Kyaw Thin Pharmacy

11/12/2022

https://fb.watch/hlMgn_7R6R/

06/12/2022

https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=453199160328853&id=100069163175203&post_id=100069163175203_453199160328853&mibextid=Nif5oz

ယုံကြည်ရတဲ့ ဝန်ထမ်းကို မတည်ဆောက်ပါနဲ့
ခိုင်မာတဲ့ System ကိုပဲ တည်ဆောက်ပါ . . .
နိုင်ငံခြားမှာ အလုပ်လုပ်ရင်းနဲ့ သိလာရတာက
System ဆိုတဲ့ စံနစ်ပါပဲ . . .
ဝန်ထမ်းပေါင်း ၃၀၀၀ လောက်ရှိတဲ့
Company တစ်ခုမှာ ဘာနဲ့ ထိန်းထားလဲဆိုရင်
System နဲ့ပဲ ထိန်းထားပါတယ် . . .
အလုပ်ဝင်ချိန် ထမင်းစားချိန် အလုပ်လုပ်ချိန် နားချိန် အိမ်ပြန်ချိန် စတဲ့
နေ့စဉ်လုပ်ဆောင်မှုအားလုံးကို
System ကနေပဲ လိုက်မှတ်ပေးထားပါတယ် . . .

သတ်မှတ်ထားတဲ့ အဆင့်ကို ကျော်ပြီး
ဘာမှ လုပ်မရပါဘူး . . .
လကုန်တာနဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဝန်ထမ်းနံပါတ်အလိုက် လစာစာရွက်တွေရောက်ရှိလာပါတယ် . . .
ဒီလိုပဲ လည်ပတ်နေတာ တစ်နှစ်ပြီး တစ်နှစ်ပါ . . .
ပြဿနာဆိုတာ အရမ်းနည်းပါတယ် . . .
အလုပ်အားလုံးနီးပါးလည်း အဆင်ပြေချောမွေ့ပါတယ် . . . အားလုံးလည်း မြန်မာပြည်မှာထက်တောင်
ပိုချစ်ခင်ကြပါတယ် . . .

ဒါပေမယ့် ကျွန်တော်တို့ဆိုတာ Company System ထဲက သတ်မှတ်ထားတဲ့ နံပါတ် လေးတစ်ခုပါပဲ . . .
ကျွန်တော်တို့ အလုပ်ထွက်လာခဲ့တယ် လုပ်ငန်းကြီးဆက်လက်ရပ်တည်ကြီးပွါးနေတာပါပဲ . . .
ဒါတွေအားလုံးရဲ့ အချုပ်က System ဆိုတဲ့ စံနစ်ပါပဲ . . .
ကြိုက်တဲ့ နေရာ ကြိုက်တဲ့ ရာထူး ကြိုက်တဲ့သူ
အလုပ်ထွက်ပါစေ
လုပ်ငန်းမပျက်ပဲ ရှိနေတာကလည်း ထူးဆန်းပါတယ် . . .
အချိန်တစ်ခုရောက်တာနဲ့နောက်လူတစ်ယောက်က လွတ်သွားတဲ့ နေရာကို ဝင်လာပြီး ဆက်Run ပါတယ် . . . ဒါက System ပဲဆိုတာ သိခဲ့ရတယ် . . .
လူပုဂ္ဂိုလ်ကို မမှီခိုပါဘူး . . .
ကျွန်တော်စီးပွါးရေး စလုပ်ကတည်းက
Process Management System ကို
ဦးစားပေးတည်ဆောက်ထားပါတယ် . . .
ဒါကဘာလဲဆိုရင် အလုပ်မှာ
ကျွန်တော်မရှိရင်တောင် သတ်မှတ်ထားတဲ့
နှစ်တစ်ခုအထိ ဆက်လက်ရပ်တည်နေနိုင်ဖို့နဲ့
အချိန်မရွေး မည်သည့် Audit မဆို စစ်ဆေးနိုင်တဲ့ Financial Management System ကိုလည်း တစ်ပြိုင်နက်တည်း တည်ဆောက်လာခဲ့တာပါ . . .
ကျွန်တော့်အလုပ်မှာ ဘယ်သူမဆို ထွက်သွားပါစေ အလုပ်က ဆက်လက်ရပ်တည်နေနိုင်အောင် PMS က
ထိန်းထားနိုင်ခဲ့ပါတယ် . . .
PMS ထဲမှာ မိသားစု ဆွေးမျိုး မိတ်ဆွေဆိုတာ
မရှိပါဘူး . . .
သတ်မှတ်ထားတဲ့ System ထဲက Violate regulations ဖြစ်တာနဲ့ Terminated ပါပဲ . . .
ဒါကြောင့် ယုံကြည်ရတဲ့ ဝန်ထမ်းကို မတည်ဆောက်ပါနဲ့ ခိုင်မာတဲ့ System ကိုပဲ တည်ဆောက်ပါ . . .
ဝန်ထမ်းဘဝဆိုတာ လွတ်လပ်ခွင့်တွေနဲ့အတူ
ပျံသန်းနေကြတဲ့ နေရာတစ်ခုပါ . . .
ကိုယ်တိုင်လည်း ဝန်ထမ်းဘဝကို လွတ်လပ်ခွင့်တွေနဲ့အတူ ပျံသန်းလာခဲ့တာ ၁၀ နှစ်ကျော်ရှိပြီး
လုပ်ငန်းပေါင်း ၂၀ လောက်ကို ရွှေ့ပြောင်းလုပ်ကိုင်လာခဲ့တာပါ . . .
ပျံသန်းပါစေ . . . ပြောင်းလဲပါစေ . . .
မိတ်ဆွေသာ စံနစ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ပါ . . .
မည်သူမရှိတော့လို့ လုပ်ငန်းအဆင်မပြေတော့ဘူးတို့ . . . လုပ်ငန်းပိတ်လိုက်ရတယ်တို့ . . . ဆိုတာ မဖြစ်သင့်တဲ့အရာလို့ ထင်မြင်မိပါတယ် . . .
to Han Thu Lwin
#သဘောကျလို့ထပ်ဆင့်ကူးယူဝေမျှသည်
#မူရင်းရေးသားသူအားခရက်တစ်ပေးပါသည်

