Desarrollo Humano y Organizacional Crecers Setisuré

Desarrollo Humano y Organizacional Crecers Setisuré Implementación de la NOM-035-STPS-2018. Nos especializamos en el acompañamiento a empresas japonesas
Talleres sobre Manejo de estrés. Tanatología. Capacitaciones.

Terapia individual y grupal. Conferencias. Reclutamiento y Selección.

15/04/2026

La NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo Psicosocial en el trabajo; identificación, análisis y prevención nos recuerda que el bienestar emocional en el trabajo es muy importante y es indispensable ser consciente del valor de la Seguridad e Higiene. No se trata solo de cumplir con una norma, sino de crear entornos donde las personas se sientan seguras, valoradas y respaldadas en todos los sentidos.

Cuidar la salud mental y las condiciones físicas del espacio laboral no solo previene riesgos, también impulsa equipos más comprometidos, productivos y humanos.




🏭⚠️🚧

Estuvimos presentes en el Foro de NeuroFeedback, un encuentro donde especialistas y profesionales de la salud compartimo...
14/04/2026

Estuvimos presentes en el Foro de NeuroFeedback, un encuentro donde especialistas y profesionales de la salud compartimos experiencias, conocimientos y nuevas herramientas para mejorar la atención y la salud emocional de la población.



Hoy estuvimos con el Grupo de Empresas Japonesas de Aguascalientes. Gracias por este espacio 😊🚀
14/04/2026

Hoy estuvimos con el Grupo de Empresas Japonesas de Aguascalientes.

Gracias por este espacio 😊🚀





Hoy estuve en QuieroTv Ags hablando sobre la NOM-035-STPS-2018, un tema que ha sido profundamente significativo para mí....
13/04/2026

Hoy estuve en QuieroTv Ags hablando sobre la NOM-035-STPS-2018, un tema que ha sido profundamente significativo para mí. No es algo nuevo en mi camino; llevo años investigando, aprendiendo y reflexionando sobre la importancia del bienestar emocional en los espacios de trabajo.

Poder compartir este conocimiento en un espacio como este no solo fue un honor, sino también una forma de darle voz a todo ese proceso que he construido con el tiempo. Creo firmemente que el bienestar emocional laboral va más allá de un cumplimiento, no es una opción, es una necesidad.

Gracias por abrir estos espacios que permiten generar conciencia y, sobre todo, impulsar entornos más humanos.




Hoy cierro este día con gratitud, co-crear estos espacios le da sentido a Setisuré.
11/04/2026

Hoy cierro este día con gratitud, co-crear estos espacios le da sentido a Setisuré.



Tuve el honor de impartir un curso sobre la excelencia en el Liderazgo de equipos de trabajo para la Secretaría de Turis...
11/04/2026

Tuve el honor de impartir un curso sobre la excelencia en el Liderazgo de equipos de trabajo para la Secretaría de Turismo del Estado de Aguascalientes, por parte del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Aguascalientes fue una experiencia que reafirma que liderar no es solo dirigir, sino influir, inspirar y transformar.

La excelencia en el liderazgo no radica en el control, sino en la capacidad de conectar con las personas, reconocer su valor y potenciar sus talentos. Un líder excelente no impone, construye; no exige, inspira; no limita, expande posibilidades.

Agradezco profundamente al Secretario de Turismo del Estado Mauricio González López y a la Lic. Karla López Baltazar su apertura y compromiso en esta capacitación.

También agradezco la participación de cada persona que formó parte de este espacio. Porque cuando un grupo decide cuestionarse, aprender y evolucionar, se convierte en un motor de cambio no solo para su entorno laboral, sino para toda una comunidad.

Hoy más que nunca, necesitamos líderes conscientes, humanos y valientes. Líderes que comprendan que su mayor herramienta no es la autoridad, sino su capacidad de generar sentido.

Que este encuentro no se quede en ideas, sino que se traduzca en acciones. Porque el verdadero liderazgo comienza cuando lo aprendido se convierte en práctica y deja huella en los demás.

Gracias por permitirme ser parte de este proceso.






Hoy tuvimos la oportunidad de compartir con alumnos de 6to semestre de Psicología de la Universidad Autónoma de Baja Cal...
07/04/2026

Hoy tuvimos la oportunidad de compartir con alumnos de 6to semestre de Psicología de la Universidad Autónoma de Baja California, Campus Tijuana Otay, un espacio de reflexión en torno a la Logoterapia y su implementación en el ámbito organizacional, que es donde actualmente desarrollo mi práctica.

Durante el encuentro, profundizamos especialmente en su valor terapéutico en el abordaje de la depresión. Desde la mirada de Viktor Frankl, comprendimos que la depresión no solo implica un estado emocional, sino también una vivencia de vacío de sentido, donde la persona pierde la conexión con el propósito y el valor de su propia existencia.

