¿Qué es el sitio web?

https://www.facebook.com/102148629260189/

38 Grados Salud Ocupacional

Casa
Mexico
Veracruz
38 Grados Salud Ocupacional

Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de 38 Grados Salud Ocupacional, Medicina y salud, Col. Centro, Veracruz.

Salud Ocupacional para tu empresa:
Exámenes Médicos (EMA/EMP/EME),
Determinación de Programas de Salud,
Cumplimiento Normativo,
Seguimiento y Valoración a POE,
Interpretación de Estudios Clínicos

12/04/2023

Planes de Salud Ocupacional.

Los planes de Salud Ocupacional nos ayudan a dar seguimiento y a determinar el grado de afección de nuestro POE. Es importante tener en cuenta los siguientes puntos para poder establecer los planes de Salud Ocupacional:

1.-Identificar los riesgos a los que está expuesto el personal.
2.-Tener una evaluación previa del personal para conocer su estado de salud previo a la exposición.
3.-Definir la periodicidad de acuerdo a cumplimiento Normativo o estandarizado.
4.-Informar al personal sobre los resultados de las evaluaciones correspondientes a los Planes de Salud.

02/02/2023

Ya conoces nuestros servicios???

06/12/2022

Pruebas de alcoholimetría.

Es época de fiestas, pero también época de reforzar los controles de seguridad en todos los rubros, una situación muy común es que debido al espíritu festivo, los colaboradores acudan bajos los influjos de bebidas embriagantes a laborar, poniendo en riesgo no sólo su integridad, si no también la de las personas que los rodean. Las bebidas alcohólicas disminuyen la capacidad de raciocinio, nublan el juicio y decrecen la capacidad reactiva de las personas.

Existen diferentes métodos para determinar la cantidad de alcohol presente en el cuerpo: análisis de alcohol en o***a, análisis de alcohol en aliento y análisis de alcohol en saliva. La más usada debido a su rápida interpretación es la del alcohol en aliento, no debiendo superar los 0.8 g/lt.

Recuerda aplicar tus controles de ingreso de manera adecuada y tomar las medidas necesarias para evitar desgracias.

17/11/2022

"Marco Legal de las pruebas de doping laboral"

El uso de sustancias farmacológicas para mejorar el rendimiento no es exclusiva del deporte, en el sector laboral, mucho más específico en el área de transporte, el abuso de fármacos para mejorar el rendimiento laboral es cada vez más común, esto se realiza a través de fármacos que de inicio no están diseñados para ese fin, sin embargo sus efectos secundarios son "aprovechados" por los colaboradores, los cuales no toman en cuenta la curva de tolerancia que van desarrollando y le necesidad de ingerir mayores dosis para lograr el efecto deseado.

El marco legal bajo el cual les empresas pueden realizar pruebas de doping a sus colaboradores, es el siguiente:

LFT, Artículo 135, fracción I
Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Fracción IV
Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.

Fracción V
El Reglamento (Interior de Trabajo) contendrá: Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

Recuerda contar con un plan de alcoholimetrías y Doping para tu personal, tomando en cuenta el riesgo de exposición a estas sustancias de acuerdo a su puesto de trabajo.

06/10/2022

De acuerdo a la NOM-011-STPS-2001 el nivel permisible de exposición a ruido para una jornada de 8 hrs. Es a una escala máxima de 85 dB. REcuerda que el EPP no es mágico, deben ANTES considerarse elimina las fuentes generadoras de ruido o implementar medidas de ingeniera o administrativas. Así mismo la revisión médica debe incluir anamnesis y exploración otológica meticulosa a fin de determinar daños al sistema auditivo.

23/08/2022

Alcance de los servicios de seguridad y salud en los centros de trabajo.

Es Lunes y se te reporta por parte de tu cliente que uno de sus trabajadores sufre caída de líquido caliente en algunas partes del cuerpo. Tu cliente pregunta si se puede contener el riesgo de manera interna, ya que ellos no aprecian que sea tan grave, respondes que necesitas revisar al colaborador para evaluar la extensión y grado de daño.

A la exploración física notas quemaduras de 1er y 2do grado, por lo que ante la inminente necesidad de tratamiento médico especializado y reposo informas a tu cliente que es necesario referirla a servicio médico institucional, de nueva cuenta tu cliente hace el comentario de contener el riesgo y permitirle trabajar en zonas climatizadas, comunicas que no asumes el riesgo y se traslada a servicio médico institucional.

Diagnóstico: quemaduras difusas de 1er y segundo grado, con necesidad de reposo por lo menos durante 20-30 días.

Si bien una de las actividades para las cuales se contratan servicios de Salud Ocupacional es ayudar a contener incidentes y disminuir riesgos de trabajo registrables, es importante cuidar la integridad del recurso más valioso: el humano. NO asumas riesgos que no podrás controlar, ni intentes predecir evolución, ya que todos los casos ameritan un manejo diferente.

16/08/2022

Agentes tóxicos en el ambiente laboral.

El efecto que puede llegar a causar un agente tóxico sobre un trabajador no es igual para todos los casos. Esta respuesta depende de la cantidad y concentración del agente causante, vía de absorción y tiempo de exposición.

Existen diferentes barreras que el propio organismo interpone para intentar impedir que los agentes tóxicos penetren de forma activa. Uno de esos impedimentos es la capacidad para disminuir la difusibilidad a través de las membranas celulares o facilitar su excreción. En la concentración del agente sobre el órgano diana influyen estos cuatro importantes factores: Absorción, Distribución, Metabolismo y Excreción (ADME).