04/12/2022

သင်မသိ​သေး​သော Imunactiv ရဲ့လျှို့ဝှက်ချက်များ ......✍️✍️

04/12/2022

https://www.facebook.com/100063542208012/posts/589506536510748/?mibextid=Nif5oz

ကုမ္ပဏီဥက္ကဋ္ဌ က မိန်းကလေး ဝန်ထမ်း(၂) ဦးကိုရုံးခန်းထဲခေါ် ပြီးစကားပြောတယ် ။ အခန်းထဲရောက်တော့ကောင်မလေးတစ်ဦး...

30/11/2022

https://fb.watch/h7fXsq6Tnp/

25/11/2022

https://fb.watch/h0DFGtJWHB/

22/11/2022

Biogesic for Kids မေမေတို့ရေ..နိုဝင်ဘာလ 24 ရက်နေ့ (ကြာသပတေးနေ့)မှာ ဆရာဝန်ကြီးတွေနဲ့ အခမဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်တဲ့ အစီအစဉ်လေး ပြန်လည်ရောက်ရှိလာပါပြီ 💙

ဒီအစီစဉ်လေးကတော့ အပြင်သွားဖို့အခက်ခဲရှိနေတဲ့မေမေတွေ ဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းမသွားချင်တဲ့မေမေတွေ အိမ်ကနေပဲ ကိုယ်တိုင် သားသားမီးမီးတို့ကို ဆေးရုံ၊ဆေးခန်းလိုက်ပြရသလိုမျိုး ဖြစ်ရအောင် ရည်ရွယ်ပြီး ပြုလုပ်ပေးထားခြင်းပဲဖြစ်ပါတယ်. ဒီတစ်ပါတ်မှာတော့ ကလေးအထူးကုဆရာဝန်ကြီး ဒေါက်တာ ခိုင်ခိုင်ဝင်းကို ဖိတ်ခေါ်ထားပါတယ် ရှင့်💙

နေ့ရက် - ၂၄.၁၁.၂၀၂၂(ကြာသပတေးနေ့)
နေ့လည် ၁ နာရီ မှ ၃ နာရီအထိ ဆရာဝန်ကြီးနဲ့ Phone Call ဖြင့်သော်လည်းကောင်း Viber Video Call ဖြင့်သော်လည်းကောင်း မေမေတို့ နှစ်သက်ရာဖြင့် အခမဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခွင့်ရရှိမှာပါရှင့် 💙

လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်ရှိတာကြောင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးချင်တဲ့မေမေတွေက အခုပဲ Biogesic For Kids page Messenger မှာ လာရောက်စာရင်းပေးသွင်းလိုက်တော့နော်
ကလေးအမည် -
ကလေးအသက် -
ကိုယ်အလေးချိန် -
တိုင်ပင်လိုသည့်အကြောင်းအရာ (အကျဉ်း) -
မတည့်သည့်ဆေး -
ရောဂါအခံ ရှိ/မရှိ -
ဆက်သွယ်နိုင်မည့်ဖုန်းနံပါတ်၊ Viber နံပါတ် -
တို့ကို မေမေတို့ ဝယ်ယူထားတဲ့ Biogesic Kids ဆေးဘူးတစ်ဘူးရဲ့ ပုံလေးနဲ့အတူ လာရောက် စာရင်းပေးသွင်းလို့ ရပါပြီရှင့်
အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက 09969934327, 09969934148 ကို ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါတယ် 💙

ယုံကြည်စိတ်ချရဆုံးနဲ့ အမြန်ဆုံးပျောက်စေတဲ့ ဘိုင်အိုဂျက်ဆစ် နံပါတ်တစ် ကလေးအဖျားပျောက်ဆေးရည် 💙

22/11/2022

https://fb.watch/gZ1n3aQ1LY/

22/11/2022

https://fb.watch/gZ0oTbwaoT/

22/11/2022

https://www.facebook.com/1981902718720660/posts/3429922493918668/?mibextid=Nif5oz

