Ivonne Borden Bienestar Psicosocial

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21/04/2026

📌Hoy es el dia Internacional de la Innovación ...hablemos de innovación real 👀

Hoy es el Día Internacional de la Creatividad e Innovación…peroooo hay empresas que siguen operando como si el fax fuera tecnología de punta.

Y no, el problema no es la “falta de ideas”.
El problema es la cultura que bloquea cualquier intento de cambio.
🫤Porque no puedes hablar de innovación si tu organización:
❌ Castiga el error
❌ Normaliza el miedo
❌ Premia el desgaste, no los resultados
❌ Confunde liderazgo con control

🛑👉Puedes implementar tecnología, , metodologías ágiles…
pero si tu cultura sigue en la era del fax.

No existe innovación posible en entornos donde hay:
🚩 Violencia laboral
🚩 Liderazgos permisivos o abusivos
🚩 Omisión responsabilidades legales
🚩 “Cumplimiento” maquillado 🤡

No es falta de creatividad… 👉 es falta de liderazgo y responsabilidad.

La verdadera innovación y evolución no inicia con la tecnológica… sino con la cultura.

Ivonne Borden | Prevención de Violencia Laboral

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20/04/2026

📍¿Salud psico-laboral… o solo "moda"? 🤔

Vivimos en una contradicción constante:
🌎 Nunca habíamos sabido tanto sobre salud…
…y sin embargo, nunca habíamos visto tanto desgaste emocional en el trabajo.
Burnout, ansiedad, rotación, conflictos…
👉 no son “casos aislados”
👉 son síntomas de cómo están diseñadas las organizaciones

🚩 Hoy la salud psico-laboral ya no es un tema de bienestar… es un tema de , ética, responsabilidad y LIDERAZGO.

Porque cuando no se gestiona correctamente:
— impacta en la productividad
— rompe la cultura organizacional
— y termina siendo un problema de salud pública...si, salud publica.🛑

📌 La OIT y la OMS lo dicen claro:
Los factores de riesgo psicosocial no son percepciones…👀
son condiciones de trabajo que pueden dañar la salud física, mental y social.
Y aquí viene lo incómodo 👇
❌ No se resuelve con pláticas motivacionales
❌ No se resuelve con “ambiente positivo”🤡
❌ No se resuelve con encuestas sin seguimiento

👉 Se resuelve con estructura, protocolos, acción real y eso requiere LIDERAZGO

🧡 Porque prevenir no es reaccionar…y solo pensar en "prevenir multas"
es diseñar entornos que no enfermen a las personas.

Ivonne Borden Bienestar Psicosocial | Prevención de Violencia Laboral

17/04/2026

📌Viernes de Reflexión

"Cuando te das cuenta que, para producir necesitas obtener autorización de quienes no producen nada;

cuando compruebes que el dinero fluye hacia quienes trafican no bienes, sino favores;

cuando percibas que muchos se hacen ricos por el soborno y por influencias más que por el trabajo,

y que las leyes no te protegen contra ellos, sino, por el contrario son ellos los que están protegidos contra ti;

cuando repares que la corrupción es recompensada y la honradez se convierte en un autosacrificio, entonces podrás, afirmar sin temor a equivocarte, que tu sociedad está condenada...”🛑

Ayn Rand, La rebelión de Atlas | Filosofa rusa

Ivonne Borden Bienestar Psicosocial | Prevención de Violencia Laboral
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15/04/2026

📌59% cree que denunciar no sirve de nada...👀

Sí, leíste bien.

De una encuesta que realice hace una semana 150 profesionales:
🫢 25% cree que no pasaría nada
😶‍🌫️ 27% piensa que se minimizaría
👀 7% cree que los pondrían a “arreglarlo entre ellos”
🧐 Solo 41% confía en que se activaría un protocolo

No solo estamos hablando de percepción.
Estamos hablando de riesgo , , y tambien .

Porque cuando una persona denuncia y:
No pasa nada
Se minimiza
Se le confronta con su agresor

👉 No solo hay omisión… hay revictimización, .
Y eso, hoy en México, ya no es un tema “ético”… es un tema de cumplimiento legal.

⚖️ Con el contexto actual (reformas, NOM-035, protocolos , y el avance hacia la alineación con estándares como el Convenio 190 de la ):

👉 No actuar también es una forma de violencia.
👉 No tener claridad en la ruta crítica es incumplimiento.
👉 Simular protocolos o cumplimientos normativos es exponerse.😶‍🌫️

🛑🫤¿Qué pasaría realmente si alguien denuncia violencia laboral en tu organización?
Y más importante aún:

👀👉 ¿Tienes cómo demostrar que sabes qué hacer… paso a paso? te leo en comentarios 👇

🧡 "Por Entornos Laborales Saludables, Inclusivos, Dignos, Libres de violencia y Rentables"

Ivonne Borden Bienestar Psicosocial | Prevención de Violencia Laboral
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11/04/2026

Lo que Tienes que saber de los canales de denuncia internos 🧡👇

07/04/2026

📍7 de abril | Día Mundial de la Salud

☠️👉“Sacrificar la salud por cualquier tipo de felicidad… sigue siendo una de las mayores locuras.” Schopenhauer

Pero hoy esa “locura” ya no es individual…
es organizacional.

🛑 Porque en muchas empresas la salud sigue siendo:
👉 Una "buena intención" … no una estrategia
👉 Un beneficio… no una obligación
👉 Un taller aislado… no un sistema de prevención
👉 Un "cupón de descuento"...no una responsabilidad

Y eso tiene consecuencias.
Hoy ya no podemos hablar de salud sin hablar de prevención de 👉Factores de Riesgo psicosocial:

🔸 Violencia laboral
🔸 Sobrecarga de trabajo /Falta de control sobre el trabajo
🔸 Liderazgo Ausentes
🔸 Jornadas de trabajo excesivas

📌 La salud (física y mental) en el trabajo no es un “plus”
Es un … y también una responsabilidad .

Con las reformas recientes y el fortalecimiento de obligaciones en materia laboral:
👉 Ignorar la salud organizacional puede convertirse en riesgo legal, reputacional y operativo.

🌱 Hoy, más que nunca, hablar de salud es hablar de prevención real, de cultura organizacional y de decisiones que impactan vidas.

"Por Entornos Laborales Saludables, Inclusivos, Dignos, Libres de violencia y Rentables"🙏

“Dejemos Huellas y no Heridas”🐾

Ivonne Borden | Prevención de Violencia Laboral
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06/04/2026

📌La mediación no aplica en casos de violencia laboral, hostigamiento o acoso sexual🚩

👀¿Por qué “platicar y arreglarlo” NO es una solución cuando hay violencia en el trabajo?

👉En muchas organizaciones, cuando una persona denuncia violencia laboral, acoso u hostigamiento, la primera respuesta suele ser:

🚩“¿Por qué no hablan entre ustedes para solucionarlo?”

👉 Esta propuesta no solo es ineficaz, es revictimizante y puede reforzar las estructuras de poder y el silencio institucional.

El año pasado, se dio a conocer el nuevo Modelo de Protocolo para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, publicado por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE, CDMX).
Y en este punto es contundente:

🛑“En los casos de atención a cargo del Comité no se podrán llevar procesos de mediación ni de conciliación.”

Modelo de Protocolo , pág. 22

Además, establece que:
🛑“En ningún momento habrá un proceso de careo o conciliación.”

pág. 23

👉 Esto significa que los mecanismos alternativos de resolución NO son válidos cuando hay violencia.
No es una opción:

Es una línea ética y legal.

¿Por qué?

🚩Hay asimetría de poder entre víctima y agresor(a)

🚩Se pone en riesgo la seguridad emocional y física de quien denuncia

🚩Puede existir presión institucional para “no hacer olas”

🚩Se ignoran los principios de justicia, reparación y no repetición

👀 Una organización que propone mediación ante la violencia:

No está protegiendo, está encubriendo.
Y en ese sentido, se vuelve .

👉Hoy más que nunca, es clave conocer cómo prevenir, atender y actuar correctamente ante cada caso, conforme a la hashtag vigente.

Si tienes dudas o quieres fortalecer tu protocolo, escríbeme y lo revisamos 🌱

Recuerda:
Tu protocolo debe tener esta claridad. Si no, solo seguimos maquillando y eso nos convierte en 🤡

"La mediación en la violencia laboral no es neutralidad, es complicidad disfrazada de diálogo”

Ivonne Borden Bienestar Psicosocial | Prevención de Violencia Laboral
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30/03/2026

📌Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

En México, hablar de trabajo del hogar ya no debería ser sinónimo de informalidad, invisibilidad o abuso.

Hoy existe un marco legal claro:
👉 La Ley Federal del Trabajo reconoce los derechos de las personas trabajadoras del hogar.
👉 La Suprema Corte de Justicia de la Nación impulsó criterios clave para su protección.
👉 Y el Instituto Mexicano del Seguro Social habilitó su incorporación obligatoria a la seguridad social.

Pero la realidad sigue siendo otra...👀

🚨 Tener ley no significa tener justicia.
🚨 Tener derechos no significa que se respeten.

🛑👉Porque este es uno de los ejemplos más claros de violencia estructural normalizada:
❌ Jornadas sin límite claro
❌ Pagos por debajo del mínimo
❌ Falta de contrato
❌ Sin acceso real a seguridad social
❌ Trato desigual por género, origen o condición social

Y hay algo que no estamos diciendo lo suficiente:

👉 El trabajo del hogar ha sostenido históricamente la economía… sin ser reconocido como tal.
👉 Ha permitido que otros trabajen, crezcan y lideren… mientras permanece invisibilizado.

Esto no es solo un tema laboral.
👉 Es un tema de dignidad, derechos humanos y coherencia social.
Porque no podemos hablar de:
✔ Bienestar organizacional
✔ Cultura laboral sana
✔ Prevención de violencia
…si seguimos normalizando desigualdades fuera de la oficina.

Las legislaciones no cambian realidades… las sí.🌱

"Por Entornos Laborales Saludables, Inclusivos, Dignos, Libres de violencia y Rentables"🙏🌱
“Dejemos Huellas y no Heridas” 🐾

Ivonne Borden Bienestar psicosocial | Prevención de Violencia Laboral
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