Normalmente existen periodos de latencia entre la exposición a la sustancia tóxica y la aparición de la enfermedad y los síntomas que esta misma conlleva. Debido a los largos tiempos de exposición de los trabajadores durante su jornada diaria, prolongada en los años de su actividad en la industria, lo más frecuente es encontrar enfermedades crónicas, las cuales son originadas por la exposición durante largos periodos de tiempo a la acción de un tóxico, en un determinado momento puede hacerse ver a través de la aparición de diferentes sintomatologías, que puedan concluir en enfermedades profesionales.

En caso opuesto también puede ocasionar enfermedades agudas, derivadas de una exposición corta a la acción del tóxico. En este caso las dosis del tóxico causante suelen ser mucho más elevadas, apareciendo la sintomatología mucho más rápido y pudiendo llegar a provocar la muerte de forma inmediata.

Es importante contar con un registro de los agentes tóxicos encontrados en el ambiente laboral así como del POE y el seguimiento médico que se debe realizar

09/08/2022

Grados de Salud en los Exámenes Ocupacionales.

Se define a la salud como el completo estado de bienestar físico, social y emocional; por lo tanto, tomando en cuenta esta definición, podríamos pensar que nadie se encuentra completamente sano, sin embargo, dentro del ramo industrial es importante poder clasificar a los trabajadores de acuerdo a su estado de salud actual.

Esta clasificación se divide en una escala del 0 al 4, donde se categoriza el estado de salud actual del colaborador, buscando identificar si el mismo cuenta con enfermedades, limitaciones o comorbilidades que sean reversibles, irreversibles o que puedan limitar o interferir con su actividad laboral.

El tener personal con grados 3 o 4, deberá ser un foco de alarma para los empleadores o patrones, ya que se deberá integrar dentro de los programas de salud , estrategias que permitan ayudar a los colaboradores a mejorar su estado actual.

Trabajadores sanos, son trabajadores contentos!

05/08/2022

Formato ST7.

El Formato 7 de Salud en el Trabajo o ST7, es el aviso de atención médica inicial y calificación de "probable" riesgo de trabajo. Este formato debe ser requisitado en su anverso por asistente médico (datos del colaborador y datos del patrón) y por el médico de la institución que brinda la atención inicial. Cuando este formato no cuenta con los datos correctos tanto del patrón como del colaborador, el patrón está en su derecho de negar la recepción. Así mismo, es obligación del colaborador el revisar este documento cuando se le expide y entrega.

El reverso del ST7 deberá ser requisitado en su totalidad por el patrón o por su representante legal con base a las investigaciones que se arrojen por parte de los responsables de la comisión de seguridad e higiene o bien por las áreas involucradas en dicho evento. El patrón tendrá como tiempo máximo para la respuesta de l formato ST7 72 hrs. A partir de la expedición del mismo, de lo contrario, además de hacerse acreedor a una sanción económica, el IMSS a través de las oficinas de Salud en el Trabajo, podrá realizar la calificación de dicho evento sin necesidad de que el patrón otorgue respuesta al colaborador.

Como patrón o representante legal, es importante que conozcas los diversos documentos que amparan este formato, empezando por Carta Magna, LFT, Ley del IMSS y algunos más.

02/08/2022

Alcance del examen Médico Ocupacional.

El exámen médico tiene la particularidad de dividirse en 2 partes, un cuestionario médico que depende de la sinceridad y apertura del paciente, y una exploración física que si bien nos puede dar detalles sobre ciertas patologías, dependerá del buen ojo clínico del examinador y de la no simulación del paciente.

La NOM 030 nos sugiere algunos ejemplos básicos sobre la batea de estudios a realizar al aspirante o al colaborador, sin embargo esto varía de acuerdo al ramo de la empresa y al puesto a desempeñar. Como experiencia propia, considero que no debe escatimarse en cuanto a estos recursos, ya que el detectar a tiempo enfermedades agudas, degenerativas o profesionales, nos ayudará a que nuestros colaboradores se encuentren en un nivel óptimo de bienestar físico.

De nada sirve llenar miles de hojas y registros médicos, si no se dará el peso adecuado a estas evaluaciones y los beneficios que conlleva. De qué me sirve querer componer la palmera a golpes, si desde que la compré ya me la vendieron chueca.

01/08/2022

Fajas Lumbares.

Es muy común en las actividades laborales ver escenas como las de la imagen que acompaña el texto, tanto empleados como empleadores o patrones, entran en un constante debate sobre las fajas, sintiendo los trabajadores que al no proporcionarles dicho instrumento, su empresa o empleador no los está cuidando o procurando. Es importante informar que la faja no forma parte del EPP recomendado por la STPS en México a través de la NOM 017. Además de crear una falsa sensación de seguridad, puede acarrear compresión inadecuada y evitar un correcto flujo sanguíneo.

Este tipo de fajas está recomendada sólo en ciertas condiciones médicas, y nunca deberá sustituir a la buena postura y manejo adecuado de las cargas.

Lo más importante es verificar el estado de salud de los colaboradores, para evitar trastornos degenerativos a nivel oseo. Las fajas no son milagrosas, ni preventivas!!!

Dirección

Col. Centro
Veracruz
91700

Página web

facebook.com

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando 38 Grados Salud Ocupacional publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.