03/08/2023
L’ennui au travail : vous êtes peut-être concerné :
Initié par un Doctorant qui mène une recherche pour comprendre l’expérience de l’ennui chez les managers.
L’ennui au travail et les phénomènes proches du bore out et du brown out ont été souvent abordés du point de vue des employés et très peu dans la perspective du manager dont l’agenda généralement chargé, peut laisser penser qu’il lui est difficile de s’ennuyer.
Nous opposons ici, l’ennui par sous charge de travail (inoccupation), à l’ennui par manque d’intérêt ou perte de sens de son travail, pour diverses raisons.
De façon générale, l'ennui au travail est un phénomène fréquent auquel de nombreuses personnes sont confrontées. Cela peut être dû à divers facteurs tels qu'un manque de défis professionnels, un manque de motivation, l'absence de perspectives d'évolution, des tâches répétitives, un environnement de travail peu stimulant, ou encore un désalignement entre les valeurs personnelles et celles de l'entreprise.
L'ennui au travail peut avoir des conséquences néfastes sur notre bien-être mental et émotionnel. Il fait ressentir un sentiment de stagnation, d'insatisfaction et de désengagement et peut également affecter la productivité et la propension à prendre des initiatives.
Il est dès lors important de trouver des solutions, Identifier les causes, Chercher de nouveaux défis, Se fixer des objectifs personnels, Chercher de nouvelles opportunités, Se former et se développer professionnellement, Cultiver un environnement de travail stimulant.
En fin de compte, il est simplement important de retrouver un épanouissement professionnel.
Vous êtes managers, vous avez vécu et ou subi, les changements organisationnels de ces dernières années et les évolutions du métier de manager, vous vous sentez concerné par le sujet de l’ennui au travail, sachez que vous n’êtes pas seul.
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