ကိုယ့်အောက်က ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အခြေအနေအရ ဦးဆောင်စီမံမှု ၄မျိုး

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အဖွဲအစီးတွေကို ဦးဆောင်တဲ့အခါ မိမိteamရဲ့ followerတွေရဲ့ အခြေအနေအပေါ်မှုတည်ကာ ဦးဆောင်စီမံတဲ့ပုံစံ၄မျိုးရှိလေ့ ရှိပါတယ်။ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အခြေအနေကို ခွဲခြားတဲ့အခါ will ဆိုတဲ့ အလုပ်ကို လုပ်ချင်ကိုင်ချင်စိတ်ရှိရဲ့လား နဲ့ skill/abilityဆိုတဲ့ အလုပ်တွေကို တကယ်လုပ်တက်လား လုပ်နိုင်လားဆိုတဲ့ ၂မျိုးနဲ့ မိမိအောက်က ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အခြေအနေကို ခွဲခြားလို့ရပါတယ်။

အောက်ကပုံမှာ တိုင်းတာမှု ၂မျိုးဖြစ်တဲ့ will နဲ့ skillဆိုတာရှိပြီး ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားအကွက်၄မျိုးရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။ဒါတွေကတော့
(1)Direct
(2)Motivate
(3)Advise
(4)Delegate ဆိုပြီးဖြစ်ပါတယ်။

(1)Direct ဆိုတဲ့ အကွက်မှာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့အခြေအနေက Low will နဲ့ Low skill ဆိုတဲ့ နေရာမှာရှိပြီး ဒီလိုဝန်ထမ်းဟာ အလုပ်ကို လုပ်ဖို့ စိတ်အားထက်သန်မှုမရှိကာ အလုပ်တွေကိုလည်း ကျွမ်းကျင်စွာမလုပ်တက်တဲ့ အခြေအနေမျိုးဖြစ်ပါတယ်။ဒီလိုမျိုးဝန်ထမ်းမျိုးဆိုရင် ကိုယ်က သူကို ဘာလုပ်ရမယ် ဘယ်လိုလုပ်ရမယ်ဆိုပြီး အသေးစိတ်ဦးဆောင်ဦးရွက်ပြပြီး သင်ပေးပြီး လုပ်ပြရမှာဖြစ်ပါတယ် သူလုပ်တက်ကိုင်တက်သွားအောင်နဲ့ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွပြီး လုပ်ချင်ကိုင်ချင်စိတ်ရှိလာအောင် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးရမယ့် သဘောဖြစ်ပါတယ်။ဒါမျိုးဝန်ထမ်းဆိုရင် အများကြီးအားစိုက်ကာ အချိန်ပေးပြီး သင်ကြားပျိုးထောင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။နောက်

(2)Motivate ဆိုတာကတော့ Low will နဲ့ High skillဆိုတဲ့ နေရာမှာရှိပါတယ် သူဟာအလုပ်ကို ကျွမ်းကျွမ်ကျင်ကျင် လုပ်တက်တယ် ဒါပေမယ့် လုပ်ချင်ကိုင်ချင်စိတ်ပျောက်ပြီး စိတ်ဓာတ်ကျနေတဲ့ အနေအထားမျိုးဖြစ်ပါတယ် ဒီအလုပ်က ထွက်ရင်ကောင်းမလားဆိုပြီး အမြဲတွေးနေတက်တဲ့ သဘောရှိပါတယ်။ဒါမျိုးဝန်ထမ်းဆိုရင် ဦးဆောင်မယ့်သူက သူစိတ်ဓာတ်တက်ကြွလာအောင် incentive မက်လုံးတွေပေးရပါမယ် financial ငွေကြေးအရဖြစ်စေ ၊ non financial ငွေကြေးမဟုတ်တာဖြစ်စေပေးရပါမယ် ပြီးတော့ coaching အနေနဲ့ သူဘာတွေ အဆင်မပြေလဲ ဘာတွေခံစားနေရလဲ ဘာအတွက်ကြောင့် စိတ်ဓာတ်ကျနေလဲကို သိအောင်လုပ်ကာ ကိုယ်က သူစိတ်ဓာတ်တက်ကြွလာအောင် coachingပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။

(3)Advise ကတော့ high will နဲ့ low skill နေရာမှာ ရှိပါတယ် အရမ်ကို အလုပ်ကြိုးကြိုးစားစားလုပ်ချင်တဲ့ စိတ်ရှိပြီး အလုပ်ကို သေချာကျွမ်းကျွမ်းကျင်ကျင်မလုပ်တက်သေးပါဘူး အခုမှ အလုပ်စလုပ်တဲ့သူ မတူနဲ့ field ကနေပြောင်းပြီး လုပ်တဲ့သူမျိုးလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ် ဒါမျိုးကြ ဘယ်လိုလုပ်ရတယ်ဆိုတဲ့ နည်းစနစ် နည်းလမ်းတွေကို သေချာ သင်ကြားပြသပေးရပါမယ် ရုံကအကြီးပိုင်းကသင်ပေးတာမျိုးဖြစ်စေ အပြင်သင်တန်းတွေပေးတက်တာဖြစ်စေ trainingပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။