En este contexto, exploramos técnicas Logoterapéuticas aplicadas directamente al trabajo con depresión.

El sentido del humor, por ejemplo, se convierte en un recurso profundamente humano que permite a la persona tomar distancia de su sufrimiento, flexibilizar su narrativa interna y abrir pequeñas grietas de luz en medio de la rigidez emocional característica de los estados depresivos.

El diálogo socrático cobra especial relevancia al acompañar a la persona a cuestionar creencias absolutas como “nada tiene sentido” o “todo está perdido”, facilitando el redescubrimiento de significados, valores y motivos personales que, aunque debilitados, siguen presentes.

Por su parte, el autodistanciamiento permite que la persona deje de identificarse completamente con su depresión (“soy mi tristeza”) y pueda comenzar a observarse desde una postura más amplia y compasiva, reconociendo que, aun en medio del dolor, conserva la libertad de elegir su actitud frente a lo que vive.

Este enfoque no busca invalidar el sufrimiento, sino acompañarlo desde una dimensión más profunda, ayudando a la persona a reconstruir sentido incluso en la adversidad, lo cual resulta esencial en procesos depresivos.

Integrar la Logoterapia en distintos contextos, incluido el organizacional, abre la posibilidad de acompañar a las personas desde una mirada más humana, donde el sentido se convierte en un eje fundamental para la salud emocional.

Gracias también al Psicólogo José Enrique por su colaboración 🙌🏻



✨ VOLVER A MÍ EN MEDIO DEL DUELO.Un camino para aprender a soltar sin dejar de amar.Hay pérdidas que cambian todo…y emoc...
01/04/2026

✨ VOLVER A MÍ EN MEDIO DEL DUELO.

Un camino para aprender a soltar sin dejar de amar.

Hay pérdidas que cambian todo…
y emociones que no siempre sabemos cómo sostener.

Este es un espacio terapéutico donde podrás:
☑️Expresar lo que sientes sin juicio.
☑️Comprender tu proceso de duelo.
☑️ Reconectar contigo y con el sentido de lo vivido.

No tienes que atravesarlo en soledad.

💫 Te invitamos a formar parte de este proceso de acompañamiento emocional, donde el dolor puede transformarse en comprensión, amor y significado.

01/04/2026

Hoy estuve en hablando sobre la diferencia entre feminismo y hembrismo.

El feminismo busca igualdad, no superioridad.
Autoras como Simone de Beauvoir y Bell hooks lo explican como una lucha contra el sexismo.

El “hembrismo” no es una teoría ni un movimiento: es un término coloquial para actitudes individuales, no un sistema social, como señala Michael Kimmel.

Muchísimas gracias por esta invitación y por este espacio.

29/03/2026

Alejandra Solá Rabanal es QA Lead y lleva más de 12 años trabajando en tecnología, colaborando con equipos de distintas partes del mundo, casi siempre en modalidades remotas. A lo largo de su carrera ha participado en proyectos de banca, salud, retail, transporte y educación, lo que le ha permitido adaptarse a contextos muy diversos y a equipos completamente distribuidos.

Actualmente lidera equipos de aseguramiento de calidad, donde no solo coordina pruebas y procesos, sino que se enfoca mucho en cómo acompañar a las personas, mantener la comunicación clara a distancia y generar confianza, aun cuando cada quien trabaja desde una ubicación distinta. Para Alejandra, el liderazgo remoto va más allá de herramientas o métricas: se trata de entender a los equipos, dar claridad, eliminar obstáculos y crear espacios donde todos puedan aportar y crecer.

En este episodio, Alejandra nos comparte su experiencia liderando equipos remotos, los retos más comunes que ha enfrentado y las prácticas que le han funcionado para mantener a los equipos alineados, motivados y enfocados en resultados, incluso sin compartir una oficina física.

Escucha este episodio en el siguiente enlace ⬇️ ⬇️ ⬇️
https://open.spotify.com/episode/0LKU6WeUGkPIeCEzmOFOeL?si=qXOWH_P4REelmLqUCKpt5Q&context=spotify%3Ashow%3A5F4FFuhoN5zVJ6DjzeDgEe


29/03/2026

El trabajo en equipo no es solo dividir tareas, es multiplicar fortalezas. Cuando las personas se unen con un propósito común, lo que parecía difícil se vuelve posible. Cada idea suma, cada talento aporta y cada voz cuenta.

Trabajar en equipo es confiar, escuchar y construir juntos. Es entender que no se trata de brillar individualmente, sino de iluminar el camino en conjunto. Porque cuando un equipo avanza unido, no solo alcanza metas… crea algo mucho más valioso: conexión.




Dirección

Aguascalientes

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Desarrollo Humano y Organizacional Crecers Setisuré publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Compartir

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram