema.
Paradoksalu yra tai, kad slaugytojų rengimo programos Lietuvos aukštosiose mokyklose yra užpildytos. Tai reiškia, kad ženkli dalis būsimų slaugytojų, kurie paruošiami Lietuvos pinigais, baigę studijas planuoja išvažiuoti dirbti į kitas valstybes.
Tokios gausios emigracijos priežastys yra kelios: menkas slaugytojo atlyginimas, labai dideli, kartais nepakeliami slaugytojų darbo krūviai.
Pavyzdžiui, per Covid pandemiją slaugytojų emigracija iš Lietuvos buvo stipriai sumažėjusi. Aišku, tai lėmė ir pandeminiai suvaržymai, bet tuo pačiu ir tai, kad už išaugusius darbo krūvius buvo mokamas priedas, kuris dabar yra panaikintas.
Jeigu slaugytojų atlyginimų augimas yra ilgalaikis sprendimas ir priklauso nuo valstybės finansinių galimybių, tai kai kurias slaugos sektoriaus problemas galima išspręsti greičiau.
Šiuo met įstatymu nėra įtvirtinti slaugytojų darbo krūviai, galioja tik rekomendacinio pobūdžio Sveikatos apsaugos ministro įsakymas. Akivaizdu, kad kai kurios sveikatos priežiūros įstaigos, taupydamos savo biudžetus, šių rekomendacijų nesilaiko. Bandoma vykdyti veiklą su esamu slaugytojų skaičiumi, taupant darbo užmokesčio fondą. Taip pat, susirgus slaugytojui, nėra numatytas pavadavimas, tiesiog padidėję darbo krūviai yra išdalinami tarp dirbančių žmonių.
Taip neturėtų būti. Norint šią situaciją suvaldyti, yra reikalingas privalomas teisės aktas, kuris aiškiai nustatytų slaugytojų darbo krūvius ir numatytų apmokėjimo sistemą už papildomą darbą.
Lietuvos slaugytojų asociacija kviečia visas suinteresuotas puses sutarti ir įgyvendinti sprendimus, kurie imtų stabdyti labai ženklų slaugytojų nutekėjimą iš mūsų šalies.