(4)Delegate ဆိုတာကတော့ High will နဲ့ High Skill အနေအထားဖြစ်ပါတယ် ဒါမျိုးကြတော့ လုပ်ချင်စိတ်ကော အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုကော အားလုံးကောင်းပါတယ် သူစိတ်ဓာတ်မကျပဲ အမြဲဒီအတိုင်းရှိနေဖို့အတွက် ကိုယ်က သူကို အလုပ်တွေ လွှဲပြောင်းတာဝန်ယူခိုင်းပြီး သူလုပ်နိုင်တဲ့အခါ အသိအမှတ်ပြုပေးရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ဒါမှ သူက အမြဲ စိတ်အားတက်ကြွနေမှာဖြစ်ပါတယ် တကယ်လို့ သူဟာ စိတ်ဓာတ်ကျသွားရင် နပက်2 motivate အကွက်လိုဖြစ်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

အားလုံးကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။
Myint Maung Maung Tun

22/11/2022

https://fb.watch/gXYODYmXCF/

18/11/2022

18/11/2022

အောင်မြင်တဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ဖို့...
စီးပွားရေး လုပ်ငန်းတစ်ခုရေရှည်ရပ်တည်ပြီး အောင်မြင်နေ ဖို့အတွက် အချက် အလက်ပေါင်းများ စွာ ကို ထိန်းကြောင်းပေးနေ ဖို့လိုအပ်လှပါတယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုကို စတင်လိုက် ဖို့ဆိုတာ အတော်လေး လွယ်ပါတယ်။ လက်ထဲမှာ သာအရင်းအနှီးရှိရင် အခုချက်ချင်း လုပ်ငန်းတစ်ခု စလိုက်လို့ ရပါတယ်။ နောက်ဆုံးအရင်းအနှီးမရှိပဲ တောင်မှ လုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်လို့ရတဲ့ နည်းလမ်းတွေ အများအပြား ရှိပါတယ်။ ဒီလို စတင်ဖို့ လွယ်ပေမယ့် ရေရှည် ရပ်တည်နေနိုင်ဖို့ကျတော့ နည်းနည်း ခက်ခဲ သွားပါတယ်။ ဒါကိုမှ ရေရှည်လဲ ရပ်တည်နိုင်မယ် တစ်နှစ်ထက် တစ်နှစ်လဲ ဆက်တိုက် ကြီးထွား လာရဖို့ ကတော့ ပိုပြီး ခက်ခဲ သွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက် ဒီလို အခြေအနေကို ရဖို့ အဓိက အားဖြင့်ကတော့ အချက် နှစ်ချက် ကို ထိန်းကျောင်း နေရလေ့ရှိပါတယ်။ ပထမ တစ်ခုကတော့ လုပ်ငန်းရဲ့ Ability to generate income ဆို တဲ့ ဝင်ငွေ ရှာဖွေနိုင်စွမ်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဒုတိယ ကတော့ Financial Health ဆိုတဲ့ ခိုင်မာတောင့်တင်း မှု ကျန်းမာ ကြံ့ခိုင်မှု ပါပဲ။
ပထမ တစ်အချက် အနေနဲ့ လုပ်ငန်းက ငွေ တွေ ဘယ်လောက် ရှာဖွေ နိုင် ပါစေ ခိုင်မာတောင့်တင်းမှု မရှိရင် တစ်နည်းအားဖြင့် အကြွေးတွေ နဲ့လည်ပတ်နေရတယ်ဆိုရင် အချိန်မရွေး ပြိုလဲသွားနိုင် မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုပါပဲ ငွေကြေးတွေ အများအပြား အရင်းအနှီးအဖြစ်ရှိနေပေမယ့် ဒါတွေကို မြတ်စွန်း အောင်၊ ထိုက်သင့်တဲ့ အမြတ် ပမာဏ ရအောင် မလုပ်ဆောင်နိုင်ဘူးဆိုရင်လည်း လုပ်ငန်းလုပ် ရတာ မတန် တော့ဘူး လို့ ဆိုရမှာပါပဲ။ ဒီအတွက် ဒီနှစ်ချက်ကို ဟန်ချက်ညီအောင် ထိန်းနေဖို့လိုပါတယ်။
စီးပွားရေးလောက မှာ အချိန် အခါဆိုတာရှိပါတယ်။ မိုးရွာတုန်းရေခံ ဆိုသလို ဈေးကွက်က ကောင်းနေတုန်း Demand တွေ များနေတုန်းမှာ ဒါကို ကောင်းကောင်းဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ဖို့လိုပါတယ်။ ဒီလို ဖြည့်ဆည်း ပေးနိုင်ရင်အမြတ် အစွန်းကောင်းကောင်းရပြီးလုပ်ငန်းလဲ ထောင် တက် သွားနိုင်တာပါပဲ။ ဒါပေမယ့် ဈေးကွက်ကကောင်းနေချိန်မှာ ကိုယ့်လုပ်ငန်းက အရင်းအနှီး မရှိဘူး ဆိုရင် သူများတွေ မြတ် နေ တာကိုပဲ တောက် တစ်ခေါက်ခေါက်နဲ့ ထိုင်ကြည့်နေရတော့တာပါပဲ။ ဒီလို မဖြစ် ဖို့အတွက် လုပ်ငန်းတွေဟာ ချေးငွေတွေ အကြွေးတွေ ရယူကြလေ့ရှိပါတယ်။ သိန်းတစ်ရာရင်းပြီး လုပ်လို့ တစ်လ ဆယ်သိန်းမြတ် မှာသေချာတဲ့ အခါ တစ်လ သုံးသိန်း သုံးကျပ်တိုးနဲ့ သိန်းတရာချေး ပြီး လုပ်လိုက်ရင် ၇သိန်း ရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအတွက် လုပ်ငန်းတွေဟာ အကြွေးတွေ ရယူကြလေ့ရှိရပါတယ်။
ပုံမှန်အားဖြင့်တော့ အကြွေး ရယူပြီး လည်ပတ်တာကို အားပေးပါတယ်။ ဥပမာ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုတွေ များတဲ့ အချိန်မှာ ဘဏ်တိုးနှုန်း ၁၀% လောက် ပေးပြီး ချေးငွေနဲ့ လုပ်ငန်းလည်ပတ် တာမျိုးဟာ ပုံမှန် အချိန်ထက် ပိုကိုက်နေတတ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် ဈေးကွက်ကောင်းတုန်း Timing ကိုက်တုန်း ငွေချေးပြီး အောလိုက်တာ ကလဲ မြိုးမြိုးမြက်မြက်ရစေလေ့ရှိပါတယ်။
သတိပြုရမှာကတော့ အကြွေး ရယူ လိုက်လေလေ လုပ်ငန်းရဲ့ ကြံခိုင်မှု Financial Health က အားနည်း လာလေလေဆိုတာဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ မတည်ရင်းနှီးငွေ သိန်း တစ်ထောင် ရှိတဲ့ လုပ်ငန်းကြီးက အကြွေး သိန်း ၁၀၀ ရှိ ရာကနေ သိန်း ၂၀၀ ဖြစ်လာမယ် ဆိုရင် ငွေကြေးတောင့်တင်းမှု အားနည်း လာတယ် လို့ ယူဆ လို့ရပါတယ် ။တကယ်လို့သာ ထင်သလို အမြတ် မထွက်ခဲ့ရင် အကြွေး တွေကို ပြန်မဆပ်နိုင်တဲ့ အပြင် အတိုး ကိုပါ အပို ပေးဆပ်ဖို့ခက်ခဲ လာတတ် ကာ ငွေကြပ်သွားတတ်ပါတယ်။ ဒီအခါမှာ လုပ်ငန်းပိုင်ဆိုင်မှုတွေကို ထိုးပေးရတတ်လု့ိ လုပ်ငန်းတစ်ခါထဲ ပြိုလဲသွားတတ်ပါတယ်။
ဆိုတော့အကြမ်းအားဖြင့် အများဆုံး Liability ဆိုတဲ့ ပေးရန်ရှိ အကြွေးတွေ ဟာ လုပ်ငန်း တစ်ခုရဲ့ ပိုင်ဆိုင်မှု တန်ဖိုး စုစုပေါင်း ထက် ၃၀% အောက် သာ ရှိနေ တာ သင့်တော်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းသဘော သဘာ၀ အရ အကြွေး ပမာဏ ဒီထက်များတဲ့ လုပ်ငန်းတွေ လဲ ရှိတတ်ပါတယ်။ ၃၀% ထက် အကြွေး ပမာဏ ပိုများနေတယ်ဆိုရင်တော့ ပိုမိုတင်းကျပ်တဲ့ Risk Management Plan တွေ လုပ်ငန်းမှာ ရှိနေ ဖို့လိုပါတယ်။
ဒါဆိုရင် ကြံခိုင်မှုကောင်းအောင် လုံး၀ အကြွေးမရှိပဲ ကိုယ်ပိုင် ငွေနဲ့ လည်ပတ်ရင်ရောကောင်းလား ဆိုရင် မကောင်းဘူးလို့ပဲဖြေရပြန်မှာပါပဲ။ ဒါကိုကျ Financing အားနည်းတယ်လို့ ဆို ကြလေ့ရှိပြီး Leverage မရှိတဲ့ Leverage ကိုမသုံးတတ်တဲ့ လုပ်ငန်းလို့ နာမည်တပ်ကြပါတယ်။ ဥပမာ သိန်းတစ်ထောင် နဲ့ လုပ်ငန်း စလည်ပတ် မယ် ဆိုပါစို့။ လုပ်ငန်းအတွက် နေရာတွေ ငှားမယ် လိုတာတွေ ဝယ်ဖို့ သုံးရစွဲရပါတော့မယ်။ အဲဒီလိုအစား ဒီသိန်းတစ်ထောင် နဲ့ အိမ်တစ်လုံးဝယ်လိုက် မယ် အဲဒီအိမ်မှာပဲ ရုံးခန်းဖွင့်မယ် ဒီအိမ် ကိုပဲ ဘဏ်မှာ အပေါင်ထားပြီး ဘဏ်ချေးငွေပြန်ရယူမယ် အဲဒီချေးငွေ နဲ့ လုပ်ငန်းကိုပြန်လည်ပတ်မယ် ၊ လုပ်ငန်းက အမြတ်နဲ့ ချေးငွေ ကိုဖဲ့ဆပ်သွားမယ် ဒါဆို လုပ်ငန်းလဲ လည်ပတ်နိုင် အမြတ်လဲရ အိမ်တစ်လုံးလဲပိုင်၊ အိမ်ဈေးတက်တာလည်းမြတ် ဆိုတာမျိုး လုပ်ဆောင်နေကြတာ အများအပြားရှိပါတယ်။
ဆိုတော့ အကြွေး ဆိုတာ အသုံးချတတ်ရပါတယ်။ ချေးငွေ တွေကို ကိရိယာ တစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုတတ် ရပါတယ်။
နောက်တစ်ခုကတော့ ငွေရှာနိုင်စွမ်း Ability to generate income ပါပဲ။ သိန်းတစ်ထောင်နဲ့ လည်ပတ် နေတဲ့ လုပ်ငန်းတူ နှစ်ခုမှာ တောင်မှ ငွေရှာဖွေနိုင်စွမ်းကမတူနိုင်ပါဘူး။ တစ်ခုနားလည် ထားဖို့လိုတာ ကတော့ ရောင်းရတိုင်း မြတ် တာ မဟုတ်ဘူး ဆိုတာပါပဲ။ရောင်းအားတွေ ကောင်းပေမယ့် အကြွေး ကောက်မရတာ၊ လည်ပတ်စရိတ်တွေ များသွားတာ၊ Expenses အပိုတွေ ရှိနေတာ၊ အလေအလွင့်များ တာတွေ ရှိရင် ရောင်းရပေမယ့် အသားတင်အမြတ်က နည်းနေ ဦးမှာပါပဲ။
နောက်တစ်ခါ အကြွေးကို အသုံးမချနိုင်ရင်လည်း အမြင့်ဆုံး အမြတ်ကို မရနိုင်သေးပြန်ပါဘူး။ ဆိုတော့ လူ တစ်ယောက်လိုပါပဲ။ အလုပ်တွေကို နေ့မနား ညမနား ဖိလုပ်ပြီးငွေရှာမယ်ဆိုရင် ငွေ တွေ တော့ ရလာနိုင်ပေမယ့် ကျန်းမာရေး အားနည်းပြီး ထိခိုက် လာပါလိမ့်မယ်။ လူမပင်ပန်းအောင် အလုပ်တွေ လျော့လိုက် မယ်ဆိုရင်ကျတော့လဲ ငွေက ထိုက်သင့်သလောက် မဝင်ဘူးဆိုတာ ဖြစ်လာမှာပါပဲ။ ဒီတော့ ဒါကို ချိန်ညှိ နေရဖို့လိုတာပါပဲ။
လုပ်ငန်းတစ်ခုမှာလည်း ဈေးကွက်ကောင်းနေတုန်းငွေ ရှာရမှာဖြစ်သလို ရေရှည်ရပ်တည်နိုင်ဖို့အတွက် Financial Health ကိုလဲ ဘယ်လို ထိန်းသိမ်း နေမလဲဆိုတာကို စဉ်းစားလုပ်ဆောင်နေရမှာ ဖြစ်ပါကြောင်း။
လုံလောက်တဲ့ အသိပညာဟာ ပြင်းထန်တဲ့ အခက်အခဲတွေကို လွယ်ကူစွာ ဖြတ်ကျော် စေနိုင်ပါတယ်။
Kaung Hein Soe – Strategic
Business Consultant

18/11/2022

Emotional Intelligence EI ကို ဘယ်လိုထိန်းချုပ် စီမံကာ အောင်မြင်အောင်လုပ်ဆောင်မလဲ

အခုကာလမှာ လူတွေဟာ စိတ်ညစ်စရာတွေ ဒုက္ခများစွာတွေဖြစ်တဲ့ ရောဂါကပ်တွေ ၊စီးပွားရေးနဲ့အလုပ်အကိုင်တွေမကောင်းတာ နဲ့တခြားဆိုးဝါးတဲ့ နိုင်ငံရေးကပ်တွေကြောင့် လူတွေစိတ်ပိုင်ဆိုင်ရာတွေဟာ တော်တော်လေးထိခိုက်လာကြပါတယ် ဘယ်လောက်ပဲ IQကောင်းကောင်း Emotionကို မထိန်းနိုင်ရင် အောင်မြင်ဖို့ခက်ပါတယ် အထူးသဖြင့် ဒီလိုကာလတွေမှာ ပိုပြီး ဆိုးဝါးကာထိန်းချုပ်ဖို့အလွန်ခက်ခဲ့ပါတယ် ဒါကြောင့် ကိုယ်ရဲ့ Emotionကို ဘယ်လိုထိန်းချုပ်စီမံမလဲဆိုတာလေးကို သိသလောက်လေး sharingလုပ်ချင်ပါတယ်။

Emotional intelligence EI မှာဆိုရင် အခြေခံအားဖြင့် ၄မျိုးရှိပါတယ်။ဒါတွေကတော့

(1)Self-Awareness
Self - Awareness ဆိုတာကတော့ မိမိကိုယ်ကို သိချင်းဖြစ်ပါတယ် ဒီအဆင့်ဟာ ပထမဦးဆုံးအဆင့်ဖြစ်ပြီး မိမိကိုယ်ကိုသိတယ်ဆိုတာက ၂မျိုးရှိပါတယ် မိမိစိတ်ကောသိရမယ် ၊ မိမိကိုယ်ခန္ဓာကောသိရပါမယ် မိမိကိုယ်ခန္ဓာကိုသိတယ်ဆိုတာက ကိုယ်ခန္ဓာကြောင့် စိတ်emotionကို သက်ရောက်နိုင်ပါတယ်။ဒီတော့ စပြီးပြောရရင် အတွင်ဘက်ဖြစ်တဲ့ စိတ်ကို သိခြင်းဆိုတာဟာ အခုလက်ရှိမိမိဟာ စိတ်ဓာတ်ကျ စိတ်ညစ်နေတာလား၊ ပျော်နေတာလား၊ လောဘကြီးနေတာလား၊ ကိုယ်ကို ကိုအားမလိုအားမရဖြစ်နေတာလား၊ပူဆွေးဝမ်းနည်းနေတာလား စသဖြင့် ကိုယ်ရဲ့အတွင်းစိတ်က လက်ရှိဘာဖြစ်နေလဲကို အရင်မြင်အောင် ကိုယ်ကို ကိုပြန်ပြီးသုံးသပ်ပါ ဒါဟာစိတ်ကို အရင်ဆုံသိအောင်လုပ်တာဖြစ်ပါတယ်။

နောက် မိမိကိုယ်ခန္ဓာကို သိခြင်းဆိုတာက မိမိဟာ လက်ရှိနေမကောင်းဖြစ်နေတာလား ဒီအတွက်အလုပ်တွေပျက်နေတာလား၊ မိမိမှာ အလုပ်အတွက် ကျွမ်းကျင်တဲ့ skillမျိုးမရှိတာလား အဲ့အတွက်အလုပ်မှာအခက်တွေ့ပြီး စိတ်ညစ်နေရတာလား၊ မိမိဟာသူများတွေလို အပင်ပန်းမခံနိုင်တာလား စသဖြင့်ဒါတွေကို သေချာမြင်အောင်လုပ်ရတာတွေကို self-awarenessလုပ်တာဖြစ်ပါတယ်။ဒါပြီးရင် နောက်ဒုတိယဖြစ်တဲ့

(2)Self-Management

Self-Managementဆိုတာကတော့ အဆင့်1 မှာသိခဲ့တဲ့မိမိအကြောင်းတွေကို စီမံတာဖြစ်ပါတယ်။ဒီလိုစီမံတဲ့အခါ မိမိကစိတ်ဓာတ်ကျနေရင် ဘာကြောင့်စိတ်ဓာတ်ကျလဲ ဥပမာ အလုပ်ပြုတ်သွားလို့လား ကိုယ်မိသားစုထဲက သေဆုံးသူတွေရှိလို့လား နောင်ဖြစ်လာမယ် အနာဂတ်အတွက်စိတ်ပူပြီး စိတ်ဓာတ်ကျတာလား ဆိုတဲ့ ကိုယ်ဘာကြောင့် စိတ်ဓာတ်ကျရလဲကို သေချာပြန်ကြည့်ပါပြီးရင် စီမံတဲ့အခါ အလုပ်အတွက်ဆိုလည်း ကိုယ်အရင်က အောင်မြင်မှုရဖူးတာတွေ လုပ်နိုင်ဖူးတာတွေကိုပြန်စဥ်းစားပြီး motivationယူပါ၊ နောက်ပတ်ဝန်းကျင်ကြောင့်ဖြစ်ပြီး ကိုယ်လုပ်လို့မရတာတွေအတွက် ကိုယ်ကဒါတွေကို ထိန်းချုပ်လို့မရဘူးဆိုတဲ့ သဘောတရားကိုသေချာနားလည်းအောင်လုပ်ပါ၊ ကိုယ်ထက်ပိုဆိုးပြီး ဒုက္ခရောက်နေသူတွေနဲ့ယှဥ်ပြီးစဥ်းစားပါ ကိုယ်ကသူတို့လောက်မဆိုးသေးဘူးဆိုပြီးတွေးပါ၊စိတ်ညစ်စိတ်ပူနေလို့ ဘားမှမထူးဘူးဆိုတာကို သေချာနာလည်ပါ စိတ်တည်ငြိမ်အောင်တရားထိုင်ပါ၊ အမြဲတမ်းအကောင်းမြင်တက်အောင်လေ့ကျင့်ပါ၊ ကိုယ်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ကို အမြဲတွေးပါ၊ အောင်မြင်တဲ့သူတွေရဲ့ ကျရှုံးမှုတွေကို လေ့လာပါ စသဖြင့်တည်ငြိမ်အောင်ထိန်းရပါမယ် စိတ်ကို ပြီးတော့ ကိုယ်ကဘာတွေဖြည့်စည်းဖို့လိုလဲကို စဥ်းစားပါ လေ့လာစရာရှိတာတွေကိုလေ့လာသင်ယူပါ၊နေမကောင်ဖြစ်နေရင်လည်း နေကောင်အောင်သေချာကြိုးစားမယ်လို့ စိတ်ကိုခိုင်ခိုင်မာမာထားပါ၊ စိတ်ညစ်မှုနဲ့ အချိန်မကုန်အောင် အမြဲသတိထားနေပါ၊ မိမိယုံကြည်ရတဲ့သူကို ရင်ဖွင့်ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပြီး အကြံဥာဏ်ရယူခြင်းဖြင့် မိမိရဲ့စိတ်ကို သေချာနားလည်စီမံရမှာဖြစ်ပါတယ်။နောက်တတိယကတော့

(3)Social Awareness
Social awareness ကတော့ လူတွေက ကိုယ်တစ်ယောက်တည်းနေလို့မရပါဘူး တခြားသူတွေနဲ့ သေချာပေါင်းသင်းတက်မှာသာ အောင်မြင်ကြီးပွားနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ် အဓိကအားဖြင် လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ လူတွေရဲ့ emotionတွေကိုနားလည်ဖို့လိုပါတယ်။လုပ်ငန်းခွင်မှာ လူတွေနဲ့ပေါင်းသင်းလုပ်ကိုင်တဲ့အခါ ကိုယ်အပေါ်ကောင်းတဲ့သူရှိသလို ကိုယ်အပေါ်မကောင်းတဲ့ သူတွေလည်း ရှိနိုင်ပါတယ် ဒီတော့ ဒီလူတွေရဲ့ emotionကို ကိုယ်ကနားလည်းပေးဖို့လိုပြီး ကိုယ်ကိုတိုင်လည်း သူများအပေါ်မကောင်းတာ မလုပ်ဖြစ်အောင် သတိထားရပါမယ်။ဒီတော့ ကိုယ်အပေါ်ကောင်းတဲ့သူတွေရဲ့ emotionကိုနားလည်းရမယ် သူတို့ ဘာတွေစိတ်ညစ်နေလဲ ဘာတွေအလုပ်မှာအဆင်မပြေလဲ၊ သူတို့ဘယ်လိုတွေ အားငယ်တက်လဲ၊ သူတို့ကို တခြားသူတွေက ဘယ်လိုဆက်ဆံစေချင်လဲ ကို ကိုယ်က ကိုယ်ချင်းစာပြီး သိရှိနားလည်းထားရပါမယ် အလုပ်ခွင်မှာ ကိုယ်အောက်က လူတွေကော ဘေးကလူတွေကော အထက်ကလူတွေရဲ့ emotion စိတ်နေစိတ်ထားတွေကို လေ့လာအကဲခက်ထားရပါမယ်။ပြီးရင် ကိုယ်အပေါ် မကောင်းတဲ့သူတွေကိုတော့ အမြဲသတိတော့ထားပြီး သူတို့ ကိုယ်ကို မယှဥ်နိုင်လို့ မနာလိုဖြစ်ကာ လုပ်ငန်းခွင်အတွင် စားခွက်လုတဲ့ စိတ်တွေဖြစ်နေတယ်ဆိုပြီး ကိုယ်က သနားပြီး ကိုယ်ချင်းစာပေးလိုက်ပါ။ဒါပြီးရင်နောက်ဆုံး

(4)Relationship Management
Relationship Managementဆိုတာကတော့ ကိုယ်emotionကို လည်းသေချာထိန်းချုပ်ပြီး တခြားလူတွေနဲ့ အဆင်ပြေအောင် ဆက်ဆံခြင်းဖြစ်ပါတယ် ကိုယ်အပေါ် မကောင်းတဲ့သူကိုလည်း ကိုယ်က ဒေါသမထွက်ပဲ နေနိုင်ပြီး အခြေအနေအရ အလိုက်သင့်ကြည့်ပေါင်းတက်လာပါမယ်။ပြီးတော့ကိုယ်ကို တိုင်သူများအပေါ်မကောင်းတဲ့ စိတ်ကို မမွေးမိတော့ပဲ ကိုယ်အတွက် တကယ်တိုးတက်ရာကိုပဲ သေချာလေ့လာသင်ယူတော့တဲ့ စိတ်ကိုပဲမွေးနေပြီး တခြားသူကို ကူညီတက်လာကာ အလုပ်ခွင်မှာပျော်ရွှင်ပြီး လူအားလုံးနဲ့ ပေါင်းတက်သင်းတက်လာပါလိမ့်မည်။ဒါတွေကတော့ မိမိရဲ့ Emotional Intelligence EIကို တိုးတက်အောင်လုပ်နိုင်တဲ့ သဘောတရားလေးဖြစ်ပါတယ်။

အားလုံးကိုကျေးဇူးတင်ပါတယ်။
Myint Maung Maung Tun